Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Vinci SA.

Descubra cómo VINCI SA - operador global de concesiones, servicios energéticos y construcción presente en más de 120 países con aproximadamente 285.000 empleados - traduce una misión ambiciosa en acciones mensurables: en 2024 generó 58% de sus ingresos fuera de Francia, gestiona más de 70 aeropuertos, opera algunos 8.000 kilómetros de autopistas y gestiona más de 200 instalaciones de reciclaje mientras financia 55 Programas de I+D con un presupuesto específico de 50 millones de euros impulsar la innovación; comprometidos a reducir las emisiones directas 40% para 2030 y alcanzar la neutralidad de carbono para 2050, la visión de VINCI vincula infraestructuras sostenibles, ciudades atractivas y lugares de trabajo seguros con un Manifiesto de valores fundamentales (conducta ética, cero accidentes, igualdad y compromiso cívico) que dan forma a su modelo descentralizado, impulsado por el rendimiento y a proyectos prácticos en energías renovables, hidrógeno verde, construcción con bajas emisiones de carbono y economía circular.

Introducción a Vinci SA (DG.PA)

• Huella global: operaciones en más de 120 países, con el 58% de los ingresos generados fuera de Francia en 2024.
• Portafolio diversificado: concesiones (aeropuertos, autopistas, movilidad urbana) y contratación (edificación, obra civil, energía, mantenimiento).
• Enfoque de sostenibilidad: transición ambiental, economía circular, soluciones bajas en carbono e infraestructuras resilientes.
• Modelo operativo descentralizado: unidades de negocio autónomas y gobernanza local para la capacidad de respuesta y agilidad del mercado.
• Compromiso de innovación: 55 programas de I+D con un presupuesto anual dedicado a I+D de 50 millones de euros.

• Prioridades estratégicas centrales:
  • Acelerar la transición ambiental a través de soluciones energéticas y de construcción bajas en carbono.
  • Promover prácticas de economía circular a través de instalaciones de reciclaje y reutilización de materiales.
  • Mejorar la movilidad sostenible con redes resilientes de aeropuertos y autopistas.
  • Empoderar a las entidades locales para innovar y adaptar soluciones a las necesidades regionales.

Vinci SA (DG.PA) - Overview

• Misión estratégica: diseñar, financiar, construir y operar infraestructura y servicios públicos bajo APP para servir a la movilidad, el desarrollo urbano y la transición energética.
• Compromisos climáticos: reducir las emisiones directas (alcance 1 y 2) en un 40 % para 2030 respecto a la línea de base y lograr la neutralidad de carbono para 2050.
• Enfoque energético: acelerar el despliegue de energías renovables, explorar usos del hidrógeno verde y apoyar la energía nuclear con bajas emisiones de carbono cuando corresponda.
• Enfoque de construcción: promover métodos de construcción con bajas emisiones de carbono, ciclos circulares de materiales y restauración ecológica en los sitios de los proyectos.
• Gobernanza y ética: aplicar un Código de Ética y Conducta global, con transparencia, medidas anticorrupción y debida diligencia con los proveedores.

• Vías de descarbonización: implementar eficiencia energética y electrificación en todas las flotas de construcción, implementar alternativas de concreto con bajas emisiones de carbono y aumentar la reutilización de materiales circulares en el sitio para alcanzar el objetivo de reducción del 40% para 2030.
• Energías renovables e hidrógeno: invertir en activos fotovoltaicos y eólicos a escala de servicios públicos dentro de carteras de concesiones; Piloto de hidrógeno verde para equipos pesados ​​de construcción y corredores de movilidad.
• Construcción con bajas emisiones de carbono: ampliar los métodos industrializados y prefabricados, optimizar la logística para reducir las emisiones del sitio e integrar la contabilidad del carbono incorporado en las ofertas.
• Restauración ecológica: integrar planes de acción de biodiversidad en proyectos importantes (restauración, corredores de hábitat, rehabilitación de riberas) y monitorear los resultados a través de KPI.
• Ética y transparencia: hacer cumplir el Código de Ética y Conducta, publicar evaluaciones de proveedores y mantener capacitación/informes anticorrupción en todas las líneas de negocios.

