Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Coats Group plc.

Adéntrese en la historia de Coats Group plc, una empresa patrimonial con más de 250 años de experiencia que hoy opera en más de 50 países y emplea más 18.000 personas, impulsando la innovación en hilos industriales y componentes estructurales mientras perseguimos la misión de ofrecer retornos superiores y valor sostenible a largo plazo; Celebrado como uno de los mejores lugares para trabajar del mundo™ y elogiado por su diversidad y liderazgo ambiental, Coats superó las expectativas en 2024 reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2 en 51%, y ha establecido objetivos claros, incluido el cero neto mediante 2050 y eliminar los productos a base de aceite virgen mediante 2030-respaldado por pilares estratégicos de sostenibilidad, innovación y transformación digital, programas como Energy4Performance (E4P) para impulsar el bienestar de los empleados y una cultura centrada en el cliente y orientada a la familia que lo posiciona para convertir la escala y la excelencia en ingeniería en ventaja competitiva.

Coats Group plc (COA.L) - Introducción

• Patrimonio: >250 años de operación continua y presencia en la industria
• Huella global: operando en más de 50 países
• Fuerza laboral: más de 18.000 empleados en todo el mundo
• Hito de sostenibilidad: Reducción del 51% en las emisiones de Alcance 1 y 2 (2024)
• Reconocimientos: Premios a la sostenibilidad ambiental y la diversidad en el liderazgo; uno de los mejores lugares para trabajar del mundo™
• Enfoque estratégico: Innovación, sostenibilidad, transformación digital y valor para los accionistas a largo plazo

Misión

• Ofrecer innovación de productos y servicios que reduzca la huella ambiental de los clientes.
• Impulsar un crecimiento rentable y rendimientos superiores para los inversores
• Apoyar lugares de trabajo y comunidades seguros e inclusivos

Visión

• Liderar la transición hacia productos circulares y bajos en carbono
• Incorpore servicios digitales que aumenten la productividad y la trazabilidad del cliente.
• Ser reconocido como el proveedor sostenible más confiable en los mercados objetivo.

Valores fundamentales

• Enfoque en el cliente: priorizando la confiabilidad, la calidad y el valor para los clientes.
• Innovación: inversión continua en I+D en materiales, procesos y herramientas digitales.
• Sostenibilidad: objetivos mensurables en materia de emisiones, residuos y abastecimiento responsable
• Personas: compromiso con la seguridad, la diversidad, el desarrollo y el bienestar de los empleados
• Integridad: conducta ética, presentación de informes transparentes y gobernanza sólida

Prioridades estratégicas y KPI

• Descarbonización: lograr objetivos basados en la ciencia y vías netas cero (reducción del 51 % en los alcances 1 y 2 lograda en 2024)
• Evolución de la cartera: crecientes ofertas digitales y de ingeniería de mayor margen
• Excelencia operativa: impulse la productividad en la fabricación y la cadena de suministro
• Personas y cultura: mantener y mejorar el reconocimiento en el lugar de trabajo y la diversidad de liderazgo

Coats Group plc (COA.L) Overview

Coats Group plc (COA.L) es un líder mundial en hilos industriales, hilados y materiales de alto rendimiento, que combina una herencia de varias décadas con una estrategia centrada en la innovación, la sostenibilidad y la transformación digital para ofrecer valor a los accionistas a largo plazo.

Declaración de misión

La misión de Coats Group plc es ofrecer rendimientos superiores y valor sostenible a largo plazo para sus inversores aprovechando la innovación, la sostenibilidad, las tecnologías digitales y la escala global para crear productos y servicios de clase mundial. La misión enfatiza las prácticas éticas, el enfoque en el cliente y una cultura orientada a la familia que fomenta la colaboración y las relaciones duraderas con las partes interesadas.

• Ofrecer rendimientos financieros superiores y valor sostenible a los accionistas.
• Utilice la innovación y las soluciones digitales para impulsar la diferenciación de productos y servicios.
• Colocar la sostenibilidad en el centro del diseño de productos y la gestión operativa.
• Mantener prácticas éticas, enfoque en el cliente y asociaciones a largo plazo.

