Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Jiangsu Boqian New Materials Stock Co., Ltd.

Fundada en 2010, Jiangsu Boqian nuevos materiales Stock Co., Ltd. (605376.SS) destaca como un reconocido empresa nacional de alta tecnología y pionero chino en materiales nanométricos y tecnología PVD, que produce polvos metálicos puros, binarios y ternarios que sirven a los mercados de electrónica de consumo, electrónica automotriz, telecomunicaciones, automatización industrial y aeroespacial; Respaldada por un centro de tecnología provincial y un centro de ingeniería de investigación y desarrollo de polvos nanometálicos, un equipo profesional de médicos y maestros, y equipos avanzados de prueba y producción, la misión de Boqian de "desarrollarse ordenadamente, compartir los resultados y crear valor para los clientes" está estrechamente vinculada con políticas de talento orientadas a las personas, mecanismos de competencia justa y múltiples vías de crecimiento profesional que refuerzan sus valores fundamentales de innovación, crecimiento y reinnovación.

Jiangsu Boqian New Materials Stock Co., Ltd. (605376.SS) - Introducción

• Fundada: 2010
• Ticker listado: 605376.SS
• Especialización principal: polvos metálicos nanométricos (metales puros, aleaciones binarias/ternarias, polvos especiales)
• Sectores de aplicación clave: electrónica de consumo, electrónica de automoción, telecomunicaciones, automatización industrial, aeroespacial.

• Se estableció un centro provincial de I+D y un centro de ingeniería de I+D dedicado a polvos nanometálicos para acelerar la ampliación de escala y la industrialización.
• Reconocida como una empresa nacional de alta tecnología, con múltiples premios de innovación y reconocimientos tecnológicos a nivel provincial.
• La infraestructura de pruebas e I+D incluye sistemas avanzados de atomización, análisis de morfología y tamaño de partículas, plataformas de simulación de procesos PVD y líneas de producción piloto.

• Plantilla: ~420 empleados (fabricación + I+D + administración).
• Grupo de talentos de I+D: ~12 titulares de doctorado y ~45 investigadores de maestría integrados en ciencia de materiales, ingeniería de superficies e ingeniería de procesos.
• Patentes e propiedad intelectual: ~86 patentes concedidas y >120 solicitudes de patente (patentes principales en producción de polvo ultrafino, pasivación de superficies y formulaciones de grado PVD).

• Misión: Avanzar en la frontera de las tecnologías de polvo metálico nanométrico y ofrecer materiales consistentes y de alta pureza que permitan innovaciones aeroespaciales y electrónicas de próxima generación.
• Visión: Ser el proveedor líder mundial de polvos nanometálicos de precisión y un socio tecnológico confiable para PVD y ecosistemas de recubrimiento avanzados.
• Valores fundamentales:
  • Innovación: inversión sostenida en I+D y talento para mantener el liderazgo tecnológico.
  • Calidad: pruebas y controles de proceso rigurosos para cumplir con estándares de aplicaciones de alta confiabilidad.
  • Enfoque en el cliente: desarrollo colaborativo de productos con fabricantes de equipos originales e integradores de materiales.
  • Sostenibilidad: eficiencia del proceso, mejora del rendimiento del material y minimización de residuos.

• Aumentar la intensidad de I+D al 9-10% de los ingresos durante los próximos 2-3 años para acelerar la innovación de procesos y aleaciones.
• Ampliar la capacidad piloto a >1800 toneladas/año mediante una inversión de capital gradual en líneas de atomización y clasificación.
• Ampliar las asociaciones posteriores con entre 3 y 5 principales fabricantes de equipos originales de equipos PVD e integradores de materiales electrónicos por año.
• Aumentar la participación en los ingresos en el extranjero desde los niveles actuales hasta ~25% en tres años a través de canales específicos de exportación y empresas conjuntas.

Jiangsu Boqian nuevos materiales Stock Co., Ltd. (605376.SS) - Overview

• Declaración de misión: desarrollarse de manera ordenada, compartir los resultados y crear valor para los clientes, traduciendo el crecimiento estratégico en resultados medibles para los clientes y accionistas.
• Filosofía del talento: considerar el talento como la base del desarrollo empresarial; Tratar el respeto por los talentos como criterio fundamental para el desarrollo empresarial.
• Gestión orientada a las personas: une a los empleados con amplias perspectivas de desarrollo mientras los inspiras con objetivos profesionales claros y múltiples caminos de crecimiento.
• Mecanismos culturales y de competencia: mantener una competencia justa y una atmósfera cultural positiva para movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad.
• Enfoque en intereses mutuos: promover la solidaridad y la cooperación para crear y compartir valores de manera conjunta para un desarrollo beneficioso para todos entre la empresa y los empleados.

• Desarrollo del talento: programas de capacitación estructurados, canales de promoción y rotaciones multifuncionales para vincular el progreso profesional individual con la estrategia de la empresa.
• Diseño de incentivos: compensación vinculada al desempeño, opciones de participación accionaria para los contribuyentes principales y sistemas de evaluación transparentes.
• Construcción de cultura: foros de innovación liderados por empleados, premios de reconocimiento interno y plataformas para la comercialización de ideas.
• Creación de valor para el cliente: KPI de calidad del producto, objetivos de entrega a tiempo y circuitos de retroalimentación de los clientes integrados en los ciclos de desarrollo de productos.

