Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Eiffage SA.

Desde una potencia operativa que completó más de 100.000 proyectos un año a una plantilla de más de 84.400 empleados, Eiffage SA (FGR.PA) fusiona escala y ambición mientras canaliza unos ingresos para 2024 de 23.400 millones de euros en una misión de soberanía energética, desarrollo industrial y transiciones ecológicas y digitales aceleradas; con 96,5% de los ingresos arraigado en Europa y un programa de participación de empleados que involucra a más 80% de plantilla, el grupo une un compromiso concreto para reducir su huella de carbono mediante 30% para 2030 con objetivos como alcanzar 50% de nuevos proyectos cumplir con criterios sostenibles y aumentar los ingresos internacionales para 30% para 2025, al tiempo que invierte 50 millones de euros al año en formación y ampliación de innovaciones, como la construcción fuera de las instalaciones, para garantizar la responsabilidad, la lucidez, la confianza y la tenacidad en todos sus negocios de construcción y concesiones.

Eiffage SA (FGR.PA) - Introducción

• Empleados: 84.400 en todo el mundo
• Países de operación: 12
• Ingresos (2024): 23 400 millones de euros
• Ingresos generados en Europa: 96,5%
• Proyectos realizados anualmente: >100.000
• Objetivo de reducción de carbono: -30 % para 2030 (en toda la empresa)
• Participación accionaria de los empleados: >80% de la plantilla

Misión

• Diseñar, construir y operar infraestructuras y edificios que mejoren la calidad de vida y la actividad económica en toda Europa.
• Entregar proyectos duraderos, seguros y eficientes integrando la excelencia técnica con la responsabilidad operativa.
• Incorporar la sostenibilidad en los ciclos de vida de los proyectos para reducir el impacto ambiental y mejorar el rendimiento de los activos a largo plazo.

Visión

• Sea el socio elegido para soluciones de infraestructura y concesiones sostenibles en Europa.
• Liderar el sector en prácticas de construcción bajas en carbono y enfoques de economía circular para 2030.
• Fomentar el valor de las partes interesadas a través de un crecimiento resiliente, innovador e inclusivo.

Valores fundamentales

• Seguridad y responsabilidad: priorizar a las personas y comunidades en cada sitio.
• Calidad y rendimiento: entrega de proyectos a tiempo, dentro del presupuesto y con valor duradero.
• Innovación: adopción de digitalización, técnicas modulares y materiales bajos en carbono.
• Solidaridad y propiedad de los empleados: alta participación de la fuerza laboral en programas de participación accionaria para alinear intereses.
• Sostenibilidad: compromisos mensurables para reducir las emisiones y el uso de recursos.

Para obtener antecedentes centrados en los inversores y más contexto sobre la composición de los accionistas y el posicionamiento en el mercado, consulte: Explorando Eiffage SA Inversor Profile: ¿Quién compra y por qué?

Eiffage SA (FGR.PA) - Overview

• Misión principal: acelerar la descarbonización y la independencia energética de las partes interesadas públicas y privadas en toda Europa.
• Equilibrio estratégico: perseguir un crecimiento sostenido tanto en las actividades de construcción como en las concesiones (autopistas, infraestructuras públicas, redes energéticas), con diversificación geográfica dentro y fuera de Europa.
• Innovación operativa: ampliar las técnicas de construcción modular y fuera del sitio para mejorar la productividad, reducir las emisiones en el sitio y acortar los ciclos de entrega.
• Anclaje regional: utilizar concesiones para consolidar asociaciones a largo plazo con regiones y autoridades públicas, alineando los horizontes de inversión con las necesidades socioeconómicas locales.
• Transición baja en carbono: reducir las emisiones internas del Grupo y ampliar las carteras de productos y servicios bajos en carbono en todas las líneas de negocio.

• Ofertas descarbonizadas: ampliar los hormigones con bajas emisiones de carbono, los materiales circulares y los sistemas de construcción energéticamente eficientes en todas las unidades de negocio.
• Industrialización de la construcción: invertir en fabricación modular externa, cadenas digitales desde el diseño hasta la fabricación y robótica para reducir costos y emisiones.
• Las concesiones como vehículos de inversión regional: utilizar contratos regulados a largo plazo para financiar infraestructura que mejore la resiliencia territorial y genere una generación estable de efectivo.
• Capital humano y habilidades: mejorar las capacidades de 84 400 empleados en tecnología ecológica, herramientas digitales y seguridad para garantizar la ejecución de proyectos y el apoyo al cliente durante las transiciones.
• Disciplina financiera: mantener la cobertura de los pedidos pendientes y los márgenes mediante licitaciones selectivas, reparto de riesgos en APP y servicios energéticos de mayor valor añadido.

