Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de SDIC Capital Co., Ltd.

Situada en la intersección entre la influencia respaldada por el Estado y la ambición orientada al mercado, SDIC Capital Co., Ltd. (ticker 600061) llama la atención con una capitalización de mercado de 48,53 mil millones de yuanes (al 18 de noviembre de 2025), una fuerza laboral de aproximadamente 7,265 profesionales y una línea superior de 2024 de 11,53 mil millones de yuanes-un año en el que los ingresos disminuyeron en 12.03%-todo mientras llevamos a cabo una misión concisa y con un propósito de Invertir en un futuro mejor que canaliza su papel como filial de la SDIC en valores, fideicomisos, fondos públicos, futuros y seguros; Equilibrada entre su visión de convertirse en una "empresa operativa y de inversión de capital de clase mundial con competitividad internacional" y los valores fundamentales de innovadora, profesional, confiable y orientada a las personas, las cifras, el mandato y los principios declarados de SDIC Capital preparan el escenario para una inmersión profunda en cómo la estrategia, la gobernanza y las realidades del mercado están remodelando su camino a seguir.

SDIC Capital Co., Ltd (600061.SS) - Introducción

• Capitalización de mercado: ~48,53 mil millones de CNY (al 18 de noviembre de 2025).
• Ingresos en 2024: 11,53 mil millones de CNY (un descenso interanual del 12,03 %).
• Empleados: ~7265, lo que refleja una amplia escala operativa en todas las líneas de negocio.
• Cotización: Bolsa de Valores de Shanghai, clave de pizarra 600061.

• Movilizar y asignar capital para apoyar la transformación económica de China, garantizando un despliegue eficiente de capital estatal que promueva un desarrollo sostenible y de alta calidad.
• Ofrecer rendimientos estables y conscientes del riesgo mientras se promueven los objetivos estratégicos nacionales (energía verde, manufactura avanzada, modernización de infraestructura y autosuficiencia tecnológica).
• Proporcionar servicios financieros integrados en los mercados de capitales, gestión de activos, fideicomisos y seguros a clientes institucionales y corporativos.

• Convertirse en una plataforma financiera integrada líder respaldada por el estado que une los imperativos de las políticas públicas y la inversión impulsada por el mercado, reconocida por su estabilidad, innovación e impacto.
• Ser un catalizador de la economía verde y las industrias estratégicas para 2030 a través de inversiones escalables, finanzas estructuradas y modelos de asociación público-privada.

• Administración: Priorizar la asignación responsable de capital y la preservación del valor a largo plazo para las partes interesadas y el interés público.
• Prudencia: hacer hincapié en la gestión rigurosa de riesgos, el cumplimiento y la gobernanza en todas las líneas de negocio.
• Innovación: Fomentar la innovación de productos y servicios financieros (por ejemplo, instrumentos financieros verdes, titulización de activos, fondos temáticos) para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado.
• Colaboración: aprovechar la ascendencia de SDIC y las asociaciones entre industrias para crear sinergias y escalar.
• Responsabilidad: Mantener informes transparentes y métricas de impacto mensurables vinculadas a objetivos estratégicos (económicos, ambientales, sociales).

• Reequilibrar el peso de la cartera hacia proyectos verdes y bajos en carbono mientras se gestiona la exposición a industrias cíclicas.
• Ampliar las capacidades de gestión de activos y fondos públicos para capturar ingresos recurrentes basados ​​en tarifas y mitigar la volatilidad en los negocios principales.
• Fortalecer los controles de riesgo y la eficiencia del capital para responder a los obstáculos macroeconómicos que contribuyeron a la caída de los ingresos del 12,03% en 2024.
• Invierta en digitalización y suscripción basada en datos para operaciones de seguros, fideicomisos y valores para mejorar los márgenes por empleado en una fuerza laboral de 7265 personas.

SDIC Capital Co., Ltd (600061.SS) - Overview

• Intención estratégica: movilizar capital para apoyar políticas industriales dirigidas por el Estado, asociaciones público-privadas y proyectos comerciales que generen retornos socioeconómicos y financieros.
• Enfoque de sostenibilidad: priorizar inversiones que reduzcan la intensidad de carbono, mejoren la eficiencia de los recursos y generen valor social (empleo, desarrollo regional).
• Horizonte a largo plazo: enfatizar la creación de valor duradero a través de una gestión activa, la incubación de activos estratégicos y la participación en reformas orientadas al mercado.

