Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Lotus Bakeries NV.

Depuis sa fondation en 1932 en Belgique pour devenir un leader mondial des snacks connu pour Lotus® Biscoff®, Lotus Bakeries allie héritage et croissance - enregistrant un Augmentation des ventes de 16% en 2024 à travers des collations gourmandes, des aliments naturels et des héros locaux tout en maintenant un bilan discipliné avec un 0,5x EBITDA taux d'endettement financier net ; l'entreprise a investi plus de 120 millions d'euros en expansion de capacité, construit une nouvelle installation en Thaïlande et vise Croissance annuelle des revenus de 8 à 10 % portée par l'innovation produit et l'entrée prévue dans 10 nouveaux pays (avec environ 25 millions d'euros réservés à l'Asie et à l'Amérique du Sud), le tout ancré par sa mission « Care for Today, Respect for Tomorrow », l'approbation du Pacte mondial des Nations Unies (mars 2021) et une gouvernance à majorité familiale sur Euronext Bruxelles - soutenue par des valeurs fondamentales d'esprit d'équipe, de dialogue ouvert et de passion qui façonnent la stratégie, les engagements ESG et les opérations quotidiennes.

Lotus Bakeries NV (LOTB.BR) - Introduction

• Fondée : 1932
• Siège social : Belgique
• Marques principales : Lotus® Biscoff® et marques complémentaires de snacks gourmands et naturels
• Coté : Euronext Bruxelles (ticker : LOTB.BR)
• Actionnaires majeurs : familles Boone et Stevens (actionnariat familial majoritaire)

• Sites de production en Europe, aux États-Unis et en Asie
• Nouvelle usine de production en construction en Thaïlande pour soutenir la croissance asiatique
• Investissement 2024 dans l’extension des capacités : > 120 millions d’euros

• Snacks gourmands – gamme phare Biscoff et friandises complémentaires qui stimulent la demande des consommateurs mondiaux.
• Aliments naturels - portefeuille destiné aux consommateurs soucieux de leur santé et expansion de la distribution sur les marchés clés.
• Héros locaux : marques régionales fortes intégrées au groupe pour renforcer la part de marché et la portée des catégories.

• Programme ESG : « Care for Today, Respect for Tomorrow » intègre les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance dans toutes les opérations.
• Les domaines d'intervention comprennent l'approvisionnement responsable, la réduction de l'énergie et des émissions, la minimisation des déchets et la responsabilité sociale au sein des chaînes d'approvisionnement et des communautés.
• Gouvernance : actionnariat familial stable via les familles Boone et Stevens, favorisant la continuité stratégique à long terme.

Lotus Bakeries NV (LOTB.BR) - Overview

Lotus Bakeries NV fonde son objet social sur une mission visant à poursuivre une croissance et une rentabilité durables tout en préservant les opportunités des générations futures. Cette mission est opérationnalisée à travers le programme « Care for Today, Respect for Tomorrow », un cadre de cinq principes directeurs qui orientent l'action environnementale, le bien-être des employés, l'engagement communautaire et la gouvernance responsable. Lotus Bakeries a renforcé cet engagement en approuvant le Pacte mondial des Nations Unies en mars 2021, signalant son adhésion aux droits de l'homme, aux normes du travail, à la protection de l'environnement et à la lutte contre la corruption.

• Énoncé de mission : Fonder la croissance et la rentabilité durables sur la satisfaction des besoins actuels sans compromettre les opportunités futures.
• Programme : « Prendre soin d'aujourd'hui, respecter demain » - cinq principes directeurs abordant des sujets liés à la durabilité matérielle.
• Pacte mondial des Nations Unies : approuvé en mars 2021 - engagement envers les dix principes du Pacte (droits de l'homme, travail, environnement, lutte contre la corruption).

La mission éclaire les décisions stratégiques, le développement de produits et la culture d’entreprise. Les principaux objectifs en matière de durabilité sont :

• Responsabilité environnementale - réduction des émissions, approvisionnement durable et gestion des déchets.
• Bien-être des employés : lieux de travail sûrs, formation et développement, initiatives de diversité et d'inclusion.
• Engagement communautaire : programmes d'approvisionnement responsable, partenariats locaux et investissements sociaux.

Rendre la mission opérationnelle signifie intégrer des objectifs de développement durable dans les feuilles de route des investissements et des produits, par exemple :

• Développement de produits : initiatives de reformulation et de packaging pour réduire l'empreinte environnementale tout en préservant le capital de la marque.
• Chaîne d’approvisionnement : engagement des fournisseurs et mesures de traçabilité pour les produits clés.
• Personnes : politiques en matière de santé et de sécurité, de formation et de rétention des talents liées aux mesures de performance.

