Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Harbour Energy plc.

Au cœur de l'empreinte mondiale de Harbour Energy plc - qui s'étend au Royaume-Uni, en Amérique du Sud, au Mexique, en Norvège et en Afrique - se trouve une ambition claire et mesurable : répondre aux besoins énergétiques mondiaux grâce à une production d'hydrocarbures sûre, efficace et responsable tout en créant de la valeur pour les parties prenantes ; cette ambition est soutenue par une échelle réelle, avec environ 5,000 salariés et a déclaré un chiffre d'affaires 2024 de 6,158 milliards de dollars, un résultat opérationnel de 1,648 milliard de dollars, et une prévision de production pour 2025 de 460 000 à 475 000 barils équivalent pétrole par jour, le tout soutenu par un engagement de développement durable pour atteindre émissions nettes nulles de scope 1 et 2 d’ici 2050 et réduire de moitié les émissions d'ici 2030 par rapport aux niveaux de 2018 - une philosophie opérationnelle reflétée dans une mission centrée sur la sécurité, l'efficacité et la valeur pour les parties prenantes, une vision d'être le meilleur fournisseur de services, employeur et investissement de choix, et des valeurs fondamentales d'intégrité, de responsabilité, d'innovation et de collaboration qui façonnent la prise de décision et les incitations à la performance.

Harbor Energy plc (HBR.L) - Introduction

• Chiffre d'affaires déclaré 2024 : 6,158 milliards de dollars
• Résultat opérationnel 2024 : 1,648 milliard de dollars
• Objectifs de production pour 2025 : 460 000 à 475 000 barils équivalent pétrole par jour
• Effectif : ~5 000 salariés (2025)

• Générez de la valeur à long terme grâce à des opérations pétrolières et gazières disciplinées en amont, à une allocation optimisée du capital et au développement du portefeuille.
• Opérez de manière sûre, fiable et responsable dans diverses juridictions tout en restituant des liquidités aux actionnaires.

• Être une entreprise énergétique indépendante de premier plan qui fournit aujourd’hui un approvisionnement énergétique sécurisé tout en évoluant de manière responsable vers des opérations à faibles émissions de carbone.
• Combinez excellence opérationnelle et investissement stratégique pour maintenir des flux de trésorerie résilients et des rendements compétitifs.

• La sécurité avant tout : protéger les personnes, les biens et l'environnement.
• Excellence opérationnelle : efficacité, fiabilité et réalisation disciplinée des projets.
• Responsabilité et intégrité – gouvernance transparente et gestion solide des risques.
• Durabilité – réductions ciblées des émissions, planification de la transition énergétique et engagement des parties prenantes.
• Collaboration : partenariats locaux et efficacité des équipes mondiales pour libérer de la valeur.

• Engagement net zéro : émissions brutes exploitées de CO₂ de scope 1 et 2 d’ici 2050.
• Ambition intermédiaire : réduire de moitié les émissions brutes exploitées d’ici 2030 par rapport au niveau de référence de 2018.
• Les actions comprennent la gestion du méthane, l’électrification des opérations lorsque cela est possible, l’approvisionnement en énergie à faible émission de carbone pour les plates-formes et la compensation carbone le cas échéant.

• Maintenir une forte génération de flux de trésorerie disponibles pour soutenir le réinvestissement, les dividendes et la résilience du bilan.
• Concentrez-vous sur la production à haute valeur ajoutée et sur l’exploration/évaluation sélective pour reconstituer les réserves et prolonger la durée de vie des champs.
• Contrôle des coûts et discipline du capital pour protéger les marges tout au long des cycles des matières premières.

Harbour Energy plc (HBR.L) - Overview

• La sécurité avant tout : discipline opérationnelle, prévention des incidents et gestion rigoureuse des risques sur l’ensemble des actifs britanniques et internationaux.
• Efficacité opérationnelle : concentration sur l’optimisation de la production, le contrôle des coûts et l’amélioration des taux de récupération des réservoirs conventionnels et non conventionnels.
• Production responsable : intégrer la réduction des émissions, la planification du déclassement et l’engagement communautaire dans les cycles de vie des projets.
• Valeur pour les parties prenantes : aligner les rendements pour les actionnaires avec les avantages à long terme pour les employés, les fournisseurs, les communautés d'accueil et les gouvernements.

• Discipline financière : privilégiez les projets offrant des rendements attractifs et des délais de récupération courts.
• Décarbonation : réduire l'intensité du méthane et du CO2 dans les actifs exploités et poursuivre l'électrification opérationnelle lorsque cela est possible.
• Optimisation du portefeuille : céder les actifs non essentiels et investir dans des opportunités de développement et d'exploration à haut rendement.
• Communauté et main-d’œuvre : investissez dans le contenu local, la formation à la sécurité et les normes des entrepreneurs pour maintenir l’acceptabilité sociale d’exploitation.