• Alineación de la cartera: una parte importante de los nuevos compromisos dirigidos a energía verde, manufactura avanzada y proyectos de infraestructura que respaldan la estrategia nacional.
• Ritmo de despliegue de capital: crecimiento sostenido de los activos gestionados impulsado por inversiones estratégicas e iniciativas de gestión de activos para respaldar la estabilidad económica y la transición estructural.

• Ser una plataforma líder de operaciones de capital estatal que catalice la transformación industrial y el desarrollo de infraestructura sostenible.
• Ampliar las capacidades de inversión orientadas al mercado y la escala de gestión de activos para desempeñar un papel fundamental en los mercados de capitales de China.
• Fortalecer la financiación de la innovación y las capacidades transfronterizas para apoyar a los campeones nacionales y la resiliencia estratégica de la cadena de suministro.

• Responsabilidad nacional: alinear las inversiones con la estabilidad macroeconómica y las prioridades estratégicas.
• Sostenibilidad: integrar criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en la selección de inversiones y la gestión de carteras.
• Profesionalismo: aplicar una gestión de riesgos rigurosa, disciplina de mercado y administración activa para maximizar el valor a largo plazo para las partes interesadas.
• Innovación: desarrollar nuevos instrumentos financieros, estructuras de fondos y modelos de asociación público-privada para escalar el impacto.
• Transparencia y rendición de cuentas: mantener estándares de gobernanza y presentación de informes públicos como empresa que cotiza en bolsa (600061.SS).

• Energía verde e infraestructuras bajas en carbono: compromisos acelerados con la energía eólica, solar, el almacenamiento de energía y la modernización de la red.
• Fabricación avanzada: financiación de mejoras, automatización e I+D que mejoren la competitividad industrial.
• Desarrollo regional y urbanización: inversión en transporte, servicios públicos e infraestructura social para reducir las disparidades regionales.
• Innovación financiera: gestión de activos, inversiones de capital y productos estructurados para profundizar los mercados de capitales.

• Proporción de nuevas inversiones clasificadas como 'verdes' o estratégicas (objetivo de aumento año tras año).
• Contribución de la cartera al empleo y al PIB regional, cuando corresponda (KPI a nivel de proyecto).
• Rentabilidades ajustadas al riesgo y ROE de las posiciones principales.
• Métricas ESG: reducción de la intensidad de carbono, volumen de financiación verde, indicadores de impacto social.

SDIC Capital Co., Ltd (600061.SS) - Declaración de misión

• Ambición: ampliar la presencia global a través de inversiones y asociaciones transfronterizas para mejorar la marca y el acceso al flujo de acuerdos internacionales.
• Excelencia operativa: estandarice procesos, adopte marcos avanzados de gestión de riesgos y compare con los principales administradores de activos globales.
• Innovación: Invierta en tecnología financiera, análisis de datos y capacidades de plataforma para mejorar la toma de decisiones, el servicio al cliente y la escalabilidad.
• Creación de valor: centrarse en la gestión activa de la cartera y las mejoras operativas en las empresas en las que se invierte para impulsar los rendimientos por encima de los promedios de la industria.

Pilares clave de la visión y cómo se traducen en objetivos mensurables:

• Competitividad internacional: medida por la proporción de activos gestionados de mercados extranjeros y el número de coinversiones transfronterizas.
• Excelencia operativa: seguimiento a través de la relación costo-ingreso, tiempos de ciclo de procesamiento y KPI de cumplimiento.
• Valor para el cliente: medido a través de la retención de clientes, el rendimiento del producto frente a los puntos de referencia y los nuevos flujos netos.
• Mejora continua: inversión en I+D y transformación digital como porcentaje de los gastos operativos.

