Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Samsonite International S.A.

Desde a sua fundação em 1910 em Denver até sua evolução para Samsonite Group S.A., a empresa por trás de Samsonite®, Tumi®, American Tourister® e Gregory® convida você a explorar como uma empresa que opera em mais de 40 países com aproximadamente 12,100 funcionários equivalentes em tempo integral incorporam inovação, durabilidade e compromisso de fazer o que é certo em cada mala e bolsa; a sua missão de "capacitar uma vida inteira de jornadas que fazem o mundo avançar" é acompanhado por uma visão de liderar o transformação sustentável da indústria de bolsas de estilo de vida e malas de viagem por meio de iniciativas como o lançamento em 2020 de "Nossa Jornada Responsável", um compromisso que ajudou a entregar Eletricidade 100% renovável em operações globais em 2023 e apoiou metas como o desenvolvimento profissional até o final de 2024 e a renomeação corporativa estratégica em Janeiro de 2025 para melhor refletir um futuro multimarcas e focado na sustentabilidade.

Samsonite International SA (1910.HK) - Introdução

Samsonite International S.A. (1910.HK), agora operando como Samsonite Group S.A., é líder global em malas de viagem e bolsas de estilo de vida com um portfólio diversificado de marcas e uma herança de várias décadas que remonta a 1910. A empresa combina marcas tradicionais e aquisições premium para atender às necessidades de viagens de massa, premium e de luxo em todo o mundo.

• Fundada: 1910 (Denver, Colorado)
• Funcionários: aproximadamente 12.100 equivalentes em tempo integral (global)
• Presença geográfica: operações em mais de 40 países
• Principais marcas: Samsonite®, Tumi®, American Tourister®, Gregory®
• Iniciativa de sustentabilidade: "Nossa Jornada Responsável" lançada em 2020
• Eletricidade renovável: 100% de operações globais (alcançada em 2023, dois anos antes da meta de 2025)
• Alteração da denominação social: janeiro de 2025 - Samsonite Group S.A.

Missão

• Projete e forneça soluções de viagens inovadoras e duráveis que possibilitem mobilidade e experiências globais.
• Construa qualidade acessível em todas as faixas de preço por meio da diferenciação da marca e da inovação de produtos.
• Integre a sustentabilidade e a responsabilidade social no ciclo de vida e nas operações do produto.

Visão

• Ser a empresa de estilo de vida em viagens mais confiável do mundo - definindo as viagens para o próximo século através do design, da sustentabilidade e da experiência do cliente.

Valores Fundamentais

• Centricidade no Cliente – colocar as necessidades dos viajantes no centro das escolhas de produtos e varejo.
• Qualidade e durabilidade – produtos de engenharia construídos para durar em todas as viagens.
• Inovação – material contínuo, design e inovação digital para mobilidade.
• Responsabilidade – reduzir o impacto ambiental e melhorar os resultados sociais.
• Integridade e Inclusão – conduta ética e cultura diversificada e inclusiva.

Principais métricas operacionais e de sustentabilidade

Instantâneo financeiro (números recentes selecionados)

As prioridades estratégicas alinham a missão, a visão e os valores fundamentais com metas mensuráveis: inovação de produtos em todos os níveis de preços, expansão dos canais diretos ao consumidor, maior circularidade na conceção de produtos e reduções a prazo absoluto nas emissões operacionais e no desperdício de materiais. Para mais informações sobre o contexto voltado para os investidores e o interesse dos acionistas, consulte: Explorando Samsonite International S.A. Investor Profile: Quem está comprando e por quê?

Samsonite International SA (1910.HK) Overview

• Foco da missão: Capacitar os clientes com soluções de viagem inovadoras e duráveis ​​que duram a vida toda.
• Relacionamento com o cliente: “Uma vida inteira de jornadas” implica um compromisso de qualidade e serviço de longo prazo em todos os ciclos de vida do produto.
• Ênfase estratégica: “Move the world forward” sinaliza liderança da indústria em sustentabilidade, circularidade e fornecimento responsável.

