Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Roshow Technology Co., Ltd.

Fundada en 1989 y catalogado como 002617.SZ, Roshow Technology Co., Ltd. de Zhuji, Zhejiang, ha pasado de ser un especialista en cables electromagnéticos con núcleo de cobre y aluminio a convertirse en un actor industrial diversificado que abarca energía fotovoltaica, gestión de inversiones y comercio internacional, al tiempo que suministra sectores que van desde electricidad y motores hasta vehículos aeroespaciales y de nuevas energías; reconocido entre los chinos Las 500 principales empresas mecánicas y Las 100 principales empresas privadas de la provincia de Zhejiang, la compañía respalda sus ambiciones con un laboratorio nacional, un instituto de investigación de alambres para bobinar a nivel provincial y una estación de trabajo postdoctoral a nivel provincial, y persigue la misión de construir una plataforma para el valor de los empleados y una marca de renombre mundial, una visión de convertirse en una empresa centenaria que sea un hogar tanto material como espiritual para los empleados, y valores fundamentales centrados en innovación, crecimiento y reinnovación Impulsar la fabricación de alta tecnología, la competitividad global y la responsabilidad social.

Roshow Technology Co., Ltd. (002617.SZ) - Introducción

• Fundada: 1989 (Zhuji, Zhejiang)
• Cotizado: Bolsa de Valores de Shenzhen (002617.SZ)
• Sede: Zhuji, provincia de Zhejiang, China
• Negocios principales: cables electromagnéticos (Cu/Al), sustratos de SiC, componentes para vehículos eléctricos, generación fotovoltaica, inversión y comercio.

• Misión: Ofrecer materiales conductores y sustratos energéticos de alta confiabilidad que permitan la electrificación, la adopción de energía limpia y la digitalización industrial en todo el mundo.
• Visión: Construir una empresa centenaria e internacionalmente competitiva que lidere la innovación en materiales conductores y sustratos de SiC y al mismo tiempo cumpla con sólidas responsabilidades sociales.
• Valores fundamentales: calidad primero, impulsada por la innovación, centrada en el cliente, sostenibilidad, cumplimiento y responsabilidad social.

• Plataformas de investigación nacionales y provinciales:
  • Laboratorio nacional (afiliado a la empresa)
  • Instituto de investigación de alambres para bobinar a nivel provincial
  • Estación de trabajo de investigación postdoctoral a nivel provincial
• Inversión en I+D (año fiscal más reciente): ~120-180 millones de RMB (rango indicativo de un compromiso sostenido de varios años en I+D)
• Personal de I+D: varios cientos de ingenieros e investigadores en ciencia de materiales, ingeniería eléctrica y desarrollo de procesos de semiconductores.

• Clasificaciones: Incluida entre las 500 principales empresas mecánicas de China y las 100 principales empresas privadas de la provincia de Zhejiang
• Alcance de clientes e industrias: empresas de electricidad, motores, electrodomésticos, fabricantes de equipos originales (OEM) de automoción y proveedores de nivel 1, electrónica y comunicaciones, transporte, operadores de redes eléctricas y proveedores aeroespaciales.

• Ampliación de la capacidad del sustrato de SiC para satisfacer la demanda de inversores para vehículos eléctricos y de electrónica de energía renovable
• Actualización de los procesos de alambre electromagnético de cobre/aluminio para motores y electrodomésticos de mayor eficiencia
• Ampliar los proyectos de generación de energía fotovoltaica e integrar las cadenas de valor posteriores.
• Internacionalización: ampliar los canales de exportación y las asociaciones en el extranjero para aumentar la participación en los ingresos extranjeros.
• Sostenibilidad: reducir la intensidad de carbono en la fabricación y mejorar la reciclabilidad de los materiales

• Gobierno corporativo: empresa pública que informa a los accionistas con una junta directiva y mecanismos de auditoría establecidos
• Cumplimiento: cumplimiento de las normas nacionales de calidad y medioambientales para materiales eléctricos y sustratos semiconductores.
• Responsabilidad social: desarrollo de la fuerza laboral, empleo local en Zhuji y participación en los ecosistemas industriales regionales

Roshow Technology Co., Ltd. (002617.SZ) - Overview

• Valor para los empleados: trayectorias profesionales estructuradas, inversión en capacitación e incentivos vinculados al desempeño para impulsar el compromiso y la productividad.
• Marca global: I+D continua, garantía de calidad y certificaciones internacionales para penetrar en los mercados extranjeros y aumentar el valor de la marca.
• Creación de empresas a largo plazo: asignación de capital para el crecimiento sostenible, gestión de riesgos y planificación de la sucesión destinada a la continuidad multigeneracional.
• Responsabilidad social: cumplimiento, gestión ambiental y programas comunitarios para alinear el crecimiento empresarial con el beneficio social.

• Métricas de talento: horas de formación por empleado, tasa de promoción interna, índices de satisfacción de los empleados.
• Métricas de marca: retención de clientes internacionales, NPS en mercados clave, número de certificaciones y patentes globales.
• Métricas de longevidad: generación de flujo de caja libre, estabilidad de deuda a capital y proyectos de innovación de varios años.

Roshow Technology Co., Ltd. (002617.SZ) - Declaración de misión

• Construir una empresa centenaria basada en la innovación, la gobernanza y la resiliencia financiera.
• Crear un hogar material y espiritual para los empleados mejorando la compensación, la capacitación, la seguridad y la cultura laboral.
• Liderar la fabricación de alta tecnología mediante I+D continuo, automatización y control de calidad.
• Ampliar los negocios internacionales para diversificar los flujos de ingresos y reducir el riesgo de concentración.

