Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de la Compagnie Générale des Établissements Michelin Société en commandite par actions.

Pour plus de 130 ans Michelin - officiellement Compagnie Générale des Établissements Michelin Société en commandite par actions - a poursuivi un objectif clair : « Offrir à chacun une meilleure voie à suivre », opérant dans 175 pays avec à peu près 129 800 salariés et façonner la mobilité grâce à des innovations telles que le concept VISION et une ambitieuse feuille de route « tout durable » qui cible zéro émission nette d’ici 2050 et l'utilisation de 100% renouvelable et recyclé matériaux contenus dans ses pneus à cette date ; Guidé par une vision de « réinventer le mouvement » et des valeurs fondamentales centrées sur le respect des personnes, des clients, des actionnaires, de l'environnement et des faits, Michelin associe des initiatives sur le lieu de travail telles que « Moving Forward Together » et « Michelin One Care » à des pratiques de sécurité rigoureuses qui ont donné lieu à un taux de fréquence d'accidents en 2022 de 4.9 par million d'heures travaillées (bien en dessous de la moyenne du secteur de 7,0), tout en favorisant le dialogue avec les parties prenantes et la performance durable dans l'ensemble des opérations dans le monde entier.

Compagnie Générale des Établissements Michelin Société en commandite par actions (ML.PA) - Intro

• Empreinte mondiale : 175 pays ; ~129 800 salariés.
• Ambition stratégique : « All‑Sustainable » – intégrer la performance économique, la gestion de l'environnement et la responsabilité sociale.
• Objectifs environnementaux à long terme : zéro émission nette d’ici 2050 ; 100 % de matériaux renouvelables et recyclés dans les pneus d'ici 2050.
• Axe innovation : concept VISION (bande de roulement renouvelable et biodégradable) et R&D continue sur des produits et services numériques bas carbone et à durée de vie plus longue.

• Mission : Fournir des solutions de mobilité sûres et durables qui améliorent les performances des transports tout en réduisant l'empreinte environnementale.
• Vision : Pionnier d’un écosystème de mobilité circulaire à faible émission de carbone où les pneus et les services augmentent la valeur et minimisent l’utilisation des ressources.
• Valeurs fondamentales :
  • Respect des personnes - développement, santé & sécurité (programmes : Moving Forward Together, Michelin One Care).
  • Innovation - R&D continue, science des matériaux et services numériques (par exemple, flottes connectées, services de mobilité).
  • Responsabilité - Stratégie 100% durable, dialogue avec les fournisseurs et engagement communautaire.
  • Qualité et fiabilité – durabilité des produits et normes de performance dans tous les segments.

• Feuille de route All‑Sustainable – jalons pour la décarbonation, la circularité matérielle et les indicateurs sociaux intégrés dans les KPI exécutifs.
• R&D et pipeline de produits : concept VISION, développement renouvelé de composés et projets pilotes de pneus en tant que service pour prolonger la durée de vie et la recyclabilité des produits.
• Sécurité et bien-être du personnel : formation, sécurité basée sur le comportement et indicateurs cibles tels que la réduction de la fréquence des accidents en dessous de 4,9.
• Engagement des parties prenantes : audits de fournisseurs, projets communautaires et partenariats pour accroître le recyclage et l'approvisionnement en matériaux renouvelables.

Compagnie Générale des Établissements Michelin Société en commandite par actions (ML.PA) - Overview

• Objectif ciblé : développer des solutions de mobilité plus sûres, plus efficaces et à faibles émissions pour les particuliers, les flottes et les opérateurs d'infrastructures.
• Innovation et qualité : donner la priorité à la R&D et à l'excellence industrielle pour élever les normes de performance dans toutes les catégories de pneus, les services de mobilité numérique et les initiatives d'économie circulaire.
• Cadre entièrement durable : intégrer la rentabilité à l'inclusion sociale, à la sécurité sur le lieu de travail et à la réduction de l'empreinte environnementale dans les cycles d'approvisionnement, de production et de vie des produits.
• Rôle sociétal : mobiliser les compétences techniques et les ressources localement pour contribuer aux enjeux partagés (sécurité routière, décarbonation, montée en compétences des personnels).

• Portefeuille produits : accélérer le développement et la part de marché des pneumatiques à faibles émissions (faible résistance au roulement, longévité accrue et teneur en matériaux recyclés).
• Services et numérisation : étendre les offres de gestion de flotte, de paiement à l'utilisation et de maintenance prédictive pour améliorer la sécurité et l'efficacité économique des clients.
• Feuille de route pour la décarbonation : réduire le CO2 des activités industrielles et tout au long de la chaîne de valeur via l'efficacité énergétique, les achats d'énergies renouvelables et la circularité des matériaux.
• Personnes et inclusion : ciblez une sécurité sur le lieu de travail de pointe, élargissez les programmes de diversité et investissez dans la formation pour préparer les employés aux nouvelles technologies de mobilité.
• Engagement communautaire : exploiter l’expertise technique, les capacités de R&D et les installations locales pour soutenir les campagnes de sécurité routière, la formation professionnelle et les projets de développement régional.

Compagnie Générale des Établissements Michelin Société en commandite par actions (ML.PA) - Mission Statement

La Compagnie Générale des Établissements Michelin Société en commandite par actions (ML.PA) oriente sa mission et sa stratégie autour d'un objectif consistant à « réinventer le mouvement, qui est au cœur de nos vies », se traduisant par des engagements mesurables en matière de sécurité, d'innovation, de durabilité, de capital humain et de performance économique à long terme.