• Tasa de retención de empleados: ~88 % anual, con programas de retención específicos para el personal técnico y la gerencia.
• Ratio de promoción interna: ~36% de las vacantes de mandos intermedios cubiertas desde dentro.
• Horas de formación por empleado: promedio de 28 horas al año en los planes de estudio técnicos y de habilidades interpersonales.
• Puntaje de compromiso de los empleados (encuesta interna): 78/100, con iniciativas de mejora continua enfocadas al desarrollo y reconocimiento profesional.

• Evaluación de desempeño: KPI trimestrales de producción, calidad, seguridad y satisfacción del cliente vinculados a bonos en efectivo.
• Planes de incentivos de equidad: subvenciones específicas para contribuyentes de I+D e innovación productiva para promover la alineación a largo plazo.
• Mecanismos de competencia justa: reglas internas para garantizar ascensos basados ​​en méritos y procesos de selección abiertos para roles clave.

• Orientación al crecimiento predecible: objetivos de desarrollo ordenados respaldados por ratios equilibrados de inversión en producción e I+D.
• Mitigación de riesgos a través del capital humano: el énfasis en la retención y el desarrollo del talento reduce la interrupción operativa y respalda la calidad del producto.
• Enfoque en la creación de valor: la alineación de los incentivos de los empleados y los KPI de valor para el cliente tiene como objetivo sostener la expansión del margen y la lealtad del cliente.

Jiangsu Boqian New Materials Stock Co., Ltd. (605376.SS) - Declaración de misión

Jiangsu Boqian New Materials Stock Co., Ltd. se posiciona como un fabricante impulsado por la tecnología de materiales de alto rendimiento totalmente naturales, comprometido con la innovación sostenible y centrada en el cliente. La visión y la misión de la empresa enfatizan el liderazgo global en materiales avanzados, la reinnovación continua y la capacidad de respuesta a los requisitos de las aplicaciones en evolución.

• Visión: Ser un líder mundial en desarrollo técnico y fabricación de materiales de alto rendimiento totalmente naturales, ofreciendo soluciones de materiales sostenibles e innovadoras a la industria.
• Misión: Seguir el ritmo del cambio tecnológico y las necesidades de los clientes a través de la calidad, la adaptabilidad y la innovación continua.
• Valores fundamentales: innovación, crecimiento, reinnovación, orientación al cliente, sostenibilidad y excelencia tecnológica.

Pilares estratégicos que sustentan la visión y misión:

• Excelencia en I+D y comercialización de materiales avanzados.
• Innovación continua de procesos y productos para satisfacer aplicaciones diversificadas del mercado final.
• Inversión en capital humano e infraestructura de prueba/producción para mantener una alta calidad y escalabilidad.

Activos organizativos y técnicos clave que sustentan la misión de Boqian:

• Centro de tecnología y Centro de ingeniería de investigación y desarrollo de polvos nanometálicos: instalaciones dedicadas a la formulación de materiales, producción a nanoescala y escalamiento piloto.
• Reconocimiento nacional: certificada como empresa nacional de alta tecnología, que demuestra liderazgo tecnológico y capacidad de I+D.
• Equipo profesional de I+D: un grupo multidisciplinario que incluye médicos y maestros respaldados por equipos avanzados de I+D, pruebas y producción.

Cómo estos elementos se traducen en un enfoque operativo:

• Los ciclos de desarrollo de productos priorizan los criterios de sostenibilidad y las métricas de rendimiento de las aplicaciones exigidas por los clientes en recubrimientos, electrónica, catálisis y aditivos especiales.
• La asignación de capital canaliza una parte significativa de las ganancias hacia I+D y capacidad de producción piloto para acortar los plazos de comercialización.
• La estrategia de talento hace hincapié en reclutar y retener investigadores con títulos avanzados y al mismo tiempo mantener equipos multifuncionales para la ampliación y el control de calidad.

Lectura adicional: Jiangsu Boqian New Materials Stock Co., Ltd.: historia, propiedad, misión, cómo funciona y genera dinero

Jiangsu Boqian New Materials Stock Co., Ltd. (605376.SS) - Declaración de visión

• Mentalidad de innovación primero: inversión continua en I+D para mantener el liderazgo tecnológico y la diferenciación de productos.
• Crecimiento impulsado por el talento: construir una cultura que atraiga, desarrolle y retenga el talento técnico y gerencial como base de la competitividad.
• Gestión orientada a las personas: alinear las trayectorias profesionales individuales con la estrategia corporativa para maximizar el compromiso y la productividad.
• Competencia justa y meritocracia: mecanismos transparentes de evaluación y promoción para estimular la iniciativa y la creatividad de los empleados.
• Modelo de valor compartido: equilibrar los intereses de la empresa y los empleados para lograr un desarrollo sostenible en el que todos ganen.

• Filosofía del talento: el respeto por el talento está codificado como un KPI central: los ciclos de promoción, las bandas salariales y los presupuestos de capacitación se comparan anualmente con los de sus pares de la industria.
• Trayectorias profesionales: múltiples vías de crecimiento (experto técnico, líder de I+D, gestión) con rotación formalizada y programas de tutoría.
• Cultura e incentivos: bonificaciones vinculadas al desempeño, programas de patentes/recompensas y apoyo interno a empresas para fomentar la reinnovación.