Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Vallourec S.A.

Vallourec S.A. se encuentra en la intersección de la fuerza industrial y la ambición decidida, operando en más de 20 países con casi 13.000 empleados para diseñar y ofrecer soluciones tubulares sin costura de primera calidad para la energía y la industria pesada; su desempeño en 2023, con un EBITDA récord de 1.196 millones de euros, flujo de caja libre ajustado de 860 millones de euros y una deuda neta reducida a la mitad de 570 millones de euros mientras se apunta a una deuda neta cero para finales de 2025, respalda una misión de expandir los servicios de valor agregado, una visión de ser el socio innovador y ágil a través de tecnologías como Delphy y tres centros estratégicos de producción premium, y valores fundamentales de integridad, innovación, colaboración, sostenibilidad y excelencia (reflejados en un 92% puntuación de satisfacción del cliente en 2023) que impulsan compromisos con la seguridad, el compromiso de los empleados y la responsabilidad comunitaria

Vallourec S.A. (VK.PA) - Introducción

• Huella global: operaciones en más de 20 países
• Fuerza laboral: ~13.000 empleados
• Producto principal: tubos de acero sin costura para ambientes corrosivos, de alta presión y alta temperatura

• Proporcionar soluciones tubulares diseñadas que garanticen seguridad, confiabilidad y rendimiento a largo plazo para clientes industriales y de energía.
• Ofrezca innovación centrada en el cliente a través de metalurgia avanzada, fabricación premium y excelencia en el servicio.
• Impulsar la creación de valor sostenible para las partes interesadas combinando eficiencia operativa y prácticas industriales responsables.

• Ser el socio preferido para soluciones tubulares críticas a nivel mundial, reconocido por su liderazgo tecnológico y sustentabilidad.
• Liderar la transformación de soluciones tubulares hacia industrias con bajas emisiones de carbono y fabricación circular.
• Logre un crecimiento resiliente y rentable mientras se enfoca en impactos netos cero en la cadena de valor empresarial a largo plazo.

• Seguridad: Priorizar la seguridad operativa y de los empleados en todas las actividades.
• Excelencia: Mejora continua en la calidad del producto, I+D y rendimiento de fabricación.
• Customer Centricity: Soluciones adaptadas a las necesidades técnicas y comerciales de los clientes.
• Responsabilidad: Responsabilidad ambiental y compromiso social formalizados en la Carta de Desarrollo Sostenible del Grupo.
• Integridad: Conducta ética, transparencia y gobernanza en las prácticas empresariales.

• Carta formal de desarrollo sostenible que orienta las políticas ambientales y sociales.
• Medidas proactivas para minimizar la huella ambiental en la metalurgia, el uso de energía y la gestión de residuos.
• Compromisos con la salud y la seguridad, el desarrollo de la fuerza laboral y la participación de la comunidad local en las regiones operativas.

Vallourec S.A. (VK.PA) - Overview

• Misión principal: suministrar soluciones tubulares avanzadas y ampliar servicios de valor agregado para clientes de energía, industria y infraestructura.
• Compromiso en el lugar de trabajo: crear un entorno seguro y motivador que mejore el bienestar y la retención de los empleados.
• Enfoque ambiental y comunitario: integrar la producción responsable, el control de emisiones y el compromiso local en las operaciones.
• Alineación estratégica: vincular la excelencia operativa, la diversificación de productos y la disciplina de costos con la reducción de deuda y la rentabilidad a largo plazo.

• Programas de reducción de deuda y gestión de liquidez destinados a reducir el apalancamiento neto y los costos de intereses.
• Optimización de la cartera para aumentar los márgenes a través de servicios y accesorios posventa.
• Métricas de seguridad y ESG: iniciativas en curso para reducir los incidentes en el lugar de trabajo y reducir la intensidad de CO2 en las fábricas y la logística.

