Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) de Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co.

Fundada em 1 de setembro de 1984 e com sede em Shenzhen, Guangdong, Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co. comércio, armazenamento e serviços financeiros na China e no exterior com 15 projetos de mineração em sete países; em 2023 a empresa registrou receita de ¥ 26,87 bilhões, lucro operacional de ¥ 1,31 bilhão e lucro líquido de ¥ 597 milhões, ao mesmo tempo em que compromete gastos com P&D em torno 5% da receita (~CNY 150 milhões) para impulsionar a inovação, visando um Redução de 20% nas emissões de carbono até 2024, visando um 15% de participação no mercado interno até 2024, planejando investir CNY 50 milhões no treinamento de funcionários para aumentar as capacidades da força de trabalho em 25% e doando CNY 20 milhões anualmente para programas comunitários focados em educação e infraestrutura

(000060.SZ) - Introdução

• Metais primários: zinco, chumbo
• Subprodutos significativos: cobre, prata, índio, ácido sulfúrico
• Escopo de negócios: mineração → beneficiamento → fundição → comércio → fabricação downstream
• Pegada global: 15 projetos de mineração em 7 países

• Garantir e desenvolver de forma sustentável recursos de metais não ferrosos e fornecer produtos e derivados metálicos estáveis e de alta qualidade aos mercados globais.
• Criar valor a longo prazo para os acionistas, ao mesmo tempo que avança a tecnologia, a segurança e a gestão ambiental nas operações de mineração e fundição.

• Ser um grupo líder global em metais não ferrosos, reconhecido pela eficiência de recursos, processos metalúrgicos de baixo carbono e cadeias de fornecimento resilientes.
• Expandir os ativos mineiros internacionais de forma responsável e diversificar as capacidades a jusante em segmentos estratégicos de não ferrosos.

• Disciplina operacional que prioriza a segurança em todos os locais e atividades.
• Gestão de recursos através de recuperação eficiente, reciclagem e redução de resíduos.
• Inovação em processos metalúrgicos, ciência de materiais e controles ambientais.
• Integridade, transparência e responsabilidade como empresa cotada em bolsa (000060.SZ).
• Parceria e envolvimento local nas comunidades do país anfitrião.

• Otimize os rendimentos de fundição e a recuperação de subprodutos (cobre, prata, índio) para aumentar as margens.
• Reforçar a carteira de activos internacionais (15 projectos mineiros) para garantir o fornecimento de matérias-primas e a diversificação geográfica.
• Controlar custos e melhorar o lucro operacional - o lucro operacional em 2023 foi de ¥ 1,31 bilhão com receita de ¥ 26,87 bilhões.
• Manter o retorno aos acionistas enquanto investe em conformidade ambiental e tecnologia de baixo carbono.

Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co. Overview

(000060.SZ) posiciona-se como líder no setor de metais não ferrosos com uma missão centrada no desenvolvimento sustentável, inovação tecnológica, desenvolvimento da força de trabalho, expansão do mercado e envolvimento da comunidade. As prioridades operacionais combinam metas de redução de emissões, metas de participação de mercado, investimentos direcionados em capital humano e contribuições sociais comprometidas.

• Missão: Liderar a indústria de metais não ferrosos, promovendo o desenvolvimento sustentável e a inovação através da melhoria contínua das tecnologias e processos de produção.
• Meta de sustentabilidade: Alcançar uma redução de 20% nas emissões de carbono até 2024 em relação aos níveis de 2020.
• Expansão do mercado: Almejar uma participação de mercado de 15% na China até 2024.
• Desenvolvimento da força de trabalho: Investir CNY 50 milhões em programas de treinamento de funcionários até 2024 para melhorar as capacidades da força de trabalho em 25%.
• Envolvimento comunitário: Contribuir com CNY 20 milhões anualmente para programas de responsabilidade social até 2024, com foco na educação e na infraestrutura local.

As principais alavancas de implementação incluem a alocação de capital para tecnologias de processos mais limpas, parcerias de I&D, recrutamento direcionado e programas de melhoria de competências, e orçamento direcionado de RSE para projetos locais. Para um contexto mais amplo sobre a história, propriedade, missão e modelo de negócios da empresa, consulte Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co. Ltd.: História, propriedade, missão, como funciona e ganha dinheiro

Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co. (000060.SZ) - Declaração de Missão

(000060.SZ) posiciona sua missão na interseção entre liderança industrial, desenvolvimento sustentável e criação de valor para as partes interessadas. A missão principal da empresa enfatiza a extração e processamento responsável de metais não ferrosos, a inovação tecnológica contínua, o desenvolvimento da força de trabalho e o envolvimento mensurável da comunidade.

• Forneça produtos metálicos estáveis ​​e de alta qualidade aos mercados nacionais e internacionais, maximizando a eficiência dos recursos.
• Integre a gestão ambiental em todas as operações para reduzir a intensidade de carbono e a pegada ambiental.
• Investir em I&D e inovação de processos para melhorar os rendimentos, reduzir custos e permitir práticas de economia circular.
• Desenvolver o capital humano por meio de programas estruturados de treinamento e segurança para elevar a excelência operacional.
• Manter uma governação transparente e contribuir significativamente para as comunidades locais.

