Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Meitec Corporation.

Fondée en 1974, Meitec Corporation (9744.T) est devenue un leader en ingénierie et en recrutement, dont le siège social est à Tokyo, servant principalement le secteur manufacturier par l'intermédiaire de filiales comme Fielders Meitec et Meitec SUIVANT, employant plus de 5,000 professionnels et projetant les ventes nettes de 145,0 milliards de yens avec un bénéfice d'exploitation de 19,0 milliards de yens pour l’exercice financier se terminant le 31 mars 2025 ; animé par une mission consistant à fournir des produits et services de qualité supérieure à des prix compétitifs sur le marché, à créer un « style de carrière d'ingénieur » et un Marché du travail professionnel au Japon, et pour agir en tant que « meilleur partenaire » fiable en combinant les personnes et la technologie, la vision de Meitec se concentre sur la production d'une valeur « importante et indispensable » pour l'innovation technologique, la résolution des problèmes sociaux avec les clients et l'avancement dans l'esprit de FUEKIRYUKO tandis que ses valeurs fondamentales renforcent les rendements à long terme pour les actionnaires, la croissance mutuelle avec les ingénieurs et l'amélioration continue de ses services et de son capital humain.

Meitec Corporation (9744.T) - Introduction

• Créé : 1974
• Siège social : Tokyo, Japon
• Sociétés du groupe : Meitec Fielders, Meitec NEXT et autres filiales spécialisées dans les services de recrutement et d'ingénierie
• Objectif principal de l'industrie : fabrication, automobile, électronique, équipement industriel et soutien à la R&D

• Effectif : >5 000 employés (personnel d'ingénierie et de support dans l'ensemble du groupe)
• Clientèle : grands fabricants, sociétés d'ingénierie de taille moyenne et entreprises axées sur la technologie
• Modèle commercial : recrutement de personnel d'ingénierie basé sur le temps, solutions d'ingénierie basées sur des projets, services de recrutement et de placement

• Points forts stratégiques :
  • Longue expérience depuis 1974 avec des relations approfondies avec l'industrie
  • Réseau de recrutement complet via Meitec Fielders et Meitec NEXT
  • Revenus récurrents stables issus des engagements clients à long terme dans le secteur manufacturier

Société Meitec (9744.T) - Overview

• Fournir et exécuter le plus haut niveau de produits et de services de qualité aux clients à des prix justes et compétitifs sur le marché.
• Offrir des opportunités et des stages optimaux pour réaliser un « style de carrière d’ingénieur » riche pour les ingénieurs qualifiés.
• Devenez le meilleur partenaire fiable pour vos clients grâce à des services optimaux « Personnes et technologie ».
• Maximisez les rendements pour les actionnaires à moyen et long terme grâce à des bénéfices solides et à une amélioration continue de la valeur.
• Pionnier de la création d'un « marché du travail professionnel » au Japon, favorisant la formation d'ingénieurs professionnels à vie.
• Favorisez la croissance mutuelle avec les ingénieurs, les employés, les clients, les actionnaires et la société en partageant socialement les ressources de gestion.

• Programmes de développement des ingénieurs : formation continue, soutien à la certification et planification du parcours professionnel pour maintenir un professionnalisme à vie.
• Modèle de partenariat client : partenariats techniques à long terme, équipes d'ingénierie sur site et services de consignation basés sur des projets.
• Assurance qualité : mesures d'évaluation standardisées, boucles de rétroaction sur les performances et amélioration continue des résultats du placement.
• Gouvernance et orientation actionnariale : politiques d’allocation des bénéfices et de dividendes visant des rendements stables à moyen/long terme tout en finançant les initiatives de croissance.

Meitec Corporation (9744.T) - Énoncé de mission

• Produire une valeur technique indispensable : fournir des services d'ingénierie qui accélèrent directement le développement de produits et la productivité de fabrication des clients.
• Principe de l'ingénieur en tant que société : former des ingénieurs qui considèrent leur profession comme essentielle à la résolution des défis sociaux et industriels.
• Transform The Core : améliorez continuellement le capital humain (compétences, professionnalisme) et les plateformes techniques pour renforcer l'avantage concurrentiel.
• Co-résoudre les problèmes sociaux : collaborer avec les clients pour répondre aux besoins sociétaux (résilience industrielle, décarbonation, automatisation) via des services technologiques.
• L’ère People + Technology : favoriser l’innovation qui combine le développement de la main-d’œuvre avec les technologies numériques/d’ingénierie pour ouvrir de nouvelles possibilités industrielles.
• Esprit FUEKIRYUKO : poursuivre une croissance régulière en intégrant de nouvelles pratiques tout en préservant des valeurs fondamentales pérennes.

