Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Roshow Technology Co., Ltd.

Fondée en 1989 et répertorié comme 002617.SZ, Roshow Technology Co., Ltd. de Zhuji, Zhejiang, est passée d'un spécialiste des fils électromagnétiques à noyau de cuivre et d'aluminium à un acteur industriel diversifié couvrant l'énergie photovoltaïque, la gestion des investissements et le commerce international, tout en fournissant des secteurs allant de l'électricité et des moteurs à l'aérospatiale et aux véhicules à énergies nouvelles ; reconnu parmi les Top 500 des entreprises mécaniques et Top 100 des entreprises privées de la province du Zhejiang, l'entreprise soutient ses ambitions avec un laboratoire national, un institut de recherche sur le fil de bobinage au niveau provincial et un poste de travail postdoctoral au niveau provincial, et poursuit sa mission de construire une plate-forme de valeur pour les employés et une marque de renommée mondiale, une vision de devenir un entreprise centenaire qui est à la fois un foyer matériel et spirituel pour les employés, et des valeurs fondamentales centrées sur innovation, croissance et réinnovation stimuler la fabrication de haute technologie, la compétitivité mondiale et la responsabilité sociale

Roshow Technology Co., Ltd. (002617.SZ) - Introduction

• Fondé : 1989 (Zhuji, Zhejiang)
• Coté : Bourse de Shenzhen (002617.SZ)
• Siège social : Zhuji, province du Zhejiang, Chine
• Activités principales : fils électromagnétiques (Cu/Al), substrats SiC, composants pour véhicules électriques, production photovoltaïque, investissement et commerce

• Mission : Fournir des matériaux conducteurs et des substrats énergétiques de haute fiabilité qui permettent l'électrification, l'adoption d'énergies propres et la numérisation industrielle dans le monde entier.
• Vision : Bâtir une entreprise centenaire, compétitive à l'échelle internationale, leader dans l'innovation en matière de matériaux conducteurs et de substrats SiC, tout en assumant de fortes responsabilités sociales.
• Valeurs fondamentales : priorité à la qualité, orientation vers l'innovation, orientation client, durabilité, conformité et responsabilité sociale.

• Plateformes de recherche nationales et provinciales :
  • Laboratoire national (affilié à l'entreprise)
  • Institut de recherche sur les fils de bobinage au niveau provincial
  • Station de travail de recherche postdoctorale au niveau provincial
• Investissement en R&D (exercice financier le plus récent) : ~120-180 millions RMB (fourchette indicative d'un engagement R&D pluriannuel soutenu)
• Personnel R&D : plusieurs centaines d'ingénieurs et de chercheurs dans les domaines de la science des matériaux, du génie électrique et du développement de procédés de semi-conducteurs

• Classement : Classé parmi les 500 meilleures entreprises mécaniques de Chine et les 100 meilleures entreprises privées de la province du Zhejiang
• Portée des clients et de l'industrie : services publics d'électricité, moteurs, appareils électroménagers, équipementiers automobiles et fournisseurs de niveau 1, électronique et communications, transports, opérateurs de réseaux électriques et fournisseurs de l'aérospatiale.

• Mise à l'échelle de la capacité du substrat SiC pour répondre à la demande d'onduleurs EV et d'électronique de puissance renouvelable
• Mise à niveau des processus de fils électromagnétiques en cuivre/aluminium pour des moteurs et des appareils à plus haut rendement
• Développer les projets de production d’énergie photovoltaïque et intégrer les chaînes de valeur en aval
• Internationalisation : élargir les canaux d'exportation et les partenariats à l'étranger pour augmenter la part des revenus étrangers
• Durabilité : réduire l'intensité carbone dans l'ensemble de la fabrication et améliorer la recyclabilité des matériaux

• Gouvernance d'entreprise : entreprise publique rendant compte aux actionnaires et dotée de mécanismes de conseil d'administration et d'audit établis
• Conformité : respect des normes nationales de qualité et environnementales pour les matériaux électriques et les substrats semi-conducteurs
• Responsabilité sociale : développement de la main-d'œuvre, emploi local à Zhuji et engagement dans les écosystèmes industriels régionaux

Roshow Technology Co., Ltd. (002617.SZ) - Overview

• Valeur pour les employés : parcours de carrière structurés, investissements dans la formation et incitations liées aux performances pour stimuler l'engagement et la productivité.
• Marque mondiale : R&D continue, assurance qualité et certifications internationales pour pénétrer les marchés étrangers et accroître la valeur de la marque.
• Création d'entreprise à long terme : allocation de capital pour une croissance durable, gestion des risques et planification de la succession visant la continuité multigénérationnelle.
• Responsabilité sociale : conformité, gestion environnementale et programmes communautaires pour aligner la croissance de l'entreprise sur les avantages sociétaux.

• Indicateurs de talents : heures de formation par collaborateur, taux de promotion interne, indices de satisfaction des collaborateurs.
• Indicateurs de marque : fidélisation de la clientèle internationale, NPS sur les marchés clés, nombre de certifications et de brevets mondiaux.
• Indicateurs de longévité : génération de flux de trésorerie disponibles, stabilité du ratio dette/fonds propres et pipelines d'innovation pluriannuels.

Roshow Technology Co., Ltd. (002617.SZ) - Énoncé de mission

• Bâtissez une entreprise centenaire fondée sur l’innovation, la gouvernance et la résilience financière.
• Créez un foyer matériel et spirituel pour les employés en améliorant la rémunération, la formation, la sécurité et la culture du lieu de travail.
• Leader dans la fabrication de haute technologie grâce à une R&D, une automatisation et un contrôle qualité continus.
• Développez les activités internationales pour diversifier les sources de revenus et réduire le risque de concentration.

