Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) d'Eastroc Beverage (Group) Co., Ltd.

Comme Eastroc Beverage Co., Ltd. 605499.SS), fondée en 2000, passe du statut de référence nationale en matière de boissons énergisantes à celui de concurrent mondial, sa mission consistant à fournir aux consommateurs de l'énergie et de la santé est soutenue par des capacités de conception de données concrètes 3,35 millions de tonnes par an sur 12 bases de production, la société a généré un TCAC de chiffre d'affaires de plus de 20% et bénéfice net TCAC de plus de 40% de 2018 à 2022, et en 2024, un chiffre d'affaires de 15,839 milliards de yuans (+40,63% sur un an) avec un bénéfice net de 3,327 milliards de yuans (en hausse de 63,09 % sur un an) ; ancré dans les valeurs fondamentales de Simplicité, intégrité, collaboration et persévérance, une fondation caritative axée sur une mission, des initiatives durables en matière de réduction de l'eau et d'emballage, un leadership sur le marché en tant que boisson énergisante la plus vendue en Chine pendant quatre années consécutives, une expansion dans 31 pays et une stratégie 200 millions de dollars centre de fabrication et de logistique prévu près de Jakarta, Eastroc associe une vision claire - "donner à la personne en difficulté l'énergie pour se battre" - avec une diversification des produits en électrolytes, thé sans sucre, café prêt-à-boire, cocktails pré-mélangés, boissons protéinées à base de plantes et thé aux fruits pour conquérir les jeunes consommateurs et les marchés mondiaux

Boissons Eastroc Co., Ltd. (605499.SS) - Introduction

• Fondée en 2000, Eastroc Beverage Co., Ltd. (605499.SS) est un groupe chinois de premier plan spécialisé dans les boissons énergisantes et un portefeuille diversifié de boissons.
• Capacité nominale : >3,35 millions de tonnes/an sur 12 bases de production à travers le pays.
• Produit phare : Eastroc Energy Drink – la boisson énergisante la plus vendue en Chine pendant quatre années consécutives.
• Portée mondiale : produits introduits dans 31 pays et régions ; expansion active en Asie du Sud-Est, en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient.

• Fournir des boissons sûres, de haute qualité et innovantes qui dynamisent les consommateurs et créent de la valeur pour les actionnaires.
• Mettre à l’échelle des pratiques de production et de chaîne d’approvisionnement responsables tout en développant le leadership national et la présence internationale.

• Être l'entreprise mondiale de référence en matière de boissons originaire de Chine - leader en matière de boissons énergisantes, d'innovation de catégorie et de fabrication durable.
• Réaliser une croissance rentable et soutenue tout en élargissant notre présence sur les principaux marchés étrangers et en bâtissant des marques grand public reconnues dans le monde entier.

• La qualité d'abord : des contrôles rigoureux de sécurité et de qualité dans 12 bases de production.
• Innovation centrée sur le consommateur : développement continu de produits et de formats pour répondre à l'évolution des goûts et des occasions.
• Excellence opérationnelle : échelle, efficacité et discipline des coûts pour soutenir une croissance et des marges rapides.
• Intégrité et responsabilité : conformité, gestion environnementale et engagement communautaire.
• Esprit de croissance : développement agressif du marché et expansion internationale.

• Renforcer la pénétration nationale et le leadership dans la catégorie des boissons énergisantes grâce au marketing, à l’expansion des canaux et à l’innovation SKU.
• Optimisez l'empreinte de fabrication et la chaîne d'approvisionnement pour maintenir la qualité à une capacité supérieure à 3,35 millions de tonnes tout en améliorant les marges.
• Internationaliser les marques via une entrée sélective sur les marchés de l’Asie du Sud-Est, de l’Amérique du Nord, de l’Europe et du Moyen-Orient.
• Stimuler les rendements pour les actionnaires via une croissance continue du chiffre d’affaires, une expansion des marges et une allocation disciplinée du capital.

Boissons Eastroc Co., Ltd. (605499.SS) - Overview

• Piliers de mission fondamentaux : qualité des produits, santé des consommateurs, durabilité et impact social.
• Priorité stratégique : réduire l'empreinte environnementale (eau, emballages), augmenter l'utilisation d'ingrédients naturels et intensifier la philanthropie à long terme.
• Intégration organisationnelle : mesures de durabilité intégrées aux feuilles de route des opérations de l'usine, des achats et de la R&D.

• Programmes philanthropiques : aide médicale, éducation sportive, bourses d'études, réduction de la pauvreté et secours en cas de catastrophe.
• Engagement des employés : programmes de bénévolat formels, temps rémunéré pour des activités caritatives et contrepartie interne pour les dons.
• Véhicule institutionnel : Eastroc Beverage Charity Foundation créée pour fournir une plate-forme durable pour les dons et les projets sociaux.

• Intégrité axée sur le consommateur : contrôle qualité rigoureux et transparence dans l’approvisionnement en ingrédients.
• Santé et innovation : R&D continue pour équilibrer la performance énergétique avec des formulations respectueuses de la santé.
• Gestion de l'environnement : objectifs mesurables en matière d'efficacité de l'eau, des déchets et des emballages.
• Engagement communautaire : philanthropie institutionnalisée à travers l'Eastroc Beverage Charity Foundation et volontariat à l'échelle de l'entreprise.
• Autonomisation des employés : formation, sécurité et encouragement de la participation du personnel aux programmes sociaux.

