Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) d'AstraZeneca Pharma India Limited.

De ses racines à Bengaluru depuis sa création en 1979 pour célébrer une étape importante 45e anniversaire en 2024, AstraZeneca Pharma India Limited allie héritage mondial et emploi à impact local sur 600 des personnes travaillant dans les domaines de l'oncologie, des maladies cardiovasculaires, rénales et métaboliques, respiratoires et des maladies rares pour prodiguer des soins éthiques et centrés sur le patient ; animé par une mission visant à proposer des médicaments qui changent la vie grâce à une science innovante et des partenariats, une vision à lancer 15 nouveaux médicaments et indications d’ici 2030, et une ambition d'exploiter l'IA, la science des données et l'analyse avancée de la chaîne d'approvisionnement tout en poursuivant des objectifs de développement durable, notamment zéro émission de carbone d’ici 2025, les valeurs fondamentales d'AZPIL d'intégrité, d'innovation, de collaboration, de respect et de durabilité sous-tendent les efforts visant à élargir les portefeuilles, à accélérer l'équité en santé et à faire de Bengaluru une plaque tournante pour les opérations commerciales, de R&D et de services aux entreprises mondiales.

AstraZeneca Pharma India Limited (ASTRAZEN.NS) - Introduction

• Année de constitution : 1979 ; a fêté ses 45 ans en Inde en 2024
• Siège social : Bangalore - plaque tournante des opérations commerciales, des services commerciaux mondiaux, de la R&D et de la gestion et de la surveillance du site
• Employés en Inde : >600 (fonctions biologiques, cliniques, réglementaires, commerciales et support)
• Domaines d'intervention thérapeutiques : Oncologie ; Cardiovasculaire, Rénal et Métabolisme (CVRM) ; Respiratoire; Maladies rares

• Fournir des médicaments et des solutions qui changent la vie des patients à travers l'Inde avec une philosophie axée sur le patient.
• Faire progresser l’innovation scientifique et les collaborations de recherche locales pour accélérer l’accès aux thérapies de pointe.
• Construire des partenariats de soins de santé durables et inclusifs qui renforcent l’écosystème de soins de l’Inde.

• Être un leader de confiance dans la fourniture de médicaments transformationnels aux patients indiens, catalysant les résultats en matière de santé dans le cadre de maladies chroniques et rares complexes.
• Faire évoluer les capacités de l’Inde en tant que centre mondial d’excellence au sein d’AstraZeneca pour la R&D, l’innovation commerciale et l’exploitation des sites.

• Orientation vers le patient – décisions axées sur l’amélioration des résultats et de l’accès pour les patients.
• Intégrité – conduite éthique, conformité et transparence dans les activités cliniques, commerciales et opérationnelles.
• Innovation – engagement en faveur de solutions fondées sur la science et de recherche collaborative.
• Collaboration : établir des partenariats avec les acteurs de la santé, le gouvernement et le monde universitaire pour amplifier l'impact.
• Responsabilité et durabilité – objectifs mesurables en matière d'accès, de diversité, de gestion de l'environnement et de création de valeur à long terme.

• Recherche clinique et translationnelle : élargir la participation aux essais locaux pour accélérer l'accès des patients aux nouveaux agents.
• Renforcement des capacités : étendre les fonctions GBS et R&D de Bengaluru pour soutenir les programmes régionaux et mondiaux.
• Accès et partenariats : accroître les initiatives public-privé, les programmes de soutien aux patients et les programmes d'accessibilité abordable.
• Développement durable et ESG : intégrer des objectifs mesurables en matière d'émissions, de déchets et de diversité dans les opérations en Inde (alignés sur les objectifs des parents).

• Croissance des effectifs et mix de compétences à Bangalore (commercial + R&D + GBS)
• Nombre d'essais cliniques et de patients inscrits en Inde par an
• Partenariats signés avec des hôpitaux indiens, des instituts de recherche et des programmes gouvernementaux
• Programmes d’accès locaux lancés et nombre de patients pris en charge chaque année

AstraZeneca Pharma India Limited (ASTRAZEN.NS) - Overview

AstraZeneca Pharma India Limited (ASTRAZEN.NS) a pour mission claire de fournir aux patients des médicaments qui changent la vie grâce à une science innovante et à l'excellence mondiale en matière de développement et de commercialisation. L'orientation patient, les partenariats collaboratifs au sein de l'écosystème de la santé et de solides fondements éthiques soutiennent la stratégie de l'entreprise en Inde.

Énoncé de mission

• Fournir aux patients des médicaments qui changent la vie grâce à une science innovante et à des capacités mondiales de développement et de commercialisation.
• Placez les besoins des patients au premier plan de la prise de décision et de la livraison des produits, en garantissant l'accès et l'abordabilité lorsque cela est possible.
• Transformez les résultats pour les patients en rapprochant les nouvelles thérapies des patients et en accélérant l’équité en matière de santé dans toute l’Inde.
• Soyez le partenaire de choix dans le secteur de la santé en évolution en Inde, en favorisant les collaborations avec des pairs du secteur pharmaceutique, des universités, des prestataires de soins de santé et des instituts de recherche.
• Agir avec intégrité, confiance, responsabilité et normes éthiques élevées dans toutes les pratiques commerciales.

