Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de SINOPEC Engineering (Group) Co., Ltd.

SINOPEC Engineering Co., Ltd.2386.HK) se situe au carrefour de l'énergie et de la chimie en tant que partenaire leader en ingénierie et en construction pour en amont, à mi-chemin et en aval projets, fournissant des solutions intégrées uniques qui associent des équipements avancés et un support sur le terrain à un axé sur l'innovation stratégie axée sur l’efficacité, le contrôle des émissions et la durabilité ; guidé par une mission de fournir en sécurité, une technologie et des services rentables, une vision de devenir une entreprise multinationale d'ingénierie énergétique et chimique de classe mondiale, et des valeurs fondamentales :intégrité, excellence, travail d'équipe, responsabilité et sécurité-qui façonnent la réalisation de ses projets à l'échelle mondiale, sa culture axée sur les personnes et sa promotion du leadership technologique sur les plates-formes offshore, les raffineries et les systèmes de pipelines.

SINOPEC Engineering Co., Ltd. (2386.HK) - Introduction

• Activités principales : contrats EPC, fabrication d'équipements, services techniques, support à l'exploitation et à la maintenance et services après-vente sur le terrain.
• Empreinte du marché : leadership national en Chine avec des projets internationaux croissants en Asie, au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique latine.
• Objectifs stratégiques : orientation vers l'énergie et la chimie, croissance axée sur l'innovation, expansion ciblée sur la mondialisation et opérations axées sur la valeur.

• Mission : Fournir des solutions d'ingénierie et d'équipement intégrées à guichet unique qui garantissent une production et un traitement d'énergie sûrs, fiables et efficaces pour les clients du monde entier.
• Vision : Bâtir une société d'ingénierie de classe mondiale ancrée dans les secteurs de l'énergie et des produits chimiques, reconnue pour son leadership technologique, sa capacité de livraison mondiale et ses opérations durables.
• Priorités stratégiques :
  • Innovation : déployez des conceptions de processus avancées, une ingénierie numérique et une préfabrication modulaire pour améliorer la réalisation des projets et les performances du cycle de vie.
  • Durabilité : Mettre en œuvre des systèmes d'économie d'énergie, des technologies de contrôle des émissions et des processus de réduction des déchets pour réduire l'impact environnemental.
  • Mondialisation : étendez l'empreinte EPC à l'étranger et les partenariats transfrontaliers pour les développements à grande échelle.
  • Priorité à la valeur : renforcer les services intégrés pour générer des marges à valeur ajoutée plus élevées dans la conception, la fourniture d'équipements et les services à long terme.

• Culture axée sur les personnes mettant l'accent sur l'intégrité, la tolérance, l'enthousiasme professionnel, l'innovation et la coopération gagnant-gagnant.
• Stratégie de gestion des talents : investissez dans des équipes de R&D en ingénierie, des capacités de gestion de projet et des spécialistes du service sur le terrain pour soutenir des projets internationaux complexes.
• Gouvernance : Conformité aux normes de sécurité de l'industrie, aux contrôles des risques contractuels et aux systèmes de gestion de la qualité axés sur le client.

• Intégration technologique : jumeaux numériques, simulation de processus, métallurgie avancée et conception d'équipement optimisée pour réduire la consommation d'énergie et prolonger la durée de vie des actifs.
• Orientation environnementale : contrôle des émissions, unités de récupération d'énergie et solutions de traitement des eaux usées adaptées aux raffineries et aux complexes pétrochimiques.
• KPI opérationnels ciblés : livraison dans les délais des projets, réduction du taux d'incidents HSE, disponibilité des équipements et minimisation des coûts du cycle de vie.

