Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) d'Adecco Group AG.

Le Groupe Adecco est un leader mondial des talents opérant dans plus de 60 pays depuis sa fondation en 1996, servant plus de 100 000 clients avec des solutions de recrutement, de formation et de gestion des effectifs qui exploitent de plus en plus intelligence artificielle et des initiatives de durabilité pour promouvoir l'inclusion et la gestion de l'environnement ; ancré par la mission de "faire en sorte que l'avenir profite à tous", l'entreprise recherche l'employabilité tout au long de la vie et la résilience économique grâce à une vision de travail personnalisé et flexible qui respecte les engagements de la vie et les diverses voies vers le succès, tout en un ensemble de valeurs fondamentales :Passion, collaboration, inclusion, courage et clients- favorise l'innovation centrée sur le client et l'action audacieuse et responsable à travers son modèle de service intégré, vous invitant à explorer comment ces piliers se traduisent en impact mesurable et en résultats concrets à mesure qu'Adecco s'adapte à l'évolution du paysage du travail.

Adecco Group AG (0QNM.L) Introduction

• Leader mondial des solutions de gestion des talents, présent dans plus de 60 pays et servant plus de 100 000 clients dans le monde.
• Fondée en 1996 et a continuellement évolué pour répondre aux demandes changeantes de la main-d'œuvre.
• Portefeuille diversifié couvrant les services de recrutement, de dotation en personnel, de formation, de placement permanent, d'outplacement et de gestion des effectifs.
• Engagé à intégrer des technologies avancées (y compris l’IA et l’analyse de données) pour améliorer l’appariement, la productivité et la satisfaction des clients.
• Donne la priorité à la durabilité, à l’inclusivité et à la diversité par le biais d’initiatives ciblées de responsabilité sociale et de programmes de gestion de l’environnement.

• Mission : Permettre un travail qui fonctionne pour tout le monde - en faisant correspondre les talents et les opportunités à grande échelle tout en soutenant le développement de carrière et la productivité des employeurs.
• Vision : Être le partenaire le plus fiable en matière de solutions de gestion des talents et de la main-d'œuvre à l'échelle mondiale, en tirant parti de la technologie et de l'expertise humaine pour façonner l'avenir du travail.
• Valeurs fondamentales :
  • Les gens d'abord - en donnant la priorité aux candidats, aux clients et aux employés.
  • Intégrité et transparence dans les placements et le travail de conseil.
  • Innovation - adoption continue d'outils numériques, d'IA et de programmes de perfectionnement.
  • Inclusion et diversité – créer un accès équitable aux emplois et aux carrières.
  • Durabilité – intégrer les objectifs ESG dans toutes les opérations et offres.

• Faites évoluer la mise en relation grâce à la technologie : développez la mise en relation candidat-emploi, les analyses et les tableaux de bord clients basés sur l'IA pour réduire les délais de recrutement et améliorer la rétention.
• Requalification de la main-d'œuvre et apprentissage tout au long de la vie : faites évoluer les programmes de formation et les partenariats pour accroître l'employabilité des travailleurs et les réserves de talents internes.
• Offres de services intégrées : regroupement de personnel, services gérés, RPO et conseil pour servir les entreprises clientes de bout en bout.
• Durabilité et impact social - objectifs DEI mesurables, programmes de réduction de carbone et initiatives d'emploi communautaire.
• Efficacité opérationnelle : optimisez les centres de livraison mondiaux, les services partagés et les plates-formes numériques pour stimuler l'augmentation des marges tout en maintenant la qualité du service.

• Plateformes de recrutement améliorées par l'IA et outils d'évaluation des candidats rationalisant le sourcing et la sélection pour les grandes entreprises clientes.
• Académies de perfectionnement et partenariats avec des prestataires de formation pour recycler les travailleurs dans les secteurs de croissance (santé, technologie, emplois verts).
• Programmes DEI dédiés pour accroître la représentation et l’inclusion dans les placements clients et la direction interne.

Adecco Group AG (0QNM.L) Overview

• Objectif principal de la mission : employabilité durable, inclusivité et résilience économique favorable.
• Domaines d'intervention stratégiques : reconversion et perfectionnement, plateformes de mise en relation numérique, solutions de travail flexibles et initiatives de diversité et d'inclusion.
• Portée opérationnelle : empreinte mondiale permettant une adéquation avec le marché du travail local et une échelle permettant d'influencer les tendances macroéconomiques du travail.

