Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Ceridian HCM Holding Inc.

Négocier à un prix instantané de $69.18 (en bas $0.11, ou -0.00%) à partir de Lundi 22 décembre, 16:15:00 PST, Ceridian HCM Holding Inc., rebaptisée Dayforce à compter de janvier 2024, affirme sa position de leader mondial en matière de gestion des ressources humaines en servant environ 6,84 millions employés dans le monde entier, un chiffre qui reflète une solide 15.0% augmentation d'une année sur l'autre et en obtenant une place dans le Magic Quadrant de Gartner pour les suites HCM pour les entreprises de plus de 1 000 employés pendant six années consécutives ; ancrée par la mission « Make Work Life Better™ », la vision de « être la plateforme humaine permanente pour la main-d'œuvre mondiale » et les valeurs fondamentales d'orientation client, d'optimisme, de transparence, d'agilité et de diligence, l'entreprise accélère les capacités de gestion de la paie, des ressources humaines, des talents et de la main-d'œuvre basées sur l'IA, conçues pour améliorer l'expérience des employés et l'efficacité opérationnelle dans les entreprises mondiales.

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) - Introduction

Mission

• Fournir un logiciel HCM intuitif et cloud natif qui simplifie la gestion de la paie, des ressources humaines et des effectifs pour les organisations du monde entier.
• Permettre aux clients de gérer les personnes et la paie avec précision, conformité et informations en temps réel.

Vision

• Être la plateforme mondiale sur laquelle les employeurs s'appuient pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés - de l'embauche à la retraite - avec une innovation continue et des données fiables.
• Transformer la façon dont les organisations utilisent les données sur la main-d’œuvre pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux, de meilleures expériences pour les employés et une meilleure efficacité opérationnelle.

Valeurs fondamentales

• Obsession du client : donner la priorité à la précision, au service et aux résultats qui réduisent les risques et les frictions pour les clients.
• Innovation continue : investir dans le développement de produits et la R&D pour maintenir une plate-forme cloud native moderne.
• Intégrité et conformité – garantir l'exactitude de la paie et la conformité réglementaire dans toutes les juridictions.
• Collaboration en équipe : favoriser le travail d'équipe interfonctionnel pour fournir des solutions HCM intégrées.
• Décisions basées sur les données : tirer parti de la télémétrie des produits et des métriques clients pour guider la feuille de route et soutenir les décisions.

Concentration opérationnelle et stratégique (certains paramètres et priorités)

• Accent sur les revenus récurrents : augmentation du ARR des abonnements grâce à l'expansion de la clientèle, à la fidélisation et à la vente croisée de modules HCM adjacents.
• Modernisation de la plateforme : investissement continu dans l'architecture cloud et les capacités basées sur l'IA pour améliorer l'automatisation et les résultats pour les clients.
• Expansion de la marge : concentrez-vous sur le levier opérationnel à mesure que l'échelle SaaS augmente, en équilibrant les investissements en R&D et en ventes avec les objectifs de rentabilité.

Pour une analyse financière plus approfondie et des informations sur les investisseurs concernant Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY), voir : Analyse de la santé financière de Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) : informations clés pour les investisseurs

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) - Overview

• Changement de marque : annoncé en octobre 2023 ; à compter de janvier 2024 pour aligner l’identité d’entreprise sur la plateforme Dayforce.
• Portée de la plateforme : architecture à instance unique fournissant les ressources humaines de base, la paie, les avantages sociaux, les talents, le temps et les présences et la planification des effectifs.
• Reconnaissance du marché : nommé leader dans le Magic Quadrant de Gartner pour les suites HCM destinées aux entreprises de plus de 1 000 employés pendant six années consécutives.
• Axe d'innovation : investissement continu dans les capacités basées sur l'IA (automatisation intelligente de la paie, planification prédictive, informations sur les talents) et localisation mondiale étendue.

