Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Phoenix Group Holdings plc.

Explore cómo se estableció Phoenix Group Holdings plc en 1857 y gestionar más £295 mil millones en activos por aproximadamente 12 millones clientes-traduce su misión de "ayudar a las personas a asegurar una vida de posibilidades" en acciones mensurables a través de pensiones, ahorros y productos de seguros de vida, una fuerza laboral de aproximadamente 6,600y una estrategia de crecimiento basada en importantes integraciones como Standard Life y SunLife; Descubra cómo su visión de ser el principal consolidador de vida de Europa está respaldada por el compromiso de convertirse en cero emisiones netas mediante 2050 con 75% de inversiones sostenibles en múltiples activos alineadas con objetivos netos cero, un conjunto claro de valores fundamentales (pasión, responsabilidad, crecimiento, coraje y diferencia) y un cambio de marca planificado a Standard Life plc en marzo de 2026 que indica un enfoque renovado en ayudar a los clientes en su viaje hacia y durante la jubilación.

Phoenix Group Holdings plc (PHNX.L) - Introducción

• Ayudar a los clientes a asegurar una mejor jubilación mediante la gestión de ahorros a largo plazo y seguros de vida con solidez financiera, administración cuidadosa y resultados centrados en el cliente.
• Ofrecer rendimientos predecibles y resilientes para los asegurados e inversores, al mismo tiempo que se eliminan los riesgos de los libros heredados y se permite la continuidad de los beneficios prometidos.

• Ser la empresa de ahorro y jubilación a largo plazo más confiable del Reino Unido, combinando capacidades de liquidación especializadas con propuestas crecientes a libro abierto.
• Transformar la experiencia de jubilación a través de la administración del capital, la inversión sostenible y recorridos simplificados del cliente, culminando en una identidad unificada como Standard Life plc.

• Enfoque en el cliente: priorizar los resultados y la confiabilidad para 12 millones de clientes en pensiones, ahorros y seguros de vida.
• Solidez financiera: gestión disciplinada del riesgo y preservación del capital en £295 mil millones de activos.
• Integridad: gobernanza transparente, administración responsable y deberes fiduciarios para con los asegurados.
• Sostenibilidad: comprometerse a lograr cero emisiones netas para 2050 y alinear una parte importante de los fondos de activos múltiples con vías de emisiones netas cero.
• Diversidad e inclusión: fomentar la pertenencia entre ~6600 empleados, incorporando equidad y perspectivas diversas.
• Excelencia operativa: consolidación eficiente de libros heredados, servicio al cliente digital y fusiones y adquisiciones específicas para escalar capacidades.

• Pensiones: servicios de contribución definida (DC) y beneficios definidos heredados (DB), anualidades y soluciones de desacumulación.
• Ahorro: productos de ahorro individual, ISA y soluciones de inversión multiactivos.
• Seguros de vida: protección, aseguramiento a plazo y libros de vida cerrados retenidos integrados post-adquisición.
• Inversión y administración: fondos multiactivos, mandatos de inversión responsable y gestión activa de activos y pasivos.

• Empresa neta cero para 2050 en todas sus operaciones e inversiones.
• Alinear el 75% de las inversiones sostenibles en múltiples activos con objetivos netos cero (por valor dentro del rango de múltiples activos sostenibles).
• La reducción de carbono y la presentación de informes se integran en los marcos de gobernanza de la cartera y de presentación de informes a los clientes.

• Gestión conservadora del capital y compromiso regulatorio para proteger los resultados de los asegurados.
• Inversión en servicios digitales para mejorar la experiencia del cliente y reducir los costos unitarios por póliza.
• Programas para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión de la fuerza laboral con objetivos e informes mensurables.

Phoenix Group Holdings plc (PHNX.L) - Overview

• Enfoque de la misión: ofrecer los mejores productos y servicios posibles para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes en su camino hacia y durante la jubilación.
• Compromiso de emisiones netas cero: objetivo de ser una organización de emisiones netas cero para 2050; alinear el 75% de las inversiones sostenibles en múltiples activos con trayectorias netas cero.
• Cambio de marca: cambio planificado de identidad corporativa a Standard Life plc programado para marzo de 2026 para reflejar un enfoque renovado de cara al cliente en los resultados de la jubilación.
• Gobernanza y transparencia: compromiso con la presentación de informes claros y regulares y el cumplimiento normativo para mantener la confianza de las partes interesadas.
• Cultura: énfasis en la diversidad, la equidad y la inclusión para fomentar la pertenencia en toda la fuerza laboral y el liderazgo.

• Gestión del cliente: poner los resultados del cliente en el centro del diseño de productos y servicios.
• Largoplacismo: equilibrar la generación de capital con el cumplimiento sostenible de las promesas para los asegurados.
• Inversión responsable: integrar objetivos ESG y climáticos en la toma de decisiones y la gestión de inversiones.
• Inclusión y equidad: fomentar la diversidad, la equidad y el sentido de pertenencia en toda la organización.
• Transparencia y gobernanza: mantener el cumplimiento normativo y una comunicación clara con las partes interesadas.