• En amont : Fourniture d'équipements de forage, de systèmes de têtes de puits et de plates-formes offshore avec des conceptions intégrées de sécurité et de contrôle de la corrosion.
• Midstream : ingénierie de pipelines, stations de compression et services d'installation transfrontaliers avec solutions de protection cathodique et de raclage.
• En aval : Conception et EPC d'unités de raffinage, de craqueurs pétrochimiques, de systèmes de production d'hydrogène et de récupération de soufre avec contrôle des émissions.
• Clé en main et O&M : contrats d'exploitation et de maintenance à long terme pour les clients, tirant parti des garanties des équipements, des réseaux de pièces de rechange et des équipes de service sur le terrain.

• Clients majeurs : Compagnies pétrolières nationales et internationales, groupes étatiques de raffinage, majors pétrochimiques et conglomérats industriels.
• Échelle du projet : participation à des extensions de raffineries à grande échelle, à des installations de GNL, à des complexes pétrochimiques et à des campagnes de plateformes offshore.
• Livraison mondiale : équipes de projet intégrées combinant des centres d'ingénierie nationaux, des bureaux de projet à l'étranger et des capacités de construction localisées.

SINOPEC Engineering Co., Ltd. (2386.HK) - Overview

• Mission : Fournir des équipements, une assistance sur le terrain et des services EPC de haute qualité qui garantissent des performances sûres, fiables et rentables tout au long de la chaîne de valeur pétrolière et gazière, permettant aux clients d'atteindre l'efficacité opérationnelle et la durabilité.
• Vision : Diriger la modernisation de l'industrie en intégrant des technologies modernes, en réduisant l'impact environnemental et en élargissant sa portée mondiale pour devenir un partenaire privilégié pour la transition énergétique et les projets chimiques à grande échelle.
• Axe stratégique : renforcer l'intégration stratégique, renforcer les avantages commerciaux de base, stimuler la R&D et l'internationalisation, et diversifier la création de valeur grâce à un développement axé sur les services et la valeur.

• Technologie et innovation : déploiement de systèmes d'économie d'énergie, de solutions de contrôle des émissions, d'ingénierie numérique et de conception d'équipements optimisés pour réduire les coûts du cycle de vie et l'empreinte environnementale.
• Solutions intégrées - EPC + équipement + assistance après-vente à guichet unique pour l'ingénierie, l'approvisionnement, la construction, l'installation et la mise en service.
• Mondialisation – élargir la présence des contrats internationaux et des exportations d’équipements tout en tirant parti des relations du groupe Sinopec.
• Personnes et culture : une culture axée sur les personnes qui valorise l'intégrité, la tolérance, l'enthousiasme professionnel, l'innovation et la coopération gagnant-gagnant pour soutenir les talents et la capacité de prestation.

• Facteurs de revenus : projets EPC à grande échelle, fabrication d'équipements et contrats de service à long terme qui stabilisent les flux de trésorerie et les marges.
• Leviers de rentabilité : efficacité opérationnelle, intégration verticale avec les clients du groupe Sinopec et réductions des coûts d'ingénierie et de construction grâce à la technologie.
• Déploiement de capitaux - investissements stratégiques dans la R&D, les plateformes d'ingénierie numérique et les capacités de réalisation de projets à l'étranger pour capturer des travaux internationaux à marge plus élevée.

• Systèmes d'économie d'énergie et conceptions d'équipements optimisées pour réduire les émissions des clients et la consommation d'énergie.
• Déploiement de technologies de contrôle des émissions dans les installations de raffinage et pétrochimiques pour répondre aux normes réglementaires de plus en plus strictes.
• Engagement envers une exécution de site et des modèles de service de cycle de vie plus sûrs qui prolongent la disponibilité des équipements et réduisent le coût total de possession pour les clients.

SINOPEC Engineering Co., Ltd. (2386.HK) - Énoncé de mission

• Mission principale : fournir des services intégrés d'ingénierie, d'approvisionnement, de construction et techniques à guichet unique pour les parcs pétroliers et gaziers, la pétrochimie, le raffinage, les nouvelles énergies et les parcs industriels.
• Orientation stratégique : développement axé sur l'énergie et la chimie, axé sur l'innovation, ciblé sur la mondialisation et axé sur la valeur.
• Personnes et culture : intégrité, tolérance, enthousiasme professionnel, innovation et coopération gagnant-gagnant pour soutenir une croissance durable.

