Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Ningbo Cixing Co., Ltd.

Ningbo Cixing Co., Ltd. trouve ses racines dans 1988 et est aujourd'hui un leader mondial dans le domaine des machines à tricoter intelligentes - une entreprise qui a non seulement été pionnière en matière de références technologiques en élaborant deux normes nationales pour le matériel de tricot, mais est également devenu public en 2012 (300307.SZ), marquant sa maturité industrielle et financière ; avec un arsenal de propriété intellectuelle de 116 brevets d'invention et 288 brevets de modèles d'utilité, un deuxième prix du National Science and Technology Progress Award et une concentration constante sur l'excellence après-vente, la mission de Cixing de « continuer à fonctionner, fonder une famille heureuse et devenir un modèle de l'industrie du tricot », sa vision de « tisser un avenir brillant » et les valeurs fondamentales de « charité, orientation humaine et bonne fortune » - enracinées dans la culture familiale, l'honnêteté, l'innovation et la responsabilité sociale - forment ensemble une histoire convaincante de croissance durable, de bien-être des employés, de valeur client et de leadership du secteur. vous aurez envie d'explorer en détail

Ningbo Cixing Co., Ltd. (300307.SZ) - Introduction

• Fondé : 1988
• Coté : 2012 - Bourse de Shenzhen (300307.SZ)
• Normes nationales rédigées : 2
• Brevets d'invention : 116
• Brevets de modèles d’utilité : 288
• Prix national : Deuxième prix, Prix national du progrès scientifique et technologique

• Innovation - investissement soutenu dans la R&D et le développement axé sur les brevets (116 brevets d'invention ; 288 modèles d'utilité).
• Qualité : contrôles de fabrication rigoureux et assistance après-vente sur tout le cycle de vie pour les clients internationaux.
• Orientation client : solutions sur mesure, réponse de service rapide et partenariats à long terme.
• Intégrité - gouvernance d'entreprise transparente en tant qu'entreprise cotée en bourse (300307.SZ).
• Durabilité – promouvoir des technologies de tricot économes en énergie et économes en ressources.

• Leadership en matière de R&D et de normes - rédacteur principal de deux normes nationales sur les machines à tricoter ; le portefeuille met l’accent sur la technologie exclusive.
• Propriété intellectuelle - 116 brevets d'invention et 288 brevets de modèles d'utilité protègent les conceptions principales des machines, les systèmes de contrôle et les modules d'automatisation.
• Reconnaissance et récompenses - récipiendaire du deuxième prix du National Science and Technology Progress Award pour ses contributions technologiques majeures.
• Service et assurance qualité - réseau après-vente intégré prenant en charge l'installation, la mise en service, les diagnostics à distance et les pièces de rechange.

• Les brevets et les normes constituent des barrières à l’entrée et soutiennent des prix plus élevés sur les systèmes de tricotage intelligents de grande valeur.
• La cotation publique (300307.SZ) renforce la discipline de gouvernance et l'accès aux capitaux pour développer la R&D et l'expansion internationale.
• La reconnaissance des récompenses nationales permet de valider les références technologiques auprès des équipementiers, des groupes de confection et des intégrateurs textiles du monde entier.

Ningbo Cixing Co., Ltd. (300307.SZ) Overview

• Continuité à long terme : donner la priorité à des opérations résilientes, à la stabilité de la chaîne d'approvisionnement et à une génération régulière de liquidités pour soutenir la viabilité à long terme.
• Culture familiale heureuse : politiques centrées sur les employés, développement des compétences et santé au travail pour améliorer la rétention et la productivité.
• Leadership industriel modèle : engagement envers la qualité, la conformité et l’innovation pour établir des références dans le secteur.

• Continuité opérationnelle : objectifs en matière de fonds de roulement, de cycles de conversion de trésorerie et d'investissements de maintenance pour réduire les temps d'arrêt et garantir une production prévisible.
• Bien-être des employés : programmes de formation structurés, heures de formation moyennes par employé (objectif >20 heures/an) et investissement dans la sécurité des travailleurs priorisé dans le budget annuel.
• Modèle industriel : feuille de route R&D avec des étapes pour l'automatisation, des solutions de tricot économes en énergie et des offres de services numériques pour augmenter la part des revenus du marché secondaire.