• Excellence de la main-d'œuvre des ingénieurs : ciblez le perfectionnement continu des compétences avec > 80 % des ingénieurs obtenant des certifications avancées ou des promotions de rôle dans les 3 ans.
• Livraison ayant un impact sur le client : viser à augmenter le taux de répétition des projets clients au-dessus de 70 % en renforçant la livraison axée sur les résultats et la spécialisation par domaine.
• Échelle technologique : étendre la réalisation de projets basés sur une plateforme (collaboration à distance, jumeaux numériques) pour représenter plus de 30 % des heures facturables d'ici cinq ans.
• Durabilité et contribution sociale : soutenir les initiatives de décarbonisation et de sécurité des clients, en contribuant à des améliorations mesurables des KPI (par exemple, réductions d'énergie de processus, baisse des taux de défauts).

• Des parcours de carrière structurés : des évolutions de carrière d'ingénieur à long terme, des mesures de performance liées à la profondeur technique et aux résultats des clients.
• Platformisation : investissez dans la collaboration numérique, l'analyse des données pour la vérification de la conception et les services d'ingénierie à distance pour optimiser le temps des experts.
• Spécialisation industrielle : constituer des équipes de domaine (automobile, semi-conducteurs, machines industrielles) pour fournir des conseils techniques à fort impact.
• Partenariats pour des solutions sociales : projets de co-développement portant sur l'efficacité énergétique, les systèmes de sécurité et la fabrication intelligente avec des clients et des instituts de recherche.

• Professionnalisme : les ingénieurs sont des partenaires de confiance offrant une valeur mesurable.
• Contribution - technologie utilisée pour résoudre les défis sociétaux et spécifiques aux clients.
• Continuité et renouvellement (FUEKIRYUKO) - équilibrer la préservation de l'éthique fondamentale de l'ingénierie avec l'adoption de nouvelles technologies et pratiques.

Meitec Corporation (9744.T) - Énoncé de vision

• Objectif fondamental : former des « ingénieurs professionnels à vie » grâce au développement continu des compétences, au placement sur le terrain et à la conception de parcours de carrière.
• Positionnement : devenez le « meilleur partenaire » fiable pour les clients en fournissant des services intégrés en matière de ressources humaines et technologiques qui soutiennent les équipes de R&D et d'ingénierie des clients.
• Orientation actionnariale : générer des bénéfices solides et maximiser les rendements à moyen et long terme grâce à des améliorations opérationnelles constantes et à des initiatives de création de valeur.

• Opportunité et placement d'ingénieur - garantir que les ingénieurs reçoivent des stages optimaux qui correspondent à leurs capacités et à leurs aspirations tout en favorisant l'indépendance et le soutien mutuel.
• Création d'un marché professionnel : développer un marché structuré et transparent pour les ingénieurs professionnels talentueux au Japon, y compris des programmes de mobilité professionnelle et de perfectionnement.
• Ressources de gestion socialement partagées - réinvestir le savoir-faire du capital humain dans la société via des partenariats, des filières de formation et des écosystèmes d'ingénierie régionaux.

• Programmes de cheminement de carrière : formation structurée, certifications techniques et mentorat interne pour augmenter la valeur à vie et la rétention des ingénieurs.
• Optimisation du placement : mesures de taux de correspondance et KPI de satisfaction client pour garantir une utilisation élevée et une adéquation technique appropriée pour les ingénieurs assignés.
• Une rentabilité avec un objectif : poursuivre l'amélioration de la marge opérationnelle et des revenus récurrents issus des relations clients à long terme afin d'augmenter durablement les rendements pour les actionnaires.

• Ingénieurs & salariés : engagement en faveur de l’indépendance et de l’entraide à travers des cadres de carrière transparents et une mobilité interne.
• Clients : obtenez des résultats de « meilleur partenaire » via des équipes d'ingénierie intégrées, des mesures de performance de projet et des améliorations de services basées sur la technologie.
• Actionnaires et société : concentration sur la valeur à moyen/long terme, les dividendes liés à une rentabilité durable et la contribution à l'infrastructure sociale du marché du travail.