• Longévité : objectif de maintenir une croissance annuelle composée des revenus (TCAC) de 8 à 12 % au cours de la prochaine décennie pour soutenir les ambitions « centenaires ».
• Bien-être des employés : viser à augmenter l’ancienneté moyenne des employés et à réduire le turnover de 15 % d’ici 3 ans grâce à des avantages sociaux et des parcours de carrière améliorés.
• Fabrication de haute technologie : augmenter les dépenses de R&D à 5-7 % du chiffre d'affaires annuel et réaliser >30 % du chiffre d'affaires provenant des produits lancés au cours des 3 années précédentes.
• Empreinte internationale : augmenter la part des exportations et des ventes à l'étranger jusqu'à 25 à 35 % du chiffre d'affaires total d'ici cinq ans via des canaux, des partenariats et des fusions et acquisitions.

• Culture axée sur les personnes : programmes de formation structurés, rémunération liée aux performances, initiatives en matière de santé mentale et de bien-être et parcours de mobilité interne.
• Moteur d’innovation : pôles de R&D centralisés, partenariats industriels, objectifs de dépôt de brevets et transformation numérique des lignes de production.
• Excellence de la fabrication : production allégée, mises à niveau vers l'Industrie 4.0, KPI de rendement et de taux de défauts et programmes de qualité des fournisseurs.
• Expansion mondiale : entrées de marché ciblées, partenariats locaux, financement des exportations et cadres de conformité pour gérer les opérations transfrontalières.

• Intégrité : gouvernance transparente, conformité et éthique sur chaque marché.
• Innovation : amélioration continue, protection de la propriété intellectuelle et R&D axée sur le client.
• Respect des personnes : rémunération équitable, fabrication axée sur la sécurité et évolution de carrière.
• Orientation client : qualité, fiabilité et livraison dans les délais comme critères non négociables.
• Orientation à long terme : équilibrer les rendements à court terme avec un réinvestissement stratégique pour garantir une pertinence sur plusieurs décennies.

• Segments cibles : composants de précision, matériaux spéciaux et assemblages de grande valeur où les marges et les barrières à l'entrée sont plus élevées.
• Partenariats : alliances technologiques avec des universités et des équipementiers de premier rang pour accélérer les cycles de produits et la crédibilité.
• Stratégie M&A et JV : acquisitions sélectives pour acquérir une technologie, un accès aux canaux ou une présence régionale.

Roshow Technology Co., Ltd. (002617.SZ) - Énoncé de vision

• Horizon de vision : Atteindre les trois premières parts de marché dans les segments clés de l’automatisation domestique d’ici 2028.
• Empreinte mondiale : augmenter les revenus d’exportation pour qu’ils représentent 30 % des ventes totales d’ici l’exercice 2027.
• Objectif de développement durable : réduire l'intensité des émissions des scopes 1 et 2 de 25 % (par revenu unitaire) par rapport à la référence de l'exercice 2022 d'ici 2030.

• Innovation - Investissez de manière cohérente dans la R&D pour créer du matériel, des logiciels et des systèmes intégrés d'automatisation de nouvelle génération.
• Croissance – Développez vos opérations commerciales dans des secteurs verticaux à forte demande (automobile, électronique, nouvelles énergies) pour stimuler l’expansion du chiffre d’affaires.
• Réinnovation : revisitez systématiquement les plates-formes et les processus existants pour en extraire des gains supplémentaires en termes de performances, de coûts et de fiabilité.

• Dépôts de brevet annuels : > 120 (applications mondiales pour les systèmes de contrôle, la détection de vision et les modules d’informatique de pointe).
• Feuille de route du produit : trois lancements de plates-formes prévus entre 2024 et 2026 : contrôleurs modulaires, inspection de qualité basée sur l'IA et systèmes d'entraînement à faible consommation.
• Partenariats stratégiques : accords de développement conjoints avec 5 équipementiers de niveau 1 et 3 laboratoires universitaires pour accélérer la commercialisation.

• Expansion de la capacité : la mise en service d'une nouvelle ligne de production a augmenté la capacité unitaire annuelle de 40 %, ce qui a permis d'augmenter les prises de commandes.
• Développement des canaux : les ventes directes + les canaux dirigés par les distributeurs ciblent 120 nouvelles entreprises clientes au cours de l'exercice 2024.
• Monétisation des services : marché secondaire et logiciel en tant que service visant à augmenter la part des revenus récurrents de 12 % à 20 % d'ici trois ans.

• Mesures d'amélioration continue : réduction du temps de cycle de 18 % dans les processus d'assemblage clés grâce à l'automatisation et à la refonte Lean.
• Compétitivité des coûts : l'amélioration du rendement des matériaux a réduit le coût de la nomenclature d'environ 6 % d'une année sur l'autre.
• Gestion du cycle de vie des produits : délai moyen de mise à niveau réduit de 30 mois à 20 mois pour maintenir les offres du catalogue à jour.

• Croissance des effectifs : les effectifs ont augmenté de 22 % entre l'exercice 2021 et l'exercice 2023, avec une augmentation des effectifs d'ingénierie de 35 %.
• Investissement en formation : Heures moyennes de formation des salariés = 48 heures/an ; taux d'achèvement des certifications techniques 78 % pour le personnel d'ingénierie.
• Fidélisation des employés : turnover volontaire annuel pour les postes de R&D inférieur à 8 % (référence du secteur ~12-15 %).