Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Youngor Group Co., Ltd.

Youngor Group Co., Ltd. (600177.SS), fondée en 1993, est passé d'un fabricant de textile national à une entreprise diversifiée comprenant des costumes, des chemises, des tissus et des biens immobiliers à Ningbo, Hangzhou et Suzhou, soutenue par des alliances stratégiques avec Loro Piana, Cerruti 1881, Alumo et Albini ; motivé par une mission de livrer de haute qualité, des vêtements durables et intègrent des technologies de fabrication avancées, Youngor gagne déjà 25% de son chiffre d'affaires à l'international (2023) tout en poursuivant une vision audacieuse de devenir un groupe de mode de classe mondiale au sein 30 ans, cibler un 30% réduction des émissions de carbone d’ici 2030 et doublement des investissements en R&D d’ici 2026 ; ses valeurs fondamentales-intégrité, l'innovation, la qualité, la responsabilité sociale, le travail d'équipe et la durabilité - se reflètent dans les engagements à réduire les émissions en 25% d’ici 2025 (après avoir atteint un 10% coupé en 2023), dynamiser les ventes à l’international de 20% d’ici 2024, augmenter les effectifs d’ici 15% d’ici 2025, maintenir un 85% taux d'engagement des employés et soutenir les initiatives communautaires qui ont eu un impact sur plus de 200,000 personnes et a bénéficié directement à plus de 10,000 les individus - signalent que Youngor mobilise des objectifs mesurables en matière de finance, d'opérations et d'impact social pour transformer l'ambition en résultats tangibles

Youngor Group Co., Ltd (600177.SS) - Introduction

• Fondée : 1993 ; Coté : Bourse de Shanghai (600177.SS)
• Marques/produits principaux : costumes, chemises, vêtements décontractés, tissus de marque Youngor
• Secteurs d'activité : fabrication et vente au détail de vêtements, production de tissus, développement immobilier
• Partenaires stratégiques : Loro Piana, Cerruti 1881, Alumo, Albini
• Effectifs : plus de 20 000 (opérations à l'échelle du groupe)

• Proposez des vêtements et des tissus haut de gamme qui combinent le savoir-faire traditionnel de la couture et l'innovation moderne.
• Créer de la valeur à long terme pour les actionnaires tout en favorisant l’emploi et les écosystèmes industriels dans les régions manufacturières clés.

• Devenir un groupe de mode de classe mondiale d’ici 30 ans en internationalisant la marque Youngor et en maintenant les pratiques entrepreneuriales centenaires.
• Développez l'approvisionnement mondial et la portée du marché tout en approfondissant l'intégration verticale du tissu aux vêtements finis et à l'immobilier de style de vie.

• La qualité avant tout : des normes de produits rigoureuses concernant les tissus, la confection et la présentation au détail.
• Innovation : améliorations continues des matériaux, des processus et du modèle de vente au détail.
• Intégrité : respect de la gouvernance d’entreprise et d’une gestion responsable de la chaîne d’approvisionnement.
• Orientation client : conception et service orientés vers les professionnels urbains et les consommateurs ambitieux.
• Croissance durable : équilibrer les activités vestimentaires avec des investissements immobiliers stratégiques pour stabiliser les flux de trésorerie.

• Développement d'une marque internationale via des partenariats avec des maisons de tissus haut de gamme (Loro Piana, Cerruti 1881, Alumo, Albini) pour augmenter la gamme de produits et les marges.
• Objectif pluriannuel : transition vers un groupe de mode mondial avec des sources de revenus diversifiées dans l'habillement, les tissus et l'immobilier.
• Stratégie de bilan : utiliser la génération de liquidités liée au développement immobilier pour soutenir les dépenses d'investissement liées aux équipements textiles avancés et à l'expansion du commerce de détail.

• Symbole coté : 600177.SS - gouvernance et informations publiques régulières disponibles dans les documents déposés en bourse.
• Empreinte commerciale : réseau de distribution national avec magasins phares et vente au détail multicanal (offline + e‑commerce).
• Allocation de capital : poursuite des investissements dans l'approvisionnement en tissus, l'automatisation de la production et des projets immobiliers sélectifs pour diversifier les résultats.
• Collaboration au sein de la chaîne d'approvisionnement : accords de tissus à long terme avec des usines européennes haut de gamme pour augmenter les ASP et la différenciation des produits.

Groupe Youngor Co., Ltd (600177.SS) Overview

• Mission : Produire des textiles et des vêtements qui répondent aux normes internationales, garantissant une qualité constante des produits et une confiance dans la marque sur les marchés nationaux et mondiaux.
• Innovation : Intégrez des technologies de fabrication avancées (automatisation, CAO/FAO, lignes de couture intelligentes, systèmes de chaîne d'approvisionnement numérique) pour améliorer la qualité et l'efficacité opérationnelle.
• Durabilité : accroître l'utilisation de fibres respectueuses de l'environnement, réduire l'intensité de l'eau et de l'énergie dans la production et poursuivre les objectifs de réduction des émissions et des déchets.
• Expansion internationale : développer les exportations et les canaux de vente au détail à l'étranger - les ventes internationales représentaient 25 % du chiffre d'affaires total en 2023.
• Responsabilité sociale : S'engager dans le développement des communautés locales, les programmes de conformité des fournisseurs et la philanthropie axée sur l'éducation et l'emploi.
• Bien-être des employés : favoriser un lieu de travail positif, des programmes de formation et des initiatives de fidélisation visant une grande stabilité du personnel et le développement des compétences.