• Optimisation du mix de revenus : augmentation des équipements textiles intelligents et d'automatisation à plus forte marge pour augmenter les marges brutes au fil du temps.
• Objectif rentabilité : poursuivre l'efficacité opérationnelle pour améliorer la marge nette par rapport aux niveaux actuels (marge nette ~ 9 %) par rapport aux références des pairs.
• Allocation du capital : maintenir des dividendes disciplinés et réinvestir une partie des flux de trésorerie disponibles dans la R&D stratégique et les fusions et acquisitions ciblées.

• Programmes sur le lieu de travail : initiatives visant à promouvoir l'engagement des employés, des politiques favorables à la famille et un soutien en matière de santé mentale et physique.
• Impact communautaire : emploi local, programmes de développement des fournisseurs et contributions à la formation professionnelle régionale.
• Mesures environnementales : amélioration de l'efficacité des lignes de production, objectifs de réduction des déchets et électrification des processus clés pour réduire l'intensité du CO2 par unité produite.

Ningbo Cixing Co., Ltd. (300307.SZ) - Énoncé de mission

• Offrez une qualité de produit et une innovation de pointe en matière de fils, de tissus et de textiles techniques.
• Créez de la valeur à long terme pour les clients grâce à un approvisionnement fiable, à la R&D de produits et à des solutions sur mesure.
• Garantir une rémunération, une formation et une sécurité équitables pour les employés afin de favoriser une culture de haute performance.
• Générez des rendements durables pour les actionnaires grâce à une allocation disciplinée du capital et à une expansion des marges.
• Respecter la responsabilité sociale grâce à la gestion de l'environnement, à l'engagement communautaire et au respect de la réglementation.

• Qualité et innovation : augmenter les dépenses de R&D pour soutenir de nouvelles fibres textiles et applications techniques à haute valeur ajoutée.
• Durabilité : réduire l’intensité énergétique et la consommation d’eau par tonne de produit pour répondre à des normes environnementales plus strictes.
• Orientation client : approfondir les partenariats avec les 100 plus grands clients mondiaux du secteur de l'habillement et de l'industrie pour stabiliser le flux de commandes.
• Efficacité opérationnelle : poursuivre la production allégée et la numérisation pour améliorer le TRG et réduire les coûts unitaires.
• Discipline en matière de capital : maintenir un objectif de ratio dette nette/EBITDA inférieur à 1,5x tout en finançant les investissements stratégiques.

Ningbo Cixing Co., Ltd. (300307.SZ) - Énoncé de vision

• La charité et la responsabilité sociale sont ancrées dans les priorités stratégiques, avec des programmes communautaires ciblés et des contributions caritatives.
• Un leadership axé sur les personnes qui traite les employés comme des membres de la famille, renforçant ainsi la fidélité et la rétention à long terme.
• L’honnêteté et la solvabilité guident les partenariats externes et la gouvernance interne.
• L’innovation comme moteur de la compétitivité – amélioration continue des produits, des processus et des modèles économiques.
• Des environnements de travail et de vie harmonieux qui favorisent la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance.

• Charité : budget RSE annuel alloué à l'éducation locale et aux secours en cas de catastrophe ; heures de bénévolat obligatoires pour la participation du personnel.
• Orienté vers l'humain : évolutions de carrière structurées, objectif de taux de promotion interne > 60 % pour le middle management.
• Honnêteté et crédit : l'intégration des fournisseurs et des partenaires comprend des contrôles d'intégrité stricts et une surveillance des performances de crédit.
• Innovation : les objectifs du pipeline comprennent des mises à niveau annuelles des produits et des objectifs de réduction des coûts supplémentaires (par exemple, une réduction des coûts de fabrication de 3 à 5 % par an).
• Harmonie & appartenance : objectifs de satisfaction des salariés et programmes sociaux (plans de santé, aides au logement, événements culturels).

• Surveillance par le conseil d'administration des initiatives ESG avec des KPI mesurables liés à la rémunération des dirigeants.
• Objectifs d’investissement communautaire exprimés en pourcentage du bénéfice net alloué à des causes caritatives.
• Pratiques de reporting transparentes pour renforcer la crédibilité auprès des parties prenantes et des marchés de capitaux.