Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Persol Holdings Co., Ltd.

Fundado em 1973, a Persol Holdings Co., Ltd. tornou-se uma provedora líder de serviços de RH no Japão, operando em mais de 30 países no final de 2024, e seus últimos resultados-receita consolidada de 1.451,2 bilhões de ienes para o exercício social encerrado em 31 de março de 2025 (um 9.4% aumento anual) com um lucro operacional de 57,4 bilhões de ienes (acima 10.3%)-sublinhar como a missão, a visão e os valores fundamentais geram um impacto mensurável; explorar como o compromisso de criar melhores oportunidades de trabalho para um milhão de pessoas até 2030, os investimentos em IA e na transformação digital, o alinhamento com os ODS e a Campanha VISÃO 2045 e os compromissos com a diversidade, a inclusão e os direitos humanos traduzem-se em estratégias e serviços concretos que visam permitir que qualquer pessoa no mundo “Trabalhe e Sorria”.

(2181.T) - Introdução

• Fundada: 1973
• Pegada geográfica: Mais de 30 países (foco Ásia-Pacífico) em 2024
• Negócios principais: pessoal temporário, recrutamento, transição de carreira, terceirização de TI, serviços de engenharia/design

• Habilite o "Trabalho que Funciona" - criando oportunidades para indivíduos e organizações alcançarem um trabalho produtivo e significativo.
• Fornecer soluções de capital humano de ponta a ponta que respondam aos mercados de trabalho dinâmicos e às necessidades de transformação dos clientes.

• Ser o líder da Ásia-Pacífico em serviços de capital humano, proporcionando ecossistemas de força de trabalho sustentáveis que combinem pessoas, tecnologia e valor social.
• Impulsionar o valor a longo prazo através da transformação digital, da mobilidade de talentos e de modelos de emprego inclusivos alinhados com a VISÃO 2045.

• Cliente em primeiro lugar – crie soluções baseadas nos resultados do cliente e no sucesso do trabalhador.
• Respeito pelas pessoas – defender os direitos humanos, a igualdade de oportunidades e a dignidade em todas as práticas laborais.
• Integridade e conformidade – governança transparente e conduta empresarial ética.
• Inovação – invista em IA, automação e serviços de plataforma para melhorar a correspondência, a produtividade e as percepções da força de trabalho.
• Sustentabilidade – integrar metas alinhadas aos ODS na estratégia e nas operações.

• Escala e diversificação: Expandir o mix de serviços além do pessoal para a terceirização de alto valor e serviços profissionais em toda a Ásia.
• Transformação digital: implemente correspondência de talentos orientada por IA, análise e automação da força de trabalho para reduzir o tempo de preenchimento e melhorar a utilização.
• Lucratividade: Alvo de expansão da margem por meio de serviços de maior valor e eficiências operacionais (lucro operacional no ano fiscal de 2025 de 57,4 bilhões de ienes, +10,3% em relação ao ano anterior).
• Métricas ESG: Alinhe-se com os ODS, reduza a intensidade de carbono e aumente as métricas de diversidade na liderança e na força de trabalho.

• Plataformas de IA/ML para correspondência de candidatos e mapeamento de habilidades para reduzir ciclos de colocação e aumentar a retenção.
• Investimentos em nuvem e automação para melhorar a eficiência do back-office e a escalabilidade do serviço ao cliente.
• Análise de dados para informar o planejamento da força de trabalho e o desenvolvimento de novos serviços para clientes corporativos.

• Alinhamento dos ODS: Iniciativas operacionais e de serviços mapeadas para os ODS da ONU, incluindo trabalho digno e redução das desigualdades.
• VISÃO 2045 Participação em campanhas para institucionalizar a criação de valor social a longo prazo.
• Diversidade e inclusão: Políticas que promovam a igualdade de oportunidades, a luta contra a discriminação e iniciativas para aumentar a representação feminina e não japonesa em cargos profissionais.

• Receita consolidada do ano fiscal encerrado em 31 de março de 2025: 1.451,2 bilhões de JPY (+9,4% A/A).
• Lucro operacional do ano fiscal: 57,4 bilhões de ienes (+10,3% em relação ao ano anterior), refletindo o crescimento em linhas de serviço com margens mais altas e ganhos de transformação digital.
• A expansão regional contribui para a diversificação da receita, com as operações da APAC fora do Japão cada vez mais importantes para as receitas do grupo.

• Clientes: Soluções integradas de força de trabalho e parcerias estratégicas de terceirização.
• Trabalhadores: Apoio à carreira ao longo da vida, requalificação e iniciativas de D&I.
• Investidores: Concentre-se na melhoria das margens, no crescimento recorrente das receitas e nos resultados ESG mensuráveis.

(2181.T) - Overview

• Ênfase da missão: melhorar o bem-estar profissional e promover a felicidade através do trabalho para diversas populações e estilos de vida.
• Abordagem: capacitar os indivíduos, proporcionando diversas oportunidades de trabalho e transformando operações e organizações para melhorar os ambientes de trabalho.
• Compromisso social: até 2030, a Persol compromete-se a criar melhores oportunidades de trabalho para um milhão de pessoas.