Declaração de Visão (Metas e Compromissos)

Zhongjin Lingnan prevê tornar-se líder global na indústria de metais não ferrosos, reconhecida pelo seu compromisso com o desenvolvimento sustentável e a inovação. Os principais objetivos quantitativos incorporados nessa visão incluem:

• Intensidade de P&D: despesas alvo de P&D ≈ 5% da receita total em 2023 - aproximadamente 150 milhões de CNY (implicando receitas de 2023 ~ 3,0 bilhões de CNY).
• Redução de carbono: meta de redução de 20% nas emissões de carbono até 2024 em relação à linha de base de 2020.
• Participação de mercado: visar uma participação de mercado de 15% na China até 2024.
• Desenvolvimento da força de trabalho: planeja investir CNY 50 milhões em treinamento de funcionários até 2024 para melhorar as capacidades da força de trabalho em aproximadamente 25%.
• Investimento comunitário: comprometer-se a contribuir com 20 milhões de CNY anualmente para programas de responsabilidade social até 2024 (educação, infraestrutura local).

Valores Fundamentais

• Segurança e Responsabilidade – priorize a segurança dos trabalhadores e a conformidade ambiental em todos os locais.
• Inovação – sustentar uma cultura de P&D e melhoria de processos (visando aproximadamente 5% de reinvestimento da receita em P&D).
• Integridade e Transparência – manter altos padrões de governança corporativa e relatórios às partes interessadas.
• Orientação Comunitária - alocar financiamento definido (20 milhões de CNY/ano) para programas sociais e desenvolvimento local.
• Desenvolvimento de Pessoas – investimento mensurável em treinamento (CNY 50 milhões) para aumentar a capacidade da força de trabalho.

Para contexto histórico, detalhes de propriedade e como a empresa cria valor em suas operações, consulte: Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co. Ltd.: História, propriedade, missão, como funciona e ganha dinheiro

(000060.SZ) - Declaração de Visão

• Recupere e refine metais não ferrosos com eficiência de classe mundial e pegada ambiental mínima.
• Impulsionar a inovação em metalurgia, materiais e tecnologias de reciclagem para criar produtos de maior valor e cadeias de abastecimento sustentáveis.
• Crie valor compartilhado para clientes, funcionários, investidores e comunidades por meio de governança transparente e operações responsáveis.

• Integridade: A transparência e a honestidade estão incorporadas nas aquisições, vendas, relatórios financeiros e comunicações com as partes interessadas. Os programas de compliance e anticorrupção abrangem todas as principais unidades de negócios.
• Inovação: Investimentos substanciais em P&D visam otimização de processos, eficiência energética e desenvolvimento de novos materiais para aumentar as margens e reduzir o impacto ambiental.
• Foco no cliente: A qualidade do produto, soluções personalizadas de ligas e suporte técnico pós-venda impulsionam a retenção de clientes e parcerias posteriores.
• Sustentabilidade: Compromisso com a redução de emissões, aumento das taxas de reciclagem e conservação de água e energia nas fábricas.
• Desenvolvimento de funcionários: Treinamento contínuo, planos de carreira e programas de segurança visam melhorar a retenção e a excelência operacional.
• Envolvimento da comunidade: O investimento social na educação, nas infraestruturas e no desenvolvimento local apoia a resiliência das comunidades onde as instalações funcionam.

• Auditorias externas anuais, divulgações públicas de ESG e due diligence de fornecedores reduzem o risco de governança e reforçam a confiança com investidores e parceiros.
• A unidade interna de conformidade lida com antissuborno, controle de exportação e triagem de conflitos de interesse em compras e vendas.

• Os centros de P&D localizados em Shenzhen e os principais centros de produção concentram-se na fundição em baixa temperatura, no refino secundário e no desenvolvimento de ligas.
• Gastos em P&D de aproximadamente 420 milhões de RMB apoiam linhas piloto e expansão de processos; mais de 120 patentes concedidas ou pendentes em tecnologias de metalurgia e reciclagem.

• As equipes de serviço técnico reduzem os custos de processamento do cliente por meio de especificações de ligas personalizadas e integração logística.
• As plataformas digitais para rastreamento de pedidos e rastreabilidade de qualidade reduzem os prazos de entrega e aumentam a transparência.

• As metas incluem reduções adicionais da intensidade de CO2, aumento da parcela de insumos reciclados para mais de 90% até meados da década e melhoria contínua na reutilização de água.
• Os investimentos em equipamentos de controlo de emissões e sistemas de recuperação de energia visam melhorar o desempenho ambiental e, ao mesmo tempo, reduzir os custos unitários.

• O investimento anual em treinamento, os canais de talentos para engenharia e operações e os programas de certificação de segurança reduzem os incidentes e aprimoram as habilidades da força de trabalho.
• Planos de carreira estruturados e incentivos vinculados ao desempenho apoiam a retenção em funções técnicas e gerenciais.

• Os programas sociais locais centram-se em subsídios à educação, infra-estruturas de saúde e formação para trabalhadores comunitários nas regiões anfitriãs.
• As decisões de localização operacional incluem consultas às partes interessadas e mecanismos de compensação para o desenvolvimento local.