Declaración de Misión, Visión y Valores Fundamentales (2026) de Savencia SA.

Savencia SA es un grupo alimentario internacional y familiar presente en 120 países y empleando más de 26.000 personas, creado en torno a productos lácteos premium y marcas especiales como Capricho de los muertos, Elle y Vire y San Agur; Guiado por la misión "Liderar el camino hacia una mejor alimentación", el grupo persigue la diferenciación de productos y la innovación mientras se compromete con una 25% de reducción en el consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero para 2025, esforzándose por lograr la paridad de género entre los gerentes para 2025, abastecimiento Huevos 100% libres de jaulas y apuntando a Envases 100% reciclables o biodegradables por sus productos de marca como parte de una visión para promover dietas más saludables y sostenibles, apoyar las transiciones agrícolas y ambientales, sostener la independencia y la autonomía y cultivar una cultura empresarial humanista que priorice el bienestar de los empleados, cero accidentes laborales y compras responsables.

Savencia SA (SAVE.PA) - Introducción

• Huella global: presencia en 120 países con operaciones integradas de exportación y mercado local.
• Plantilla: más de 26.000 empleados en fabricación, I+D, ventas y distribución.
• Categorías principales: lácteos de marca (quesos, mantequillas, cremas) e ingredientes especiales para profesionales
• Marcas exclusivas: Caprice des Dieux, Elle & Vire, Saint Agur y otras marcas premium
• Cotiza en Euronext París con el símbolo SAVE.PA y sigue siendo una empresa de control familiar.

• Innovación e I+D: inversión sostenida para desarrollar variantes premium, soluciones de mayor vida útil y productos de formato profesional
• Enfoque de mercado: énfasis en segmentos premium que aumentan los márgenes en lugar de una mercantilización masiva
• Prioridades de las partes interesadas: asociaciones de agricultores, trazabilidad, bienestar animal y reducción de la huella ambiental

Savencia SA (SAVE.PA) Overview

• Desarrollar y comercializar productos lácteos y alimenticios especiales de alta calidad que satisfagan las expectativas cambiantes de los consumidores a través de I+D y la inversión en marcas.
• Fomentar el desarrollo económico y social a nivel local mediante el abastecimiento responsable, el apoyo a los proveedores locales y la creación de empleos sostenibles.
• Impulsar el desarrollo profesional y humano de los empleados a través de la formación, la movilidad interna y una cultura de seguridad primero.
• Preservar la independencia del grupo y la autonomía en la toma de decisiones para salvaguardar la estrategia a largo plazo y la continuidad de la familia y los accionistas.
• Reducir la huella ambiental con un objetivo de reducción del 25% tanto en el consumo de energía como en las emisiones de gases de efecto invernadero para 2025 (con respecto al año base del grupo).

• Calidad y seguridad: rigurosos controles de calidad y HACCP en más de 80 sitios de producción.
• Responsabilidad: objetivos de reducción mensurables de energía y emisiones; pilotos de embalaje circular en múltiples mercados.
• Respeto y Solidaridad: programas de desarrollo de empleados, movilidad interna y esquemas de beneficios.
• Independencia: gobernanza estructurada para garantizar la visión de largo plazo de la familia/los accionistas y la autonomía operativa.

Savencia SA (SAVE.PA) - Declaración de Misión

• Ofrezca productos nutritivos y agradables basados ​​en ingredientes naturales y experiencia artesanal.
• Apoyar dietas diversificadas y saludables mediante el desarrollo de gamas de productos adaptadas a las necesidades cambiantes de los consumidores.
• Promover prácticas agrícolas sostenibles en toda la cadena de suministro y reducir la huella ambiental del Grupo.
• Impulsar una transformación digital para aumentar la transparencia, la trazabilidad y la eficiencia desde el abastecimiento hasta el lineal.
• Participar proactivamente en cuestiones sociales (salud, bienestar, inclusión y desarrollo local) a través de programas de RSE.

Declaración de visión: pilares estratégicos

• Crear un futuro mejor para cada empleado, cliente y comunidad con la que interactúa el Grupo, incorporando el desarrollo humano en las decisiones comerciales.
• Liderar la transición alimentaria promoviendo hábitos alimentarios más saludables y sostenibles en todas las marcas y mercados.
• Mitigar el cambio climático reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero, optimizando el uso del agua y la energía y apoyando la agricultura regenerativa.
• Acelerar la digitalización para mejorar la calidad del producto, acortar el tiempo de comercialización y mejorar la sostenibilidad y la trazabilidad de la cadena de suministro.
• Responder a las expectativas de los consumidores y empleados a través de compromisos medibles de RSE e informes transparentes.

Métricas y objetivos clave (últimos informes informados/objetivos estratégicos)

Cómo la misión y la visión se traducen en acciones mensurables

• Innovación de productos: ampliar las ofertas bajas en sal y grasas y fortificadas, preservando al mismo tiempo el sabor y la calidad.
• Iniciativas de la cadena de suministro: programas de capacitación de proveedores, proyectos a nivel de granja para reducir las emisiones y mejorar la biodiversidad.
• Mejoras operativas: inversiones en eficiencia energética en los sitios de producción y cambio hacia contratos de electricidad renovable.
• Despliegue digital: plataformas de trazabilidad, mantenimiento predictivo y previsión de la demanda basada en datos para reducir el desperdicio.
• Participación de las partes interesadas: capacitación de empleados, asociaciones con la comunidad local e informes de sostenibilidad transparentes.

Savencia SA (SAVE.PA) - Declaración de Visión

• La tolerancia, el coraje, la honestidad y la lealtad forman la brújula del comportamiento de todos los empleados y líderes.
• La subsidiariedad, la colegialidad y la autonomía se aplican como principios operativos para empoderar a los equipos locales y acelerar la toma de decisiones.
• Compromiso con la diversidad y la inclusión, con el objetivo explícito de alcanzar la paridad de género entre los directivos en 2025.
• La salud y seguridad de los empleados priorizada con el objetivo de cero accidentes laborales y encuestas de opinión sistemáticas para mejorar la calidad de vida laboral.
• Compras responsables y abastecimiento sostenible, incluido el objetivo de utilizar huevos 100 % libres de jaulas en las recetas de productos para finales de 2025.
• Responsabilidad ambiental con el objetivo de lograr envases 100% reciclables o biodegradables para productos de marca.

• Recursos humanos: planes de acción para la paridad de género, canales de liderazgo, tutorías y objetivos de contratación inclusivos para cumplir el objetivo de paridad gerencial para 2025.
• Salud y seguridad: monitoreo continuo, programas de capacitación y planes de acción locales con el objetivo de lograr cero accidentes y reducir el LTIFR en todas las instalaciones.
• Abastecimiento sostenible: códigos de proveedores, auditorías y asociaciones de proveedores a largo plazo para garantizar el bienestar animal (huevos 100% libres de jaulas) y la trazabilidad de insumos críticos.
• Embalaje y circularidad: inversiones en diseño para el reciclaje, sustitución de materiales y proyectos piloto de recuperación o compostabilidad industrial para alcanzar la plena reciclabilidad/biodegradabilidad de los SKU de marca.
• Voz de los empleados: encuestas periódicas de opinión global y planes de acción locales para mejorar la calidad de vida en el trabajo y alinear los equipos autónomos con los valores del grupo.