Vallourec S.A. (VK.PA) - Declaración de misión

• Ofrecer productos y servicios tubulares de primera calidad para los sectores energético, industrial y de construcción.
• Acelerar la innovación de productos y procesos para abordar los desafíos de la transición energética (por ejemplo, hidrógeno, CAC, geotermia).
• Garantizar la excelencia operativa y el equilibrio de la huella geográfica para mantener la competitividad y la mitigación del riesgo cambiario.
• Fomentar una cultura de seguridad, desarrollo de habilidades y empoderamiento gerencial para retener el talento y aumentar la agilidad.

• Posicionamiento impulsado por la innovación: desarrollo de tecnologías como Delphy para el almacenamiento de hidrógeno comprimido en sartas de tubos subterráneos para atender a los mercados emergentes con bajas emisiones de carbono.
• Tres centros de producción estratégicos para prestar servicios a América, EMEA y Asia-Pacífico de manera eficiente y reducir la exposición al riesgo de una sola moneda o una sola región.
• Programas de transformación cultural para fortalecer las habilidades técnicas y de gestión, impulsar el compromiso de los empleados e incorporar la mejora continua.

• Apoyar el crecimiento sostenible mientras se busca el desapalancamiento para mejorar la flexibilidad financiera.
• Asignar I+D y gastos de capital a segmentos de alto valor (OCTG premium, tuberías de conducción, tuberías especiales, soluciones listas para hidrógeno) para aumentar el margen. profile.
• Combine la optimización de la huella con inversiones comerciales específicas para capturar servicios y flujos de ingresos del ciclo de vida.

• Línea de innovación: productos como Delphy ilustran el giro hacia los mercados de transición energética (almacenamiento de hidrógeno, soluciones listas para CAC, geotermia). Esto amplía el mercado al que se dirige más allá de los tubulares tradicionales de petróleo y gas.
• Estrategia de centro: tres centros premium reducen la exposición a las divisas, mejoran los plazos de entrega y optimizan los costos logísticos, al tiempo que permiten la especialización por familia de productos y tecnología.
• Personas y cultura: los programas estructurados para la mejora de las habilidades y el desarrollo gerencial respaldan la agilidad operativa y la cultura de seguridad, fundamentales en la fabricación premium y de alto valor.

Vallourec S.A. (VK.PA) - Declaración de visión

• Integridad: total transparencia en los informes, la gobernanza y las relaciones con los proveedores para reforzar la confianza de las partes interesadas.
• Innovación: inversión sostenida en I+D para ofrecer soluciones de mayor valor y bajas emisiones de carbono y mejorar la eficiencia de los procesos.
• Colaboración: ecosistemas multifuncionales y de socios para acelerar el acceso al mercado y las soluciones técnicas en todo el mundo.
• Sostenibilidad: reducción sistemática de la huella ambiental y participación activa de la comunidad en todas las regiones operativas.
• Excelencia: búsqueda incesante de la calidad del producto y del servicio, reflejada en una puntuación de satisfacción del cliente del 92 % en 2023.
• Salud y Seguridad: enfoque inflexible en el bienestar físico y mental de los empleados con mejora continua de las métricas de seguridad.

• Integridad: transparencia trimestral: divulgaciones financieras periódicas, controles internos mejorados y seguimiento del cumplimiento del código de proveedores.
• Innovación: cartera de productos: roscas premium patentadas, calidades de alta resistencia y aceros de baja aleación; Iniciativas digitales para optimizar los rendimientos de la producción.
• Colaboración: asociaciones estratégicas: acuerdos de codesarrollo con operadores de energía y socios de fabricación para acortar los ciclos de entrega y ampliar los servicios.
• Sostenibilidad - Medidas operativas: reciclaje de materiales, recuperación de calor e informes de sostenibilidad certificados; inversiones priorizadas hacia procesos de menores emisiones.
• Excelencia: KPI de calidad: entrega a tiempo y mejoras en el rendimiento del primer paso que contribuyen a la métrica CSAT del 92 % en 2023.
• Salud y seguridad: programas para la fuerza laboral: capacitación en seguridad, iniciativas de salud mental y campañas de prevención de incidentes vinculadas a métricas de desempeño de liderazgo.