Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Semapa - Sociedade de Investimento e Gestão, SGPS, S.A.

Fundado en 1991, Semapa es un conglomerado portugués que da forma a los servicios medioambientales, de cemento, pulpa y papel y con un claro compromiso con la sostenibilidad y la creación de valor; A medida que explore este capítulo, verá cómo su misión y visión, centradas en equilibrar la rentabilidad para los accionistas con la responsabilidad social y ambiental y un proyecto atractivo para los profesionales del Grupo, impulsan decisiones estratégicas en una cartera que incluye una 76.7% participación en The Navigator Company (el mayor productor de celulosa kraft blanqueada de eucalipto de Europa), una 51% participación en Grupo Secil (cemento y derivados) y propiedad total de ETSA para la gestión de residuos de subproductos animales (100%), todo ello reflejado en su presencia de mercado en Euronext Lisboa y en el índice PSI 20 y en la escala financiera y humana del grupo.2.710 millones de euros en 2023 ingresos y aproximadamente 6,550 empleados, mientras que valores fundamentales como la integridad, la conciencia ambiental y social, la innovación, la colaboración y la disposición para aprovechar las oportunidades generadoras de valor sustentan cada decisión de inversión, invitándolo a seguir leyendo para conocer cifras detalladas, métricas de gobernanza y sostenibilidad.

Semapa - Sociedade de Investimento e Gestão, SGPS, S.A. (SEM.LS) - Introducción

• Principales participaciones y huella operativa:
  • Propiedad del 76,7% de The Navigator Company, el mayor productor europeo de pulpa kraft blanqueada de eucalipto.
  • Propiedad del 51% del Grupo Secil - fabricante de cemento y derivados del cemento.
  • 100% propiedad de ETSA - gestión de residuos y recogida, almacenamiento y tratamiento de subproductos animales.
• Listado público y escala:
  • Cotizada en Euronext Lisboa; constituyente del índice PSI 20.
  • Ingresos consolidados en 2023: 2.710 millones de euros.
  • Plantilla aproximada (2023): 6.550 empleados.

Misión

La misión de Semapa se centra en generar valor sostenible a largo plazo para los accionistas mediante la gestión de una cartera industrial diversificada basada en el liderazgo del mercado de celulosa y cemento y la excelencia operativa en servicios ambientales. La misión enfatiza:

• Asignación responsable de capital entre sectores cíclicos y estructurales.
• Incorporar principios de sostenibilidad y economía circular en las operaciones.
• Promover la innovación para impulsar la competitividad y reducir la huella ambiental.

Visión

Semapa aspira a ser un campeón industrial europeo reconocido por combinar escala en industrias estratégicas de recursos naturales y relacionadas con la construcción con el mejor desempeño ESG de su clase, resiliencia a los ciclos del mercado y contribuciones mensurables a la descarbonización y la eficiencia de los recursos.

Valores fundamentales

• Integridad: rige la conducta corporativa, la transparencia y el cumplimiento en todas las participaciones.
• Sostenibilidad: comprometerse con la reducción de emisiones, la silvicultura responsable (a través de Navigator) y soluciones circulares de residuos (a través de ETSA).
• Excelencia operativa: mejora continua de la eficiencia en Secil y Navigator para mejorar los márgenes y la competitividad.
• Innovación: invertir en procesos, productos y digitalización para crear valor a largo plazo.
• Responsabilidad de las partes interesadas: equilibrar los retornos de los accionistas con la seguridad de los empleados, el compromiso de la comunidad y la gestión ambiental.

Prioridades estratégicas y objetivos mensurables

• Creación de valor a través de la gestión de carteras: gobernanza activa de Navigator, Secil y ETSA para capturar sinergias y márgenes.
• Métricas de sostenibilidad: buscar reducciones en la intensidad de carbono en las operaciones de cemento y pulpa, y expandir los servicios circulares en la gestión de residuos.
• Disciplina financiera: rentabilidad objetivo y generación de efectivo reflejadas en la base de ingresos consolidada (2.710 millones de euros en 2023) y asignación disciplinada de gastos de capital entre las filiales.
• Capital humano: mantener y desarrollar una fuerza laboral de aproximadamente 6550 personas alineadas con las prioridades de seguridad y mejora de habilidades.