Pour un aperçu plus approfondi de l'entreprise et un contexte sur la propriété, la stratégie et la manière dont Lotus Bakeries crée de la valeur, voir : Lotus Bakeries NV : histoire, propriété, mission, comment ça marche et gagne de l'argent

Lotus Bakeries NV (LOTB.BR) - Énoncé de mission

• Offrez un goût et une qualité constants sur les marchés mondiaux grâce à une solide gestion de la marque et à l’excellence opérationnelle.
• Innover dans les gammes de produits pour répondre aux besoins changeants des consommateurs (options plus saines, commodité, plaisir haut de gamme).
• Générez une croissance rentable tout en maintenant une allocation disciplinée du capital et une protection des marges.
• S'engager en faveur de la durabilité dans l'approvisionnement, la production et l'emballage afin de minimiser l'empreinte environnementale.
• Favoriser une culture agile et performante qui responsabilise les employés et les partenaires.

• Objectif de croissance du chiffre d'affaires pour 2024 : 8 à 10 % sur un an, tiré par l'expansion de la gamme de produits et une pénétration géographique plus profonde.
• Expansion du marché cible : entrée dans 10 nouveaux pays, avec un focus stratégique sur l'Asie et l'Amérique du Sud.
• Déploiement prévu des capitaux : environ 25 millions d'euros réservés à l'entrée sur le marché, à la commercialisation et à la mise en place de la chaîne d'approvisionnement en 2024.
• Innovation et adaptabilité : lancez des initiatives vers de nouvelles saveurs, de nouveaux formats et des reformulations de recettes plus saines pour répondre à l'évolution de la demande.
• Leviers opérationnels : mix-shift vers des références à plus forte marge, ajustements de prix sélectifs et diversification des canaux (e-commerce, travel retail, commerce moderne).

• La qualité avant tout : des normes sans compromis concernant les ingrédients, les recettes et la fabrication.
• Orientation consommateur : développement de produits et marketing axés sur la connaissance.
• Intégrité et responsabilité : approvisionnement éthique, pratiques équitables, respect de l'environnement.
• Esprit entrepreneurial : agilité, appropriation et amélioration continue.
• Collaboration : partenariats solides avec les détaillants, les distributeurs et les fournisseurs.

• Expansion commerciale : priorisez le déploiement des canaux et des pays en fonction du potentiel de marge et de l'adéquation à la marque.
• Investissements en R&D et NPD : accélérez les lancements qui correspondent aux tendances en matière de santé et de commodité.
• Évolutivité de la chaîne d’approvisionnement : investissez dans la fabrication et la logistique régionales pour soutenir la croissance de l’empreinte.
• Programmes de développement durable : réduire les déchets d'emballage, améliorer la transparence de l'approvisionnement, réduire l'intensité carbone.
• Discipline financière : suivre le ROI du programme d'investissement de 25 M€ et maintenir l'objectif de marge opérationnelle tout en poursuivant l'objectif de croissance 8%-10%.

Lotus Bakeries NV (LOTB.BR) : Déclaration de vision

• Esprit d'équipe : la collaboration constructive et le respect mutuel sous-tendent le travail interfonctionnel, permettant une prise de décision fondée sur la confiance et une appropriation collective des résultats.
• Dialogue ouvert : une communication proactive et des commentaires respectueux créent de la transparence, accélèrent l'apprentissage et soutiennent l'amélioration continue à travers les zones géographiques et les niveaux.
• Passion : l'engagement élevé des employés et l'ambassadeur de la marque alimentent la qualité des produits, l'innovation et un service centré sur le consommateur.

• Le recrutement et l'intégration mettent l'accent sur l'adéquation culturelle, le travail d'équipe et l'enthousiasme pour maintenir une main-d'œuvre cohérente.
• Les programmes de leadership et les canaux de communication internes institutionnalisent un dialogue ouvert – des assemblées publiques régulières, des cycles de feedback et des projets transfrontaliers.
• Les initiatives d'engagement des employés, les programmes de formation et de reconnaissance de la marque canalisent la passion vers une représentation cohérente de la marque et l'innovation.

• Des équipes d'innovation transfrontalières combinant R&D et fonctions commerciales pour accélérer les lancements de nouveaux produits.
• Tableaux de bord internes transparents et revues trimestrielles pour maintenir un dialogue ouvert sur les performances et les choix stratégiques.
• Autonomisation locale des ambassadeurs de la marque pour adapter les campagnes tout en préservant l'intégrité de la marque mondiale.