Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Vinci SA.

Découvrez comment VINCI SA - opérateur mondial de concessions, de services énergétiques et de construction présent dans plus de 120 pays avec environ 285 000 salariés - traduit une mission ambitieuse en actions mesurables : en 2024, elle a généré 58% de son chiffre d'affaires hors de France, gère plus de 70 aéroports, exploite certains 8 000 km d'autoroutes et gère plus de 200 installations de recyclage tout en finançant 55 Des programmes de R&D avec un budget dédié de 50 millions d'euros stimuler l’innovation ; engagé à réduire les émissions directes en 40% d'ici 2030 et atteindre la neutralité carbone d'ici 2050, la vision de VINCI associe des infrastructures durables, des villes attractives et des chantiers sûrs à un Manifeste de valeurs fondamentales - conduite éthique, zéro accident, égalité et engagement citoyen - qui façonnent son modèle décentralisé et performant et ses projets concrets dans les énergies renouvelables, l'hydrogène vert, la construction bas carbone et l'économie circulaire.

Vinci SA (DG.PA) Introduction

• Implantation mondiale : présence dans plus de 120 pays, avec 58 % du chiffre d'affaires réalisé hors de France en 2024.
• Portefeuille diversifié : concessions (aéroports, autoroutes, mobilité urbaine) et maîtrise d'œuvre (bâtiment, génie civil, énergie, maintenance).
• Focus développement durable : transition environnementale, économie circulaire, solutions bas carbone et infrastructures résilientes.
• Modèle opérationnel décentralisé : unités commerciales autonomes et gouvernance locale pour la réactivité et l'agilité du marché.
• Engagement innovation : 55 programmes de R&D dotés d'un budget R&D annuel dédié de 50 millions d'euros.

• Priorités stratégiques fondamentales :
  • Accélérer la transition environnementale grâce à des constructions et des solutions énergétiques bas carbone.
  • Promouvoir les pratiques d’économie circulaire via des installations de recyclage et la réutilisation des matériaux.
  • Améliorez la mobilité durable grâce à des réseaux aéroportuaires et autoroutiers résilients.
  • Donner aux entités locales les moyens d’innover et d’adapter les solutions aux besoins régionaux.

Vinci SA (DG.PA) - Overview

• Mission stratégique : concevoir, financer, construire et exploiter des infrastructures et équipements publics en PPP au service de la mobilité, du développement urbain et de la transition énergétique.
• Engagements climatiques : réduire les émissions directes (scope 1 et 2) de 40 % d’ici 2030 par rapport au scénario de référence et atteindre la neutralité carbone d’ici 2050.
• Priorité énergétique : accélérer le déploiement des énergies renouvelables, explorer les utilisations de l’hydrogène vert et soutenir le nucléaire à faible émission de carbone, le cas échéant.
• Démarche construction : promouvoir les modes de construction bas carbone, les cycles de matériaux circulaires et la restauration écologique sur les chantiers.
• Gouvernance et éthique : appliquer un code d'éthique et de conduite global, avec transparence, mesures anti-corruption et diligence raisonnable des fournisseurs.

• Voies de décarbonation : mettre en œuvre l’efficacité énergétique et l’électrification dans les flottes de construction, déployer des alternatives de béton à faible émission de carbone et accroître la réutilisation circulaire des matériaux sur site pour atteindre l’objectif de réduction de 40 % d’ici 2030.
• Énergies renouvelables et hydrogène : investir dans des actifs photovoltaïques et éoliens à grande échelle au sein de portefeuilles de concessions ; piloter l’hydrogène vert pour les engins de chantier lourds et les corridors de mobilité.
• Construction à faible émission de carbone : adapter les méthodes industrialisées et préfabriquées, optimiser la logistique pour réduire les émissions du site et intégrer la comptabilisation du carbone intrinsèque dans les offres.
• Restauration écologique : intégrer des plans d'action biodiversité dans les grands projets (restauration, corridors d'habitats, réhabilitation des berges) et suivre les résultats via des KPI.
• Éthique et transparence : appliquer le Code d'éthique et de conduite, publier les évaluations des fournisseurs et maintenir des formations/rapports anti-corruption dans tous les secteurs d'activité.

