Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Danone S.A.

En la encrucijada entre propósito y desempeño, Danone se erige como un líder mundial en alimentos y bebidas cuya misión declarada: llevar la salud a través de los alimentos al mayor número de personas posible - está respaldado por una escala y compromisos tangibles: con 24.200 millones de euros en ventas en 2021, aproximadamente 100,000 empleados y productos vendidos en más de 120 mercados, la compañía canaliza su cartera de marcas (desde Actimel y Activia hasta evian, Alpro y Nutricia) en tres categorías centradas en la salud: lácteos esenciales y de origen vegetal, aguas y nutrición especializada, al tiempo que incorpora la sostenibilidad en la estrategia mediante la adopción en 2020 de la Sociedad de Misión estatus y un compromiso público para obtener la certificación global B Corp™ por 2025, todo ello guiado por los valores HOPE de Humanismo, Apertura, Proximidad y Entusiasmo de Danone que tienen como objetivo alinear el crecimiento comercial con un impacto nutricional, social y ambiental medible.

Danone S.A. (BN.PA) - Introducción

Danone S.A. (BN.PA) es una empresa líder mundial en alimentos y bebidas centrada en el crecimiento impulsado por la salud en tres categorías principales: lácteos esenciales y de origen vegetal, aguas y nutrición especializada. La empresa sitúa la nutrición y la salud en el centro de su estrategia, utilizando objetivos mensurables para lograr un impacto nutricional, social y ambiental.

• Misión: "Llevar la salud a través de la alimentación al mayor número de personas posible".
• Visión: Inspirar prácticas de alimentación y bebida más saludables y sostenibles a nivel mundial, alineando el crecimiento empresarial con la salud planetaria y social.
• Ambición 2025: Convertirse en una de las primeras multinacionales en obtener la certificación global B Corp™.

Alcance y huella corporativa clave:

Aspectos destacados del portafolio (marcas internacionales y locales/regionales fuertes):

• Marcas líderes a nivel internacional: Actimel, Activia, Alpro, Aptamil, Danette, Danio, Danonino, evian, Nutricia, Nutrilon, Volvic.
• Marcas locales/regionales: Aqua, Blédina, Bonafont, Cow & Gate, Mizone, Oikos, Prostokvashino, Silk.

Valores fundamentales y principios rectores que dan forma a la estrategia y las operaciones:

• Innovación centrada en la salud: priorizar productos con beneficios nutricionales mensurables e inversiones en I+D dirigidas a tecnologías de nutrición médica y temprana, probióticos y de origen vegetal.
• Sostenibilidad integrada en los modelos de negocio: compromisos sobre carbono, agricultura regenerativa, gestión sostenible del agua, reducción de envases y circularidad con objetivos con plazos determinados.
• Gobernanza que da prioridad a las personas: liderazgo inclusivo, empoderamiento local, seguridad y desarrollo de los empleados en aproximadamente 100 000 colegas.
• Transparencia de las partes interesadas: informes públicos sobre objetivos ESG, evaluaciones de terceros y participación en índices y clasificaciones de sostenibilidad.

Prioridades estratégicas y objetivos mensurables (ejemplos vinculados a la misión y la visión):

• Buscar un crecimiento impulsado por la nutrición aumentando la participación en la cartera de productos respaldados por la ciencia (nutrición especializada, alternativas lácteas) para abordar las necesidades de salud global.
• Acelerar la acción climática y natural: reducir las emisiones de Alcance 1, 2 y las emisiones significativas de Alcance 3 alineadas con trayectorias basadas en la ciencia y promover proyectos piloto de agricultura regenerativa.
• Impulsar el envasado circular y la gestión sostenible del agua en las principales marcas de agua (por ejemplo, Evian, Volvic) con objetivos concretos de reducción y reutilización.
• Impulsar el impacto social a través de iniciativas de acceso a la nutrición, programas maternos e infantiles y participación comunitaria en mercados clave.

Señales de gobernanza y contexto financiero y relevante para los inversores:

• Escala de ingresos (2021): 24.200 millones de euros proporcionan una plataforma para invertir en I+D, transformación de la cadena de suministro y programas de sostenibilidad, al tiempo que respaldan la cobertura global de la marca.
• Asignación de capital: equilibrio de reinversión en categorías de crecimiento (Nutrición especializada, basada en plantas) y mantenimiento de una disciplina de dividendos/retornos en línea con sus pares (detalles en informes de inversores).
• Integración ESG: la divulgación y la inclusión de terceros en los principales índices de sostenibilidad indican alineación con las expectativas de los inversores sobre el desempeño ambiental y social.

Para profundizar en la situación financiera de Danone, las tendencias de rendimiento y las métricas orientadas a los inversores, consulte: Analizando la salud financiera de Danone S.A.: perspectivas clave para los inversores

Danone S.A. (BN.PA) Overview

• Misión: Llevar la salud a través de la alimentación al mayor número de personas posible.
• Líneas de negocio principales: Lácteos Esenciales y Vegetales, Nutrición Especializada, Aguas.
• Alcance geográfico: operaciones y ventas en más de 120 países con posiciones sólidas en Europa, América del Norte, América Latina, Asia Pacífico y África.

