Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Ninety One Group.

Nacido en 1991, Ninety One ha construido una franquicia de inversión global que apuesta su reputación por valor a largo plazo para una base de clientes diversa, que va desde inversores institucionales a asesores financieros y clientes individuales, mediante la búsqueda de resultados disciplinados y basados en investigaciones. estrategias de inversión activa en renta variable, renta fija y soluciones multiactivos; con presencia en más de 20 países, una apuesta decidida por la integración ASG Consideraciones y una cultura de inclusión, la misión y la visión de Ninety One impulsan un enfoque centrado en el cliente destinado a obtener rendimientos sostenibles y una administración responsable que impulsa las decisiones estratégicas de la empresa y el proceso de inversión diario.

Grupo Noventa y Uno (N91.L) - Introducción

• Fundada: 1991
• Cotización pública: Bolsa de Valores de Londres (Ticker: N91)
• Presencia global: presencia en más de 20 países en EMEA, América y APAC
• Tipos de clientes: inversores institucionales, asesores financieros, plataformas patrimoniales, clientes minoristas

• Ofrezca retornos de inversión sostenibles a largo plazo para los clientes a través de una gestión activa de cartera y una investigación fundamental profunda.
• Actuar como administrador confiable del capital de los clientes integrando una gestión y administración de riesgos rigurosas en las decisiones de inversión.

• Ser un gestor de inversiones activo líder a nivel mundial reconocido por su rendimiento, inversión responsable y soluciones centradas en el cliente.
• Crear valor duradero para los clientes y la sociedad alineando los resultados de las inversiones con las tendencias económicas, sociales y ambientales a largo plazo.

• Enfoque en el cliente: soluciones personalizadas e informes transparentes; énfasis en mandatos a largo plazo que alineen los incentivos de los gerentes y los clientes.
• Gestión activa: programas de votación y participación centrados en la gobernanza, el clima y los resultados sociales en todas las participaciones.
• Intensidad de la investigación: los especialistas del sector y los analistas sobre el terreno combinan conocimientos macroeconómicos con trabajo fundamental a nivel de empresa.
• Diversidad e inclusión: políticas de contratación y retención orientadas a ampliar las perspectivas entre los equipos para mejorar la toma de decisiones.
• Inversión responsable: integración sistemática de factores ESG en todas las estrategias y un conjunto cada vez mayor de productos con etiqueta de sostenibilidad.

• Beneficios de escala: los activos gestionados en el rango de £140-150 mil millones proporcionan diversificación y capacidad en estrategias emblemáticas de renta variable y renta fija.
• Combinación de ingresos: comisiones de gestión y comisiones de rendimiento de mandatos activos; inversión en distribución y plataformas digitales para llegar a clientes globales.
• Impulsores de rentabilidad: resiliencia de márgenes ligada a un desempeño superior de la gestión activa, flujos netos hacia productos sostenibles de mayor margen y disciplina de gastos.

• Relaciones institucionales: mandatos a medida, inversiones impulsadas por pasivos y consultoría fiduciaria.
• Canales intermediarios: asociaciones con asesores financieros y proveedores de plataformas para ofrecer carteras modelo y acceso a fondos.
• Accesibilidad minorista: fondos empaquetados y clases de acciones adaptadas a inversores individuales en todas las jurisdicciones.

Grupo noventa y uno (N91.L) Overview

• Centrado en el cliente: decisiones de inversión guiadas por los objetivos y resultados del cliente.
• Gestión activa: carteras impulsadas por convicciones que buscan alfa frente a índices de referencia.
• Orientación a largo plazo: énfasis en el valor duradero y sostenible por encima del desempeño a corto plazo.
• Coherencia: la misión ha guiado la estrategia y la cultura desde el inicio de la empresa.

• El diseño del producto favorece estrategias activas y orientadas a resultados (acciones, renta fija, activos múltiples, alternativas) en lugar de una replicación pasiva de índices.
• La gestión de riesgos integra una gestión a largo plazo y consideraciones ESG para proteger el capital a lo largo de los ciclos.
• La distribución se centra en asociaciones institucionales y de asesoramiento que valoran la generación activa de retorno y soluciones personalizadas.
• Alineación del desempeño a través de una estructura de honorarios e incentivos que equilibra los honorarios de gestión recurrentes con los honorarios de desempeño para recompensar los resultados a largo plazo de los clientes.