Para conocer un contexto más amplio de los inversores y la dinámica de los accionistas, consulte: Explorando Semapa - Sociedade de Investimento e Gestão, SGPS, S.A. Inversor Profile: ¿Quién compra y por qué?

Semapa - Sociedade de Investimento e Gestão, SGPS, S.A. (SEM.LS) - Overview

• Enfoque estratégico: participaciones concentradas en sectores centrales (celulosa y papel, cemento y materiales de construcción, y participaciones de inversión) seleccionados por su resiliencia y potencial de exportación.
• Integración de la sostenibilidad: alineación explícita de las decisiones de inversión con objetivos ambientales, reducción de emisiones, economía circular y mejores prácticas de gestión forestal en las empresas de la cartera.
• Equilibrio de las partes interesadas: los objetivos de rentabilidad se combinan con programas de desarrollo de empleados, participación de la comunidad y cumplimiento de los estándares de gobierno corporativo.

• Participaciones importantes: participaciones de control o significativas en los principales grupos industriales portugueses y en los actores globales de celulosa y papel y materiales de construcción.
• Gobernanza: supervisión profesional de la junta directiva, comités independientes de auditoría y sostenibilidad, e informes transparentes a los mercados y reguladores.
• Capital humano: programas e incentivos para que el Grupo sea un empleador atractivo para el talento técnico y de gestión en todas sus filiales.

• Criterios de inversión: umbrales de rentabilidad financiera combinados con métricas de desempeño ambiental y social antes de la aprobación.
• Monitoreo de cartera: Los KPI incluyen márgenes de EBITDA, retorno del capital invertido (ROIC), intensidad de CO2 por tonelada de producto y certificaciones forestales sostenibles.
• Dividendos y rentabilidad: la política de distribución a los accionistas equilibra la rentabilidad en efectivo con la reinversión en proyectos de crecimiento y sostenibilidad.

• Objetivos de emisiones: reducciones progresivas en las emisiones de alcance 1 y 2 en toda la cartera industrial, con gasto de capital asignado a la eficiencia energética y el cambio de combustible.
• Bosques y cadena de suministro: gestión forestal certificada y abastecimiento responsable para proteger la disponibilidad de materia prima a largo plazo para las actividades de celulosa y papel.
• Participación comunitaria: empleo local, programas de habilidades e inversiones en seguridad y salud ocupacional en plantas y canteras.

Semapa - Sociedade de Investimento e Gestão, SGPS, S.A. (SEM.LS) - Declaración de misión

• Ofrezca rendimientos financieros resilientes combinando la asignación estratégica de cartera, mejoras operativas y asignación selectiva de capital.
• Promover un entorno atractivo y meritocrático para el talento, reclutando, formando y reteniendo profesionales capaces de implementar las estrategias a largo plazo del Grupo.
• Integrar la gobernanza ambiental y social en las decisiones operativas y de inversión, alineando el crecimiento empresarial con los objetivos de sostenibilidad y el compromiso comunitario.

• Liderazgo sectorial en celulosa y papel, materiales de construcción y servicios industriales seleccionados.
• Excelencia operativa y mejora de márgenes a través de escala, integración vertical y disciplina de costos.
• Descarbonización y circularidad: aumentar el uso de energías renovables, la eficiencia de los procesos y la recuperación de residuos en todos los activos.
• Gobernanza corporativa y eficiencia del capital: objetivos de apalancamiento conservadores, política de dividendos disciplinada y reinversión selectiva.

