Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Sparebanken Vest.

Arraigado en Noruega occidental para más de 200 años y marcando su 200 aniversario en 2023, Sparebanken Vest se erige como un banco gobernado localmente con la clara misión de ser independiente e independiente, empoderando a individuos y empresas con servicios financieros centrados en el cliente y al mismo tiempo impulsando la prosperidad regional; El banco combina una larga trayectoria con un impulso estratégico para transformación digital, iniciativas de sostenibilidad y una visión centrada en las personas que defiende el potencial de los empleados, la colaboración y los valores fundamentales de competencia, accesibilidad y dedicación en los segmentos de clientes minoristas, PYME y corporativos.

Chaleco Sparebanken (0G67.L) - Introducción

• Fundado: c. 1823: celebrará 200 años en 2023.
• Mercado primario: Hordaland, Rogaland, Sogn og Fjordane y alrededores (Noruega Occidental).
• Base de clientes: Particulares, Pymes, grandes corporaciones, clientes agrícolas y entidades del sector público.
• Empleados y presencia: red de sucursales regionales combinada con canales digitales para atender a clientes urbanos y rurales.

• "Aumentar la prosperidad y el bienestar en el oeste de Noruega": una misión basada en la propiedad local, la financiación comunitaria y el desarrollo regional a largo plazo.
• Centrarse en capacitar a los hogares, los empresarios y las empresas regionales a través de banca accesible, asesoramiento y soluciones financieras específicas.

• Ser el socio financiero líder para el oeste de Noruega, combinando excelencia digital con presencia local y un profundo conocimiento del cliente.
• Impulsar el crecimiento sostenible integrando las prioridades climáticas, sociales y de gobernanza en los servicios bancarios y la asignación de capital.

• Compromiso local - decisiones cercanas a los clientes y reinversión en la región.
• Confiabilidad: cultura de riesgo conservadora, diálogo transparente con el cliente y altas reservas de capital regulatorio.
• Orientación al cliente: asesoramiento personalizado, relaciones a largo plazo y una amplia gama de productos para clientes privados y comerciales.
• Mentalidad innovadora: transformación digital continua para agilizar los procesos y mejorar el recorrido de los clientes.
• Banca responsable: énfasis en préstamos sostenibles, financiamiento verde y apoyo a la transición de la región hacia una economía baja en carbono.

• Transformación digital: ampliar los canales digitales, la automatización y las herramientas de asesoramiento basadas en datos para mejorar la eficiencia y la experiencia del cliente.
• Sostenibilidad: aumentar los préstamos verdes, integrar los criterios ESG en las decisiones crediticias y ofrecer productos que apoyen la descarbonización de las industrias regionales.
• Talento y cultura: construir una organización ágil para atraer y retener personal capacitado mientras se mantiene la autoridad local para la toma de decisiones.
• Rentabilidad con prudencia: equilibrar el crecimiento de préstamos y comisiones con una gestión conservadora del riesgo crediticio y sólidos ratios de capital.

• Asignación de capital a proyectos regionales (vivienda, infraestructura, pymes, energías renovables) con criterios explícitos de sostenibilidad.
• Inversión en plataformas digitales y banca móvil para migrar el volumen transaccional a canales de menor costo y al mismo tiempo mejorar el alcance de la asesoría.
• Mantener los ratios CET1 muy por encima de los mínimos regulatorios para preservar la resiliencia financiera para la absorción de shocks regionales.
• Política activa de patrocinios, donaciones y dividendos orientada a la reinversión en la comunidad local e instituciones culturales.

Chaleco con banco de repuesto (0G67.L) - Overview

• Autónomo e independiente: gobernanza estructurada para limitar la influencia de la propiedad externa y preservar la toma de decisiones local.
• Gestionado localmente: red de sucursales y equipos de gestión integrados en la región para tomar decisiones más rápidas y conscientes del contexto.
• Empoderamiento del cliente: asesoramiento y desarrollo de productos orientados a optimizar los resultados financieros del cliente.

• La solidez del capital (CET1 ~15-18%) respalda la capacidad crediticia local y la resiliencia a la crisis sin depender del rescate externo.
• La base de activos (entre 230.000 y 250.000 millones de coronas noruegas) permite una amplia financiación a los hogares, las pymes y las industrias locales, manteniendo al mismo tiempo la proximidad en la toma de decisiones.
• Las cifras de ROE y beneficio neto indican una rentabilidad sostenible que financia iniciativas locales, patrocinios comunitarios e inversiones digitales.