• Oportunidade: expandir o acesso a diversos tipos de emprego (permanente, temporário, independente, remoto) e reduzir as barreiras à entrada de grupos sub-representados.
• Ambiente de trabalho: redesenhe os locais de trabalho internos e de clientes por meio da transformação de processos, ferramentas digitais e consultoria organizacional para aumentar a produtividade e o bem-estar.
• Sistemas de suporte: invista em treinamento, serviços de plano de carreira e plataformas tecnológicas de RH que rastreiem a satisfação profissional, a retenção e a empregabilidade.

• Fusões e aquisições e parcerias para adquirir capacidades tecnológicas de RH e expandir as ofertas de serviços em todos os mercados.
• Desenvolvimento de plataformas digitais e análise de dados para combinar candidatos com funções que melhor se adaptem a estilos de vida e habilidades.
• Programas empresariais que medem e visam melhorar os indicadores de “bem-estar profissional” (qualidade do emprego, envolvimento, taxas de desenvolvimento de competências).

(2181.T) - Declaração de Missão

• Permitir um milhão de melhores oportunidades de trabalho até 2030, expandindo o acesso a empregos gratificantes e à mobilidade profissional.
• Amplie as possibilidades individuais e aumente a liberdade de trabalho por meio de recursos humanos, tecnologia de RH, serviços de carreira e programas de requalificação.
• Abordar questões sociais relacionadas com o trabalho – desemprego, inadequação de competências, diversidade no local de trabalho e inclusão – através de parcerias com empresas, governos e ONG.
• Promover a diversidade e a inclusão para que todas as pessoas, incluindo as pessoas com deficiência e os grupos sub-representados, possam participar no mercado de trabalho.

• Diversificação de serviços - pessoal temporário, colocação permanente, terceirização, plataformas tecnológicas de RH e treinamento/requalificação para atender à oferta e à demanda.
• Investimento em tecnologia – IA e plataforma para melhorar a eficiência da correspondência, recomendações de qualificação e capacitação de trabalho remoto.
• Parcerias corporativas e iniciativas público-privadas – expansão da contratação inclusiva, acessibilidade ao local de trabalho e programas de apoio social.
• Fusões e aquisições e expansão global – adquirindo capacidades complementares e escala para proporcionar bem-estar profissional em todo o mundo.

• Requalificação e formação – implementação de programas de melhoria de competências específicos do setor, visando números de trabalhadores requalificados por ano para reduzir inadequações.
• Diversidade e inclusão – metas mensuráveis ​​de contratação para pessoas com deficiência e grupos sub-representados nas empresas do grupo.
• Desempenho de correspondência digital - KPIs de melhoria contínua (redução do tempo de contratação, taxas de retenção de colocação e pontuações de satisfação dos candidatos).

Declaração de visão da Persol Holdings Co., Ltd. (2181.T)

• Autenticidade: atuar com transparência e responsabilidade em todas as relações com os stakeholders.
• Sinceridade na resposta: resolva os problemas dos clientes e funcionários prontamente e com cuidado.
• Alto espírito profissional: manter a excelência e o contínuo desenvolvimento pessoal e organizacional.
• Foco no cliente: torne-se um parceiro confiável que se esforça para superar as expectativas do cliente.
• Trabalho em equipe e diversidade: respeite as diversas origens e maximize as realizações coletivas.
• Inovação e mudança: incentive o pensamento criativo, a execução rápida e encontre alegria na transformação.
• Direitos humanos e inclusão: garantir liberdade de escolha de trabalho, locais de trabalho confortáveis ​​e discriminação zero.

• Expansão do serviço centrado no cliente: diversificar as ofertas, desde recursos humanos até tecnologia e consultoria de RH, para aumentar o valor da vida útil do cliente.
• Transformação digital: invista em plataformas e dados para melhorar a eficiência e as margens de correspondência.
• Desenvolvimento de talentos: capacitar a força de trabalho interna e aumentar as métricas de diversidade para funções de liderança.
• ESG e direitos humanos: incorporar a devida diligência em toda a cadeia de abastecimento e nas operações internas.

• Autenticidade – relatórios transparentes e comunicação com o cliente, governança publicada e métricas de conformidade.
• Sinceridade – operações de atendimento ao cliente de resposta rápida e ciclos de feedback estruturados para corrigir problemas.
• Profissionalismo - programas de treinamento contínuo, caminhos de certificação e KPIs de desempenho para consultores.
• Trabalho em equipe - equipes de projetos transfronteiriços, metas de contratação diversificadas e políticas de mobilidade interna.
• Inovação - Investimento em P&D em algoritmos de correspondência, parcerias de RH-tecnologia e programas piloto para novas soluções trabalhistas.
• Direitos humanos – políticas que garantem o trabalho voluntário, regras anti-discriminação, mecanismos de reclamação e requisitos dos fornecedores.