Iniciativas estratégicas alineadas a la visión:

• Expansión global: Establecer oficinas regionales y empresas conjuntas en mercados objetivo para aumentar el flujo de acuerdos internacionales y la participación de AUM.
• Tecnología y datos: asignar un presupuesto plurianual a plataformas digitales, modelos de valoración de activos y crédito basados ​​en inteligencia artificial e infraestructura en la nube.
• Talento y gobernanza: Reclutar inversión internacional y talento operativo, mejorar los marcos de gobernanza para cumplir con las mejores prácticas de la OCDE/IFC.
• Inversión sostenible: integrar marcos ESG en la toma de decisiones de inversión y ofrecer soluciones financieras verdes para capturar la creciente demanda del mercado.

Métricas operativas para monitorear el progreso:

• Porcentaje de ingresos de operaciones en el extranjero
• Relación costo-ingreso y ahorros obtenidos mediante la automatización
• Proporción de activos gestionados en estrategias activas de valor añadido frente a exposición pasiva
• Número de transacciones transfronterizas y asociaciones estratégicas por año

Para obtener un desglose financiero detallado que complementa esta visión impulsada por la visión, consulte: Desglosando la salud financiera de SDIC Capital Co., Ltd: conocimientos clave para los inversores

SDIC Capital Co., Ltd (600061.SS) - Declaración de visión

• Escala de activos bajo gestión objetivo a largo plazo: aumentar los activos bajo gestión hasta 150.000-200.000 millones de RMB en un horizonte de 5 a 7 años.
• Objetivos de rentabilidad y eficiencia: apuntar a un crecimiento anual normalizado del beneficio neto del 8-12% y una zona objetivo de ROE del 9-12%.
• Profundidad de la cartera: ampliar las coinversiones y las asociaciones estratégicas, aumentando el número de empresas activas de la cartera en un 30 % y manteniendo al mismo tiempo la disciplina de participación accionaria promedio.

• Innovador: adoptar nuevas ideas, herramientas digitales y modelos de inversión (por ejemplo, inversiones en plataformas, fondos híbridos y exploración de tecnología) para impulsar la generación de alfa y la transformación del sector.
• Profesional: defender rigurosos estándares de debida diligencia, gestión de riesgos y gobernanza en una cartera diversificada para proteger y hacer crecer el capital de las partes interesadas.
• Confiable: ofrezca una ejecución operativa coherente e informes transparentes para generar confianza con los inversores institucionales, las partes interesadas estatales y los socios de cartera.
• Orientado a las personas: invertir en el desarrollo, la retención y la cultura colaborativa del talento; priorizar el bienestar de los empleados y las habilidades que coincidan con las áreas de crecimiento (inversión cuantitativa, integración ESG, acuerdos internacionales).

• Innovador: asignar entre el 10% y el 15% de los activos gestionados a sectores temáticos de alto crecimiento (IA, energías renovables, materiales avanzados) y poner a prueba flujos de trabajo de inversión digital para reducir el tiempo del ciclo en un 20%.
• Profesional: mantener un índice de siniestralidad a nivel de cartera por debajo del 8% mediante suscripción disciplinada, comités de riesgo independientes y protocolos de gobernanza posteriores a la inversión.
• Confiable: comprometerse a divulgar información financiera trimestralmente, solicitar y distribuir capital oportunamente y mantener una tasa de incumplimiento de la contraparte por debajo del 1% mediante controles crediticios.
• Orientado a las personas: implementar vías estructuradas de capacitación y promoción, apuntar a una tasa de movilidad interna anual >10% e invertir en talento con compensaciones competitivas y acuerdos de incentivos de equidad.

• Riesgo y cumplimiento: fortalecer la supervisión independiente de riesgos para mantener los estándares de preservación del capital y la alineación regulatoria.
• Datos y tecnología: acelere la toma de decisiones de inversión basada en datos y la automatización del back-office para reducir los costos operativos en porcentajes específicos.
• Talento y cultura: fomentar un entorno orientado a las personas con puntuaciones de compromiso medibles, objetivos de diversidad de promoción e inversiones en aprendizaje continuo.
• Transparencia de las partes interesadas: proporcione informes periódicos basados ​​en métricas a inversores y socios para reforzar la confiabilidad y el profesionalismo.