Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) do Adecco Group AG.

O Grupo Adecco se destaca como líder global de talentos operando em mais de 60 países desde a sua fundação em 1996, servindo mais de 100.000 clientes com soluções de recrutamento, treinamento e gestão de força de trabalho que aproveitam cada vez mais inteligência artificial e iniciativas de sustentabilidade para promover a inclusão e a gestão ambiental; ancorado na missão de "fazer o futuro funcionar para todos", a empresa busca a empregabilidade vitalícia e a resiliência econômica por meio de uma visão de trabalho personalizado e flexível que respeita os compromissos da vida e os diversos caminhos para o sucesso, ao mesmo tempo que um conjunto de valores fundamentais-Paixão, Colaboração, Inclusão, Coragem e Clientes-impulsiona a inovação centrada no cliente e ações ousadas e responsáveis em todo o seu modelo de serviço integrado, convidando você a explorar como esses pilares se traduzem em impacto mensurável e resultados no mundo real à medida que a Adecco se adapta ao cenário de trabalho em evolução.

Adecco Group AG (0QNM.L) Introdução

• Líder global em soluções de talentos, operando em mais de 60 países e atendendo mais de 100.000 clientes em todo o mundo.
• Fundada em 1996 e evoluindo continuamente para atender às novas demandas da força de trabalho.
• Portfólio diversificado que abrange recrutamento, contratação de pessoal, treinamento, colocação permanente, outplacement e serviços de gerenciamento de força de trabalho.
• Comprometido em integrar tecnologias avançadas (incluindo IA e análise de dados) para melhorar a correspondência, a produtividade e a satisfação do cliente.
• Prioriza a sustentabilidade, a inclusão e a diversidade através de iniciativas direcionadas de responsabilidade social e programas de gestão ambiental.

• Missão: Permitir um trabalho que funcione para todos – combinando talentos e oportunidades em grande escala, ao mesmo tempo que apoia o desenvolvimento de carreira e a produtividade do empregador.
• Visão: Ser o parceiro mais confiável para soluções de talentos e força de trabalho em todo o mundo, aproveitando a tecnologia e o conhecimento humano para moldar o futuro do trabalho.
• Valores fundamentais:
  • Pessoas em primeiro lugar – priorizando candidatos, clientes e funcionários.
  • Integridade e transparência nas colocações e no trabalho de consultoria.
  • Inovação – adoção contínua de ferramentas digitais, IA e programas de qualificação.
  • Inclusão e diversidade – criando acesso equitativo a empregos e carreiras.
  • Sustentabilidade - incorporação de objetivos ESG em operações e ofertas.

• Escale a correspondência habilitada pela tecnologia - expanda a correspondência entre candidatos e vagas, análises e painéis de clientes orientados por IA para reduzir o tempo de preenchimento e melhorar a retenção.
• Requalificação da força de trabalho e aprendizagem ao longo da vida - dimensionar programas de treinamento e parcerias para aumentar a empregabilidade dos trabalhadores e os canais internos de talentos.
• Ofertas de serviços integrados - agrupamento de pessoal, serviços gerenciados, RPO e consultoria para atender clientes corporativos de ponta a ponta.
• Sustentabilidade e impacto social - metas mensuráveis ​​de DEI, programas de redução de carbono e iniciativas de emprego comunitário.
• Eficiência operacional – otimize centros de entrega globais, serviços compartilhados e plataformas digitais para impulsionar a expansão das margens e, ao mesmo tempo, manter a qualidade do serviço.

• Plataformas de recrutamento aprimoradas por IA e ferramentas de avaliação de candidatos que simplificam a contratação e a triagem de grandes clientes empresariais.
• Academias de melhoria de competências e parcerias com prestadores de formação para requalificar trabalhadores para setores em crescimento (saúde, tecnologia, empregos verdes).
• Programas DEI dedicados para aumentar a representação e inclusão em colocações de clientes e liderança interna.

Adecco Group AG (0QNM.L) Overview

• Ênfase da missão principal: empregabilidade sustentável, inclusão e capacitação da resiliência económica.
• Áreas de foco estratégico: requalificação e melhoria de competências, plataformas de correspondência digital, soluções de trabalho flexíveis e iniciativas de diversidade e inclusão.
• Alcance operacional: presença global que permite a adequação e a escala do mercado de trabalho local para influenciar as macrotendências laborais.

