Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales (2026) de Savencia SA.

Savencia SA est un groupe alimentaire international et familial présent en 120 pays et employant plus de 26 000 personnes, construit autour de marques de produits laitiers et de spécialités haut de gamme comme Caprice des Dieux, Elle & Viré et Saint Agur ; Guidé par la mission « Ouvrir la voie à une meilleure alimentation », le groupe poursuit la différenciation des produits et l'innovation tout en s'engageant dans une démarche 25% de réduction d'énergie et d'émissions de gaz à effet de serre d'ici 2025, viser la parité hommes-femmes parmi les managers d'ici 2025, sourcing Œufs 100% sans cage et visant à Emballage 100% recyclable ou biodégradable pour ses produits de marque dans le cadre d'une vision visant à promouvoir une alimentation plus saine et durable, à soutenir les transitions agricoles et environnementales, à soutenir l'indépendance et l'autonomie et à cultiver une culture humaniste et entrepreneuriale qui donne la priorité au bien-être des salariés, au zéro accident du travail et aux achats responsables.

Savencia SA (SAVE.PA) - Introduction

• Présence mondiale : présence dans 120 pays avec opérations intégrées d'exportation et de marché local
• Effectif : plus de 26 000 employés dans les secteurs de la fabrication, de la R&D, des ventes et de la distribution
• Catégories principales : produits laitiers de marque (fromages, beurres, crèmes) et ingrédients de spécialité pour les professionnels
• Marques signatures : Caprice des Dieux, Elle & Vire, Saint Agur et autres labels premium
• Cotée sur Euronext Paris sous le symbole SAVE.PA tout en restant sous contrôle familial

• Innovation et R&D : des investissements soutenus pour développer des variantes premium, des solutions de conservation prolongée et des produits au format professionnel
• Approche de marché : accent mis sur les segments premium générateurs de marge plutôt que sur la marchandisation de masse
• Priorités des parties prenantes : partenariats avec les agriculteurs, traçabilité, bien-être animal et réduction de l'empreinte environnementale

Savencia SA (SAVE.PA) Overview

• Développer et commercialiser des produits laitiers et des produits alimentaires spécialisés de qualité supérieure qui répondent aux attentes changeantes des consommateurs grâce à la R&D et à l'investissement dans la marque.
• Favoriser le développement économique et social local en s’approvisionnant de manière responsable, en soutenant les fournisseurs locaux et en créant des emplois durables.
• Favoriser le développement professionnel et humain des collaborateurs via la formation, la mobilité interne et une culture sécurité avant tout.
• Préserver l’indépendance et l’autonomie de décision du groupe pour garantir la stratégie de long terme et la continuité de l’actionnariat familial.
• Réduire l'empreinte environnementale avec un objectif de réduction de 25 % de la consommation d'énergie et des émissions de gaz à effet de serre d'ici 2025 (par rapport à l'année de référence du groupe).

• Qualité et sécurité : HACCP rigoureux et contrôles de qualité sur plus de 80 sites de production.
• Responsabilité : objectifs de réduction mesurables de l'énergie et des émissions ; des projets pilotes d’emballage circulaire sur plusieurs marchés.
• Respect & Solidarité : programmes de développement des collaborateurs, mobilité interne et avantages sociaux.
• Indépendance : gouvernance structurée pour assurer une vision familiale/actionnaire à long terme et une autonomie opérationnelle.

Savencia SA (SAVE.PA) - Énoncé de mission

• Proposer des produits nutritifs et agréables basés sur des ingrédients naturels et un savoir-faire artisanal.
• Soutenir une alimentation diversifiée et saine en développant des gammes de produits adaptées à l’évolution des besoins des consommateurs.
• Promouvoir des pratiques agricoles durables tout au long de la chaîne d’approvisionnement et réduire l’empreinte environnementale du Groupe.
• Menez une transformation numérique pour accroître la transparence, la traçabilité et l’efficacité, de l’approvisionnement jusqu’au rayon.
• S'engager de manière proactive sur les enjeux sociétaux - santé, bien-être, inclusion et développement local - à travers des programmes de RSE.

Énoncé de vision – piliers stratégiques

• Créer un avenir meilleur pour chaque employé, client et communauté avec lesquels le Groupe s'engage, en intégrant le développement humain dans les décisions commerciales.
• Menez la transition alimentaire en promouvant des habitudes alimentaires plus saines et plus durables à travers les marques et les marchés.
• Atténuer le changement climatique en réduisant les émissions de gaz à effet de serre, en optimisant la consommation d’eau et d’énergie et en soutenant l’agriculture régénératrice.
• Accélérez la numérisation pour améliorer la qualité des produits, réduire les délais de mise sur le marché et améliorer la durabilité et la traçabilité de la chaîne d'approvisionnement.
• Répondre aux attentes des consommateurs et des salariés grâce à des engagements RSE mesurables et un reporting transparent.

Indicateurs et objectifs clés (derniers objectifs signalés/stratégiques)

Comment la mission et la vision se traduisent en actions mesurables

• Innovation produit : élargir les offres à faible teneur en sel, en matières grasses et enrichies tout en préservant le goût et la qualité.
• Initiatives de chaîne d'approvisionnement : programmes de formation des fournisseurs, projets au niveau des exploitations agricoles pour réduire les émissions et améliorer la biodiversité.
• Améliorations opérationnelles : investissements en efficacité énergétique dans les sites de production et évolution vers des contrats d’électricité renouvelable.
• Déploiement numérique : plateformes de traçabilité, maintenance prédictive et prévision de la demande basée sur les données pour réduire le gaspillage.
• Engagement des parties prenantes : formation des employés, partenariats communautaires locaux et rapports transparents sur le développement durable.

Savencia SA (SAVE.PA) - Déclaration de vision

• La tolérance, le courage, l'honnêteté et la loyauté constituent la boussole comportementale de tous les employés et dirigeants.
• La subsidiarité, la collégialité et l'autonomie sont appliquées comme principes opérationnels pour responsabiliser les équipes locales et accélérer la prise de décision.
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, avec un objectif explicite d’atteindre la parité hommes-femmes parmi les managers d’ici 2025.
• La santé et la sécurité des collaborateurs sont prioritaires avec un objectif de zéro accident du travail et des enquêtes d'opinion systématiques pour améliorer la qualité de vie au travail.
• Achats responsables et approvisionnement durable, y compris un objectif de 100 % d’œufs élevés en liberté dans les recettes de produits d’ici fin 2025.
• Responsabilité environnementale avec un objectif d'emballages 100% recyclables ou biodégradables pour les produits de marque.

• Ressources humaines : plans d’actions parité femmes-hommes, pipelines de leadership, objectifs de mentorat et de recrutement inclusif pour atteindre l’objectif de parité managériale 2025.
• Santé et sécurité : surveillance continue, programmes de formation et plans d'action locaux visant le zéro accident et une réduction du LTIFR dans toutes les installations.
• Approvisionnement durable : codes fournisseurs, audits et partenariats fournisseurs à long terme pour garantir le bien-être animal (œufs 100 % élevés en liberté) et la traçabilité des intrants critiques.
• Emballage et circularité : investissements dans la conception pour le recyclage, substitution et reprise de matériaux ou projets pilotes de compostabilité industrielle pour atteindre une recyclabilité/biodégradabilité totale pour les SKU de marque.
• La parole des collaborateurs : enquêtes d'opinion mondiales périodiques et plans d'actions locaux pour améliorer la qualité de vie au travail et aligner les équipes autonomes sur les valeurs du groupe.