Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Schneider Electric S.E.

Ingrese al mundo de Schneider Electric S.E. donde una misión clara: "empoderar a todos para aprovechar al máximo nuestra energía y recursos" - impulsa un líder global que opera en más de 100 países, combinando gestión energética, automatización industrial y digitalización para dar servicio a edificios, centros de datos, industria e infraestructura; guiado por la visión de ser el "socio más confiable" Para la transformación digital en energía y automatización, la empresa aprovecha la inteligencia artificial y el análisis de datos para optimizar el uso de energía y el rendimiento operativo mientras es reconocida en el encabeza la lista de Corporate Knights de las corporaciones más sostenibles del mundo, y su cultura está anclada en valores fundamentales: Excelencia, Integridad, Seguridad y Respeto - que dan forma a estrategias inclusivas y centradas en el cliente y a la innovación de productos en toda su cartera

Schneider Electric S.E. (SU.PA) - Introducción

• Huella global: operaciones en más de 100 países.
• Plantilla: ~135.000 empleados en todo el mundo.
• Sectores principales: edificios, centros de datos, industria, servicios públicos e infraestructura.
• Plataforma digital emblemática: EcoStruxure: arquitectura de borde a nube que integra IoT, análisis y controles.

• Misión: Empoderar a personas y organizaciones para maximizar el uso de energía y recursos.
• Visión: Liderar la transformación digital de la gestión y automatización de la energía para un futuro equitativo y sin emisiones de carbono.
• Pilares estratégicos: liderazgo en sostenibilidad, soluciones digitales e impulsadas por IA, enfoque en el cliente e innovación inclusiva.

• Las implementaciones de EcoStruxure y los activos conectados generan ingresos recurrentes y servicios digitales.
• Centrarse en software y servicios para aumentar la participación en los ingresos recurrentes y mejorar la resiliencia de los márgenes.
• Asociaciones entre proveedores de nube, plataformas de inteligencia artificial y ecosistemas industriales para escalar soluciones.

• Resultados para el cliente: ahorro de energía y costos, resiliencia operativa, cumplimiento normativo.
• Cambio de modelo de negocio: combinación creciente de software, servicios e ingresos recurrentes.
• Iniciativas inclusivas: diversidad, mejora de habilidades y programas centrados en la comunidad vinculados a objetivos de sostenibilidad.

Schneider Electric S.E. (SU.PA) - Overview

• Énfasis de la misión principal: uso eficiente de la energía junto con responsabilidad ambiental, incorporando la sostenibilidad en los ciclos de vida de productos y servicios.
• Alcance inclusivo: "empoderar a todos" se dirige a clientes industriales, comerciales, residenciales, de servicios públicos y de infraestructura en mercados desarrollados y emergentes.
• Alineación con la digitalización: IoT, software y servicios (plataforma EcoStruxure) utilizados para optimizar el rendimiento de los activos, reducir el desperdicio de energía y permitir enfoques de economía circular.

• Objetivos de carbono y clima: comprometidos con una descarbonización profunda en todas las operaciones y cadenas de valor; Apuntar a la neutralidad operativa de carbono y objetivos con base científica alineados con limitar el calentamiento a 1,5°C.
• Ingresos procedentes de soluciones sostenibles: una proporción cada vez mayor de las ventas vinculadas a ofertas circulares, energéticamente eficientes y compatibles con EcoStruxure; Las líneas de productos impulsadas por la sostenibilidad representan una parte importante de las nuevas reservas.
• I+D e inversión digital: inversión plurianual en software, convergencia OT/TI y servicios para aumentar los ingresos recurrentes y mejorar los resultados energéticos de los clientes (el crecimiento de los servicios digitales supera al hardware).

• Escale los ecosistemas digitales: amplíe EcoStruxure, las redes de socios y el análisis de la nube/edge para ofrecer reducciones mensurables de energía y emisiones a los clientes.
• Descarbonizar las operaciones y la cadena de suministro: compromiso de proveedores, circularidad de productos y reducciones de emisiones del ciclo de vida integradas en las adquisiciones y el diseño de productos.
• Acceso inclusivo y resiliencia: soluciones destinadas a la electrificación, la modernización de la red y la resiliencia de la infraestructura crítica para servicios públicos, edificios e industria.

