Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Centuri Holdings, Inc.

Centuri Holdings, Inc. est l'épine dorsale stratégique qui alimente des millions de foyers et d'entreprises en Amérique du Nord, assurant le transport et la distribution d'électricité, les gazoducs, les systèmes de stockage d'énergie par batterie et la fibre souterraine via un réseau de sept sociétés d'exploitation et un effectif de plus de 8,600 les employés ; ancré par une mission visant à fournir des opérations de réseau sûres, fiables et respectueuses de l'environnement, Centuri a publié environ 1,2 milliard de dollars de revenus au cours de l'exercice 2022 à mesure que la demande de modernisation des infrastructures s'accélère, tandis que ses valeurs fondamentales - sécurité, qualité, les employés, la communauté, l'économie et l'environnement - conduisez un "Pensez à l'avance" philosophie qui positionne l'entreprise comme un employeur de choix axé sur des valeurs et un partenaire stratégique pour les services publics réglementés qui recherchent des voies neutres en carbone, des systèmes résilients et un investissement communautaire à long terme.

Centuri Holdings, Inc. (CTRI) - Introduction

• Effectif : > 8 600 employés en Amérique du Nord
• Empreinte opérationnelle : États-Unis et Canada
• Structure opérationnelle : sept sociétés d'exploitation principales au service de clients syndiqués et non syndiqués
• Lignes de services de base : transport et distribution d'électricité, construction et maintenance de gazoducs, systèmes de stockage d'énergie par batterie (BESS) et fibre souterraine

• Mission : Fournir des opérations de réseau sûres, fiables et respectueuses de l'environnement pour assurer une livraison continue d'électricité et de gaz naturel aux clients.
• Vision : Être le principal partenaire des services publics et des fournisseurs d'énergie en proposant des solutions d'infrastructure évolutives et axées sur la main-d'œuvre qui accélèrent la décarbonisation et la modernisation résiliente du réseau.
• Valeurs fondamentales :
  • Culture axée sur la sécurité : approche zéro incident sur chaque site
  • Excellence opérationnelle : exécution prévisible et de haute qualité pour les partenaires de services publics réglementés
  • Gérance de l'environnement : soutien aux objectifs de neutralité carbone des clients grâce à des infrastructures renouvelables et modernisées
  • Développement de la main-d’œuvre : investir dans la formation, la diversité et l’embauche locale pour maintenir l’offre de main-d’œuvre qualifiée
  • Alignement client : solutions sur mesure qui respectent les besoins géographiques, réglementaires et de main-d'œuvre

• Modèle de société d'exploitation intégré permettant une exécution locale sur mesure avec une gouvernance d'entreprise centralisée
• Capacités mixtes syndicales et non syndicales pour répondre aux divers accords de travail des clients et aux exigences régionales
• Offres multitechniques couvrant le transport, la distribution, le gaz, le BESS et la fibre pour soutenir des projets de services publics groupés
• Engagement à soutenir la décarbonisation des services publics via la modernisation du système et les interconnexions renouvelables

• Déploie et entretient des projets BESS et des interconnexions renouvelables pour s'adapter à la production variable
• Modernise les systèmes de distribution et de transport pour réduire les pertes et augmenter la capacité d’électrification
• Construit et entretient des infrastructures de gaz naturel en mettant l'accent sur la prévention des fuites et l'intégrité afin de soutenir une fourniture d'énergie sûre pendant la transition.
• Construit une infrastructure souterraine de fibre optique et de communication pour permettre des contrôles avancés du réseau et l'intégration du DER

• Planification conjointe avec les services publics réglementés pour aligner la portée, le calendrier et la répartition de la main-d'œuvre du projet
• Programmes de développement de la main-d'œuvre pour perfectionner les techniciens pour les installations BESS, de fibre et de comptage avancé
• Performances de sécurité suivies par les mesures TRIR et OSHA (l'entreprise met l'accent sur l'amélioration continue vers zéro incident)

Centuri Holdings, Inc. (CTRI) - Overview

• Mission : Fournir des services d'infrastructure de services publics sûrs, fiables et de haute qualité qui répondent aux besoins des clients et génèrent de la valeur à long terme pour les parties prenantes.
• Domaines d'intervention : transport et distribution d'électricité, services de gazoducs, infrastructures de communication et services spécialisés connexes.
• Approche opérationnelle : mettre l'accent sur la sécurité, l'amélioration continue, les processus standardisés et l'exécution basée sur les données.

• Sécurité – Esprit zéro dommage, formation solide et objectifs de réduction des incidents.
• Intégrité – Rapports transparents, conduite éthique et conformité réglementaire.
• Orientation client – ​​Livraison dans les délais, réactivité et partenariats à long terme avec les services publics et les entrepreneurs.
• Excellence opérationnelle – Standardisation, mesures de productivité et optimisation continue des processus.
• Respect et autonomisation – Développement de la main-d’œuvre, équipes diversifiées et responsabilité des dirigeants.

