Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de FD Technologies Plc.

FD Technologies plc remodèle la façon dont les entreprises extraient de la valeur à partir de séries chronologiques et de données non structurées avec une mission axée sur les personnes consistant à « résoudre les problèmes critiques pour l'entreprise afin de libérer de la valeur commerciale », soutenue par une dynamique concrète - notamment un 120 millions de livres sterling rendement pour les actionnaires après la cession de First Derivative en décembre 2024, un 33% augmentation d'une année sur l'autre de la valeur annuelle du contrat à 18,0 millions de livres sterling à partir de juin 2025, et une équipe mondiale de 3,000 employés à travers 13 emplacements ; sa vision de faire évoluer la R&D en 15% à une estimation 45 millions de livres sterling, augmenter les revenus à l'étranger en 25% d’ici 2026, et cibler un 90% Le taux de satisfaction des clients s'accompagne d'objectifs de développement durable audacieux - y compris la neutralité carbone d'ici 2025 - tandis que des valeurs fondamentales telles que « Quoi qu'il arrive », « Pas de problème », « Pas de limites » et « Pas de mieux » stimulent les initiatives d'inclusion (groupes de ressources d'employés pour la fierté, les femmes et la neurodiversité) et ont gagné une reconnaissance telle que la marque Argent de la Charte de la diversité.

FD Technologies Plc (FDP.L) - Introduction

• Empreinte mondiale : 3 000 employés répartis sur 13 sites dans le monde.
• Focus sectoriel : Services financiers, aérospatiale, défense, IoT industriel.
• Objectif de développement durable : neutralité carbone d’ici 2025.

• Proposez des solutions d’IA et d’analyse qui transforment la prise de décision opérationnelle pour les secteurs critiques.
• Reliez la recherche avancée avec le déploiement pratique pour réduire les risques pour les clients et accélérer les résultats.
• Générez une valeur durable à long terme pour les actionnaires tout en maintenant une gestion éthique des données et de la technologie.

• Être le partenaire mondial de confiance pour l'IA et l'analyse à l'échelle de l'entreprise, permettant des opérations plus rapides, plus sûres et plus efficaces dans des secteurs où l'échec n'est pas une option.
• Faites évoluer l’adoption responsable de l’IA dans les services de défense, d’aérospatiale et financiers pour améliorer la résilience et la compétitivité.

• Excellence en ingénierie : des solutions rigoureuses et reproductibles étayées par des méthodes scientifiques et des KPI mesurables.
• Obsession du client : donner la priorité aux résultats de la mission, à la disponibilité et à la certitude des décisions pour les utilisateurs de l'entreprise.
• Intégrité et responsabilité - utilisation éthique des données, gouvernance transparente et responsabilité pour les systèmes déployés.
• Durabilité - pratiques opérationnelles alignées sur l'engagement de neutralité carbone d'ici 2025 et sur une gestion environnementale continue.
• Diversité et inclusion - favoriser un effectif de 3 000 personnes réparties sur 13 sites pour stimuler l'innovation à travers des perspectives variées.

• Commercialisez des flux de revenus récurrents à forte marge, comme en témoigne une augmentation de 33 % de l'ACV à 18,0 millions de livres sterling (juin 2025).
• Monétiser et recycler le capital – illustré par les 120 millions de livres sterling restitués aux actionnaires à la suite du désinvestissement de First Derivative (décembre 2024).
• Intégrez la durabilité dans toutes les opérations – en visant la neutralité carbone en 2025 avec des objectifs et des rapports mesurables.
• Faites évoluer la livraison à l’échelle mondiale tout en conservant une profondeur spécifique au secteur de l’aérospatiale, de la défense, des services financiers et de l’IoT industriel.

• Investissement en R&D : concentrez-vous sur l'IA de niveau production, l'explicabilité et le déploiement sécurisé pour respecter les SLA critiques.
• Stratégie de gestion des talents : fidélisez et recrutez des ingénieurs, des scientifiques et des experts du domaine sur 13 sites pour répondre aux besoins des clients mondiaux.
• Modèle commercial : donnez la priorité aux structures contractuelles qui augmentent la VCA et les revenus récurrents prévisibles tout en permettant une intégration rapide des clients.
• Intégration ESG : KPI opérationnels liés à la réduction des émissions de carbone, aux mesures de diversité et à la gouvernance éthique de l'IA.

FD Technologies Plc (FDP.L) - Overview

• Offrir une capacité de décision en temps réel à l’échelle de l’entreprise.
• Intégration des pipelines d'IA et de ML dans les flux de travail opérationnels pour une réduction mesurable des coûts et des risques.
• Solutions évolutives pour générer des revenus récurrents prévisibles et une fidélisation supérieure des clients.

• Plaisir du client : produits et services qui résolvent les problèmes critiques et favorisent l'adoption.
• L’humain d’abord : la diversité, l’égalité et le développement comme moteurs de l’innovation.
• Discipline commerciale : croissance rentable et valeur actionnariale grâce à une exécution disciplinée.
• Communauté et durabilité : contributions mesurables aux communautés locales et à la gestion de l'environnement.
• Résilience : persévérance dans la prestation - « ne jamais céder » tout en équilibrant vie professionnelle et vie personnelle.

