Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de T&D Holdings, Inc.

T&D Holdings, Inc., el grupo que cotiza en Tokio bajo el símbolo 8795.T, une a las aseguradoras de vida Taiyo Life y Daido Life con T&D Financial Life y afiliados como T&D Asset Management para perseguir una filosofía corporativa audaz.Pruebe y descubra-que sustenta su mayo 2021 lanzamiento de la Visión a Largo Plazo del Grupo, Pruebe y descubra 2025, con el objetivo de impulsar la eficiencia del capital y abordar cuestiones sociales; con sede en Tokio, el conglomerado ha definido cinco cuestiones principales-desde fortalecer los negocios principales y diversificar la cartera hasta mejorar la gestión de capital, promover la gestión integrada de grupos e incorporar la creación de valor impulsada por los ODS, al tiempo que se enfatiza la sostenibilidad, la diversidad y la inclusión, y se ofrece seguridad a través de seguros y gestión de activos a medida que se avanza hacia el crecimiento sostenible y la creación de valor para las partes interesadas hasta finales de 2025.

T&D Holdings, Inc. (8795.T) - Introducción

• Segmentos comerciales principales: seguros de vida, gestión de activos, inversiones corporativas/FOF, seguros especializados y servicios financieros.
• Sede: Tokio, Japón; cotiza en la Bolsa de Valores de Tokio (8795.T).
• Marco a largo plazo: "Try & Discover 2025" (anunciado en mayo de 2021): se centra en la eficiencia del capital, la optimización de la cartera y la integración de los ODS.

• Fortalecer las principales franquicias de seguros de vida (Taiyo Life, Daido Life, T&D Financial Life) para estabilizar los flujos de caja y la confianza de los asegurados.
• Diversifique y optimice la cartera de negocios: amplíe la gestión de activos de alto rendimiento y los flujos de ingresos por comisiones para reducir la dependencia del margen de intereses.
• Mejorar la gestión del capital: mejorar la solvencia, la rentabilidad del capital y la asignación disciplinada del excedente de capital.
• Promover la gestión integrada del grupo: gobernanza centralizada, gestión de riesgos unificada y venta cruzada entre filiales.
• Gestione los ODS para crear valor: integre los criterios ESG en la suscripción, la inversión y las actividades corporativas para apoyar los objetivos de una sociedad sostenible.

• Misión (Por qué): Proporcionar seguridad y valor a los clientes y a la sociedad a través de soluciones de seguros, inversiones y gestión de riesgos, realizadas a través de productos de protección estables e inversiones sostenibles.
• Visión (Qué): Convertirse en un grupo financiero diversificado y eficiente en términos de capital que aborde los riesgos sociales y contribuya a una economía sostenible, articulado en "Try & Discover 2025".
• KPI principales vinculados a la visión:
  • Mejora de las métricas de eficiencia del capital (ROE, diferenciales de EV)
  • Aumento de los ingresos por comisiones/participación en los ingresos no relacionados con intereses
  • Progreso en los objetivos de inversión ESG y las iniciativas vinculadas a los ODS
  • Mejoras en la relación costo/ingreso a través de la integración del grupo

• Pruebe y descubra: fomente la experimentación, los programas piloto y el desarrollo iterativo de productos (por ejemplo, nuevos productos de protección, incorporación digital).
• Seguridad y confianza del cliente: gestión conservadora de activos y pasivos, diseño de productos a largo plazo, transparencia de reclamaciones.
• Integridad y cumplimiento: gobierno del grupo, controles de riesgo y alineación regulatoria entre subsidiarias.
• Diversidad e inclusión: iniciativas para respetar la individualidad, garantizar la seguridad y promover el desarrollo profesional para mantener la resiliencia de la fuerza laboral.
• Orientación a la sostenibilidad: integrar ESG en las decisiones de suscripción y de inversión principal para generar retorno financiero y valor social.

• La asignación de activos se desplaza hacia activos alternativos/reales y estrategias de acciones de alta convicción para impulsar los ingresos por comisiones y diversificar los rendimientos.
• Programas de gestión de capital del grupo para redistribuir el exceso de capital en áreas de crecimiento manteniendo al mismo tiempo las reservas regulatorias.
• Integración de criterios ASG en declaraciones de políticas de inversión e inversiones específicas en infraestructuras y viviendas sociales resilientes al clima.
• Iniciativas entre filiales para desarrollar productos de seguros familiares y para mascotas aprovechando la distribución grupal y el análisis de datos.

