Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de T&D Holdings, Inc.

T&D Holdings, Inc., le groupe coté à Tokyo sous le symbole 8795.T, réunit les assureurs-vie Taiyo Life et Daido Life avec T&D Financial Life et des sociétés affiliées comme T&D Asset Management pour poursuivre une philosophie d'entreprise audacieuse :Essayez et découvrez-qui sous-tend son mois de mai 2021 lancement de la Vision Long Terme Groupe, Essayez et découvrez 2025, visant à accroître l’efficacité du capital et à résoudre les problèmes sociaux ; dont le siège social est à Tokyo, le conglomérat a défini cinq enjeux principaux- du renforcement des activités principales et de la diversification du portefeuille à l'amélioration de la gestion du capital, à la promotion de la gestion intégrée du groupe et à l'intégration de la création de valeur axée sur les ODD - tout en mettant l'accent sur la durabilité, la diversité et l'inclusion, et en assurant la sûreté et la sécurité grâce à l'assurance et à la gestion d'actifs tout en poursuivant vers une croissance durable et la création de valeur pour les parties prenantes jusqu'à fin 2025.

T&D Holdings, Inc. (8795.T) - Introduction

• Principaux segments d'activité : assurance-vie, gestion d'actifs, investissements d'entreprise/FOF, assurance spécialisée et services financiers.
• Siège social : Tokyo, Japon ; cotée à la Bourse de Tokyo (8795.T).
• Cadre à long terme : "Try & Discover 2025" (annoncé en mai 2021) - se concentre sur l'efficacité du capital, l'optimisation du portefeuille et l'intégration des ODD.

• Renforcer les principales franchises d'assurance-vie (Taiyo Life, Daido Life, T&D Financial Life) pour stabiliser les flux de trésorerie et la confiance des assurés.
• Diversifiez et optimisez le portefeuille d'activités - développez la gestion d'actifs à haut rendement et les flux de revenus de commissions pour réduire la dépendance à l'égard de la marge d'intérêt.
• Améliorer la gestion du capital – améliorer la solvabilité, le rendement des capitaux propres et l’allocation disciplinée du capital excédentaire.
• Promouvoir une gestion intégrée du groupe : gouvernance centralisée, gestion unifiée des risques et ventes croisées entre les filiales.
• Gérez les ODD pour créer de la valeur – intégrez l’ESG dans les activités de souscription, d’investissement et d’entreprise pour soutenir les objectifs de société durable.

• Mission (Pourquoi) : Offrir sécurité et valeur aux clients et à la société via des solutions d'assurance, d'investissement et de gestion des risques - réalisées via des produits de protection stables et des investissements durables.
• Vision (Quoi) : Devenir un groupe financier diversifié et efficace en termes de capital qui répond aux risques sociétaux et contribue à une économie durable – articulé dans « Try & Discover 2025 ».
• KPI clés liés à la vision :
  • Amélioration des indicateurs d’efficacité du capital (ROE, EV spreads)
  • Augmentation de la part des revenus de commissions/des revenus hors intérêts
  • Progrès réalisés par rapport aux objectifs d’investissement ESG et aux initiatives liées aux ODD
  • Amélioration du rapport coûts/revenus grâce à l’intégration du groupe

• Try & Discover - encouragez l'expérimentation, les programmes pilotes et le développement itératif de produits (par exemple, nouveaux produits de protection, intégration numérique).
• Sécurité et confiance des clients : gestion actif-passif prudente, conception de produits à long terme, transparence des réclamations.
• Intégrité et conformité - gouvernance du groupe, contrôles des risques et alignement réglementaire dans les filiales.
• Diversité et inclusion - initiatives visant à respecter l'individualité, à garantir la sécurité et à promouvoir le développement de carrière afin de soutenir la résilience de la main-d'œuvre.
• Orientation vers le développement durable : intégrer l'ESG dans les décisions de souscription et d'investissement principal afin de générer à la fois un rendement financier et une valeur sociale.

• L’allocation d’actifs évolue vers des actifs alternatifs/réels et des stratégies d’actions à forte conviction pour augmenter les revenus de commissions et diversifier les rendements.
• Programmes de gestion du capital du Groupe visant à redéployer les capitaux excédentaires vers des domaines de croissance tout en maintenant les réserves réglementaires.
• Intégration ESG dans les déclarations de politique d’investissement et investissements ciblés dans les infrastructures résilientes au climat et le logement social.
• Initiatives interfiliales visant à développer des produits d’assurance pour animaux de compagnie et familles en tirant parti de la distribution collective et de l’analyse des données.