• Flujos netos y crecimiento de AUM (retención de clientes y nuevos mandatos).
• Desempeño bruto y neto versus puntos de referencia relevantes en horizontes de 3, 5 y 10 años.
• Margen de comisión y tasa de ejecución de la comisión de rendimiento realizada.
• Concentración y diversificación de clientes por geografía y canal.
• Relación costo-ingreso y reinversión en capacidad de inversión.

Declaración de misión de Ninety One Group (N91.L)

• Ofrezca un rendimiento de inversión superior y repetible en todas las estrategias activas.
• Priorice los resultados de los clientes a través de un servicio personalizado, transparencia y asociaciones a largo plazo.
• Incorporar la inversión responsable y la administración para crear un impacto positivo en el mundo real.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento que atraiga y retenga a los mejores talentos a nivel mundial.

• Excelencia en inversiones: proceso riguroso, continuidad del equipo, gestión de riesgos y seguimiento del desempeño.
• Servicio al cliente: informes personalizados, soluciones centradas en resultados y equipos de clientes regionales.
• Inversión responsable: integración entre investigación, votación/administración y desarrollo de productos.
• Talento y cultura: formación, trayectorias profesionales e iniciativas de diversidad/equidad para mantener la capacidad.

Declaración de visión de Ninety One Group (N91.L)

• Obtenga rendimientos superiores ajustados al riesgo mediante una inversión activa basada en la investigación.
• Incorporar criterios ESG y de gestión en todos los procesos de inversión para generar valor a largo plazo.
• Desarrollar relaciones escalables con los clientes en canales minoristas, mayoristas e institucionales.
• Fomentar una fuerza laboral diversa e inclusiva que fortalezca la toma de decisiones y la innovación.

• integridad: La transparencia y la rendición de cuentas sustentan la presentación de informes, las comunicaciones con los clientes y la gobernanza, incluida la auditoría externa y la supervisión independiente de las decisiones de gestión.
• Colaboración: La investigación entre equipos y las asociaciones estratégicas (distribución, custodios, proveedores de datos externos) son fundamentales para el desarrollo de productos y el servicio al cliente.
• Inclusividad: Los equipos de reclutamiento, promoción e inversión se evalúan según objetivos de diversidad para garantizar una variedad de perspectivas en la construcción de carteras y la participación del cliente.
• Centrado en el cliente: Las soluciones se adaptan por segmento (institucional, intermediario, minorista) con gobernanza e informes calibrados según los mandatos y responsabilidades de los clientes.
• Excelencia: Los objetivos de rendimiento de las inversiones, los controles de riesgo y la mejora continua de los procesos impulsan una cultura de altos estándares en las inversiones, las operaciones y el servicio al cliente.
• Sostenibilidad: La integración de ESG y la gestión activa están integradas en todas las estrategias para alinear los retornos financieros con los resultados sociales y ambientales.

• Integridad: divulgación clara de tarifas, auditorías independientes e informes de administración pública que documenten la actividad de votación y participación.
• Colaboración: los equipos de productos conjuntos y las asociaciones externas aceleran el desarrollo de capacidades (por ejemplo, alternativas, mercados privados, ciencia de datos).
• Inclusividad: Los objetivos de diversidad y los programas de contratación inclusivos tienen como objetivo aumentar la representación en los niveles de inversión senior.
• Centrado en el cliente: los equipos dedicados a la cobertura del cliente y los informes personalizados impulsan la retención y exigen el crecimiento.
• Excelencia: La gobernanza de inversiones incluye comités de riesgo, revisión por pares y evaluación comparativa del desempeño con índices apropiados.
• Sostenibilidad: Integración de factores ESG materiales, opciones de exclusión/inclinación y compromiso activo con los emisores para influir en los resultados.