• Programmes visant à soutenir l’employabilité tout au long de la vie (partenariats de formation, plateformes d’apprentissage numérique).
• Outils de mise en correspondance et d'évaluation basés sur les données pour réduire les frictions entre l'offre de candidats et la demande des employeurs.
• Investissement dans des pratiques de main-d’œuvre durables (emplois verts, initiatives d’inclusion sociale).

• Inclusivité – égalité des chances selon les données démographiques et géographiques.
• Respect – pour les travailleurs, les clients et les communautés locales.
• Collaboration : partenariats avec les gouvernements, les établissements d'enseignement et les clients pour intensifier la reconversion professionnelle.
• Intégrité – conformité, pratiques de travail équitables et relations client-candidat transparentes.
• Innovation : utiliser des outils numériques et la science des données pour améliorer l'adéquation et les résultats.

• Investissement dans des plateformes numériques pour augmenter les taux d’adéquation candidat-emploi et réduire les délais de pourvoi.
• Partenariats offrant une reconversion/amélioration des compétences à des dizaines de milliers de personnes chaque année (programmes clients et publics).
• Initiatives ciblées pour aider les groupes vulnérables à accéder à un emploi durable.

Déclaration de mission d'Adecco Group AG (0QNM.L)

• Aider les individus à trouver un travail qui correspond à leurs engagements de vie, leurs passions et leurs besoins changeants.
• Favoriser une culture d’appartenance en adoptant diverses façons de penser et en valorisant les différences.
• Permettre l’employabilité tout au long de la vie grâce au développement des compétences, à la reconversion professionnelle et à un soutien continu à la carrière.
• Donnez aux organisations les moyens de libérer leur productivité et de renforcer leur résilience via des services intégrés.
• Promouvoir l’adaptabilité et la résilience pour répondre aux évolutions rapides du monde du travail.

• Numérique : correspondance et analyses basées sur l'IA pour réduire le temps de remplissage et améliorer l'ajustement.
• Compétences : parcours de perfectionnement et de reconversion liés à la demande des employeurs.
• Services intégrés : combinant recrutement, externalisation et conseil pour des solutions de bout en bout.
• Diversité et inclusion : programmes visant à accroître la représentation et un accès équitable aux opportunités.

Adecco Group AG (0QNM.L) - Déclaration de vision

• Les clients au centre : fournir des solutions de main-d'œuvre sur mesure qui donnent la priorité à la réussite des clients et des candidats.
• Services basés sur les données et la technologie : combiner les plateformes numériques et la connaissance humaine pour faire correspondre les talents aux opportunités.
• Impact durable : promouvoir un travail équitable, le perfectionnement des compétences et l'embauche inclusive pour renforcer les sociétés et les économies.

• Passion - favoriser l'énergie, le dévouement et un état d'esprit de service au sein des marques et des équipes.
• Collaboration - tirer parti de l'échelle mondiale et de l'expertise locale ; le travail d'équipe est mis en avant pour résoudre les défis complexes des clients et des candidats.
• Inclusion – adopter des perspectives et des horizons divers pour stimuler l’innovation et créer l’appartenance.
• Courage – encourager les décisions audacieuses, l'expérimentation et la responsabilité pour remettre en question le statu quo.
• Orientation client : placer les clients et les candidats au cœur de la conception, de la livraison et de la mesure des résultats des produits.

• Programmes de fidélisation et de satisfaction des clients ancrés dans des pratiques axées sur le client.
• Des objectifs d’embauche inclusifs et des initiatives de perfectionnement pour améliorer la diversité et la mobilité de la main-d’œuvre.
• Modèles de comptes collaboratifs et équipes multimarques pour augmenter la part de portefeuille et le taux de réussite.
• Investissement dans des plateformes numériques et des analyses pour réduire les délais d’embauche et améliorer la qualité des correspondances.

• Inclusion et diversité : objectifs en matière d'équilibre entre les sexes au sein de la direction et mesures de diversité plus larges liées à la rémunération et au reporting.
• Résultats client : Net Promoter Score (NPS) et taux de fidélité utilisés pour mesurer l'orientation client.
• Adoption numérique : part des revenus des plateformes numériques et des placements provenant des marchés de talents.
• Durabilité : réductions de l'empreinte carbone par employé et mesures sur l'embauche responsable et le bien-être des travailleurs.