• Innovación centrada en la salud: I+D de productos impulsada por objetivos de nutrición y sostenibilidad.
• Responsabilidad social y ambiental: compromisos con la agricultura regenerativa, la reducción de emisiones de CO2 y el embalaje circular.
• Crecimiento inclusivo: accesibilidad de productos nutritivos en todos los mercados y precios.
• Empoderamiento local: apoyo a proveedores locales e iniciativas de salud comunitaria.

• Objetivos de acceso a la nutrición: reformulaciones de productos y expansión de la cartera para mejorar los perfiles de nutrientes en todos los SKU principales.
• Objetivos de sostenibilidad: reducciones año tras año en la huella de carbono en todo el alcance 1-3 y mayor abastecimiento de programas de agricultura regenerativa.
• Impacto social: inversiones en programas comunitarios locales de nutrición y salud maternoinfantil en mercados prioritarios.

Danone S.A. (BN.PA) - Declaración de misión

• Integración en los estatutos sociales: en 2020, Danone se convirtió en la primera empresa que cotiza en bolsa en adoptar el estatus de 'Société à Mission', incorporando explícitamente objetivos sociales y medioambientales en su marco legal.
• Enfoque centrado en las personas: la misión enfatiza el respeto por la diversidad cultural y la dignidad individual en toda la presencia global de Danone (que opera en ~120 países).
• Sostenibilidad en la práctica: Danone vincula la innovación de productos, el abastecimiento y las operaciones con KPI ambientales y sociales medibles (carbono, agricultura regenerativa, nutrición, acceso).

• Alineación del gobierno corporativo: el estado de la misión modifica el gobierno con un comité de misión, consulta a las partes interesadas e informes estatutarios sobre el progreso de la misión.
• Alineación financiera: las decisiones de inversión y fusiones y adquisiciones se evalúan cada vez más en función de métricas relacionadas con la misión (calidad de la nutrición, abastecimiento regenerativo, impacto climático).
• Responsabilidad: Danone publica informes de impacto periódicos con KPI sobre salud, planeta y crecimiento inclusivo; El progreso de la misión es auditado y divulgado a las partes interesadas.

• Nutrición: reformulación de productos, mejoras en Nutri-Score y gamas ampliadas y asequibles centradas en la salud.
• Agricultura regenerativa: programas piloto que amplían las prácticas regenerativas en regiones de abastecimiento clave para reducir las emisiones y mejorar la salud del suelo.
• Acción climática: compromiso de proveedores, energía renovable en la fabricación y descarbonización de la logística para cumplir los objetivos de 2030.
• Comunidad y acceso: programas para mejorar la nutrición materna e infantil, apoyar a los productores lácteos locales y aumentar el acceso en los mercados emergentes.

Danone S.A. (BN.PA) - Declaración de visión

• Humanismo: colocar a las personas (consumidores, empleados, comunidades, agricultores) en el centro de las decisiones y medir el éxito en el bienestar humano y las ganancias.
• Apertura: buscar activamente ideas, asociaciones y evidencia científica a nivel mundial para acelerar la innovación en nutrición, agricultura regenerativa y envases circulares.
• Proximidad: estructurar las cadenas de suministro, la I+D y las operaciones comerciales para estar cerca de los consumidores y proveedores para fortalecer la confianza y la capacidad de respuesta en los mercados locales.
• Entusiasmo: movilizar equipos en torno a objetivos de crecimiento impulsados ​​por un propósito y desarrollo de productos centrados en el consumidor para ampliar el acceso a opciones de alimentos más saludables.

• Alineación del portafolio hacia categorías orientadas a la salud (lácteos y plantas, nutrición especializada, aguas embotelladas).
• Objetivos climáticos y naturales: lograr cero emisiones netas en todo el alcance de las operaciones y la cadena de valor para mediados de siglo con objetivos provisionales para 2030.
• Centros de innovación locales y asociaciones de agricultores para mejorar la densidad de nutrientes, reducir las emisiones y aumentar la resiliencia del suministro.
• Medidas de crecimiento inclusivo: ampliar ofertas asequibles y nutritivas en los mercados emergentes manteniendo al mismo tiempo la innovación premium en los mercados desarrollados.

• Humanismo: puntuaciones de compromiso de los empleados, programas de acceso a la nutrición, inversión comunitaria (millones de euros invertidos anualmente en programas sociales).
• Apertura: gasto en I+D (varios porcentajes de las ventas), número de asociaciones externas y pilotos de innovación abierta.
• Proximidad: porcentaje de materias primas obtenidas localmente; Reducciones del tiempo de comercialización en los lanzamientos de productos locales.
• Entusiasmo: tasas de aceptación de nuevos SKU saludables, NPS del consumidor y métricas de retención de empleados relacionadas con el propósito.