• Durabilidade do produto e programas de garantia: investimentos em engenharia de materiais e garantias plurianuais para prolongar a vida útil do produto.
• Pipeline de inovação: pesquisa e desenvolvimento contínuos em materiais leves e resistentes a impactos e tecnologias de viagem integradas (recursos inteligentes de bagagem, rastreamento).
• Metas de sustentabilidade: compromissos para reduzir as emissões de gases de efeito estufa, aumentar o uso de materiais reciclados e expandir os programas de devolução/reparo.
• Distribuição e digital: expandindo a penetração do comércio eletrônico e os recursos omnicanal para atender os clientes durante toda a vida de suas jornadas.

• Investidores: visam o crescimento rentável através da premiumização de produtos e melhoria do mix de canais.
• Clientes: entregar soluções de viagem que combinem durabilidade, design e sustentabilidade.
• Funcionários e fornecedores: incorporar fornecimento responsável, condições de trabalho seguras e desenvolvimento de competências.

Samsonite International SA (1910.HK) - Declaração de Missão

• Forneça malas e bolsas de estilo de vida de alta qualidade e durabilidade que atendam às crescentes necessidades dos consumidores.
• Promova reduções mensuráveis ​​no carbono e no desperdício de materiais em todo o fornecimento, produção e logística.
• Promover a circularidade através de materiais reciclados e recicláveis, iniciativas de reparação e devolução.
• Manter padrões robustos de governança e fornecedores para proteger os direitos humanos e o bem-estar dos trabalhadores nas cadeias de abastecimento.

• Sustentabilidade do produto: Aumentar o uso de materiais reciclados, projetar para longevidade e reparo e expandir linhas de produtos circulares.
• Carbon Action: Medir e reduzir as emissões de Escopo 1-3, melhorar a eficiência energética nas fábricas e mudar a logística para modos de baixo carbono.
• Responsabilidade Social: Fortalecer as auditorias aos fornecedores, os roteiros de salários dignos e o investimento na comunidade onde os produtos são fabricados.

• Diferenciação da marca: As credenciais de sustentabilidade reforçam o posicionamento premium e justificam preços mais elevados nos segmentos de viagens e estilo de vida.
• Redução de custos e riscos: A eficiência energética, a substituição de materiais e as melhorias na cadeia de fornecimento reduzem a exposição a riscos regulatórios e de commodities.
• Crescimento do mercado: Linhas de produtos sustentáveis ​​visam viajantes ambientalmente conscientes e consumidores urbanos, apoiando a expansão do canal (varejo direto, atacado, comércio eletrônico).
• Envolvimento dos investidores: Metas ESG claras e progresso medido aumentam o acesso a capital preocupado com a sustentabilidade e a investidores de longo prazo.

• Programas de produtos: Coletas ampliadas de materiais reciclados e redes de reparos fortalecidas na Europa, América do Norte e Grande China.
• Manufatura e logística: Investimentos em melhorias de eficiência energética em fábricas próprias e parcerias para descarbonizar vias logísticas.
• Relatórios e governança: Divulgações de sustentabilidade aprimoradas alinhadas com as estruturas TCFD/ESG e supervisão em nível de conselho da agenda "Nossa Jornada Responsável".

Declaração de visão da Samsonite International S.A. (1910.HK)

• Regra de Ouro como núcleo operacional: justiça, respeito e reciprocidade informam as políticas de RH, compras e atendimento ao cliente.
• Inclusão e envolvimento: programas concebidos para garantir um local de trabalho acolhedor em todas as regiões e funções.
• Responsabilidade do fornecedor: Carta Ética para os fornecedores estenderem os valores da Samsonite para além dos funcionários diretos.

• Lançamentos de aprendizagem e desenvolvimento: currículos de treinamento para toda a empresa e canais de liderança vinculados à meta de acesso universal para 2024.
• Métricas e relatórios sobre diversidade: acompanhar a nacionalidade, o género e a representação regional em todos os níveis para garantir o progresso rumo a uma força de trabalho inclusiva.
• Adesão à Carta Ética do Fornecedor: mecanismos contratuais e de auditoria para incentivar práticas trabalhistas e ambientais responsáveis ​​em toda a cadeia de fornecimento.
• Acompanhamento do envolvimento dos funcionários: pesquisas regulares e planos de ação para monitorar pertencimento, justiça e eficácia do gestor.