Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Roshow Technology Co., Ltd.

Fundado em 1989 e listado como 002617.SZ, Roshow Technology Co., Ltd. de Zhuji, Zhejiang, passou de especialista em fios eletromagnéticos com núcleo de cobre e alumínio a um player industrial diversificado - abrangendo energia fotovoltaica, gestão de investimentos e comércio internacional - ao mesmo tempo que fornece setores de eletricidade e motores a veículos aeroespaciais e de novas energias; reconhecido entre os chineses As 500 maiores empresas mecânicas e As 100 maiores empresas privadas da província de Zhejiang, a empresa apoia as suas ambições com um laboratório nacional, um instituto de investigação de fios de enrolamento a nível provincial e uma estação de trabalho de pós-doutoramento a nível provincial, e prossegue a missão de construir uma plataforma para o valor dos funcionários e uma marca de renome mundial, uma visão de se tornar uma empresa empresa centenária que é um lar material e espiritual para os funcionários, e valores fundamentais centrados em inovação, crescimento e re-inovação para impulsionar a produção de alta tecnologia, a competitividade global e a responsabilidade social

(002617.SZ) - Introdução

• Fundada: 1989 (Zhuji, Zhejiang)
• Listado: Bolsa de Valores de Shenzhen (002617.SZ)
• Sede: Zhuji, província de Zhejiang, China
• Principais negócios: fios eletromagnéticos (Cu/Al), substratos de SiC, componentes EV, geração fotovoltaica, investimento e comércio

• Missão: Fornecer materiais condutores e substratos energéticos de alta confiabilidade que possibilitem a eletrificação, a adoção de energia limpa e a digitalização industrial em todo o mundo.
• Visão: Construir uma empresa centenária e internacionalmente competitiva que seja líder em materiais condutores e inovação em substratos de SiC, ao mesmo tempo que cumpre fortes responsabilidades sociais.
• Valores Fundamentais: Qualidade em primeiro lugar, orientada para a inovação, centrada no cliente, sustentabilidade, conformidade e responsabilidade social.

• Plataformas de investigação nacionais e provinciais:
  • Laboratório nacional (afiliado à empresa)
  • Instituto de pesquisa de fios enrolados de nível provincial
  • Estação de trabalho de pesquisa de pós-doutorado em nível provincial
• Investimento em P&D (ano fiscal mais recente): ~RMB 120-180 milhões (faixa indicativa de compromisso sustentado de P&D plurianual)
• Pessoal de P&D: Várias centenas de engenheiros e pesquisadores em ciência de materiais, engenharia elétrica e desenvolvimento de processos de semicondutores

• Classificações: Listada entre as 500 maiores empresas mecânicas da China e as 100 maiores empresas privadas na província de Zhejiang
• Alcance do cliente e da indústria: concessionárias de energia elétrica, motores, eletrodomésticos, OEMs automotivos e fornecedores de nível 1, eletrônicos e comunicações, transporte, operadores de rede elétrica e fornecedores aeroespaciais

• Dimensionamento da capacidade do substrato SiC para atender à demanda de inversores EV e eletrônicos de energia renovável
• Atualizando processos de fio eletromagnético de cobre/alumínio para motores e aparelhos de maior eficiência
• Expandir projetos de geração de energia fotovoltaica e integrar cadeias de valor a jusante
• Internacionalização: expansão dos canais de exportação e parcerias no exterior para aumentar a participação nas receitas externas
• Sustentabilidade: reduzir a intensidade de carbono na produção e melhorar a reciclabilidade dos materiais

• Governança corporativa: empresa pública reportando aos acionistas com conselho estabelecido e mecanismos de auditoria
• Conformidade: adesão aos padrões nacionais de qualidade e ambientais para materiais elétricos e substratos semicondutores
• Responsabilidade social: desenvolvimento da força de trabalho, emprego local em Zhuji e envolvimento nos ecossistemas industriais regionais

Roshow Technology Co., Ltd. Overview

• Valor para os funcionários: planos de carreira estruturados, investimento em treinamento e incentivos vinculados ao desempenho para impulsionar o engajamento e a produtividade.
• Marca global: pesquisa e desenvolvimento contínuos, garantia de qualidade e certificações internacionais para penetrar nos mercados internacionais e aumentar o valor da marca.
• Criação de empresas a longo prazo: alocação de capital para crescimento sustentável, gestão de riscos e planeamento de sucessão visando a continuidade multigeracional.
• Responsabilidade social: conformidade, gestão ambiental e programas comunitários para alinhar o crescimento dos negócios com o benefício social.

• Métricas de talento: horas de formação por colaborador, taxa de promoção interna, índices de satisfação dos colaboradores.
• Métricas de marca: retenção de clientes internacionais, NPS nos principais mercados, número de certificações e patentes globais.
• Métricas de longevidade: geração de fluxo de caixa livre, estabilidade da dívida em capital e pipelines de inovação plurianuais.

Roshow Technology Co., Ltd. (002617.SZ) - Declaração de Missão

• Construir uma empresa centenária baseada na inovação, governança e resiliência financeira.
• Crie um lar material e espiritual para os funcionários, melhorando a remuneração, o treinamento, a segurança e a cultura no local de trabalho.
• Liderar a fabricação de alta tecnologia por meio de pesquisa e desenvolvimento contínuos, automação e controle de qualidade.
• Expandir os negócios internacionais para diversificar os fluxos de receitas e reduzir o risco de concentração.

