Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Bossard Holding AG.

De ses racines dans 1831 à une empreinte mondiale de 84 emplacements et plus 2,878 employés, Bossard Holding AG a transformé la technologie de fixation en une plate-forme de croissance durable et rentable, générant près de 986,4 millions de CHF de chiffre d'affaires en 2024 et un bénéfice net de 44,7 millions de CHF - tout en poursuivant une mission de « solutions éprouvées pour l'avenir » qui associe la logistique d'usine intelligente et la technologie d'assemblage à un programme de développement durable ambitieux (ciblant un Réduction de 50 % des émissions de scope 1 et 2 d’ici 2031 et zéro émission nette d’ici 2040), une vision codifiée dans la Stratégie 200 pour construire une « entreprise mondiale unique » autonome et agile, et des valeurs fondamentales de confiance, d'entrepreneuriat, de responsabilité sociale, de leadership et de crédibilité qui favorisent la diversité, l'inclusion et la confiance à long terme des parties prenantes.

Bossard Holding AG (0QS5.L) - Introduction

• Fondée : 1831
• Siège social : Zoug, Suisse
• Employés : 2 878 (2024)
• Implantations : 84 dans le monde
• Chiffre d'affaires : CHF 986,4 millions (2024)
• Bénéfice net : CHF 44,7 millions (2024)
• Cotation en bourse : SIX Swiss Exchange (ticker : 0QS5.L)

Mission

• Fournir une vaste gamme de plus de 1 000 000 de fixations et de produits d'application spécifiques aux clients.
• Minimiser le coût total de possession du client grâce à des services personnalisés de logistique d’usine intelligente et de technologie d’assemblage.
• Assurer la qualité, la disponibilité et la traçabilité des produits sur un réseau mondial.

Vision

• Portée mondiale : renforcement de la présence en Europe, en Amérique et en Asie/Pacifique.
• Digitalisation : développer la Smart Factory Logistics et les services numériques à valeur ajoutée.
• Innovation : faire progresser l'ingénierie d'application et la technologie d'assemblage spécifiques au client.

Valeurs fondamentales

• Orientation client : hiérarchisez les besoins des clients et réduisez leur complexité.
• Qualité et fiabilité : garantissez l'excellence des produits et des services grâce à des processus traçables.
• Innovation - amélioration continue de la logistique, des solutions produits et des services numériques.
• Durabilité - approvisionnement responsable, logistique efficace et création de valeur à long terme.
• Collaboration : travail d'équipe transfrontalier sur 84 sites pour fournir des solutions intégrées.

Répartition des activités et des services

Indicateurs financiers et opérationnels clés (2024)

• Chiffre d'affaires: CHF 986,4 millions
• Bénéfice net: CHF 44,7 millions
• Nombre d'employés : 2 878
• Sites mondiaux : 84
• SKU du produit : > 1 000 000

Bossard Holding AG (0QS5.L) - Overview

• Mission : Fournir des solutions de fixation et d'assemblage éprouvées pour l'avenir qui réduisent le coût total de possession des clients et accélèrent l'innovation de leurs produits et processus.
• Vision : Être le partenaire mondial de confiance pour les solutions d'assemblage industriel - cohérent en termes de marque et de comportement dans toutes les régions et reconnu pour sa durabilité, sa qualité et son excellence du service.
• Valeurs fondamentales : orientation client, appropriation entrepreneuriale, collaboration, amélioration continue, intégrité et durabilité.

• Personnes et culture : investissez dans le développement du leadership, la prise de décision décentralisée et les équipes interfonctionnelles pour améliorer l’agilité et l’appropriation locale.
• Organisation : évoluez vers l’auto-organisation avec des équipes responsabilisées responsables de la création de valeur client de bout en bout.

• Échelle des revenus : un fournisseur industriel mondial avec un chiffre d'affaires annuel supérieur à 1 milliard CHF, au service de clients manufacturiers en Europe, en Amérique du Nord et en Asie.
• Effectif : environ 3 500 employés (empreinte mondiale des équipes de distribution, d'ingénierie et de services numériques).
• Empreinte de service : vaste réseau de vente technico-commercial et plateformes numériques pour réduire les coûts d'inventaire et d'approvisionnement des clients tout en améliorant l'efficacité de l'assemblage.

Bossard Holding AG (0QS5.L) - Énoncé de mission

• Fournissez des produits de fixation et des conseils de haute précision qui réduisent le coût total de possession des clients et les impacts sur le cycle de vie des produits.
• Faites évoluer les solutions intelligentes d’inventaire et de logistique (par exemple, SmartBin, SmartLabel) pour améliorer la disponibilité des clients et l’efficacité des matériaux.
• Favoriser la conception de produits durables et un approvisionnement axé sur la circularité pour aider les clients à atteindre leurs objectifs ESG.
• Favorisez une culture d’entreprise mondiale et cohérente qui favorise l’auto-organisation, l’agilité et la collaboration interrégionale.
• Poursuivre une croissance rentable et responsable qui équilibre les rendements économiques avec la gestion sociale et écologique.