• Objetivo para 2030: -40 % de emisiones directas (alcance 1+2), respaldado por inversiones en flotas eléctricas, combustibles alternativos y energías renovables in situ.
• Ambición para 2050: neutralidad de carbono en todas las operaciones del Grupo y reducción progresiva del alcance 3 donde exista control contractual.
• Despliegue financiero: priorización de CAPEX y adquisiciones de concesiones que aumenten la generación de energía baja en carbono o generen reducciones de carbono en el ciclo de vida de los activos de transporte y construcción.

Vinci SA (DG.PA) - Declaración de misión

• Desempeño integral: combinando eficiencia económica, ambición ambiental y progreso social en la construcción, las concesiones y los servicios energéticos.
• Trayectoria ambiental: comprometido con una reducción del 40% de las emisiones directas para 2030 (en relación con la línea de base de 2019) y con la neutralidad de carbono para 2050.
• Responsabilidad social: promover la igualdad y la diversidad, carreras sostenibles y un amplio intercambio del desempeño con los empleados.
• Ambición de seguridad: luchar por lograr cero accidentes y rechazar la inevitabilidad de las lesiones en el lugar de trabajo.

• Descarbonización de métodos y equipos de construcción, materiales bajos en carbono y prácticas de economía circular.
• Movilidad baja en emisiones e infraestructuras de transporte inteligentes a través de concesiones y despliegue tecnológico.
• Eficiencia energética e integración de energías renovables en edificios e instalaciones gestionados por las unidades de VINCI Energías y Edificación.
• Capital humano: itinerarios de formación, iniciativas de diversidad y mecanismos de participación en los beneficios para distribuir beneficios a los empleados.

Vinci SA (DG.PA) - Declaración de visión

• Convertirse en el referente mundial en infraestructuras y servicios bajos en carbono.
• Entregar activos resilientes y eficientes en el uso de recursos para ciudades y redes de transporte.
• Promover modelos de empleo inclusivos que sustenten las carreras de largo plazo y el desarrollo local.
• Operar con absoluto respeto por la salud, la seguridad y los derechos humanos en cada sitio e instalación.

• Comportamiento ético y transparencia: aplicación global del Código de Ética y Conducta; debida diligencia de subcontratistas y socios; canales de denuncia y medidas anticorrupción.
• Transición ambiental: priorizar acciones para el clima, la economía circular, la protección de la biodiversidad y la eficiencia de los recursos en todas las actividades de construcción y concesión.
• Compromiso cívico: patrocinio de iniciativas locales, lucha contra la exclusión social, fomento del voluntariado de los empleados y patrocinio basado en habilidades.
• Cero accidentes: rigurosos procedimientos de HSE y el objetivo declarado de eliminar los accidentes laborales a través de la prevención, la formación y el control de riesgos.
• Igualdad y diversidad: prácticas de contratación antidiscriminatorias, objetivos de diversidad profesional para la dirección, iniciativas de equilibrio de género y programas de integración.
• Carreras sostenibles y participación en el desempeño: desarrollo de la fuerza laboral, aprendizaje, movilidad interna y mecanismos para compartir los beneficios del desempeño con los empleados y las partes interesadas locales.

• Manifiesto y Código Ético: implantación obligatoria en todas las entidades, due diligence de proveedores y seguimiento de su cumplimiento.
• Hojas de ruta sobre clima y biodiversidad: evaluaciones de carbono a nivel de proyecto, objetivos de materiales circulares y planes de acción de biodiversidad vinculados a estándares de adquisición y diseño.
• Marco HSE: procesos de seguridad estandarizados, módulos de capacitación obligatorios e informes en tiempo real a los comités ejecutivos.
• Medidas de diversidad e inclusión: cuotas de contratación para grupos subrepresentados en niveles de supervisión, tutoría y métricas de promoción transparentes.
• Compromiso local: cláusulas sociales estructuradas en los contratos, medición del impacto social y apoyo financiero a iniciativas comunitarias.