• La stratégie en matière de talents se concentre sur les data scientists, les ingénieurs logiciels, les architectes cloud et les spécialistes de domaine pour fournir des solutions d'analyse haute fréquence.
• Les objectifs de diversité et d’inclusion sont intégrés aux pratiques d’embauche et de rétention pour favoriser l’innovation et le bien-être des employés.
• Le travail flexible et les avantages sociaux visent à équilibrer les besoins professionnels et personnels, favorisant ainsi la longévité et la productivité des employés.

• Ingestion et stockage de séries chronologiques à haute fréquence pour des analyses en temps réel.
• Modèles basés sur l'IA et pipelines MLOps pour la prise de décision opérationnelle.
• Intégration de données non structurées (journaux, documents, multimédia) avec des signaux de séries chronologiques pour enrichir les informations.

FD Technologies Plc (FDP.L) - Énoncé de mission

• Investissez dans une R&D ciblée pour accélérer le développement de produits et maintenir la différenciation concurrentielle.
• Augmentez les flux de revenus internationaux pour diversifier votre exposition au marché et capter la croissance en dehors du Royaume-Uni.
• Intégrez la durabilité dans toutes les opérations pour atteindre des objectifs ambitieux en matière de carbone et de réglementation.
• Offrez des expériences client personnalisées pour augmenter la fidélisation, la valeur à vie et la satisfaction.
• Augmenter la part de marché dans les segments technologiques de base grâce à des initiatives stratégiques en matière de produits, commerciales et de partenariats.

• Investissement en R&D : augmentation de 15 % pour atteindre un budget estimé à 45,0 millions de livres sterling (impliquant une base de R&D préalable d'environ 39,13 millions de livres sterling).
• Expansion internationale : cibler une augmentation de 25 % des revenus provenant des marchés étrangers d’ici 2026.
• Durabilité : atteindre la neutralité carbone d’ici 2025.
• Expérience client : atteignez un taux de satisfaction client de 90 % grâce à des services personnalisés et des investissements CX.
• Leadership du marché : ciblez une augmentation de 5 points de pourcentage de la part de marché dans les segments prioritaires d’ici 2025.

• Accélération de la R&D : allouez les 5,87 millions de livres sterling supplémentaires (soit une augmentation de 15 %) aux feuilles de route des produits basés sur l'IA, à l'évolutivité de la plate-forme et à l'ingénierie de conformité réglementaire.
• Expansion géographique : donner la priorité aux partenariats de distribution et aux ventes directes en APAC et en Amérique du Nord pour atteindre une augmentation des revenus à l'étranger de 25 % d'ici 2026.
• Programme de développement durable : mettre en œuvre des améliorations en matière d'efficacité énergétique, l'achat d'énergies renouvelables et une compensation carbone vérifiée pour atteindre la neutralité d'ici 2025.
• Opérations axées sur le client : déployez des moteurs de personnalisation, une gestion de compte étendue et des analyses CX pour amener le CSAT à atteindre 90 %.
• Pénétration du marché : investissez dans la mise sur le marché, dans des alliances stratégiques et dans des fusions et acquisitions ciblées pour atteindre une augmentation de 5 % de la part de marché d'ici 2025.

FD Technologies Plc (FDP.L) - Énoncé de vision

• Quoi qu’il en soit : résilience, responsabilité et prestation sous pression.
• Pas de problème : résolution pragmatique des problèmes et orientation client d'abord.
• Aucune limite - ambition, innovation et amélioration continue.
• Pas mieux – recherche de l’excellence et comparaison avec les meilleurs.

• FD Technologies met l'accent sur l'inclusion, le respect et l'égalité des chances, reconnaissant la valeur que le caractère unique de chaque individu apporte à l'innovation et à l'excellence opérationnelle.
• Groupes de ressources pour les employés créés pour soutenir et favoriser l’inclusion :
  • ERG Fierté
  • ERG Femmes
  • ERG Neurodiversité
• Reconnaissance externe : récipiendaire de la Silver Diversity Charter Mark de Diversity Mark NI Ltd en reconnaissance de l'avancement de la diversité des genres et des pratiques inclusives.

• FD Technologies intègre la réduction des émissions de carbone dans ses opérations commerciales et ses achats, alignant ainsi sa démarche de décarbonation sur l'objectif juridiquement contraignant du gouvernement britannique de zéro émission nette de gaz à effet de serre d'ici 2050.
• Les étapes pratiques comprennent l'efficacité énergétique des installations, l'électrification de la flotte lorsque cela est possible, l'engagement des fournisseurs sur les émissions de portée 3 et la conception de solutions qui réduisent le carbone du cycle de vie du client.

• FD Technologies intègre les KPI ESG et opérationnels dans les rapports mensuels et trimestriels pour favoriser la responsabilisation entre les fonctions.
• Les indicateurs clés suivis incluent les incidents sur le lieu de travail (sécurité), la diversité de la main-d'œuvre, les taux de participation à l'ERG, l'intensité énergétique par installation et les niveaux d'engagement carbone des fournisseurs.