• Se lanzaron ofertas bajas en carbono a los clientes, con proyectos piloto que muestran reducciones de la intensidad de CO2 en activos específicos.
• Ampliar los sitios de construcción fuera del sitio y las líneas de producción industrial para acortar los tiempos de entrega y reducir los desechos en el sitio.
• Renovaciones de concesiones a largo plazo y nuevas adjudicaciones de PPP que incrementan la cuota de ingresos recurrentes en el mix del grupo.

Eiffage SA (FGR.PA) - Declaración de misión

• Entregar proyectos de construcción y obras públicas de alta calidad a tiempo y dentro del presupuesto.
• Incorporar la economía circular y prácticas bajas en carbono en el diseño, las adquisiciones y las operaciones.
• Invierta en personas, seguridad y aprendizaje continuo para mantener una fuerza laboral de alto desempeño.
• Fomentar el desarrollo de la comunidad local a través de un compromiso social y económico específico.

• Reducir la huella de carbono de todo el grupo en un 30% para 2030 (año de referencia: inventario de emisiones 2019/2020).
• Garantizar que el 50 % de todos los proyectos nuevos cumplan con criterios sostenibles definidos para 2024, acelerando las tecnologías verdes y las construcciones certificadas con bajas emisiones de carbono.
• Aumentar la participación en los ingresos internacionales hasta el 30% de los ingresos totales del grupo para 2025 a través de una expansión específica en Europa, África y América del Norte.
• Invertir 50 millones de euros al año en programas de formación, con el objetivo de alcanzar una tasa de satisfacción de los empleados del 90% para 2025.
• Incrementar la inversión anual en proyectos comunitarios locales en un 15% año tras año para fortalecer el impacto social.

• La seguridad es lo primero: estándares estrictos de salud y seguridad en todos los sitios.
• Integridad: gobernanza transparente, adquisiciones éticas y contratación responsable.
• Innovación - I+D, digitalización y BIM para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad.
• Sostenibilidad: pensamiento del ciclo de vida, reutilización de materiales y objetivos de descarbonización.
• Colaboración: asociaciones centradas en el cliente y participación de las partes interesadas locales.

• Programas de descarbonización: electrificación de equipos, mezclas de hormigón bajas en carbono, eficiencia energética en obra.
• Adopción digital: BIM, prefabricación y mantenimiento predictivo para reducir desperdicios y excesos de cronograma.
• Compromiso de la cadena de suministro: criterios ESG para proveedores y evaluaciones del ciclo de vida de los principales materiales.
• Desarrollo de capacidades: asociaciones profesionales, prácticas y dotación de formación anual de 50 millones de euros.

Declaración de visión de Eiffage SA (FGR.PA)

• Ambición estratégica: fortalecer la cartera de concesiones y los ingresos recurrentes a largo plazo manteniendo el liderazgo del mercado en ingeniería civil, edificación y mantenimiento de infraestructuras.
• Objetivos de descarbonización: implementación rápida de técnicas de construcción bajas en carbono, eficiencia energética y soluciones de energía renovable en todos los proyectos.
• Transformación digital: escale el diseño digital, el mantenimiento predictivo y la gestión del sitio basada en datos para aumentar la productividad y la seguridad.

• Liderar con el ejemplo: los gerentes y líderes de sitio demuestran un comportamiento que prioriza la seguridad, respeto y ética profesional para que los valores se traduzcan en la práctica diaria.
• Coraje y tenacidad: compromiso con obras civiles complejas, innovación en materiales y persistencia en completar contratos con plazos de entrega prolongados en condiciones desafiantes.
• Responsabilidad: delegación de autonomía a los equipos de campo, promoviendo la iniciativa y la toma de decisiones locales para entregar proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.
• Lucidez: comunicación clara y directa sobre objetivos, riesgos y entregables para garantizar que los compromisos sean realistas y se cumplan.
• Confianza y transparencia: flujos de información abiertos, resolución colaborativa de problemas y un espíritu de equipo de "nadie se queda atrás" para preservar la cohesión entre los equipos de proyectos grandes.