Vision

• Être une force de premier plan dans l'amélioration des résultats de santé en Inde en introduisant des thérapies innovantes dans des domaines thérapeutiques clés (oncologie, cardiovasculaire, rénal et métabolisme, respiratoire, immunologie).
• Permettre un accès équitable à des soins de haute qualité grâce à des partenariats, des programmes destinés aux patients et des initiatives de santé pertinentes au niveau local.
• Favoriser une croissance durable à long terme tout en intégrant des pratiques commerciales responsables tout au long de la chaîne de valeur.

Valeurs fondamentales

• Le patient d'abord : décisions centrées sur le bénéfice et la sécurité du patient.
• Innovation fondée sur la science : poursuivre une R&D solide et une médecine fondée sur des données probantes.
• Intégrité et responsabilité - conduite transparente et éthique et conformité réglementaire.
• Collaboration - partenariats intersectoriels pour accélérer la recherche, l'accès et l'impact.
• Équité et inclusion – réduire les disparités en matière de santé et soutenir les communautés mal desservies.

Indicateurs clés spécifiques à l'Inde et aperçu financier (chiffres sélectionnés)

Comment la mission et les valeurs se traduisent en action en Inde

• Programmes de soutien aux patients offrant une éducation, une aide à la navigation et parfois un soutien financier pour des thérapies coûteuses.
• Partenariats de recherche collaboratifs avec des institutions universitaires indiennes et des CRO pour mener des essais cliniques pertinents au niveau local et des études de preuves concrètes.
• Initiatives visant à améliorer l’accès dans les villes de niveau 2 et 3 via des collaborations en matière de distribution et de télésanté.
• Des cadres de conformité et de gouvernance solides : des audits, des formations et des pratiques de promotion éthique alignées sur les normes mondiales.

Pour un aperçu plus approfondi de l’entreprise et du contexte concernant la propriété, l’histoire et la manière dont AstraZeneca Pharma India Limited opère commercialement, voir : AstraZeneca Pharma India Limited : histoire, propriété, mission, comment cela fonctionne et rapporte de l'argent

AstraZeneca Pharma India Limited (ASTRAZEN.NS) - Énoncé de mission

• Mission principale : faire progresser la science pour fournir des médicaments qui changent la vie et qui répondent aux besoins non satisfaits des patients dans les domaines de l'oncologie, des maladies rares, des produits biopharmaceutiques et d'autres domaines thérapeutiques prioritaires.
• Objectif d’innovation : lancer 15 nouveaux médicaments et indications d’ici 2030 pour élargir l’accès des patients et répondre aux besoins élevés non satisfaits.
• Activation technologique : faites évoluer les plates-formes d'entreprise et déployez l'IA, l'apprentissage automatique et la science des données dans la R&D, la commercialisation et l'analyse de la chaîne d'approvisionnement pour accélérer les décisions et améliorer les résultats.
• Engagement de développement durable : atteindre zéro émission de carbone provenant des opérations mondiales d’ici 2025 et intégrer des pratiques de soins de santé durables tout au long de la chaîne de valeur.
• Ambition axée sur les personnes : être reconnu comme un excellent lieu de travail en favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion et en investissant dans le renforcement des capacités et la rétention des talents.

• Les indicateurs de performance permettant de suivre les progrès comprennent le nombre d'approbations réglementaires et de lancements, le délai de mise sur le marché des nouvelles indications, le retour sur investissement des décisions basées sur l'IA, les réductions des émissions de portée 1 à 3, les indices d'engagement et de diversité des employés, ainsi que la croissance de la part de marché dans les domaines thérapeutiques cibles.
• L’engagement des investisseurs et des parties prenantes fait partie intégrante ; pour plus de contexte sur le positionnement et l’intérêt des investisseurs, voir : Explorer AstraZeneca Pharma India Limited Investisseur Profile: Qui achète et pourquoi ?

AstraZeneca Pharma India Limited (ASTRAZEN.NS) - Énoncé de vision

• Intégrité : respect des normes éthiques en matière de développement clinique, de conformité réglementaire et de conduite commerciale dans toutes les opérations.
• Innovation : investir dans la recherche scientifique, les thérapies avancées et les approches de santé numérique pour répondre aux besoins médicaux non satisfaits.
• Collaboration : établir des partenariats avec des prestataires de soins de santé, des organismes gouvernementaux, des ONG et des établissements universitaires pour élargir l'accès et l'impact.
• Respect et inclusion : Favoriser un lieu de travail où les perspectives diverses sont valorisées et où les employés peuvent s'épanouir.
• Durabilité et responsabilité : s'engager dans l'action climatique, la gestion des ressources et les initiatives de santé communautaire.

• Développement des employés : programmes de rotation structurés, pipelines de leadership et plateformes d'apprentissage numérique pour accélérer les compétences et l'exposition transfrontalière.
• Initiatives d’équité en santé : sensibilisation ciblée pour réduire les écarts d’accès dans les communautés rurales et urbaines mal desservies.
• Propriété et amélioration continue : les équipes décentralisées sont encouragées à réformer les processus, à améliorer la qualité et à mesurer l'impact à l'aide de mesures.