T&D Holdings, Inc. (8795.T) - Overview

• Propósito principal: Brindar seguridad a los clientes y al mismo tiempo crear valor compartido para la sociedad y los accionistas.
• Aplicación del lema: Fomentar la innovación iterativa en productos, prestación de servicios y estrategias de inversión.
• Asistencia mutua: refuerza los fundamentos del seguro de vida: agrupación de riesgos, protección a largo plazo y apoyo comunitario.

• Objetivos de eficiencia de capital: optimizar la duración de la cartera y la asignación de capital para mejorar el ROE hacia un dígito medio o alto.
• Integración de la sostenibilidad: vincular la inversión y la suscripción con los resultados ESG, reduciendo las exposiciones relacionadas con el clima y financiando la infraestructura social.
• Seguridad del cliente: ampliar productos que aborden el riesgo de longevidad, la inflación de los costos médicos y la protección relacionada con desastres.

Declaración de misión de T&D Holdings, Inc. (8795.T)

• Adaptación proactiva: la visión exige reconocer temprano los rápidos cambios sociales y responder con iniciativa en lugar de reacción.
• Colaboración audaz: fomenta el trabajo con socios y partes interesadas con ideas afines para ampliar el impacto positivo a nivel mundial.
• Creación de valor impulsada por la felicidad: alinear productos, servicios y actividades corporativas con mejoras tangibles en la vida de las personas.
• Mejora continua e innovación: fomentar una cultura en la que los empleados se esfuercen por adaptarse y mejorar de forma más flexible que la competencia.
• Inclusión global: aspirar a ser un grupo asegurador integral que pueda crear felicidad para todas y cada una de las personas en el mundo.

• Coherencia con los objetivos a largo plazo: la visión funciona como una brújula estable para la toma de decisiones entre las unidades de negocio.
• Integración en las operaciones: el desarrollo de productos, la distribución y las estrategias de inversión están diseñados para avanzar en las métricas de "felicidad" junto con los retornos financieros.
• Enfoque en el capital humano: el desarrollo del talento y el compromiso de los empleados están orientados hacia la resolución audaz de problemas y la contribución social.

• Innovación de productos: adaptación de seguros y soluciones financieras que aborden las cambiantes necesidades demográficas y de estilo de vida.
• DX y análisis de datos: aprovechar la transformación digital para mejorar la experiencia del cliente y responder rápidamente al cambio social.
• Asociaciones estratégicas: colaborar con fintechs, proveedores de atención médica y ONG para ampliar el alcance y el impacto social.
• Inversiones en sostenibilidad: asignar capital a activos alineados con ESG que generen tanto beneficios sociales como retornos financieros.

• Programas de diseño centrados en el cliente que miden la "felicidad" y la satisfacción como parte de los KPI del producto.
• Desafíos de innovación impulsados ​​por los empleados para acelerar pilotos a pequeña escala y escalar ideas exitosas en todo el grupo.
• Programas de extensión y prevención comunitaria en salud y resiliencia ante desastres que traducen el propósito del seguro en protección en el mundo real.

T&D Holdings, Inc. (8795.T) - Declaración de visión

• Compromiso con la sociedad: incorporar soluciones que aborden el envejecimiento de la población, la resiliencia ante desastres y la seguridad financiera a largo plazo.
• Crecimiento impulsado por la innovación: poner a prueba y escalar sistemáticamente iniciativas que satisfagan necesidades sociales insatisfechas y al mismo tiempo creen nuevas fuentes de ingresos.
• Eficiencia de capital y gestión integrada: optimice la asignación de capital del grupo y la colaboración entre filiales para mejorar el valor corporativo consolidado.
• Diversidad, inclusión y salud laboral: fomentar el talento y la resiliencia operativa a través del respeto a las diferencias individuales y las condiciones laborales seguras.
• Sostenibilidad como negocio principal: alinear la suscripción, la inversión y el diseño de productos con los objetivos climáticos y ESG para garantizar la seguridad de los clientes y la rentabilidad a largo plazo.

• Innovación de productos y distribución: acelerar el desarrollo de anualidades, cláusulas adicionales de atención a largo plazo y asesoramiento digital para satisfacer el envejecimiento demográfico y mejorar la persistencia.
• Inversiones integradas en ESG: aumentar la asignación a infraestructura sostenible y bonos verdes para apoyar la resiliencia climática y al mismo tiempo buscar retornos estables.
• Programas de eficiencia de capital: asignación centralizada de capital, reaseguro intragrupo y mecanismos de transferencia de riesgos para optimizar la solvencia y la rentabilidad del capital.
• Iniciativas de capital humano e inclusión: ampliar la capacitación, los acuerdos laborales flexibles y los KPI de diversidad para mejorar la productividad y la capacidad de gestión de riesgos.