• Objectif 2030 : -40 % d'émissions directes (scope 1+2) - soutenu par des investissements dans les flottes électriques, les carburants alternatifs et les énergies renouvelables sur site.
• Ambition 2050 : neutralité carbone sur l’ensemble des opérations du Groupe et réduction progressive du scope 3 là où un contrôle contractuel existe.
• Déploiement financier : priorisation des CAPEX et des acquisitions de concessions qui augmentent la production d'énergie à faible émission de carbone ou permettent de réduire les émissions de carbone sur le cycle de vie des actifs de transport et de construction.

Vinci SA (DG.PA) - Déclaration de mission

• Performance globale : allier efficacité économique, ambition environnementale et progrès social dans la construction, les concessions et les services énergétiques.
• Trajectoire environnementale : engagement à une réduction de 40 % des émissions directes d’ici 2030 (par rapport à la référence 2019) et à la neutralité carbone d’ici 2050.
• Responsabilité sociale : promouvoir l'égalité et la diversité, des carrières durables et un large partage de la performance avec les collaborateurs.
• Ambition sécurité : tendre vers le zéro accident et rejeter le caractère inévitable des accidents du travail.

• Décarbonation des méthodes et équipements de construction, des matériaux bas carbone et des pratiques d’économie circulaire.
• Mobilité à faibles émissions et infrastructures de transport intelligentes via des concessions et le déploiement de technologies.
• Efficacité énergétique et intégration des énergies renouvelables dans les bâtiments et installations gérés par VINCI Energies et les unités Bâtiment.
• Capital humain : parcours de formation, initiatives de diversité et mécanismes d’intéressement pour distribuer les avantages aux salariés.

Vinci SA (DG.PA) - Déclaration de vision

• Devenir la référence mondiale des infrastructures et services bas carbone.
• Fournir des actifs résilients et économes en ressources pour les villes et les réseaux de transport.
• Promouvoir des modèles d’emploi inclusifs qui soutiennent les carrières à long terme et le développement local.
• Opérer dans le respect absolu de la santé, de la sécurité et des droits de l’homme sur chaque site et installation.

• Comportement éthique et transparence : application globale du Code d’Éthique et de Conduite ; due diligence des sous-traitants et partenaires ; canaux de dénonciation et mesures anti-corruption.
• Transition environnementale : donner la priorité aux actions en faveur du climat, de l’économie circulaire, de la protection de la biodiversité et de l’efficacité des ressources dans les activités de construction et de concession.
• Engagement citoyen : soutenir les initiatives locales, lutter contre l'exclusion sociale, encourager le volontariat des salariés et le mécénat de compétences.
• Zéro accident : des procédures HSE rigoureuses et l'objectif affiché d'éliminer les accidents du travail par la prévention, la formation et la maîtrise des risques.
• Égalité et diversité : pratiques d'embauche anti-discrimination, objectifs de diversité de carrière pour le management, initiatives de mixité et programmes d'intégration.
• Carrières durables et partage de la performance : évolution des effectifs, apprentissage, mobilité interne et mécanismes de partage des bénéfices de la performance avec les salariés et les parties prenantes locales.

• Manifeste et Code d’Éthique : déploiement obligatoire dans toutes les entités, due diligence fournisseurs et contrôle de la conformité.
• Feuilles de route pour le climat et la biodiversité : évaluations carbone au niveau des projets, objectifs en matière de matériaux circulaires et plans d'action pour la biodiversité liés aux normes d'approvisionnement et de conception.
• Cadre HSE : processus de sécurité standardisés, modules de formation obligatoires et reporting en temps réel aux comités exécutifs.
• Mesures de diversité et d'inclusion : quotas de recrutement pour les groupes sous-représentés aux niveaux de supervision, mentorat et mesures de promotion transparentes.
• Engagement local : clauses sociales structurées dans les contrats, mesure de l'impact social et soutien financier aux initiatives communautaires.