• Échelle opérationnelle : L'approche à plateforme unique de Dayforce réduit les frais d'intégration et accélère les cycles de traitement de la paie et des ressources humaines pour les grands employeurs.
• Dynamique de croissance : l'expansion du soutien aux employés (+15 % par rapport à l'année précédente) signale à la fois une acquisition nette de nouveaux clients et une empreinte par client plus profonde (plus d'employés sur Dayforce par compte).
• Trajectoire du produit : les priorités incluent l’expansion de l’automatisation basée sur l’IA, l’intelligence de la main-d’œuvre, la couverture mondiale de la paie et l’amélioration des écosystèmes de développeurs/partenaires.

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) - Énoncé de mission

• Promesse principale : fournir des solutions HCM qui simplifient la paie, la gestion des effectifs, la gestion des talents et l'expérience des employés pour « améliorer la vie au travail ».
• Portée : produits et services conçus pour les employeurs de toutes tailles, dans tous les secteurs et zones géographiques, en mettant l'accent sur Dayforce en tant que plateforme cloud à application unique.
• Longévité : la mission a été constamment réitérée dans les communications avec les investisseurs, les feuilles de route des produits et le marketing depuis le pivot moderne du cloud de l'entreprise.

• Investissement dans les produits : R&D et ingénierie de produits soutenues pour améliorer les capacités de Dayforce (paie, avantages sociaux, talents, planification, analyses).
• Résultats pour les clients : concentrez-vous sur la réduction des erreurs de paie, l'accélération des délais de clôture des paies et l'amélioration de la productivité de la main-d'œuvre grâce aux données en temps réel.
• Bien-être de la communauté et des employés : programmes internes et partenariats externes destinés à étendre les pratiques positives au travail au-delà de l'entreprise.

• Priorisation de la feuille de route produit : améliorations qui améliorent directement l’expérience des employés et des managers (libre-service, mobile, analytique, automatisation de la conformité).
• Mise sur le marché : associer les améliorations des produits à des services et des pratiques de mise en œuvre qui permettent une réalisation plus rapide de la valeur pour les clients.
• Allocation du capital : équilibrer les investissements de croissance (ventes, réussite des clients, R&D) avec une discipline de marge pour soutenir la viabilité à long terme.

• L'architecture à application unique de Dayforce réduit le rapprochement entre les systèmes, réduisant ainsi les taux d'erreurs de paie et les frais administratifs.
• Les offres de rémunération en temps réel et à la demande soutiennent les initiatives de bien-être financier des employés, contribuant ainsi à améliorer la rétention et la satisfaction.
• Les outils d'analyse et de planification des effectifs aident les employeurs à optimiser les horaires et les coûts de main-d'œuvre tout en améliorant l'équilibre travail-vie personnelle des employés.

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) - Énoncé de vision

• Disponibilité permanente : disponibilité de la plateforme, services continus de paie et de ressources humaines et accès 24h/24 et 7j/7 pour les équipes distribuées.
• Informations en temps réel basées sur les données : analyses et rapports conçus pour éclairer les décisions opérationnelles et stratégiques en matière de personnel.
• Échelle mondiale et conformité locale : paie multi-pays, règles fiscales et de travail localisées et assistance multilingue.
• Feuille de route axée sur l'IA et l'automatisation : intégrer l'apprentissage automatique dans la planification, la gestion des talents et le rapprochement de la paie.

• Améliorations basées sur l'IA : planification prédictive, informations sur les talents, rapprochement automatisé de la paie et détection des anomalies.
• Expansion du marché : présence croissante en Europe, en APAC et en Amérique latine avec des capacités de paie localisées.
• Intégrations de plateforme : API ouvertes et écosystème de partenaires pour étendre les capacités de Dayforce à des piles d'entreprise plus larges.
• Orientation vers la réussite du client : investissements dans les services de déploiement, la formation et l'assistance 24h/24 et 7j/7 pour garantir une création continue de valeur.