Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Persol Holdings Co., Ltd.

Fondée en 1973, Persol Holdings Co., Ltd. est devenu l'un des principaux fournisseurs japonais de services RH opérant dans plus de 30 pays à fin 2024, et ses derniers résultats-chiffre d'affaires consolidé de 1 451,2 milliards de yens pour l'exercice clos le 31 mars 2025 (un 9.4% augmentation d’une année sur l’autre) avec une bénéfice d'exploitation de 57,4 milliards de yens (vers le haut 10.3%)-souligner comment la mission, la vision et les valeurs fondamentales génèrent un impact mesurable ; explorer comment l'engagement de créer de meilleures opportunités de travail pour un million de personnes d'ici 2030, les investissements dans l'IA et la transformation numérique, l'alignement sur les ODD et la campagne VISION 2045, ainsi que les engagements en faveur de la diversité, de l'inclusion et des droits de l'homme se traduisent par des stratégies et des services concrets qui visent à permettre à chacun dans le monde de « travailler et sourire ».

Persol Holdings Co., Ltd. (2181.T) - Introduction

• Fondée : 1973
• Empreinte géographique : plus de 30 pays (accent Asie-Pacifique) à partir de 2024
• Métiers principaux : Travail temporaire, recrutement, transition de carrière, infogérance informatique, services d'ingénierie/conception

• Favorisez le « travail qui fonctionne » : créez des opportunités permettant aux individus et aux organisations de réaliser un travail productif et significatif.
• Fournir des solutions de capital humain de bout en bout qui répondent aux marchés du travail dynamiques et aux besoins de transformation des clients.

• Être le leader de la région Asie-Pacifique en matière de services liés au capital humain, en créant des écosystèmes de main-d'œuvre durables qui allient les personnes, la technologie et la valeur sociale.
• Générez de la valeur à long terme grâce à la transformation numérique, à la mobilité des talents et à des modèles d’emploi inclusifs alignés sur la VISION 2045.

• Le client d'abord : créez des solutions ancrées dans les résultats des clients et dans la réussite des travailleurs.
• Respect des personnes - défendre les droits de l'homme, l'égalité des chances et la dignité dans toutes les pratiques d'emploi.
• Intégrité et conformité – gouvernance transparente et conduite commerciale éthique.
• Innovation : investissez dans l'IA, l'automatisation et les services de plateforme pour améliorer l'adéquation, la productivité et les informations sur la main-d'œuvre.
• Durabilité – intégrer les cibles alignées sur les ODD dans la stratégie et les opérations.

• Échelle et diversification : étendez la gamme de services au-delà du personnel vers des services d'externalisation et professionnels à forte valeur ajoutée dans toute l'Asie.
• Transformation numérique : déployez la mise en correspondance des talents, l'analyse des effectifs et l'automatisation basées sur l'IA pour réduire les délais de recrutement et améliorer l'utilisation.
• Rentabilité : objectif d'expansion de la marge grâce à des services à plus forte valeur ajoutée et à une efficacité opérationnelle (bénéfice d'exploitation pour l'exercice 2025 : 57,4 milliards JPY, + 10,3 % sur un an).
• Mesures ESG : alignez-vous sur les ODD, réduisez l’intensité carbone et augmentez les mesures de diversité au sein de la direction et du personnel.

• Plateformes d'IA/ML pour l'appariement des candidats et la cartographie des compétences afin de raccourcir les cycles de placement et d'augmenter la rétention.
• Investissements dans le cloud et l’automatisation pour améliorer l’efficacité du back-office et l’évolutivité du service client.
• Analyse de données pour éclairer la planification des effectifs et le développement de nouveaux services pour les entreprises clientes.

• Alignement des ODD : initiatives opérationnelles et de services adaptées aux ODD des Nations Unies, notamment le travail décent et la réduction des inégalités.
• VISION 2045 Participation à la campagne pour institutionnaliser la création de valeur sociale à long terme.
• Diversité et inclusion : politiques promouvant l'égalité des chances, la lutte contre la discrimination et les initiatives visant à accroître la représentation des femmes et des non-Japonais dans les rôles professionnels.

• Chiffre d'affaires consolidé de l'exercice clos le 31 mars 2025 : 1 451,2 milliards JPY (+9,4 % sur un an).
• Bénéfice opérationnel pour l'exercice : 57,4 milliards JPY (+10,3 % sur un an), reflétant la croissance des gammes de services à marge plus élevée et les gains de la transformation numérique.
• L'expansion régionale contribue à la diversification du chiffre d'affaires, les opérations APAC en dehors du Japon étant de plus en plus importantes pour le chiffre d'affaires du groupe.

• Clients : Solutions de main-d'œuvre intégrées et partenariats d'externalisation stratégiques.
• Travailleurs : soutien à la carrière tout au long de la vie, initiatives de reconversion et de D&I.
• Investisseurs : concentrez-vous sur l’amélioration de la marge, la croissance des revenus récurrents et les résultats ESG mesurables.