Schneider Electric S.E. (SU.PA) - Declaración de misión

• Ofrezca hardware, software y servicios integrados que optimicen el uso de energía y el rendimiento operativo.
• Acelere los viajes de transformación digital de los clientes con plataformas interoperables y seguras (EcoStruxure e integraciones de socios).
• Incorporar la sostenibilidad y la circularidad en todo el ciclo de vida del producto para cumplir los objetivos globales de descarbonización.
• Establezca relaciones confiables a largo plazo con los clientes a través de confiabilidad, seguridad y soporte durante el ciclo de vida.

• Posiciona a la empresa como líder en la integración de tecnologías digitales con soluciones energéticas, satisfaciendo la demanda de sistemas inteligentes y conectados.
• Hace hincapié en el "socio más confiable", lo que refleja prioridades de confiabilidad, intimidad con el cliente y relaciones de servicio a largo plazo.
• Apunta a la "transformación digital", mostrando una adopción proactiva del IIoT, la computación de vanguardia, el software y la IA para optimizar la energía y las operaciones.
• Especifica "gestión de energía y automatización industrial", destacando competencias básicas que abarcan distribución de baja y media tensión, gestión de edificios, control industrial y plataformas de software.

• El cliente primero: diseñe y opere teniendo como prioridad los resultados y la resiliencia del cliente.
• Innovación: fuerte inversión en software, IIoT y ecosistemas abiertos para ofrecer servicios digitales diferenciados.
• Sostenibilidad: comprometerse con la neutralidad de carbono y el diseño de productos circulares en todas las operaciones y cadenas de suministro.
• Confianza y Responsabilidad: seguridad, gobernanza ética y asociaciones confiables a largo plazo.
• Diversidad e inclusión: cultura inclusiva para desbloquear el talento y la innovación a nivel mundial.

• La confianza como foso competitivo: las inversiones en servicios, ciberseguridad y soporte del ciclo de vida tienen como objetivo aumentar los costos de cambio y extender el valor de vida del cliente.
• Hoja de ruta de productos digitales: el énfasis en las plataformas (del borde a la nube) aumenta la proporción de software de mayor margen y los ingresos recurrentes.
• La sostenibilidad como impulsor de la demanda: las soluciones de eficiencia energética y descarbonización se dirigen a olas de adquisiciones ESG tanto regulatorias como corporativas.
• Escala de asociación y ecosistema: las alianzas con la nube, OT/IT y socios integradores aceleran la adopción y el alcance en el mercado.

Schneider Electric S.E. (SU.PA) - Declaración de visión

• Ambición global: acelerar la transición hacia cero emisiones netas permitiendo a los clientes reducir las emisiones de CO2 a través de la eficiencia energética, la integración de energías renovables y la optimización digital.
• Crecimiento impulsado por plataformas: escale EcoStruxure y otras plataformas nativas de la nube para conectar activos, análisis y operaciones para una gestión del rendimiento operativo y energético en tiempo real.
• Electrificación inclusiva: ampliar el acceso a electricidad segura, confiable y eficiente, particularmente en los mercados emergentes, y electrificación del transporte y la industria.

• Excelencia: enfoque incesante en la innovación y la calidad para garantizar que los productos y servicios cumplan con los más altos estándares de la industria e impulsen los resultados para los clientes.
• Integridad: conducta ética, gobernanza transparente y cumplimiento integrados en las operaciones globales y las cadenas de suministro.
• Seguridad: priorizar la seguridad física y psicológica de los empleados, clientes, socios y comunidades a través del diseño, procesos y capacitación.
• Respeto: fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión; promover una cultura donde todas las voces sean valoradas y escuchadas.

• Servicios de descarbonización y carteras de productos que reducen la huella de carbono de los clientes y al mismo tiempo crean nuevas fuentes de ingresos recurrentes.
• Digitalización y expansión de plataforma (EcoStruxure) para monetizar datos, mejorar el tiempo de actividad de los activos y permitir operaciones predictivas.
• Programas de excelencia operativa que incorporan estándares de seguridad, calidad y éticos en las cadenas de fabricación y suministro.
• Iniciativas de talento e inclusión para construir un liderazgo diverso, con KPI mensurables para el reclutamiento, la retención y la progresión profesional.

• Sostenibilidad periódica e informes integrados que revelan las emisiones de alcance 1-3, el consumo de energía y el progreso frente a los objetivos climáticos.
• Supervisión del directorio e incentivos ejecutivos vinculados a la sostenibilidad, la seguridad y el desempeño financiero.
• Participación de las partes interesadas entre clientes, inversores, empleados y comunidades para validar la estrategia y mantener los compromisos de integridad.