• Programas de apoio à empregabilidade ao longo da vida (parcerias de formação, plataformas digitais de aprendizagem).
• Ferramentas de correspondência e avaliação baseadas em dados para reduzir o atrito entre a oferta de candidatos e a demanda dos empregadores.
• Investimento em práticas sustentáveis ​​de força de trabalho (empregos verdes, iniciativas de inclusão social).

• Inclusão – igualdade de oportunidades entre grupos demográficos e geográficos.
• Respeito – pelos trabalhadores, clientes e comunidades locais.
• Colaboração – parcerias com governos, instituições educacionais e clientes para ampliar a requalificação.
• Integridade – conformidade, práticas trabalhistas justas e relacionamentos transparentes entre cliente e candidato.
• Inovação – utilização de ferramentas digitais e ciência de dados para melhorar a correspondência e os resultados.

• Investimento em plataformas digitais para aumentar as taxas de correspondência entre candidatos e empregos e reduzir o tempo de preenchimento.
• Parcerias que oferecem requalificação/aperfeiçoamento para dezenas de milhares de pessoas anualmente (programas de clientes e públicos).
• Iniciativas específicas para apoiar grupos vulneráveis ​​no emprego sustentável.

Declaração de Missão do Grupo Adecco AG (0QNM.L)

• Apoie os indivíduos a encontrar um trabalho que se adapte aos compromissos da vida, às paixões e às necessidades em mudança.
• Promova uma cultura de pertencimento, abraçando diversas formas de pensar e valorizando as diferenças.
• Permitir a empregabilidade ao longo da vida através de qualificação, requalificação e apoio contínuo à carreira.
• Capacite as organizações por meio de serviços integrados para desbloquear a produtividade e criar resiliência.
• Promover a adaptabilidade e a resiliência para responder às rápidas mudanças no mundo do trabalho.

• Digital: correspondência e análise orientadas por IA para reduzir o tempo de preenchimento e melhorar o ajuste.
• Qualificação: caminhos de qualificação e requalificação vinculados à demanda do empregador.
• Serviços Integrados: Combinando pessoal, terceirização e consultoria para soluções ponta a ponta.
• Diversidade e Inclusão: Programas para aumentar a representação e o acesso equitativo às oportunidades.

Adecco Group AG (0QNM.L) - Declaração de Visão

• Clientes no centro: entrega de soluções personalizadas de força de trabalho que priorizam o sucesso de clientes e candidatos.
• Serviços baseados em dados e tecnologia: combinando plataformas digitais e visão humana para combinar o talento com a oportunidade.
• Impacto sustentável: promover o trabalho justo, a melhoria das competências e a contratação inclusiva para fortalecer as sociedades e as economias.

• Paixão - promover energia, dedicação e uma mentalidade de serviço entre marcas e equipes.
• Colaboração – alavancando a escala global e a experiência local; o trabalho em equipe é enfatizado para resolver desafios complexos de clientes e candidatos.
• Inclusão - abraçar diversas perspectivas e origens para impulsionar a inovação e criar pertencimento.
• Coragem – encorajar decisões ousadas, experimentação e responsabilidade para desafiar o status quo.
• Centralização no cliente - colocar clientes e candidatos no centro do design do produto, entrega e medição de resultados.

• Programas de retenção e satisfação de clientes ancorados em práticas que priorizam o cliente.
• Metas de contratação inclusivas e iniciativas de melhoria de competências para melhorar a diversidade e a mobilidade da força de trabalho.
• Modelos de contas colaborativas e equipes multimarcas para aumentar a participação na carteira e a taxa de ganhos.
• Investimento em plataformas digitais e análises para reduzir o tempo de contratação e melhorar a qualidade da partida.

• Inclusão e Diversidade: metas para o equilíbrio de género na liderança e métricas de diversidade mais amplas ligadas à remuneração e à prestação de contas.
• Resultados para o cliente: Net Promoter Score (NPS) e taxas de repetição de negócios usadas para medir a centralização no cliente.
• Adoção Digital: parcela da receita proveniente de plataformas digitais e colocações originadas em mercados de talentos.
• Sustentabilidade: reduções na pegada de carbono por funcionário e métricas sobre contratação responsável e bem-estar dos trabalhadores.