• Longevidade: meta de sustentar o crescimento composto da receita anual (CAGR) de 8-12% durante a próxima década para apoiar ambições “centenárias”.
• Bem-estar dos funcionários: visar aumentar a permanência média dos funcionários e reduzir a rotatividade em 15% dentro de 3 anos por meio de melhores benefícios e planos de carreira.
• Fabricação de alta tecnologia: aumentar os gastos com P&D para 5-7% da receita anual e atingir >30% da receita de produtos lançados nos 3 anos anteriores.
• Presença internacional: aumentar a participação nas exportações e nas vendas no exterior para 25-35% da receita total dentro de cinco anos por meio de canais, parcerias e fusões e aquisições.

• Cultura que prioriza as pessoas: programas de treinamento estruturados, remuneração vinculada ao desempenho, iniciativas de saúde mental e bem-estar e vias de mobilidade interna.
• Motor de inovação: centros centralizados de P&D, parcerias industriais, metas de registro de patentes e transformação digital de linhas de produção.
• Excelência em manufatura: produção enxuta, atualizações da Indústria 4.0, KPIs de rendimento e taxa de defeitos e programas de qualidade de fornecedores.
• Expansão global: entradas em mercados direcionados, parcerias locais, financiamento de exportações e estruturas de conformidade para gerir operações transfronteiriças.

• Integridade: governança transparente, conformidade e ética em todos os mercados.
• Inovação: melhoria contínua, proteção da propriedade intelectual e P&D voltada para o cliente.
• Respeito pelas pessoas: remuneração justa, fabricação com prioridade para a segurança e desenvolvimento de carreira.
• Foco no cliente: qualidade, confiabilidade e entrega pontual como referências inegociáveis.
• Orientação de longo prazo: equilibrar os retornos de curto prazo com o reinvestimento estratégico para garantir a relevância de várias décadas.

• Segmentos-alvo: componentes de precisão, materiais especiais e montagens de alto valor onde as margens e as barreiras de entrada são maiores.
• Parcerias: alianças tecnológicas com universidades e OEMs de primeiro nível para acelerar os ciclos de produtos e a credibilidade.
• Estratégia de M&A e JV: aquisições seletivas para adquirir tecnologia, acesso a canais ou presença regional.

Roshow Technology Co., Ltd. (002617.SZ) - Declaração de Visão

• Horizonte da visão: Alcançar a participação no mercado entre as três maiores em segmentos domésticos-chave de automação até 2028.
• Presença global: Expandir a receita de exportação para representar 30% das vendas totais até o exercício de 2027.
• Meta de sustentabilidade: Reduzir a intensidade das emissões de Escopo 1 e 2 em 25% (por unidade de receita) em relação ao ano fiscal de 2022 até 2030.

• Inovação - Investir consistentemente em P&D para criar hardware, softwares e sistemas integrados de automação de próxima geração.
• Crescimento - Escalar operações comerciais em setores de alta demanda (automotivo, eletrônicos, novas energias) para impulsionar a expansão da linha de lucro.
• Reinovação - Revisitar sistematicamente plataformas e processos existentes para extrair ganhos incrementais de desempenho, custo e confiabilidade.

• Registros anuais de patentes: >120 (aplicações globais em sistemas de controle, sensores de visão e módulos de computação de borda).
• Roteiro de produtos: Três lançamentos de plataformas planejados para 2024-2026 - controladores modulares, inspeção de qualidade impulsionada por IA e sistemas de acionamento de baixo consumo.
• Parcerias estratégicas: Acordos de desenvolvimento conjunto com 5 OEMs Tier-1 e 3 laboratórios universitários para acelerar a comercialização.

• Expansão de capacidade: Comissionamento de nova linha de produção aumentou a capacidade anual de unidades em 40%, apoiando maior volume de pedidos.
• Desenvolvimento de canais: Vendas diretas + canais liderados por distribuidores visando 120 novos clientes corporativos no exercício fiscal de 2024.
• Monetização de serviços: Mercado de reposição e software como serviço com objetivo de elevar a participação de receita recorrente de 12% para 20% em três anos.

• Métricas de melhoria contínua: Redução do tempo de ciclo em 18% nos principais processos de montagem por meio de automação e redesenho enxuto.
• Competitividade de custos: Melhoria no rendimento de materiais reduziu o custo da BOM em ~6% ano a ano.
• Gestão do ciclo de vida do produto: O tempo médio para atualização foi reduzido de 30 meses para 20 meses para manter as ofertas do catálogo atualizadas.

• Crescimento do quadro de funcionários: A força de trabalho aumentou 22% de AF2021 a AF2023, com aumento de 35% no número de engenheiros.
• Investimento em treinamento: Média de horas de treinamento por funcionário = 48 horas/ano; taxa de conclusão de certificação técnica 78% para equipe de engenharia.
• Retenção de funcionários: Rotatividade anual voluntária para funções de P&D abaixo de 8% (referência do setor ~12-15%).