• Contrôle qualité : inspection en plusieurs étapes et processus alignés sur la norme ISO pour maintenir la conformité internationale et réduire les taux de retour.
• Résilience de la chaîne d’approvisionnement : approvisionnement diversifié, centres de production régionaux et gestion stratégique des stocks pour atténuer les perturbations.
• Communauté et gouvernance : audits des fournisseurs, programmes de bien-être des travailleurs et initiatives de transparence alignés sur les attentes ESG émergentes.

Youngor Group Co., Ltd (600177.SS) - Énoncé de mission

• Proposez des vêtements et des produits lifestyle de haute qualité via des canaux intégrés de fabrication, de vente au détail et numériques.
• Accélérez la mondialisation en élargissant la distribution internationale et la reconnaissance de la marque.
• Intégrez la durabilité tout au long de la chaîne de valeur pour réduire l’empreinte environnementale et respecter les engagements mondiaux en matière de climat.
• Favoriser un lieu de travail inclusif qui investit dans le développement des employés et le bien-être de la communauté.

Énoncé de vision

• Réduire les émissions de carbone de 30 % d’ici 2030 (référence : émissions à l’échelle de l’entreprise telles que mesurées dans le dernier rapport sur le développement durable).
• Doubler les investissements en recherche et développement (R&D) d’ici 2026 pour améliorer la qualité des produits et l’efficacité de la fabrication.
• Augmenter les ventes internationales de 20 % par rapport à l’objectif annuel 2024 ; les ventes internationales représentaient déjà 25 % du chiffre d’affaires total en 2023.
• Augmenter les effectifs de 15 % d’ici 2025 pour soutenir les efforts d’expansion du commerce de détail, de la fabrication et de l’expansion mondiale.
• étendre les programmes à impact communautaire qui ont bénéficié à plus de 10 000 personnes à des initiatives régionales plus larges.

Valeurs fondamentales

• Intégrité : maintenir une gouvernance transparente, le respect des normes réglementaires et des pratiques éthiques en matière de chaîne d'approvisionnement.
• Innovation : investissez dans la conception, la science des matériaux et la technologie de fabrication pour améliorer les performances et la durabilité des produits.
• Qualité : respectez des normes élevées et constantes dans toutes les gammes de produits, dans les expériences de vente au détail et dans le service après-vente.
• Durabilité : donner la priorité à l'efficacité des ressources, à la réduction des émissions et à la circularité dans les cycles de vie des produits.
• Personnes : s'engager en faveur du développement des employés, de pratiques de travail équitables et d'un impact mesurable sur la communauté.
• Esprit global – s’adapter aux marchés internationaux tout en maintenant des bases nationales solides.

Youngor Group Co., Ltd (600177.SS) - Énoncé de vision

• Intégrité : les pratiques commerciales éthiques et la transparence sous-tendent toutes les prises de décision, renforçant la confiance avec les clients, les employés, les fournisseurs et les investisseurs.
• Innovation : amélioration continue des produits et des processus grâce à des investissements ciblés en R&D pour maintenir un avantage concurrentiel dans les tissus, la conception de vêtements et la fabrication intelligente.
• Qualité : un engagement à l'échelle de l'entreprise envers les normes de produits les plus élevées grâce à une assurance qualité intégrée à travers l'approvisionnement, la production et la distribution.
• Responsabilité sociale : engagement communautaire actif et initiatives de développement bénéficiant à plus de 200 000 personnes dans des régions défavorisées.
• Travail d'équipe : collaboration interfonctionnelle et communication interne solide, soutenues par un score d'engagement des employés de 85 % selon une récente enquête interne.
• Durabilité : une voie engagée pour réduire l'impact environnemental avec un objectif de réduction des émissions de carbone de 25 % d'ici 2025 ; une réduction obtenue de 10 % rapportée pour 2023.

• Cadres d’éthique et de conformité avec des audits périodiques et des rapports publics pour renforcer l’intégrité.
• Des pipelines de R&D donnant la priorité à la technologie des tissus, aux textiles intelligents et aux matériaux durables pour accélérer la différenciation des produits.
• Points de contrôle de qualité à l'entrée des matières premières, à la production en ligne et à l'inspection finale pour minimiser les défauts et les retours.
• Des projets communautaires axés sur l'éducation, la santé et les moyens de subsistance qui servent au total plus de 200 000 bénéficiaires.
• Initiatives d'engagement des employés - formation, mobilité interne et reconnaissance - pour maintenir le taux d'engagement de 85 %.
• Feuille de route pour le développement durable avec des mesures d'efficacité énergétique, de réutilisation de l'eau, de réduction des déchets et de décarbonation de la chaîne d'approvisionnement conçues pour atteindre l'objectif de réduction de carbone de 25 % d'ici 2025.