Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Adecco Group AG.

El Grupo Adecco es un líder global en talento que opera en más de 60 países desde su fundación en 1996, sirviendo más de 100.000 clientes con soluciones de contratación, formación y gestión de la fuerza laboral que aprovechan cada vez más inteligencia artificial e iniciativas de sostenibilidad para promover la inclusión y la gestión ambiental; anclado en la misión de "Hacer que el futuro funcione para todos", la empresa persigue la empleabilidad y la resiliencia económica a lo largo de toda la vida a través de una visión de trabajo personalizado y flexible que respeta los compromisos de la vida y los diversos caminos hacia el éxito, mientras que un conjunto de valores fundamentales:Pasión, Colaboración, Inclusión, Coraje y Clientes-impulsa la innovación centrada en el cliente y acciones audaces y responsables en todo su modelo de servicio integrado, invitándolo a explorar cómo estos pilares se traducen en un impacto mensurable y resultados en el mundo real a medida que Adecco se adapta al panorama laboral en evolución.

Introducción a Adecco Group AG (0QNM.L)

• Líder global en soluciones de talento, operando en más de 60 países y atendiendo a más de 100.000 clientes en todo el mundo.
• Fundada en 1996 y en continua evolución para satisfacer las cambiantes demandas de la fuerza laboral.
• Cartera diversa que cubre servicios de contratación, dotación de personal, formación, colocación permanente, recolocación y gestión de la fuerza laboral.
• Comprometidos con la integración de tecnologías avanzadas (incluida la inteligencia artificial y el análisis de datos) para mejorar la coincidencia, la productividad y la satisfacción del cliente.
• Prioriza la sostenibilidad, la inclusión y la diversidad a través de iniciativas específicas de responsabilidad social y programas de gestión ambiental.

• Misión: Permitir un trabajo que funcione para todos: combinar talento y oportunidades a escala y al mismo tiempo respaldar el desarrollo profesional y la productividad de los empleadores.
• Visión: Ser el socio más confiable para soluciones de talento y fuerza laboral a nivel mundial, aprovechando la tecnología y la experiencia humana para dar forma al futuro del trabajo.
• Valores fundamentales:
  • Las personas primero: priorizando candidatos, clientes y empleados.
  • Integridad y transparencia en las prácticas y trabajos de asesoramiento.
  • Innovación: adopción continua de herramientas digitales, inteligencia artificial y programas de mejora de habilidades.
  • Inclusión y diversidad: crear un acceso equitativo a empleos y carreras.
  • Sostenibilidad: incorporar objetivos ESG en todas las operaciones y ofertas.

• Escale la coincidencia habilitada por la tecnología: amplíe la coincidencia de candidatos y puestos de trabajo, los análisis y los paneles de clientes impulsados por IA para reducir el tiempo de ocupación y mejorar la retención.
• Recapacitación de la fuerza laboral y aprendizaje permanente: ampliar los programas de capacitación y las asociaciones para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y las fuentes internas de talento.
• Ofertas de servicios integrados: paquetes de personal, servicios administrados, RPO y consultoría para atender a los clientes empresariales de un extremo a otro.
• Sostenibilidad e impacto social: objetivos DEI mensurables, programas de reducción de carbono e iniciativas de empleo comunitario.
• Eficiencia operativa: optimice los centros de entrega globales, los servicios compartidos y las plataformas digitales para impulsar la expansión del margen manteniendo la calidad del servicio.

• Plataformas de contratación mejoradas con IA y herramientas de evaluación de candidatos que agilizan el abastecimiento y la selección para grandes clientes empresariales.
• Academias de mejora de habilidades y asociaciones con proveedores de capacitación para reciclar a los trabajadores para sectores de crecimiento (atención médica, tecnología, empleos verdes).
• Programas DEI dedicados para aumentar la representación y la inclusión en todas las colocaciones de clientes y el liderazgo interno.

Adecco Group AG (0QNM.L) Overview

• Énfasis de la misión principal: empleabilidad sostenible, inclusión y habilitación de la resiliencia económica.
• Áreas de enfoque estratégico: reskilling y upskilling, plataformas de emparejamiento digital, soluciones de trabajo flexibles e iniciativas de diversidad e inclusión.
• Alcance operativo: huella global que permite la adaptación y la escala del mercado laboral local para influir en las tendencias laborales macroeconómicas.

