Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Persol Holdings Co., Ltd.

Fundada en 1973, Persol Holdings Co., Ltd. se ha convertido en un proveedor japonés líder de servicios de recursos humanos que opera en más de 30 países a finales de 2024, y sus últimos resultados-Ingresos consolidados de 1.451,2 mil millones de yenes. para el año fiscal finalizado el 31 de marzo de 2025 (un 9.4% incremento interanual) con un beneficio operativo de 57,4 mil millones de yenes (arriba 10.3%)-subrayar cómo la misión, la visión y los valores fundamentales generan un impacto mensurable; explorar cómo el compromiso de crear mejores oportunidades laborales para un millón de personas para 2030, las inversiones en IA y transformación digital, la alineación con los ODS y la Campaña VISIÓN 2045, y los compromisos con la diversidad, la inclusión y los derechos humanos se traducen en estrategias y servicios concretos que tienen como objetivo permitir que cualquier persona en el mundo "trabaje y sonría".

Persol Holdings Co., Ltd. (2181.T) - Introducción

• Fundada: 1973
• Huella geográfica: más de 30 países (enfoque en Asia-Pacífico) a partir de 2024
• Negocios principales: contratación de personal temporal, contratación, transición profesional, subcontratación de TI, servicios de ingeniería/diseño

• Habilite el "trabajo que funciona", creando oportunidades para que individuos y organizaciones logren un trabajo productivo y significativo.
• Proporcionar soluciones de capital humano de extremo a extremo que respondan a los mercados laborales dinámicos y las necesidades de transformación de los clientes.

• Ser el líder de Asia y el Pacífico en servicios de capital humano, ofreciendo ecosistemas de fuerza laboral sostenibles que combinen personas, tecnología y valor social.
• Impulsar valor a largo plazo a través de la transformación digital, la movilidad del talento y modelos de empleo inclusivos alineados con la VISIÓN 2045.

• El cliente primero: cree soluciones basadas en los resultados del cliente y el éxito de los trabajadores.
• Respeto por las personas: defender los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y la dignidad en todas las prácticas laborales.
• Integridad y cumplimiento: gobernanza transparente y conducta empresarial ética.
• Innovación: invierta en inteligencia artificial, automatización y servicios de plataforma para mejorar la compatibilidad, la productividad y los conocimientos sobre la fuerza laboral.
• Sostenibilidad: integrar objetivos alineados con los ODS en la estrategia y las operaciones.

• Escala y diversificación: ampliar la combinación de servicios más allá de la dotación de personal hacia servicios profesionales y de subcontratación de alto valor en toda Asia.
• Transformación digital: implemente la búsqueda de talentos impulsada por la IA, el análisis de la fuerza laboral y la automatización para reducir el tiempo de contratación y mejorar la utilización.
• Rentabilidad: objetivo de expansión del margen a través de servicios de mayor valor y eficiencias operativas (beneficio operativo del año fiscal 2025: 57,4 mil millones de JPY, +10,3 % interanual).
• Métricas ESG: alinearse con los ODS, reducir la intensidad de carbono y aumentar las métricas de diversidad en el liderazgo y la fuerza laboral.

• Plataformas de IA/ML para encontrar candidatos y mapear habilidades para acortar los ciclos de colocación y aumentar la retención.
• Inversiones en la nube y la automatización para mejorar la eficiencia del back-office y la escalabilidad del servicio al cliente.
• Análisis de datos para informar la planificación de la fuerza laboral y el desarrollo de nuevos servicios para clientes corporativos.

• Alineación de los ODS: iniciativas operativas y de servicios asignadas a los ODS de la ONU, incluido el trabajo decente y la reducción de las desigualdades.
• VISIÓN 2045 Participación en campañas para institucionalizar la creación de valor social a largo plazo.
• Diversidad e inclusión: políticas que promueven la igualdad de oportunidades, la lucha contra la discriminación e iniciativas para aumentar la representación femenina y no japonesa en roles profesionales.

• Ingresos consolidados para el año fiscal que finaliza el 31 de marzo de 2025: 1.451,2 mil millones de JPY (+9,4 % interanual).
• Beneficio operativo del año fiscal: 57,4 mil millones de JPY (+10,3 % interanual), lo que refleja un crecimiento en las líneas de servicios de mayor margen y ganancias en la transformación digital.
• La expansión regional contribuye a la diversificación de los ingresos brutos, y las operaciones de APAC fuera de Japón son cada vez más importantes para los ingresos del grupo.

• Clientes: Soluciones integradas de fuerza laboral y asociaciones estratégicas de subcontratación.
• Trabajadores: apoyo profesional permanente, reconversión profesional e iniciativas de D&I.
• Inversores: centrarse en la mejora de los márgenes, el crecimiento recurrente de los ingresos y los resultados ESG mensurables.

Persol Holdings Co., Ltd. (2181.T) - Overview

• Énfasis de la misión: mejorar el bienestar profesional y fomentar la felicidad a través del trabajo para poblaciones y estilos de vida diversos.
• Enfoque: empoderar a las personas brindándoles diversas oportunidades laborales y transformando operaciones y organizaciones para mejorar los entornos laborales.
• Compromiso social: de aquí a 2030, Persol se compromete a crear mejores oportunidades laborales para un millón de personas.