• Comités de crédito locales: decisiones crediticias tomadas cerca de los clientes para reflejar los ciclos económicos regionales y las exposiciones sectoriales (pesca, servicios petroleros, marítimo, inmobiliario).
• Enfoque de asesoramiento: priorizar la planificación financiera, las hipotecas y las soluciones de flujo de caja de las PYME para mejorar la asignación de recursos de los clientes.
• Inversión en canales digitales: mantener la presencia local mientras se escalan los servicios digitales para reducir el costo de servicio y mejorar la accesibilidad.

• Estructura de propiedad y política de capital diseñadas para preservar la independencia y el control estratégico local.
• El cumplimiento normativo y la presentación de informes transparentes refuerzan la credibilidad ante los depositantes y los socios regionales.
• Los saldos de la política de dividendos regresan a los propietarios con retención para respaldar la capacidad crediticia regional.

Chaleco Sparebanken (0G67.L) - Declaración de misión

• Ofrezca a los clientes y comunidades del oeste de Noruega servicios bancarios accesibles y soluciones de financiación a largo plazo.
• Atraiga, desarrolle y retenga talento creando un lugar de trabajo donde los empleados puedan desarrollar su potencial y triunfar juntos.
• Mantener posiciones sólidas de capital y liquidez para respaldar la resiliencia y el crecimiento a través de los ciclos económicos.
• Impulsar la transformación digital preservando al mismo tiempo las relaciones de asesoramiento local de confianza.

• Crecimiento personal y profesional: programas estructurados de desarrollo gerencial y movilidad interna para acelerar las carreras.
• Equipos de alto rendimiento: contratar y retener a los mejores talentos para garantizar resultados superiores para los clientes y excelencia operativa.
• Cultura colaborativa: celebrar los logros colectivos e incorporar el trabajo en equipo en los sistemas de incentivos y reconocimiento.
• Compromiso de los empleados: medir y actuar sobre los índices de compromiso para mejorar la motivación y la retención.

• Desarrollo gerencial: programas plurianuales que cubren ~100 gerentes al año, tasa de promoción interna objetivo >30%.
• Compromiso de los empleados: encuestas periódicas con puntuaciones de compromiso objetivo superiores a la media de la industria; iniciativas de retención centradas en los empleados de alto rendimiento.
• Enfoque de contratación: combinar la contratación local con contrataciones externas específicas para competencias digitales, de riesgo y de sostenibilidad.

• La solidez del capital (CET1 ~17%) proporciona un colchón para perseguir el crecimiento del crédito y al mismo tiempo financiar el talento y las inversiones digitales.
• La rentabilidad (ROE ~9%) respalda la reinversión en el desarrollo de los empleados y las capacidades de asesoramiento de las sucursales.
• El crecimiento de los préstamos y la movilización de depósitos respaldan el compromiso regional y permiten al banco financiar a las PYME y a los hogares locales.

Chaleco Sparebanken (0G67.L) - Declaración de visión

• Competencia: conocimiento profundo del mercado, entrega oportuna de soluciones financieras personalizadas y enfoque en servicios de asesoría de alta calidad.
• Accesibilidad: entrega multicanal (sucursales, plataformas digitales, aplicación móvil) que garantiza que los servicios estén disponibles donde y cuando los clientes prefieran.
• Dedicación: compromiso activo con clientes, colegas y socios locales para cocrear valor y fomentar el desarrollo regional.

• Competencia - mejora continua de las capacidades: inversión en formación de empleados, equipos de crédito especializados para pymes y sectores como la energía y la acuicultura.
• Accesibilidad: métricas de adopción digital: alta penetración de aplicaciones móviles, procesos optimizados de préstamos hipotecarios y para PYME en línea, y una presencia de sucursales mantenida para asesoramiento complejo.
• Dedicación - participación comunitaria: patrocinios, préstamos para el desarrollo local y paquetes de financiación personalizados para proyectos municipales y pequeñas empresas.

• Política de capital anclada en mantener el CET1 muy por encima de los colchones regulatorios para respaldar el crédito a lo largo de los ciclos.
• El apetito por el riesgo se centró en una exposición regional diversificada, sólidos estándares de suscripción y un seguimiento crediticio activo.
• Inversión en plataformas digitales para reducir la fricción, aumentar la accesibilidad y reducir los costos unitarios, preservando al mismo tiempo el asesoramiento de alto nivel para las necesidades complejas de los clientes.