Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Harsco Corporation

Au cœur de l'identité d'Enviri Corporation se trouve un engagement audacieux de transformer l'industrie par la gestion de l'environnement, la sécurité et l'innovation - opérant aujourd'hui dans plus de 30 pays et servir les clients de l'acier, du rail et de la transformation des métaux avec des solutions qui réutilisent plus de 75% des déchets et sous-produits qu’ils traitent chaque année ; Guidé par une mission visant à devenir le leader mondial des solutions environnementales et une vision visant à « transformer le monde vers le vert », Enviri associe une technologie et une expertise supérieures à une concentration constante sur les clients et les communautés, démontrée par un TRIR de 0,45 en 2022 (dépassant son objectif de 0,62 de 27%) et une culture axée sur les personnes reconnue comme N ° 22 parmi les 100 lieux de travail les plus appréciés de Newsweek en 2022, soutenus par des valeurs fondamentales d'intégrité, de soin des employés, de satisfaction du client, de respect, d'inclusion et de passion pour la victoire qui conduisent à une excellence opérationnelle mesurable.

Harsco Corporation (HSC) - Introduction

• Mission : Être le leader mondial des solutions environnementales – protéger les personnes et la planète tout en créant de la valeur pour les clients et les communautés.
• Vision : Fournir des solutions environnementales et d'infrastructure de pointe qui permettent une économie circulaire et des opérations plus sûres pour les clients industriels du monde entier.
• Domaines d'intervention stratégiques : excellence en matière de sécurité, innovation en matière de produits et de services durables, solutions circulaires de gestion des déchets et opérations mondiales évolutives.

• La sécurité avant tout : chaque rôle est responsable de la prévention des incidents et de la protection des collègues et des communautés.
• Gestion de l'environnement : Maximiser la réutilisation, le recyclage et l'élimination en toute sécurité des sous-produits industriels.
• Orientation client : résolvez les défis clients complexes avec des services fiables et axés sur les résultats.
• Intégrité et responsabilité : gouvernance transparente, conduite éthique et objectifs de performance mesurables.
• Innovation : investissez dans des technologies et des processus qui réduisent les émissions, préservent les ressources et améliorent les résultats du cycle de vie.

• Programmes de sécurité : formation élargie en matière de sécurité de première ligne, protocoles de gestion des sous-traitants et surveillance des indicateurs avancés qui ont contribué à un TRIR de 0,45 en 2022.
• Initiatives de circularité : investissements dans la technologie et les processus pour accroître la réutilisation des laitiers de haut fourneau, des boues et d'autres sous-produits industriels, en maintenant un taux de valorisation > 75 %.
• Décarbonisation et efficacité : déploiement de projets d'efficacité énergétique et de solutions de contrôle des émissions dans les installations de traitement et les lignes de produits ferroviaires.
• Communauté et main-d'œuvre : programmes visant à améliorer l'engagement local, le développement de la main-d'œuvre et les facteurs de bien-être des employés reconnus sur la liste de Newsweek.

Société Harsco (HSC) - Overview

• Culture axée sur la sécurité avec des programmes d'amélioration continue et des KPI de sécurité mesurables.
• Innovation centrée sur le client, tirant parti de la technologie pour réduire l’empreinte environnementale.
• Engagement envers une croissance durable, une rentabilité et une gouvernance responsable.
• Investissement dans le développement des talents, le leadership et l’accélération des performances.

• Valeurs fondamentales :
  • Intégrité – prise de décision éthique et gouvernance transparente.
  • Sécurité - protéger les personnes, les communautés et l'environnement.
  • Orientation client : résoudre les problèmes réels des clients avec des résultats mesurables.
  • Innovation : appliquer la technologie et l'expertise pour favoriser la durabilité.
  • Responsabilité – exécution disciplinée et gestion financière.

Harsco Corporation (HSC) - Énoncé de mission

• Collaborez avec les clients pour atténuer les défis environnementaux complexes grâce à des solutions de recyclage, de récupération et d’économie circulaire.
• Concevoir et déployer des technologies qui permettent la réutilisation des sous-produits industriels en matériaux utilisables et en intrants énergétiques.
• Donnez la priorité à la santé et à la sécurité des employés et des sous-traitants, en intégrant des pratiques axées sur la sécurité sur tous les sites.
• Offrez une valeur cohérente et mesurable aux clients dans les secteurs de l'entretien et de la construction des voies et dans d'autres secteurs de services.
• Favoriser une culture de travail inclusive qui attire, développe et retient les meilleurs talents techniques et opérationnels.

• Atteindre et maintenir un résultat de traitement dans lequel plus de 75 % des déchets et sous-produits sont recyclés ou réutilisés chaque année.
• Continuer à améliorer les performances en matière de sécurité, en s'appuyant sur un taux de référence du taux total d'incidents enregistrables (TRIR) de 0,45 en 2022 (27 % de mieux que l'objectif de 0,62).
• Soyez reconnu comme un employeur dont les critères culturels sont déterminants pour le choix et qui s'est classé au 22e rang du Top 100 des lieux de travail les plus appréciés de Newsweek en 2022.

• Priorités stratégiques : développer les capacités de recyclage, étendre les services mondiaux de maintenance des voies, déployer des technologies de traitement à faibles émissions et approfondir les partenariats clients pour des solutions circulaires spécifiques aux sites.
• Discipline financière : réinvestissez les rendements des lignes de services de base dans des technologies et des capacités qui accélèrent la conversion des déchets en ressources et l'expansion des marges.

Harsco Corporation (HSC) - Énoncé de vision

• Intégrité – Des pratiques commerciales éthiques, des rapports transparents et la conformité sous-tendent chaque contrat et chaque divulgation financière.
• Soins aux employés - Engagement en faveur de lieux de travail sûrs et attrayants, d'avantages sociaux compétitifs sur le marché et d'un investissement continu dans le développement des compétences et la mobilité professionnelle.
• Satisfaire le client - Concentration constante sur l'écoute des besoins des clients et la fourniture de services et de solutions techniques qui dépassent les attentes.
• Respect - Tolérance zéro pour la discrimination ou le harcèlement ; valoriser la contribution de chaque individu dans les opérations mondiales.
• Inclusion - Construire des équipes diversifiées et des cultures inclusives afin que la main-d'œuvre mondiale soit exploitée comme l'atout le plus précieux de HSC.
• Passion pour gagner – Poursuivre l’excellence comme habitude pour créer une valeur exceptionnelle pour les employés, les clients et les actionnaires.

• Intégrité : informations trimestrielles sur la gouvernance et les audits, assurance externe sur les mesures de durabilité et code de conduite appliqué dans toutes les unités opérationnelles.
• Soins aux employés : investissement dans des programmes de formation (techniques et de leadership), avantages en matière de bien-être comparés aux normes de l'industrie et investissements ciblés en matière de sécurité générant un TRIR proche des niveaux de pointe du secteur.
• Satisfaire le client : initiatives d'amélioration du Customer Net Promoter Score (NPS), taux de renouvellement de contrat supérieurs à 75 % dans les segments clés et KPI de prestation de services liés aux incitations à la performance.
• Respect et inclusion : objectifs mondiaux en matière de diversité, politiques anti-harcèlement et formation à l'inclusion déployées à tous les niveaux de direction.
• Passion pour gagner : programmes d'amélioration continue visant à augmenter les marges d'EBITDA ajusté d'une année sur l'autre et à réduire les coûts d'exploitation tout en préservant la qualité du service.