• Jalon de la Stratégie 200 : positionner Bossard pour un leadership continu jusqu'en 2031 en faisant évoluer les solutions, les services numériques et la cohérence de la marque mondiale.
• Objectif développement durable : promouvoir activement la conception de produits et la logistique qui réduisent les déchets de matériaux et l'empreinte carbone des clients.
• Transformation culturelle : évoluer vers une main-d'œuvre autonome, auto-organisée et agile, capable de réagir aux évolutions rapides du marché et de la technologie.
• Identité globale : harmoniser les processus, le comportement de la marque et l'expérience des employés afin que Bossard « agisse, ressente et se comporte » de manière cohérente dans toutes les régions.
• Responsabilité à long terme : grandir sur la base de la stabilité économique, de la responsabilité sociale et du progrès écologique.

• Commercial : développez les services à valeur ajoutée (conseil en assemblage, analyse des achats) et faites évoluer les déploiements Smart Factory/Smart Bin pour augmenter les revenus récurrents.
• Opérationnel : standardisez les processus mondiaux et les plates-formes informatiques pour réduire la duplication, raccourcir les délais et augmenter les taux de livraison à temps.
• Culturel : mettre en œuvre des programmes de formation au leadership et agiles, décentraliser la prise de décision et augmenter les équipes interfonctionnelles pour accélérer les cycles d'innovation.
• Durabilité : intégrez des conseils de conception circulaire dans les projets des clients, augmentez l'approvisionnement en contenu recyclé lorsque cela est possible et suivez les économies de CO₂ et de matériaux au niveau des produits.

Bossard Holding AG (0QS5.L) - Déclaration de vision

• Leadership mondial en matière de technologies de fixation et de solutions de chaîne d’approvisionnement dans tous les secteurs manufacturiers.
• Offrir des gains d’efficacité mesurables aux clients grâce à la numérisation (systèmes de poubelles intelligentes, analyses, réapprovisionnement compatible IoT).
• Intégration de la durabilité : réduction des déchets de matériaux, réduction de l'intensité de CO2 par pièce livrée et initiatives d'économie circulaire dans toutes les opérations.

• Confiance - reporting transparent, conformité à la gouvernance d'entreprise suisse et performances de livraison fiables mesurées par des taux de ponctualité (constamment > 95 % sur les principaux marchés).
• Entrepreneuriat – prise de décision décentralisée, responsabilité P&L dans les unités régionales et investissements innovants dans les services intelligents et les plateformes de commerce électronique.
• Responsabilité sociale : objectifs visant à réduire l'empreinte environnementale, programmes d'engagement communautaire et respect des normes relatives aux droits de l'homme tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
• Leadership - développer la force de gestion interne, la mobilité transfrontalière des talents et la direction de projet Lean pour faire évoluer les meilleures pratiques.
• Crédibilité - communication cohérente avec les investisseurs et les clients, audits indépendants et respect des engagements contractuels et éthiques.

• Diversité et inclusion - politiques d'embauche formelles et engagements en matière d'égalité des chances ; les statistiques sur les talents transfrontaliers montrent une main-d’œuvre multinationale représentant divers sexes et cohortes d’âge.
• Traitement équitable et anti-discrimination : code de conduite des employés, canaux de dénonciation et programmes de formation réguliers pour maintenir un environnement sans harcèlement.
• Gestion de l'environnement : programmes visant à réduire le CO2 par pièce livrée, optimiser la logistique pour réduire les émissions liées au transport et initiatives visant à minimiser les déchets d'emballage.
• Développement du leadership : formation structurée, mentorat et mesures de performance qui permettent aux managers locaux de prendre des décisions entrepreneuriales tout en s'alignant sur la stratégie du groupe.
• Crédibilité et transparence - respect des normes de reporting suisses, des états financiers audités et des communications régulières avec les investisseurs (rapport annuel, informations sur la durabilité).

• Confiance et crédibilité : les enquêtes de satisfaction client et le respect des SLA (livraison à temps > 95 %) soutiennent les contrats à long terme avec les équipementiers des secteurs de l'automobile, de l'électronique et de l'industrie.
• Entrepreneuriat et leadership : la responsabilité régionale décentralisée des P&L accélère l'adoption de l'innovation et les déploiements pilotes de poubelles intelligentes étendus aux déploiements multisites dans un délai de 12 à 18 mois.
• Responsabilité sociale : les audits des fournisseurs et les mesures d'approvisionnement responsable réduisent l'exposition aux risques et soutiennent le respect des normes environnementales et du travail.