• Proposer des solutions de mobilité plus sûres, plus efficaces et plus respectueuses de l'environnement grâce à des pneus avancés, des services numériques et des approches du cycle de vie.
• Créer de la valeur client en alliant performance produit, services connectés et circularité (rechapage, recyclage, innovation matériaux).
• Équilibrer la performance économique avec la gestion de l'environnement et la responsabilité sociale dans le cadre de l'approche « tout durable ».
• Être une référence mondiale en matière de sécurité au travail, d'engagement des employés, de diversité et d'inclusion et de création de valeur pour le client.
• Mobiliser les ressources, les compétences et les capacités de Michelin pour contribuer au bien commun au-delà de ses activités principales.

La mission est opérationnalisée à travers des objectifs et des investissements qui relient les KPI commerciaux aux mesures sociales et environnementales. Les principaux domaines d’intervention comprennent la décarbonisation, la circularité des ressources, la sécurité des produits et le bien-être des employés.

Les priorités opérationnelles qui découlent de la mission comprennent :

• Décarbonation : réduire les émissions (Scope 1 et 2) d'environ 50 % d'ici 2030 en route vers zéro émission nette d'ici 2050, tout en augmentant l'efficacité énergétique dans les usines et la logistique.
• Innovation produit : allouer plus d'un milliard d'euros par an à la R&D pour accélérer les pneus à faible résistance au roulement, les concepts airless, les pneus intelligents et les solutions numériques pour les flottes.
• Circularité : adapter le rechapage, le recyclage et les matériaux à forte teneur recyclée pour réduire la dépendance aux matières premières et l'empreinte du cycle de vie.
• Personnes et sécurité : cibler les meilleurs taux mondiaux de sécurité sur le lieu de travail, élargir les initiatives en matière de diversité et accroître l’engagement des employés via la formation et le développement de carrière.
• Création de valeur client : développer les offres premium et connectées (télématique de flotte, maintenance prédictive) pour augmenter la valeur totale du cycle de vie pour les clients.

Les mécanismes de gouvernance et de déploiement lient la mission à des performances mesurables via des rapports RSE, un financement lié au développement durable et des cartes de pointage opérationnelles. La discipline financière est maintenue tout en orientant le capital et la R&D vers les priorités stratégiques de croissance et de durabilité.

Décomposition de la Compagnie Générale des Établissements Michelin Société en commandite par actions Santé financière : éléments clés pour les investisseurs

Compagnie Générale des Établissements Michelin Société en commandite par actions (ML.PA) - Vision Statement

• Respect des personnes : Michelin investit dans le développement humain à travers des parcours professionnels structurés, des programmes de formation et des initiatives en matière de santé et de sécurité qui visent à réduire les accidents du travail et à accroître l'engagement des collaborateurs.
• Respect des clients : le développement de produits est au centre de la réussite des clients : les pneus plus durables et à faible résistance au roulement et les services numériques (gestion de flotte, maintenance prédictive) sont prioritaires pour réduire le coût total de possession.
• Respect des actionnaires : la discipline financière, les politiques de dividendes et l'allocation du capital sont conçues pour créer une valeur durable pour les actionnaires tout en finançant l'innovation et la modernisation de la fabrication.
• Respect de l'environnement : les objectifs comprennent une réduction des émissions de CO2 dans les opérations et les produits, l'augmentation des matériaux recyclés et renouvelables dans les pneus et le développement des solutions de rechapage et de réutilisation.
• Respect des faits : les décisions sont basées sur les données : la R&D, les mesures de performance et les cycles d'amélioration continue (Lean, Six Sigma) éclairent la stratégie et les ajustements opérationnels.
• Respect de la diversité et de l'inclusion : les initiatives de non-discrimination et d'égalité des chances visent à favoriser l'appartenance et à exploiter diverses perspectives pour l'innovation et les gains de productivité.

• Personnes et sécurité : déploiement de programmes de sécurité à l'échelle du groupe et développement des compétences élargi - objectifs de réduction des taux d'accidents avec arrêt et d'augmentation des taux de promotion interne.
• Innovation centrée sur le client : déploiement de solutions de pneus connectées et de services de flotte ciblant la consommation de carburant et la réduction des temps d'arrêt pour les clients commerciaux.
• Valeur pour les actionnaires : politique de distribution équilibrée avec des investissements axés sur l'innovation et l'efficacité à haut rendement, visant à maintenir les indicateurs de crédit tout en soutenant les dividendes et les rachats, le cas échéant.
• Engagements environnementaux : feuille de route pour réduire les émissions de CO2 par pneu, augmenter le contenu recyclé et augmenter la capacité de rechapage - KPI mesurables liés aux objectifs de 2030 et au-delà.
• Gestion basée sur les faits : utilisation de données de tests approfondies, d'évaluations du cycle de vie et de télématiques réelles pour valider les allégations des produits et guider les améliorations itératives.
• Diversité et inclusion : objectifs quantitatifs en matière d'équilibre entre les sexes dans les programmes de leadership et de recrutement destinés aux populations sous-représentées dans des zones géographiques clés.

• Programmes de circularité des produits : initiatives de rechapage et de réutilisation qui réduisent la demande de matières premières et prolongent la durée de vie des pneus.
• Plateformes de pneus intelligentes et télématique – réduisant le coût total de possession des flottes et permettant une maintenance prédictive.
• Écoconception et innovation matérielle - utilisation accrue d'intrants d'origine biologique et recyclés pour réduire les émissions du cycle de vie.
• Académies mondiales de formation – formations techniques et managériales alignées sur le développement des employés et les résultats en matière de sécurité.