• Intégrité : rapports transparents, conformité réglementaire et conduite éthique dans toutes les juridictions.
• Sécurité et soins : donner la priorité au personnel, à l'intégrité des actifs et à la protection de l'environnement.
• Axé sur la performance : fixer des objectifs mesurables, récompenser la livraison et favoriser l'amélioration continue.
• Collaboratif : travailler avec des partenaires, des gouvernements et des communautés pour permettre un développement responsable.

Harbor Energy plc (HBR.L) - Énoncé de mission

• Meilleur fournisseur de services : fournir des solutions fiables en matière d'hydrocarbures et d'énergie tout en faisant progresser les initiatives à faible émission de carbone et l'excellence opérationnelle.
• Meilleur employeur : favoriser la sécurité, le développement, la diversité et un engagement élevé parmi les employés et les sous-traitants.
• Investissement de choix : maintenir la solidité du bilan, une allocation disciplinée du capital et des rendements attrayants pour les investisseurs institutionnels et particuliers.

• Programmes de fiabilité opérationnelle pour réduire les temps d’arrêt et améliorer les taux de récupération.
• Développement de la main-d'œuvre : formation, leadership en matière de sécurité et programmes d'inclusion pour améliorer la rétention et les performances.
• Discipline en matière de capital : donner la priorité aux projets à haut rendement, céder les actifs non essentiels et maintenir un effet de levier de type investissement profile.
• Projets de transition énergétique : investissement dans la réduction des émissions, la gestion du carbone et l’exploration d’opportunités bas carbone.

Harbour Energy plc (HBR.L) - Énoncé de vision

• Assurer une production en amont résiliente et créatrice de valeur grâce à une allocation disciplinée du capital, à l’excellence opérationnelle et à la rentabilité.
• Donner la priorité à la sécurité et à la gestion de l’environnement tout en maximisant les flux de trésorerie disponibles pour soutenir la réduction de la dette et des rendements durables pour les actionnaires.
• Investir de manière sélective dans les technologies à faibles émissions de carbone et dans la gestion du carbone pour faire évoluer l’entreprise conformément aux trajectoires mondiales de transition énergétique.

• Intégrité - Toujours faire ce qu'il faut de manière professionnelle, respectueuse et honnête ; garantir des rapports transparents et une conduite éthique dans l’ensemble des opérations mondiales.
• Responsabilité - Responsabilité personnelle en matière de sécurité, d'intégrité opérationnelle et de gestion de l'environnement ; intégrer les objectifs HSE (Santé, Sécurité et Environnement) dans les indicateurs de performance.
• Innovation – Encourager les approches créatives en matière de réduction des coûts, de numérisation, de performance des réservoirs et de réduction des émissions ; favoriser l’amélioration continue et l’adaptabilité.
• Collaboration - Promouvoir le travail d'équipe entre les disciplines, une communication efficace avec les partenaires et les communautés d'accueil, et l'alignement avec les objectifs des coentreprises et des entrepreneurs.

• Gestion des performances et récompenses : les valeurs fondamentales sont explicitement mappées aux critères d'évaluation, aux passerelles de bonus et aux tableaux de bord d'incitation afin que la rémunération et la promotion reflètent un comportement et des résultats cohérents avec l'intégrité, la responsabilité, l'innovation et la collaboration.
• Sécurité et environnement : les KPI HSE avancés et en retard font partie des tableaux de bord des dirigeants ; les approbations de grands projets nécessitent des évaluations quantifiées des risques environnementaux et des mesures d’atténuation.
• Déploiement de l'innovation : les projets pilotes d'optimisation numérique, d'analyse des performances des puits et de détection de méthane sont soutenus par des cycles de financement internes liés à un retour sur investissement mesurable et à un potentiel de réduction des émissions.
• Mécanismes de collaboration : la gouvernance des coentreprises, les « méthodes de travail » interfonctionnelles et les cadres d'engagement communautaire institutionnalisent le travail d'équipe et la prise de décision partagée.

• Discipline en matière de capital : les processus d'approbation nécessitent la démonstration de la valeur selon des scénarios de base et de transition ; projets classés par conversion de trésorerie, impact sur les émissions et risque profile.
• L’accent est mis sur la dette et les rendements : le flux de trésorerie disponible excédentaire est une priorité pour le désendettement, avec des rendements progressifs pour les actionnaires une fois que les mesures d’endettement atteignent les objectifs.
• Investissements de transition : dépenses sélectives pour la réduction des émissions de carbone (électrification, détection et atténuation du méthane), évaluation du CSC et projets pilotes à faible émission de carbone ; le tout mesuré par rapport aux seuils de rendement pour les actionnaires.

• Surveillance du conseil d'administration : la rémunération des dirigeants, la stratégie HSE et la politique de transition sont supervisées au niveau du conseil d'administration et des comités, en alignant les incitations sur les valeurs et les performances déclarées.
• Transparence : des informations régulières sur la sécurité, les émissions, la production et les performances financières permettent aux parties prenantes de suivre les progrès par rapport à la vision et aux valeurs de l'entreprise.