T&D Holdings, Inc. (8795.T) - Overview

• Objectif principal : Assurer la sûreté et la sécurité des clients tout en créant une valeur partagée pour la société et les actionnaires.
• Application de la devise : encourager l'innovation itérative dans les stratégies de produits, de prestation de services et d'investissement.
• Assistance mutuelle : renforce les fondamentaux de l’assurance-vie : mutualisation des risques, protection à long terme et soutien communautaire.

• Objectifs d’efficacité du capital : optimisation de la durée du portefeuille et de l’allocation du capital pour améliorer le ROE vers un chiffre compris entre le milieu et le haut.
• Intégration du développement durable : lier l'investissement et la souscription aux résultats ESG, en réduisant les expositions liées au climat et en finançant les infrastructures sociales.
• Sûreté et sécurité des clients : développez les produits traitant du risque de longévité, de l’inflation des coûts médicaux et de la protection liée aux catastrophes.

Énoncé de mission de T&D Holdings, Inc. (8795.T)

• Adaptation proactive : la vision appelle à reconnaître très tôt les changements sociétaux rapides et à réagir par l’initiative plutôt que par la réaction.
• Collaboration audacieuse : elle encourage la collaboration avec des partenaires et des parties prenantes partageant les mêmes idées pour accroître l'impact positif à l'échelle mondiale.
• Création de valeur axée sur le bonheur : aligner les produits, services et activités de l'entreprise sur des améliorations tangibles dans la vie des gens.
• Amélioration continue et innovation : favoriser une culture dans laquelle les employés s'efforcent de s'adapter et de s'améliorer avec plus de flexibilité que leurs concurrents.
• Inclusivité mondiale : viser à être un groupe d’assurance complet capable de créer le bonheur de chaque personne dans le monde.

• Cohérence avec les objectifs à long terme : la vision fonctionne comme une boussole décisionnelle stable entre les unités commerciales.
• Intégration dans les opérations : les stratégies de développement de produits, de distribution et d'investissement sont conçues pour faire progresser les indicateurs de « bonheur » parallèlement aux rendements financiers.
• Priorité au capital humain : le développement des talents et l'engagement des employés sont orientés vers une résolution de problèmes audacieuse et une contribution sociétale.

• Innovation produit : adapter des solutions d'assurance et financières adaptées à l'évolution des besoins démographiques et des modes de vie.
• DX et analyse de données : tirer parti de la transformation numérique pour améliorer l'expérience client et répondre rapidement aux changements sociétaux.
• Partenariats stratégiques : collaborer avec des fintechs, des prestataires de soins de santé et des ONG pour étendre la portée et l'impact social.
• Investissements durables : allouer des capitaux à des actifs alignés sur les critères ESG qui génèrent à la fois un bien sociétal et des rendements financiers.

• Programmes de conception centrés sur le client qui mesurent le « bonheur » et la satisfaction dans le cadre des KPI du produit.
• Des défis d'innovation pilotés par les employés pour accélérer les projets pilotes à petite échelle et diffuser les idées réussies à l'échelle du groupe.
• Programmes communautaires de sensibilisation et de prévention en matière de santé et de résilience aux catastrophes qui traduisent l’objectif de l’assurance en protection dans le monde réel.

T&D Holdings, Inc. (8795.T) - Énoncé de vision

• Engagement envers la société : intégrer des solutions qui répondent au vieillissement des populations, à la résilience aux catastrophes et à la sécurité financière à long terme.
• Croissance axée sur l'innovation : piloter et déployer systématiquement des initiatives qui répondent à des besoins sociaux non satisfaits tout en créant de nouvelles sources de revenus.
• Efficacité du capital et gestion intégrée : optimisez l’allocation du capital du groupe et la collaboration entre les filiales pour améliorer la valeur consolidée de l’entreprise.
• Diversité, inclusion et santé au travail : favoriser les talents et la résilience opérationnelle par le respect des différences individuelles et des conditions de travail sécuritaires.
• Le développement durable comme activité principale : aligner la souscription, l'investissement et la conception de produits sur les objectifs climatiques et ESG pour garantir la sécurité des clients et les rendements à long terme.

• Innovation en matière de produits et de distribution : accélérer le développement des rentes, des avenants pour soins de longue durée et des conseils numériques pour répondre au vieillissement démographique et améliorer la persévérance.
• Investissements intégrés ESG : augmenter l'allocation aux infrastructures durables et aux obligations vertes pour soutenir la résilience climatique tout en recherchant des rendements stables.
• Programmes d’efficacité du capital : allocation centralisée du capital, réassurance intra-groupe et mécanismes de transfert des risques pour optimiser la solvabilité et le rendement des capitaux propres.
• Initiatives en matière de capital humain et d'inclusion : développer la formation, les modalités de travail flexibles et les KPI de diversité pour améliorer la productivité et la capacité de gestion des risques.