• Alineación de inversiones: transición de mandatos sostenibles de múltiples activos hacia vías netas cero (objetivo de alineación del 75%).
• Objetivos operativos: descarbonización de las operaciones propias para 2050, con objetivos de reducción provisionales integrados en los informes de sostenibilidad.
• Administración del producto: garantizar que las propuestas de jubilación y anualidad preserven el valor para los clientes y al mismo tiempo cumplan con los estándares regulatorios.
• Métricas de personas y cultura: KPI de diversidad e inclusión, programas de capacitación y medidas de compromiso de los empleados para realizar un seguimiento de la pertenencia.

Phoenix Group Holdings plc (PHNX.L) - Declaración de misión

• Lograr una vida mejor y más larga para todos protegiendo y aumentando los ahorros para la jubilación.
• Operar de forma transparente y conforme a las normas para generar y mantener la confianza de las partes interesadas.
• Defender la diversidad, la equidad y la inclusión para crear un lugar de trabajo al que todos pertenezcan.
• Consolidar y simplificar las propuestas de vida y pensiones en toda Europa para impulsar la escala y la eficiencia.

• Apoye a los clientes que gestionan más de £295 mil millones en activos bajo administración.
• Ayude a más personas durante la jubilación ampliando la capacidad entre libros cerrados y abiertos.
• Cambio de marca a Standard Life plc en marzo de 2026 para reflejar un enfoque renovado en los resultados de la jubilación y la claridad de la marca.

• El cliente primero: decisiones basadas en los resultados del cliente y la seguridad financiera.
• Integridad y transparencia: informes claros, gobernanza sólida y cumplimiento de la regulación.
• Inclusividad: políticas y objetivos para fomentar la diversidad, la equidad y un lugar de trabajo inclusivo.
• Excelencia operativa: aprovechar la escala, la tecnología y las fusiones y adquisiciones para mejorar el servicio y reducir los costos.

• El cambio de marca a Standard Life plc indica un enfoque renovado en la jubilación y el reconocimiento del consumidor a partir de marzo de 2026.
• La estrategia de escala y consolidación tiene como objetivo capturar sinergias entre los libros de vida cerrados, mejorando el potencial de generación de capital.
• El compromiso de presentar informes periódicos y transparentes respalda la confianza de los inversores y el compromiso regulatorio.

Phoenix Group Holdings plc (PHNX.L) - Declaración de visión

• Pasión: un enfoque centrado en el cliente, que busca mejorar los resultados de jubilación en todos los catálogos de productos.
• Responsabilidad: gestión prudente del capital, gobernanza sólida y un enfoque a largo plazo de las obligaciones de los asegurados.
• Crecimiento: fusiones y adquisiciones disciplinadas y eficiencia operativa para ampliar la escala y generar ahorros de costos.
• Coraje: tomar decisiones estratégicas difíciles (por ejemplo, liquidaciones, consolidaciones, cambios de perfiles) para proteger el valor.
• Diferencia: abrazar la diversidad de pensamiento para innovar y satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes.

• Comprometidos con la divulgación de información estándar del mercado y el cumplimiento de las regulaciones del Reino Unido y los requisitos prudenciales de Solvencia II; Los informes financieros periódicos y las actualizaciones de los inversores respaldan la confianza de las partes interesadas.
• Los objetivos públicos y las presentaciones regulatorias enfatizan la claridad sobre la posición de capital, la generación de efectivo y la política de dividendos.

• Phoenix Group enfatiza las iniciativas DE&I destinadas a crear un lugar de trabajo inclusivo donde los colegas sientan que pertenecen, con programas de reclutamiento, desarrollo y retención destinados a mejorar la representación en todos los niveles.
• Las métricas de compromiso y diversidad de los empleados se monitorean y reportan como parte de estrategias más amplias de gobierno y personal.

• Gestión del capital y del balance: priorizar la generación de efectivo, mantener reservas de capital regulatorias y optimizar la asignación de capital entre reinversión y rentabilidad para los accionistas.
• Resultados para los clientes: simplifique las propuestas heredadas, reduzca la fricción en reclamaciones y transferencias y utilice herramientas digitales para respaldar la planificación de la jubilación.
• Eficiencia operativa: impulse la transformación de costos y los beneficios de integración de adquisiciones anteriores para mejorar los márgenes en los libros cerrados.
• Fusiones y adquisiciones y gestión de carteras: busque selectivamente oportunidades complementarias que mejoren la escala o reduzcan los costos unitarios en carteras de vida cerrada y en liquidación.
• Personas y cultura: invertir en DE&I, desarrollo de liderazgo y una cultura de gobernanza que refuerce la responsabilidad y la presentación de informes transparentes.

• Cadencia de informes transparente (informes anuales, resultados provisionales, presentaciones para inversionistas) para mantener a los mercados informados sobre el capital, la generación de efectivo y el progreso hacia el cambio de marca a Standard Life plc.
• Articulación clara de cómo los valores fundamentales impulsan las decisiones; por ejemplo, distribuciones de capital sólo una vez que se mantienen reservas prudentes y protecciones a los asegurados.