Persol Holdings Co., Ltd. Overview

• Objectif de la mission : améliorer le bien-être professionnel et favoriser le bonheur en travaillant pour des populations et des modes de vie diversifiés.
• Approche : responsabiliser les individus en leur offrant diverses opportunités de travail et en transformant les opérations et les organisations pour améliorer les environnements de travail.
• Engagement sociétal : d’ici 2030, Persol s’engage à créer de meilleures opportunités de travail pour un million de personnes.

• Opportunité : élargir l'accès à divers types d'emplois (permanents, temporaires, indépendants, à distance) et réduire les barrières à l'entrée pour les groupes sous-représentés.
• Environnement de travail : repenser les lieux de travail des clients et des internes grâce à la transformation des processus, aux outils numériques et au conseil organisationnel pour améliorer la productivité et le bien-être.
• Systèmes de support : investissez dans la formation, les services de cheminement de carrière et les plateformes technologiques RH qui suivent la satisfaction professionnelle, la rétention et l'employabilité.

• Fusions et acquisitions et partenariats pour acquérir des capacités technologiques RH et étendre les offres de services sur tous les marchés.
• Développement de plateformes numériques et d'analyses de données pour associer les candidats à des postes qui correspondent mieux aux modes de vie et aux compétences.
• Programmes d'entreprise qui mesurent et visent à améliorer les indicateurs de « bien-être professionnel » (qualité de l'emploi, engagement, taux de développement des compétences).

Persol Holdings Co., Ltd. (2181.T) - Énoncé de mission

• Offrir un million de meilleures opportunités de travail d’ici 2030, en élargissant l’accès à un emploi épanouissant et à la mobilité professionnelle.
• Étendez les possibilités individuelles et augmentez la liberté de travail grâce à la dotation en personnel, à la technologie RH, aux services de carrière et aux programmes de reconversion.
• Abordez les problèmes sociaux liés au travail - chômage, inadéquation des compétences, diversité sur le lieu de travail et inclusion - en établissant des partenariats avec des entreprises, des gouvernements et des ONG.
• Promouvoir la diversité et l’inclusion afin que toutes les personnes, y compris les personnes handicapées et les groupes sous-représentés, puissent participer au marché du travail.

• Diversification des services : recrutement temporaire, placement permanent, externalisation, plateformes technologiques RH et formation/recyclage pour faire correspondre l'offre et la demande.
• Investissement technologique – IA et plateforme pour améliorer l'efficacité du jumelage, les recommandations de perfectionnement et la possibilité de travailler à distance.
• Partenariats d'entreprise et initiatives public-privé - élargissement des programmes d'embauche inclusifs, d'accessibilité sur le lieu de travail et de soutien social.
• Fusions et acquisitions et expansion mondiale : acquérir des capacités et une échelle complémentaires pour offrir un bien-être professionnel dans le monde entier.

• Requalification et formation : déploiement de programmes de perfectionnement spécifiques au secteur ciblant le nombre de travailleurs recyclés chaque année afin de réduire les inadéquations.
• Diversité et inclusion - objectifs d'embauche mesurables pour les personnes handicapées et les groupes sous-représentés dans les sociétés du groupe.
• Performance de correspondance numérique - KPI d'amélioration continue (réduction des délais d'embauche, taux de rétention des placements et scores de satisfaction des candidats).

Persol Holdings Co., Ltd. (2181.T) Déclaration de vision

• Authenticité : agir de manière transparente et responsable dans toutes les relations avec les parties prenantes.
• Sincérité dans la réponse : résoudre les problèmes des clients et des employés rapidement et avec soin.
• Esprit professionnel élevé : maintenir l’excellence et le développement personnel et organisationnel continu.
• Orientation client : devenez un partenaire de confiance qui s’efforce de dépasser les attentes de ses clients.
• Travail d’équipe et diversité : respecter la diversité des origines et maximiser la réussite collective.
• Innovation et changement : encouragez la pensée créative, l’exécution rapide et la joie de la transformation.
• Droits de l’homme et inclusion : garantir la liberté de choix du travail, des lieux de travail confortables et l’absence de discrimination.

• Expansion des services centrés sur le client : diversifiez les offres depuis la dotation en personnel jusqu'à la technologie RH et le conseil pour augmenter la valeur à vie du client.
• Transformation numérique : investissez dans des plateformes et des données pour améliorer l'efficacité et les marges du matching.
• Développement des talents : améliorez les compétences du personnel interne et augmentez les indicateurs de diversité pour les postes de direction.
• ESG et droits de l’homme : intégrer la diligence raisonnable dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement et des opérations internes.

• Authenticité : rapports transparents et communication avec les clients, mesures de gouvernance et de conformité publiées.
• Sincérité – opérations de service client à réponse rapide et boucles de rétroaction structurées pour corriger les problèmes.
• Professionnalisme - programmes de formation continue, parcours de certification et KPI de performance pour les consultants.
• Travail d'équipe - équipes de projet transfrontalières, objectifs de recrutement en matière de diversité et politiques de mobilité interne.
• Innovation - Investissement en R&D dans des algorithmes de mise en correspondance, des partenariats RH-technologie et des programmes pilotes pour de nouvelles solutions de travail.
• Droits de l'homme - politiques garantissant le travail bénévole, règles anti-discrimination, mécanismes de réclamation et exigences des fournisseurs.