Visión

Ser el socio más confiable del mundo en hilos industriales, hilados y materiales de alto rendimiento, permitiendo a los clientes alcanzar sus objetivos de sostenibilidad y al mismo tiempo ofrecer un rendimiento financiero superior a través de la tecnología, la escala y la mejora continua.

• Alcance global: operando en más de 50 países y atendiendo a clientes en los mercados de indumentaria, calzado, industrial y de consumo.
• Personas: alrededor de 17.000 empleados comprometidos con la mejora continua y el servicio al cliente.
• Huella de fabricación: instalaciones de producción ubicadas en varios continentes para respaldar la resiliencia del suministro y las necesidades de los clientes locales.

Valores fundamentales

• Integridad y Ética: gobernanza transparente y conducta empresarial responsable.
• Centrado en el cliente: construir relaciones a largo plazo y cocrear soluciones.
• Innovación: I+D continua y adopción de tecnologías digitales para el avance de productos y procesos.
• Sostenibilidad: incorporar la responsabilidad ambiental y social en los productos y operaciones.
• Personas y comunidad: invertir en el desarrollo de la fuerza laboral y en lugares de trabajo seguros e inclusivos.

Sostenibilidad: prioridad estratégica y ventaja competitiva

La sostenibilidad es fundamental para la estrategia de Coats, tanto en los productos que crea como en la forma en que gestiona las operaciones. La empresa posiciona la innovación sostenible como una ventaja competitiva, que permite a los clientes cumplir con las expectativas regulatorias y de los consumidores y, al mismo tiempo, generar ingresos diferenciados.

Métricas de inversión y rendimiento

• Escala y alcance: operaciones en más de 50 países, sirviendo a clientes industriales, de indumentaria y calzado de todo el mundo.
• Fuerza laboral: alrededor de 17.000 empleados que respaldan la fabricación, los servicios técnicos y las soluciones para el cliente.
• I+D e innovación: inversión sostenida en nuevos materiales, tecnologías de teñido y acabado y trazabilidad digital para impulsar el valor del producto.
• Gobernanza: empresa pública que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres (COA.L) con supervisión de la junta directiva en materia de ESG y ejecución estratégica.

2023-2026: objetivos enfocados y KPI

Para el período 2023-2026, Coats se ha comprometido con un conjunto de objetivos mensurables para demostrar el progreso en sus compromisos de sostenibilidad a largo plazo. Los KPI clave rastreados incluyen intensidad de emisiones, porcentaje de ingresos de productos sostenibles, reducción de desechos, eficiencia del agua y métricas de seguridad. Estos KPI se informan anualmente e informan la asignación de capital y las prioridades de I+D.

• Emisiones y energía: realice un seguimiento de las métricas absolutas y de intensidad para las emisiones de alcance 1 y 2 y las mejoras en la eficiencia energética.
• Ingresos sostenibles: aumentar la proporción de ventas de productos certificados o reciclados y ofertas circulares.
• Eficiencia operativa: reducir residuos y mejorar el uso del agua en instalaciones prioritarias.
• Seguridad y personas: reducir las tasas de incidentes e invertir en formación y desarrollo de habilidades.

Puede encontrar más detalles sobre la herencia, la estrategia de Coats y cómo crea valor para los clientes e inversores aquí: Coats Group plc: historia, propiedad, misión, cómo funciona y genera dinero

Coats Group plc (COA.L) - Declaración de misión

• Enfoque de la misión: suministrar las mejores soluciones de componentes de rendimiento e hilos de su clase para los mercados del calzado, la indumentaria, la automoción y la industria en todo el mundo.
• Prioridades operativas: velocidad de comercialización, calidad constante del producto, productividad escalable, innovación continua y resultados de sostenibilidad medibles.
• Compromisos: descarbonización, eliminación de productos derivados del petróleo virgen para 2030 y una trayectoria de emisiones netas cero para 2050.