• Éducation sportive : parrainage de programmes sportifs scolaires dans les provinces rurales, touchant plus de 120 000 élèves depuis le lancement du programme.
• Bourses d'études : versements annuels de bourses à plus de 1 500 étudiants dans des régions à faible revenu.
• Secours en cas de catastrophe : approvisionnement d’urgence et aide financière mobilisés dans les 72 heures dans le cadre de multiples efforts de secours nationaux.

Boissons Eastroc Co., Ltd. (605499.SS) - Énoncé de mission

• Mission principale : responsabiliser les consommateurs grâce à des boissons accessibles et fonctionnelles qui favorisent l'énergie, la récupération et le bien-être au quotidien.
• Piliers de la mission stratégique : diversification des produits, engagement de la marque axé sur les jeunes, expansion de la fabrication régionale et opérations durables.
• Mission culturelle : inculquer la motivation personnelle, la responsabilité et la résilience à l'ensemble du personnel pour soutenir la croissance à long terme.

Énoncé de vision

• Devenez un groupe leader de boissons multicatégories en Chine en élargissant votre activité au-delà des boissons énergisantes vers les boissons électrolytiques, le thé sans sucre, le café prêt à boire, les cocktails prémélangés, les boissons protéinées à base de plantes et le thé aux fruits.
• Établir une importante base régionale de fabrication et de logistique près de Jakarta avec un investissement ciblé de 200 millions de dollars pour servir à la fois de plaque tournante du marché de consommation et de nœud de la chaîne d'approvisionnement pour l'Asie du Sud-Est.
• Améliorez la visibilité et la pertinence de la marque auprès des jeunes consommateurs grâce à des partenariats avec des adresses IP populaires et des événements sportifs majeurs et en intégrant les produits dans les points de contact du style de vie quotidien.
• Équilibrez la performance commerciale avec la gestion de l'environnement, en intégrant la durabilité dans l'emballage, l'approvisionnement et les opérations.

Valeurs fondamentales

• Empowerment - produits et culture conçus pour donner aux consommateurs et aux employés l'énergie nécessaire pour relever les défis.
• Innovation - R&D continue pour élargir les formats de boissons fonctionnelles et des alternatives plus saines.
• Centrée sur le consommateur : pratiques de marque basées sur les données pour intégrer les produits dans les routines quotidiennes des données démographiques cibles.
• Ambition mondiale : expansion disciplinée dans l'ASEAN et au-delà, ancrée dans le centre de production/logistique de Jakarta.
• Responsabilité - engagement en faveur de la protection de l'environnement et d'un impact sociétal positif parallèlement à la croissance commerciale.
• Collaboration : tirer parti des partenariats IP, des parrainages sportifs et des partenaires de distribution pour accélérer la portée de la marque.

Priorités de mise en œuvre et KPI

• Pipeline de produits : nombre de SKU lancés par an, pourcentage du chiffre d'affaires provenant des catégories non énergétiques.
• Échelle de fabrication : achèvement et mise en service de l'usine de Jakarta, d'une valeur de 200 millions de dollars ; taux d’utilisation des capacités régionales.
• Indicateurs de marque : notoriété et préférence parmi la cohorte de 18 à 35 ans, nombre de collaborations IP/sportives par an.
• Durabilité : taux de recyclabilité des emballages, réduction d’une année sur l’autre des émissions opérationnelles.

Boissons Eastroc Co., Ltd. (605499.SS) Énoncé de vision

• Simplicité : concentrez-vous sur des portefeuilles de produits rationalisés, des chaînes d'approvisionnement efficaces et des propositions claires aux consommateurs pour générer une croissance rentable et une mise sur le marché plus rapide.
• Intégrité : gouvernance d'entreprise rigoureuse, divulgations transparentes et approvisionnement éthique auprès des fournisseurs et des partenaires de distribution.
• Collaboration : travail d'équipe interfonctionnel, R&D conjointe avec des partenaires et initiatives de partage des connaissances en interne pour accélérer l'innovation.
• Persévérance : allocation disciplinée du capital, développement de la marque à long terme et résilience opérationnelle tout au long des cycles de marché.

• Apprentissage et croissance des employés : formation structurée, rotations sur le lieu de travail et incitations à l'intrapreneuriat pour augmenter les taux d'innovation interne.
• Culture de travail d'équipe : mesures de performance qui récompensent les objectifs collectifs (ventes, portée de distribution, KPI de qualité) ainsi que la réussite individuelle.
• Transparence et responsabilité : examens opérationnels mensuels, rapports financiers audités et application claire d'un code de conduite.
• Responsabilité sociale : programmes de participation des employés et campagnes caritatives menées par l'entreprise pour soutenir les communautés locales et les initiatives de santé.

• Apprentissage et innovation : heures de formation annuelles structurées par employé et objectifs internes de pipeline « idées à piloter » pour convertir 8 à 10 nouveaux concepts en essais de marché chaque année.
• Collaboration et performance : KPI de vente et de distribution intégrés qui ont réduit l'incidence des ruptures de stock à deux chiffres ces dernières années tout en améliorant l'efficacité des itinéraires.
• Intégrité et gouvernance : cadre de conformité soutenu avec des audits tiers couvrant l'éthique des fournisseurs, les contrôles environnementaux et les rapports financiers.
• La persévérance dans la pratique : des politiques ciblées en matière d'investissement et de fonds de roulement qui équilibrent l'expansion dans les régions à forte croissance avec une protection des marges.