• Mesures de performance en matière de sécurité et investissements en formation pour réduire les incidents et les taux OSHA.
• Objectifs de satisfaction client et mesures de performance des contrats pour conserver et développer les relations clients.
• Standardisation des processus et adoption de technologies pour améliorer la marge et la prévisibilité.
• Programmes de développement de la main-d’œuvre et de leadership pour soutenir une main-d’œuvre qualifiée et une supervision sur le terrain.

Centuri Holdings, Inc. (CTRI) - Énoncé de mission

• Culture axée sur la sécurité : élimination proactive des risques, formation continue et objectifs de sécurité mesurables.
• Objectif développement durable : minimiser les impacts environnementaux tout au long du cycle de vie des projets et promouvoir la résilience des infrastructures énergétiques et de communication.
• Approche centrée sur l'employé : programmes de main-d'œuvre compétitifs, initiatives de diversité et d'inclusion et parcours de développement de carrière.
• Intendance communautaire : embauche locale, engagement des bénévoles et investissements dans les infrastructures qui soutiennent la vitalité économique.

• Investissez dans des systèmes de sécurité et des formations pour obtenir des réductions mesurables d’une année sur l’autre des incidents et améliorer le bien-être du personnel.
• Adopter des pratiques de construction et de restauration durables pour réduire les émissions, les déchets et la consommation de ressources sur les projets.
• Renforcez les partenariats avec les clients en fournissant des solutions de services publics intégrées qui augmentent la fiabilité et soutiennent la modernisation du réseau.
• Favoriser une culture inclusive qui attire et retient les talents qualifiés grâce à des apprentissages, des mentorats et un recrutement ciblé.

• Allocation structurée de capital vers les technologies de sécurité, les équipements d’infrastructure électrique et fibre optique et la modernisation de la flotte.
• Des playbooks opérationnels et des mesures qui lient la qualité des projets et la satisfaction des clients à la responsabilité du leadership.
• Des plans d'engagement locaux pour chaque région d'exploitation afin de garantir que les efforts d'embauche, de sous-traitance et de bénévolat profitent aux communautés d'accueil.
• Mesure continue des KPI de sécurité, de qualité et environnementaux avec reporting transparent aux parties prenantes.

Centuri Holdings, Inc. (CTRI) - Énoncé de vision

• Sécurité – le bien-être des employés et du public est primordial ; chaque tâche est planifiée pour que chaque personne rentre chez elle en toute sécurité chaque jour.
• Qualité : fournir un travail de haute intégrité qui répond aux attentes réglementaires et des clients dans les projets de transport, de distribution et de communications.
• Employés – investir dans la formation, le développement, l’inclusion et une rémunération compétitive pour attirer et fidéliser des équipes compétentes sur le terrain et au bureau.
• Communauté – servir de moteur économique en embauchant localement, en soutenant les initiatives communautaires et en restaurant les zones touchées.
• Économie – exécuter efficacement les projets pour soutenir les plans d’investissement des clients, la résilience du réseau et le développement économique.
• Environnement : minimiser l'empreinte, restaurer les sites et intégrer des pratiques durables dans toutes les opérations.

• Culture de sécurité zéro accident avec identification proactive des dangers, programmes de sécurité comportementale et KPI de sécurité mesurables.
• Amélioration continue et excellence opérationnelle grâce à des processus standardisés, à l'adoption de technologies et à des programmes d'apprentissage.
• Initiatives inclusives en matière de main-d'œuvre pour accroître la diversité, l'équité et la rétention à tous les niveaux de l'entreprise.
• Programmes de partenariat communautaire qui donnent la priorité à l’embauche locale, à la diversité des fournisseurs et à l’assainissement de l’environnement.

• Observations proactives en matière de sécurité et suivi des indicateurs avancés pour réduire les incidents d'année en année.
• Des filières d’apprentissage et de formation pour développer les talents sur le terrain – en ciblant des augmentations pluriannuelles du nombre d’équipes de niveau compagnon.
• Initiatives de bien-être, notamment ressources en santé physique et mentale, programmes de retour au travail et politiques de soutien aux familles.

• Normes de restauration du site du projet visant à laisser les zones de travail « aussi bonnes ou meilleures », y compris le contrôle de l'érosion, la revégétalisation et l'assainissement si nécessaire.
• Programmes de réduction des émissions et d’efficacité des équipements pour réduire l’empreinte environnementale de la flotte et des équipements.
• Objectifs d’approvisionnement local et de diversité des fournisseurs pour faire circuler les avantages économiques au sein des communautés du projet.

• Objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion intégrés dans les indicateurs de recrutement et de promotion.
• Excellence opérationnelle pilotée par des playbooks de réalisation de projets standardisés, la numérisation des processus sur le terrain et des tableaux de bord de performance.
• Des protocoles de conduite commerciale éthique et d’engagement communautaire renforçant les relations transparentes avec les parties prenantes.