• Administración a largo plazo: decisiones de inversión orientadas al valor duradero en lugar de ganancias a corto plazo.
• Responsabilidad: integración rigurosa de ESG, con el objetivo de reducir las emisiones, mejorar la eficiencia de los recursos y mejorar las relaciones con las partes interesadas.
• Excelencia y rigor: asignación disciplinada de capital, informes transparentes y mejora operativa continua.
• Cultura centrada en las personas: el desarrollo profesional, la seguridad y la retención del talento son fundamentales para mantener la ventaja competitiva.
• Compromiso local y global: combinar raíces profundas en Portugal con una postura de inversión orientada al exterior para capturar oportunidades de crecimiento internacional.

• Asignación de capital: priorizar inversiones que mejoren las métricas de sostenibilidad (por ejemplo, proyectos de eficiencia energética, inversiones en circularidad en fábricas de celulosa y papel).
• Objetivos operativos: mejorar el margen EBITDA a través de la modernización de procesos, optimización logística y mejoras en el mix de productos.
• Objetivos ESG: vías definidas de reducción de emisiones, mayor generación/uso de energía renovable y programas de valorización de residuos en sitios industriales.
• Capital humano: programas estructurados de capacitación, desarrollo de liderazgo y planes de mejora de la seguridad vinculados a métricas de desempeño.

• El énfasis de la visión en la sostenibilidad y el liderazgo sectorial ha apoyado el acceso a fuentes de financiación diversificadas (deuda bancaria, bonos, instrumentos de financiación verdes).
• El enfoque operativo y la reinversión disciplinada han contribuido a una recuperación constante de los márgenes y a la resiliencia a lo largo de los ciclos de las materias primas.
• La reputación como inversor-gestor ha posicionado al Grupo para buscar adquisiciones y asociaciones alineadas con las tendencias de descarbonización y economía circular.

Semapa - Sociedade de Investimento e Gestão, SGPS, S.A. (SEM.LS) - Declaración de Visión

• Creación de valor a largo plazo: priorizar inversiones y mejoras operativas que brinden retornos duraderos y desventajas protegidas.
• Liderazgo en sostenibilidad: incorporar el desempeño social y ambiental como eje central de la estrategia de la cartera, alineándose con las tendencias de descarbonización globales y de la UE.
• Innovación y emprendimiento: fomentar la mejora continua, la transformación digital y la incubación de nuevos negocios dentro de las filiales.
• Crecimiento disciplinado: permanecer preparado para realizar adquisiciones y asociaciones cuando presenten sinergias claras o un aumento de valor.

• Ticker cotizado: SEM.LS (Euronext Lisboa).
• Composición de la cartera: exposición mayoritaria a pulpa y papel (The Navigator Company), cemento y materiales de construcción (Secil) y otras participaciones industriales/holding.
• Postura de asignación de capital: política de dividendos combinada con reinversión en CAPEX industrial y fusiones y adquisiciones selectivas; objetivo equilibrar la rentabilidad para los accionistas con la reinversión estratégica.

• Las aprobaciones de inversiones requieren alineación con criterios ESG, umbrales de rentabilidad financiera y un ajuste estratégico que garantice que las adquisiciones estén listas para llevarse a cabo solo cuando exista un aumento de valor demostrable.
• Los KPI de rendimiento son multidimensionales: financieros (ROI, ROIC), operativos (eficiencia de producción, tiempo de inactividad) y ESG (intensidad de emisiones, recuperación de residuos, cobertura de certificación).
• La gestión de riesgos integra el riesgo ambiental (transición climática, disponibilidad de recursos), la exposición regulatoria y el carácter cíclico del mercado, preservando el capital en las recesiones y permitiendo el despliegue oportunista en las recuperaciones.

• La integridad, la discreción y el respeto sustentan las relaciones con inversores y socios, mejorando el acceso a oportunidades fuera del mercado y empresas conjuntas.
• La innovación y el espíritu empresarial impulsan la diversificación de productos (por ejemplo, grados de celulosa de mayor valor, envases sostenibles) y la digitalización operativa para mantener la competitividad.
• La colaboración y la equidad enfatizan el diálogo entre las partes interesadas (trabajadores, proveedores, comunidades y accionistas), impulsando la licencia social para operar.