• Ressources humaines : environ 18 000 à 22 000 employés dans le monde, dont plusieurs milliers de professionnels de l'ingénierie et de la R&D.
• Empreinte mondiale : opérations et projets actifs dans plus de 40 pays et régions, avec d'importants contrats EPC en Asie, en Afrique et au Moyen-Orient.
• Carnet de commandes et carnet de commandes : maintien d'un carnet de commandes pluriannuel allant généralement de plusieurs dizaines à plusieurs centaines de milliards de RMB (objectif de l'entreprise de maintenir 3 à 5 ans de visibilité sur les revenus grâce à l'obtention de nouveaux contrats).
• Objectifs de revenus et de rentabilité : générer historiquement des revenus annuels de plusieurs dizaines de milliards de RMB ; les objectifs stratégiques mettent l'accent sur l'amélioration des marges via des services à plus forte valeur ajoutée et la localisation à l'étranger.
• R&D et investissements : investissement annuel en R&D et en technologie visant à augmenter d'une année sur l'autre (objectif : pourcentage du chiffre d'affaires à un chiffre) pour favoriser la numérisation des processus, les technologies vertes et les méthodes de construction modulaires.

• KPI opérationnels utilisés pour mesurer l’avancement de la mission :
  • Ratio carnet de commandes/revenus et taux d’obtention de contrats
  • Objectifs d’amélioration du ROE/ROIC (accent mis par la direction sur l’amélioration de l’efficacité du capital)
  • Paramètres de livraison du projet : achèvement dans les délais, taux d'incidents HSE, écart de coûts
  • Objectifs de durabilité : réduction de l’intensité des émissions de CO2 par projet et augmentation de la part des projets verts

SINOPEC Engineering Co., Ltd. (2386.HK) - Énoncé de vision

• Intégrité – La conduite éthique, la transparence et la responsabilité sous-tendent l’exécution des contrats, les achats et la gouvernance des coentreprises dans les projets nationaux et internationaux.
• Excellence - Amélioration continue grâce à des investissements en capital dans la construction numérique, des technologies de processus avancées et le perfectionnement systématique des compétences de la main-d'œuvre pour améliorer la livraison, les marges et la satisfaction des clients.
• Innovation - Déploiement de technologies de construction modulaire, de jumeau numérique, de préfabrication et de processus à faible émission de carbone pour réduire les coûts, accélérer les calendriers et réduire les émissions.
• Travail d'équipe - Des équipes interdisciplinaires et des structures de gestion de projet intégrées favorisent la collaboration entre les fonctions d'ingénierie, d'approvisionnement, de construction, HSE et commerciales.
• Responsabilité - Engagement envers la gestion de l'environnement, l'engagement communautaire et la durabilité du cycle de vie dans la conception et l'exploitation des projets.
• Sécurité - Systèmes HSE rigoureux, formation et suivi des performances pour maintenir un objectif zéro dommage sur l'ensemble des sites et des réseaux de sous-traitants.

• Digital & automation : déploiement du jumeau numérique, du BIM et de l'automatisation de la construction pour réduire les écarts de planning et améliorer les marges ; programmes pilotes liés à un budget technologique annuel de > 1,0 milliard de RMB.
• Ingénierie à faible émission de carbone : offres standardisées pour le CCUS, les installations prêtes à l'hydrogène et les rénovations économes en énergie pour répondre à la demande croissante de décarbonation.
• Plateformes de livraison mondiales : centres de gestion de projets régionaux et coentreprises locales pour étendre la présence internationale tout en maintenant les normes de conformité et d'intégrité.
• Programmes de talents et de sécurité : cadres de compétences centralisés, certification de sécurité obligatoire et objectif de plus de 48 heures de formation par employé par an pour maintenir une culture axée sur la sécurité.