Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Ceridian HCM Holding Inc.

Negociar a un precio instantáneo de $69.18 (abajo $0.11, o -0.00%) a partir de Lunes 22 de diciembre a las 16:15:00 hora del Pacífico, Ceridian HCM Holding Inc., que cambiará su nombre a Dayforce a partir de enero de 2024, afirma ser líder global de HCM prestando servicios aproximadamente 6,84 millones empleados en todo el mundo, una cifra que refleja una sólida 15.0% aumento año tras año y al obtener una ubicación en el Cuadrante Mágico de Gartner para HCM Suites para empresas con más de 1000 empleados durante seis años consecutivos; Anclada en la misión 'Make Work Life Better™', la visión de 'ser la plataforma de personas siempre activa para la fuerza laboral global' y los valores fundamentales de enfoque en el cliente, optimismo, transparencia, agilidad y diligencia, la compañía está acelerando las capacidades de gestión de nóminas, recursos humanos, talento y fuerza laboral habilitadas por IA diseñadas para mejorar la experiencia de los empleados y la eficiencia operativa en empresas globales.

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) - Introducción

Misión

• Ofrecer un software HCM intuitivo y nativo de la nube que simplifique la gestión de nóminas, recursos humanos y fuerza laboral para organizaciones de todo el mundo.
• Permitir a los clientes gestionar personas y nóminas con precisión, cumplimiento y conocimiento en tiempo real.

Visión

• Ser la plataforma global en la que confían los empleadores para impulsar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la jubilación, con innovación continua y datos confiables.
• Transformar la forma en que las organizaciones utilizan los datos de la fuerza laboral para impulsar mejores resultados comerciales, experiencias de los empleados y eficiencia operativa.

Valores fundamentales

• Obsesión por el cliente: priorizar la precisión, el servicio y los resultados que reducen el riesgo y la fricción para los clientes.
• Innovación continua: invertir en desarrollo de productos e I+D para mantener una plataforma moderna nativa de la nube.
• Integridad y cumplimiento: garantizar la precisión de la nómina y el cumplimiento normativo en todas las jurisdicciones.
• Colaboración en equipo: fomentar el trabajo en equipo interdisciplinario para ofrecer soluciones HCM integradas.
• Decisiones basadas en datos: aprovechando la telemetría del producto y las métricas del cliente para guiar la hoja de ruta y respaldar las decisiones.

Enfoque operativo y estratégico (seleccionar métricas y prioridades)

• Énfasis en ingresos recurrentes: aumento del ARR de suscripciones a través de la expansión de clientes, retención y venta cruzada de módulos HCM adyacentes.
• Modernización de la plataforma: inversión continua en arquitectura de nube y capacidades habilitadas para IA para mejorar la automatización y los resultados de los clientes.
• Expansión del margen: centrarse en el apalancamiento operativo a medida que aumenta la escala de SaaS, equilibrando las inversiones en I+D y ventas con los objetivos de rentabilidad.

Para obtener un análisis financiero más profundo y conocimientos de los inversores sobre Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY), consulte: Desglosando la salud financiera de Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY): información clave para los inversores

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) - Overview

• Cambio de marca: anunciado en octubre de 2023; a partir de enero de 2024 para alinear la identidad corporativa con la plataforma Dayforce.
• Alcance de la plataforma: arquitectura de instancia única que ofrece recursos humanos básicos, nómina, beneficios, talento, tiempo y asistencia y planificación de la fuerza laboral.
• Reconocimiento del mercado: Nombrado líder en el Cuadrante Mágico de Gartner para HCM Suites para empresas con más de 1000 empleados durante seis años consecutivos.
• Enfoque de innovación: inversión continua en capacidades impulsadas por IA (automatización inteligente de nóminas, programación predictiva, conocimiento del talento) y localización global ampliada.

• Escala operativa: el enfoque de plataforma única de Dayforce reduce los gastos generales de integración y acelera los ciclos de procesamiento de nóminas y recursos humanos para grandes empleadores.
• Dinámica de crecimiento: la expansión del soporte a los empleados (+15% interanual) indica tanto una adquisición neta de nuevos clientes como una huella más profunda por cliente (más empleados en Dayforce por cuenta).
• Trayectoria del producto: Las prioridades incluyen la expansión de la automatización impulsada por la IA, la inteligencia de la fuerza laboral, la cobertura global de la nómina y la mejora de los ecosistemas de desarrolladores/socios.

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) - Declaración de misión

• Promesa principal: ofrecer soluciones HCM que simplifiquen la nómina, la gestión de la fuerza laboral, la gestión del talento y la experiencia de los empleados para "mejorar la vida laboral".
• Alcance: productos y servicios diseñados para empleadores de todos los tamaños en industrias y geografías, con énfasis en Dayforce como una plataforma en la nube de aplicación única.
• Longevidad: la misión se ha reiterado constantemente en las comunicaciones con los inversores, las hojas de ruta de los productos y el marketing desde el moderno giro de la empresa hacia la nube.

• Inversión en productos: I+D sostenida e ingeniería de productos para mejorar las capacidades de Dayforce (nómina, beneficios, talento, programación, análisis).
• Resultados para el cliente: céntrese en reducir los errores de nómina, acelerar el tiempo de cierre de la nómina y mejorar la productividad de la fuerza laboral a través de datos en tiempo real.
• Bienestar de la comunidad y de los empleados: programas internos y asociaciones externas destinados a extender las prácticas positivas en el lugar de trabajo más allá de la empresa.

• Priorización de la hoja de ruta del producto: mejoras que mejoran directamente las experiencias de los empleados y gerentes (autoservicio, dispositivos móviles, análisis, automatización del cumplimiento).
• Lanzamiento al mercado: combinar mejoras de productos con servicios y prácticas de implementación que permitan una realización más rápida del valor para los clientes.
• Asignación de capital: equilibrar las inversiones de crecimiento (ventas, éxito del cliente, I+D) con disciplina de márgenes para respaldar la viabilidad a largo plazo.

• La arquitectura de aplicación única de Dayforce reduce la conciliación entre sistemas, lo que reduce las tasas de error de nómina y los gastos administrativos.
• Las ofertas de pago en tiempo real y bajo demanda respaldan las iniciativas de bienestar financiero de los empleados, contribuyendo a una mejor retención y satisfacción.
• Las herramientas de análisis y planificación de la fuerza laboral ayudan a los empleadores a optimizar la programación y los costos laborales, al tiempo que mejoran el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados.

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) - Declaración de visión

• Disponibilidad siempre activa: tiempo de actividad de la plataforma, servicios continuos de nómina y recursos humanos, y acceso las 24 horas, los 7 días de la semana para equipos distribuidos.
• Información en tiempo real basada en datos: análisis e informes diseñados para informar las decisiones operativas y estratégicas de la fuerza laboral.
• Escala global y cumplimiento local: nómina en varios países, normas laborales y fiscales localizadas y soporte multilingüe.
• Hoja de ruta centrada en la IA y la automatización: incorporar el aprendizaje automático en la programación, la gestión del talento y la conciliación de nóminas.

• Mejoras impulsadas por IA: programación predictiva, información sobre talentos, conciliación automatizada de nóminas y detección de anomalías.
• Expansión del mercado: presencia creciente en Europa, APAC y América Latina con capacidades de nómina localizadas.
• Integraciones de plataformas: API abiertas y ecosistema de socios para ampliar las capacidades de Dayforce a pilas empresariales más amplias.
• Enfoque en el éxito del cliente: inversiones en servicios de implementación, capacitación y soporte 24 horas al día, 7 días a la semana para garantizar la obtención continua de valor.