• Programas de apoyo a la empleabilidad permanente (asociaciones de formación, plataformas digitales de aprendizaje).
• Herramientas de evaluación y emparejamiento basadas en datos para reducir la fricción entre la oferta de candidatos y la demanda de los empleadores.
• Inversión en prácticas laborales sostenibles (empleos verdes, iniciativas de inclusión social).

• Inclusividad: igualdad de oportunidades en todos los sectores demográficos y geográficos.
• Respeto: por los trabajadores, los clientes y las comunidades locales.
• Colaboración: asociaciones con gobiernos, instituciones educativas y clientes para escalar la recapacitación.
• Integridad: cumplimiento, prácticas laborales justas y relaciones transparentes entre cliente y candidato.
• Innovación: uso de herramientas digitales y ciencia de datos para mejorar la coincidencia y los resultados.

• Inversión en plataformas digitales para aumentar las tasas de coincidencia de candidatos con puestos de trabajo y reducir el tiempo de ocupación.
• Asociaciones que brindan capacitación y reciclaje a decenas de miles de personas anualmente (programas públicos y para clientes).
• Iniciativas específicas para ayudar a los grupos vulnerables a conseguir empleo sostenible.

Declaración de misión de Adecco Group AG (0QNM.L)

• Ayude a las personas a encontrar trabajo que se ajuste a los compromisos de la vida, las pasiones y las necesidades cambiantes.
• Fomentar una cultura de pertenencia adoptando diversas formas de pensar y valorando las diferencias.
• Permitir la empleabilidad permanente a través de la capacitación, la recapacitación y el apoyo profesional continuo.
• Empodere a las organizaciones a través de servicios integrados para desbloquear la productividad y desarrollar resiliencia.
• Promover la adaptabilidad y la resiliencia para responder a los rápidos cambios en el mundo del trabajo.

• Digital: emparejamiento y análisis impulsados ​​por IA para reducir el tiempo de llenado y mejorar el ajuste.
• Cualificación: vías de mejora y recualificación vinculadas a la demanda de los empleadores.
• Servicios Integrados: Combinando dotación de personal, subcontratación y asesoramiento para soluciones de extremo a extremo.
• Diversidad e Inclusión: Programas para aumentar la representación y el acceso equitativo a las oportunidades.

Adecco Group AG (0QNM.L) - Declaración de visión

• Los clientes en el centro: entrega de soluciones de fuerza laboral personalizadas que priorizan el éxito de clientes y candidatos.
• Servicios basados ​​en datos y tecnología: combinación de plataformas digitales y conocimiento humano para unir el talento con las oportunidades.
• Impacto sostenible: promover el trabajo justo, la mejora de las habilidades y la contratación inclusiva para fortalecer las sociedades y las economías.

• Pasión: fomentar la energía, la dedicación y una mentalidad de servicio en todas las marcas y equipos.
• Colaboración: aprovechar la escala global y la experiencia local; Se enfatiza el trabajo en equipo para resolver desafíos complejos de clientes y candidatos.
• Inclusión: abarcar diversas perspectivas y orígenes para impulsar la innovación y crear pertenencia.
• Coraje: fomentar decisiones audaces, experimentación y responsabilidad para desafiar el status quo.
• Centrado en el cliente: colocar a los clientes y candidatos en el centro del diseño del producto, la entrega y la medición de resultados.

• Programas de retención y satisfacción de clientes anclados en prácticas centradas en el cliente.
• Objetivos de contratación inclusivos e iniciativas de mejora de habilidades para mejorar la diversidad y movilidad de la fuerza laboral.
• Modelos de cuentas colaborativas y equipos multimarca para aumentar la participación en la billetera y la tasa de ganancias.
• Inversión en plataformas digitales y análisis para reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad de las coincidencias.

• Inclusión y Diversidad: objetivos para el equilibrio de género en el liderazgo y métricas de diversidad más amplias vinculadas a la compensación y la presentación de informes.
• Resultados del cliente: Net Promoter Score (NPS) y tasas de repetición de negocios utilizadas para medir el enfoque en el cliente.
• Adopción digital: participación de los ingresos de plataformas digitales y colocaciones que se originan a través de mercados de talentos.
• Sostenibilidad: reducciones en la huella de carbono por empleado y métricas sobre contratación responsable y bienestar de los trabajadores.