• Oportunidad: ampliar el acceso a diversos tipos de empleo (permanente, temporal, independiente, remoto) y reducir las barreras de entrada para los grupos subrepresentados.
• Ambiente laboral: rediseñar los lugares de trabajo internos y de los clientes a través de la transformación de procesos, herramientas digitales y consultoría organizacional para impulsar la productividad y el bienestar.
• Sistemas de apoyo: invertir en capacitación, servicios de trayectoria profesional y plataformas tecnológicas de recursos humanos que realicen un seguimiento de la satisfacción profesional, la retención y la empleabilidad.

• Fusiones y adquisiciones y asociaciones para adquirir capacidades de tecnología de recursos humanos y ampliar la oferta de servicios en todos los mercados.
• Desarrollo de plataformas digitales y análisis de datos para conectar candidatos con roles que mejor se adapten a estilos de vida y habilidades.
• Programas corporativos que miden y apuntan a mejorar los indicadores de "bienestar profesional" (calidad del empleo, compromiso, tasas de desarrollo de habilidades).

Persol Holdings Co., Ltd. (2181.T) - Declaración de misión

• Permitir un millón de mejores oportunidades laborales para 2030, ampliando el acceso a un empleo satisfactorio y la movilidad profesional.
• Amplíe las posibilidades individuales y aumente la libertad de trabajo mediante dotación de personal, tecnología de recursos humanos, servicios profesionales y programas de recapacitación.
• Abordar los problemas sociales relacionados con el trabajo (desempleo, desajuste de habilidades, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo) asociándose con empresas, gobiernos y ONG.
• Promover la diversidad y la inclusión para que todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad y los grupos subrepresentados, puedan participar en el mercado laboral.

• Diversificación de servicios: contratación de personal temporal, colocación permanente, subcontratación, plataformas tecnológicas de recursos humanos y capacitación/recapacitación para igualar la oferta y la demanda.
• Inversión en tecnología: IA y plataforma para mejorar la eficiencia de las coincidencias, las recomendaciones de mejora de habilidades y la habilitación del trabajo remoto.
• Asociaciones corporativas e iniciativas público-privadas: ampliar la contratación inclusiva, la accesibilidad al lugar de trabajo y los programas de apoyo social.
• Fusiones y adquisiciones y expansión global: adquisición de capacidades y escala complementarias para brindar bienestar profesional en todo el mundo.

• Recapacitación y capacitación: implementar programas de mejora de habilidades específicos del sector dirigidos a un número de trabajadores recapacitados por año para reducir los desajustes.
• Diversidad e inclusión: objetivos de contratación mensurables para personas con discapacidades y grupos subrepresentados en todas las empresas del grupo.
• Rendimiento de coincidencia digital: KPI de mejora continua (reducción del tiempo de contratación, tasas de retención de colocación y puntuaciones de satisfacción de los candidatos).

Declaración de visión de Persol Holdings Co., Ltd. (2181.T)

• Autenticidad: actuar con transparencia y responsabilidad en todas las relaciones con los grupos de interés.
• Sinceridad en la respuesta: abordar los problemas de clientes y empleados con prontitud y cuidado.
• Alto espíritu profesional: mantener la excelencia y el continuo desarrollo personal y organizacional.
• Enfoque en el cliente: conviértase en un socio confiable que se esfuerza por superar las expectativas del cliente.
• Trabajo en equipo y diversidad: respetar los diversos orígenes y maximizar los logros colectivos.
• Innovación y cambio: fomentar el pensamiento creativo, la ejecución rápida y encontrar alegría en la transformación.
• Derechos humanos e inclusión: garantizar la libertad de elección laboral, lugares de trabajo cómodos y cero discriminación.

• Expansión del servicio centrado en el cliente: diversificar las ofertas desde dotación de personal hasta tecnología de recursos humanos y consultoría para aumentar el valor de vida del cliente.
• Transformación digital: invertir en plataformas y datos para mejorar la eficiencia y los márgenes de coincidencia.
• Desarrollo de talento: mejorar las habilidades de la fuerza laboral interna y aumentar las métricas de diversidad para los roles de liderazgo.
• ESG y derechos humanos: incorporar la debida diligencia en toda la cadena de suministro y las operaciones internas.

• Autenticidad: informes transparentes y comunicación con el cliente, métricas de cumplimiento y gobernanza publicadas.
• Sinceridad: operaciones de servicio al cliente de respuesta rápida y circuitos de retroalimentación estructurados para corregir problemas.
• Profesionalismo: programas de capacitación continua, rutas de certificación y KPI de desempeño para consultores.
• Trabajo en equipo: equipos de proyectos transfronterizos, objetivos de contratación de diversidad y políticas de movilidad interna.
• Innovación: inversión en I+D para combinar algoritmos, asociaciones entre recursos humanos y tecnología y programas piloto para nuevas soluciones laborales.
• Derechos humanos: políticas que garanticen el trabajo voluntario, normas contra la discriminación, mecanismos de reclamación y requisitos para los proveedores.