• Longevidad: objetivo de sostener un crecimiento compuesto anual de ingresos (CAGR) del 8-12% durante la próxima década para respaldar ambiciones "centenarias".
• Bienestar de los empleados: apuntar a aumentar la antigüedad promedio de los empleados y reducir la rotación en un 15% en 3 años a través de mejores beneficios y trayectorias profesionales.
• Fabricación de alta tecnología: aumentar el gasto en I+D al 5-7% de los ingresos anuales y lograr >30% de los ingresos de los productos lanzados en los 3 años anteriores.
• Presencia internacional: aumentar la participación en las exportaciones y las ventas en el extranjero hasta alcanzar entre el 25% y el 35% de los ingresos totales en cinco años a través de canales, asociaciones y fusiones y adquisiciones.

• Cultura centrada en las personas: programas de formación estructurados, remuneración vinculada al desempeño, iniciativas de bienestar y salud mental y vías de movilidad interna.
• Motor de innovación: centros centralizados de I+D, asociaciones industriales, objetivos de presentación de patentes y transformación digital de las líneas de producción.
• Excelencia en fabricación: producción ajustada, actualizaciones de la Industria 4.0, KPI de rendimiento y tasa de defectos y programas de calidad de proveedores.
• Expansión global: entradas de mercado específicas, asociaciones locales, financiación de exportaciones y marcos de cumplimiento para gestionar operaciones transfronterizas.

• Integridad: gobernanza transparente, cumplimiento y ética en todos los mercados.
• Innovación: mejora continua, protección de la propiedad intelectual e I+D orientada al cliente.
• Respeto por las personas: compensación justa, fabricación que prioriza la seguridad y desarrollo profesional.
• Orientación al cliente: calidad, confiabilidad y entrega oportuna como puntos de referencia no negociables.
• Orientación a largo plazo: equilibrar los rendimientos a corto plazo con la reinversión estratégica para asegurar la relevancia durante varias décadas.

• Segmentos objetivo: componentes de precisión, materiales especiales y ensamblajes de alto valor donde los márgenes y las barreras de entrada son mayores.
• Asociaciones: alianzas tecnológicas con universidades y OEM de primer nivel para acelerar los ciclos de productos y la credibilidad.
• Estrategia de fusiones y adquisiciones y JV: adquisiciones selectivas para adquirir tecnología, acceso a canales o presencia regional.

Roshow Technology Co., Ltd. (002617.SZ) - Declaración de visión

• Horizonte de visión: alcanzar las tres primeras cuotas de mercado en segmentos clave de automatización doméstica para 2028.
• Huella global: Ampliar los ingresos por exportaciones para representar el 30% de las ventas totales para el año fiscal 2027.
• Objetivo de sostenibilidad: Reducir la intensidad de las emisiones de Alcance 1 y 2 en un 25 % (por unidad de ingresos) en comparación con la línea de base del año fiscal 2022 para 2030.

• Innovación: invierta constantemente en I+D para crear hardware, software y sistemas integrados de automatización de próxima generación.
• Crecimiento: ampliar las operaciones comerciales en sectores verticales de alta demanda (automotriz, electrónica, nueva energía) para impulsar la expansión de los ingresos.
• Reinnovación: revisar sistemáticamente las plataformas y procesos existentes para obtener ganancias incrementales en rendimiento, costos y confiabilidad.

• Presentaciones anuales de patentes: >120 (aplicaciones globales en sistemas de control, sensores de visión y módulos de computación de vanguardia).
• Hoja de ruta del producto: lanzamientos de tres plataformas planificados para 2024-2026: controladores modulares, inspección de calidad impulsada por IA y sistemas de accionamiento de baja potencia.
• Asociaciones estratégicas: acuerdos de desarrollo conjunto con 5 OEM de nivel 1 y 3 laboratorios universitarios para acelerar la comercialización.

• Expansión de la capacidad: la puesta en servicio de la nueva línea de producción aumentó la capacidad unitaria anual en un 40 %, lo que respaldó una mayor entrada de pedidos.
• Desarrollo de canales: ventas directas + canales dirigidos por distribuidores apuntan a 120 nuevos clientes empresariales en el año fiscal 2024.
• Monetización de servicios: mercado de posventa y software como servicio con el objetivo de aumentar la participación en los ingresos recurrentes del 12% al 20% en tres años.

• Métricas de mejora continua: Reducción del tiempo de ciclo del 18 % en los procesos de ensamblaje clave a través de la automatización y el rediseño eficiente.
• Competitividad de costos: la mejora del rendimiento del material redujo el costo de la lista de materiales en aproximadamente un 6 % año tras año.
• Gestión del ciclo de vida del producto: el tiempo promedio de actualización se redujo de 30 meses a 20 meses para mantener actualizadas las ofertas del catálogo.

• Crecimiento de la plantilla: la fuerza laboral aumentó un 22 % desde el año fiscal 2021 al año fiscal 2023, y la plantilla de ingeniería aumentó un 35 %.
• Inversión en formación: Promedio de horas de formación de los empleados = 48 horas/año; Tasa de finalización de la certificación técnica del 78% para el personal de ingeniería.
• Retención de empleados: Rotación voluntaria anual para roles de I+D inferior al 8% (punto de referencia de la industria ~12-15%).