• Sostenibilidad: objetivos para lograr emisiones netas cero para 2050 y eliminar gradualmente los productos que utilizan materiales a base de aceite virgen para 2030, junto con iniciativas de circularidad y un mayor contenido de productos reciclados.
• Innovación: desarrollo de hilos de alto rendimiento, componentes adheridos y estructurales, textiles inteligentes y mejoras de formulación que reduzcan los residuos y mejoren el ciclo de vida del producto.
• Transformación digital: digitalizar las cadenas de fabricación y suministro para mejorar los plazos de entrega, la trazabilidad, el costo de servicio y la capacidad de respuesta del cliente.

• Objetivos de emisiones: comprometidos con emisiones netas cero para 2050; objetivos de reducción de alcance 1 y 2 a corto plazo alineados con esta vía.
• Objetivo de materiales: eliminar los productos a base de aceite virgen para 2030, cambiando a materias primas recicladas y de origen biológico.
• Gasto en I+D e innovación: inversión sostenida en nuevos productos y procesos para mejorar el rendimiento, reducir el desperdicio y permitir aplicaciones de mayor valor.
• Métricas digitales: reducciones mensurables en los plazos de entrega y los días de inventario a través de planificación digitalizada y portales de clientes.

• Asignación de capex: priorizar proyectos de productividad de alto rendimiento, equipos que permitan la sostenibilidad y actualizaciones digitales de fabricación y logística.
• Estrategia comercial: profundizar las asociaciones en segmentos de alto crecimiento (textiles técnicos, automoción, ropa deportiva) para capturar oportunidades que aumenten los márgenes.
• Integración ESG: incorporar el diseño circular, la trazabilidad y la participación de los proveedores en las hojas de ruta de productos y los contratos comerciales.

Coats Group plc (COA.L) - Declaración de visión

• Integridad: un estándar no negociable: transparencia en la presentación de informes, abastecimiento ético y cumplimiento en más de 50 sitios de fabricación y cadenas de suministro globales.
• Sostenibilidad: un camino claro hacia el cero neto para 2050, con objetivos provisionales para 2030 para reducciones absolutas y basadas en la intensidad en las emisiones de alcance 1, 2 y priorizadas de alcance 3.
• Innovación: inversión en I+D e ingeniería de aplicaciones para ofrecer productos de alto valor y alta ingeniería para los mercados de indumentaria, calzado, automoción e industrial.
• Centrado en el cliente: soluciones personalizadas y asociaciones técnicas en más de 100 países para anticipar y satisfacer las diversas necesidades de los clientes.
• Cultura orientada a la familia: lugares de trabajo colaborativos y relaciones duraderas que impulsan la retención y el intercambio de conocimientos entre funciones.
• Bienestar de los empleados: programas como Energy4Performance (E4P), que han impulsado mejoras mensurables en el compromiso, el ausentismo y la productividad.

• Integridad y gobernanza: divulgaciones de sostenibilidad auditadas, evaluaciones de proveedores externos y controles antisoborno integrados en las adquisiciones.
• Acciones de sostenibilidad: proyectos de eficiencia energética, adquisición de energías renovables, pilotos de circularidad (hilos reciclados y programas de recuperación) y evaluaciones del ciclo de vida de los productos para reducir los impactos de alcance 3.
• Entrega de innovación: programas de desarrollo conjunto con marcas importantes, ciclos de muestra a producción acortados mediante herramientas digitales y pruebas de rendimiento realizadas en laboratorio.
• Métricas de enfoque al cliente: mejora de Net Promoter, tasas de renovación de contratos y horas de servicio técnico por cuenta para realizar un seguimiento del valor agregado.
• Personas y cultura: iniciativas E4P dirigidas al bienestar físico, mental y financiero, encuestas de compromiso de los empleados y desarrollo de liderazgo que reducen la rotación y aumentan la productividad.