Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Jiangsu Boqian New Materials Stock Co., Ltd.

Fundado em 2010, Estoque Co. de Novos Materiais Jiangsu Boqian, Ltd.605376.SS) destaca-se como um reconhecido empresa nacional de alta tecnologia e pioneiro chinês em materiais nanométricos e Tecnologia PVD, produzindo pós metálicos puros, binários e ternários que atendem aos mercados de eletrônicos de consumo, eletrônicos automotivos, telecomunicações, automação industrial e aeroespacial; Apoiada por um centro de tecnologia provincial e um centro de engenharia de P&D de pós nanometálicos, uma equipe profissional de médicos e mestres e equipamentos avançados de teste e produção, a missão da Boqian de "desenvolver de forma ordenada, compartilhar os resultados e criar valor para os clientes" está fortemente associada a políticas de talentos orientadas para as pessoas, mecanismos de concorrência leal e múltiplos caminhos de crescimento de carreira que reforçam seus valores fundamentais de inovação, crescimento e reinovação.

Jiangsu Boqian New Materials Stock Co., Ltd. (605376.SS) - Introdução

• Fundada: 2010
• Código listado: 605376.SS
• Especialização central: Pós metálicos nanométricos (metais puros, ligas binárias/ternárias, pós especiais)
• Principais setores de aplicação: eletrônicos de consumo, eletrônicos automotivos, telecomunicações, automação industrial, aeroespacial

• Centro provincial de P&D e um centro de engenharia de P&D dedicado a pós nanometálicos estabelecidos para acelerar a expansão e a industrialização.
• Reconhecida como uma empresa nacional de alta tecnologia, com vários prêmios de inovação e reconhecimentos tecnológicos em nível provincial.
• A infraestrutura de P&D e testes inclui sistemas avançados de atomização, análise de tamanho e morfologia de partículas, plataformas de simulação de processos PVD e linhas de produção piloto.

• Força de trabalho: ~420 funcionários (fabricação + P&D + administração).
• Conjunto de talentos em P&D: cerca de 12 doutores e cerca de 45 pesquisadores de mestrado inseridos em ciência de materiais, engenharia de superfície e engenharia de processos.
• Patentes e PI: ~86 patentes concedidas e >120 pedidos de patentes (patentes principais na produção de pó ultrafino, passivação de superfície e formulações de grau PVD).

• Missão: Avançar a fronteira das tecnologias de pó metálico nanométrico e fornecer materiais consistentes e de alta pureza que possibilitem inovações eletrônicas e aeroespaciais de próxima geração.
• Visão: Ser o principal fornecedor global de pós nanometálicos de precisão e um parceiro tecnológico confiável para PVD e ecossistemas de revestimentos avançados.
• Valores fundamentais:
  • Inovação – investimento sustentado em I&D e talento para manter a liderança tecnológica.
  • Qualidade – controles e testes rigorosos de processos para atender aos padrões de aplicação de alta confiabilidade.
  • Foco no cliente – desenvolvimento colaborativo de produtos com OEMs e integradores de materiais.
  • Sustentabilidade – eficiência de processos, melhoria do rendimento de materiais e minimização de resíduos.

• Aumentar a intensidade de P&D para 9 a 10% da receita nos próximos 2 a 3 anos para acelerar a inovação de ligas e processos.
• Aumentar a capacidade piloto para >1.800 toneladas/ano através de investimento de capital faseado em linhas de atomização e classificação.
• Expanda parcerias downstream com 3 a 5 principais OEMs de equipamentos PVD e integradores de materiais eletrônicos por ano.
• Aumentar a participação nas receitas no exterior dos níveis atuais para cerca de 25% no prazo de três anos, através de canais direcionados de exportação e de joint ventures.

Estoque de novos materiais Jiangsu Boqian Co., Ltd. (605376.SS) - Overview

• Declaração de missão: desenvolver de forma ordenada, compartilhar os resultados e criar valor para os clientes - traduzindo o crescimento estratégico em resultados mensuráveis ​​para clientes e acionistas.
• Filosofia do talento: considerar o talento como a base do desenvolvimento empresarial; tratar o respeito pelos talentos como critério fundamental para o desenvolvimento empresarial.
• Gestão orientada para as pessoas: une funcionários com amplas perspectivas de desenvolvimento e, ao mesmo tempo, inspira-os com objetivos de carreira claros e múltiplos caminhos de crescimento.
• Mecanismos culturais e de concorrência: manter uma concorrência leal e uma atmosfera cultural positiva para mobilizar o entusiasmo, a iniciativa e a criatividade.
• Foco no interesse mútuo: promover a solidariedade e a cooperação para criar e compartilhar conjuntamente valores para um desenvolvimento ganha-ganha entre empresas e funcionários.

• Desenvolvimento de talentos: programas de treinamento estruturados, canais de promoção e rotações multifuncionais para vincular o progresso individual na carreira à estratégia da empresa.
• Desenho de incentivos: remuneração vinculada ao desempenho, opções de participação acionária para contribuintes principais e sistemas de avaliação transparentes.
• Construção de cultura: fóruns de inovação liderados por funcionários, prêmios de reconhecimento interno e plataformas para comercialização de ideias.
• Criação de valor para o cliente: KPIs de qualidade do produto, metas de entrega no prazo e ciclos de feedback do cliente incorporados nos ciclos de desenvolvimento do produto.

• Taxa de retenção de funcionários: ~88% anualmente, com programas de retenção direcionados para equipe técnica e gestão.
• Proporção de promoção interna: ~36% das vagas de gerenciamento intermediário preenchidas internamente.
• Horas de treinamento por funcionário: média de 28 horas/ano em currículos técnicos e de habilidades interpessoais.
• Pontuação de engajamento dos colaboradores (pesquisa interna): 78/100, com iniciativas de melhoria contínua com foco no desenvolvimento e reconhecimento de carreira.

• Avaliação de desempenho: KPIs trimestrais de produção, qualidade, segurança e satisfação do cliente vinculados a bônus em dinheiro.
• Planos de incentivos de capital: subsídios direcionados para contribuintes de P&D e inovação produtiva para promover o alinhamento de longo prazo.
• Mecanismos de concorrência leal: regras internas para garantir promoções baseadas no mérito e processos de seleção abertos para funções-chave.

• Orientação para o crescimento previsível: metas de desenvolvimento ordenadas apoiadas por rácios equilibrados de investimento em I&D e produção.
• Mitigação de riscos através do capital humano: a ênfase na retenção e desenvolvimento de talentos reduz a interrupção operacional e apoia a qualidade do produto.
• Foco na criação de valor: o alinhamento dos incentivos aos funcionários e dos KPIs de valor para o cliente visa sustentar a expansão da margem e a fidelização do cliente.

Jiangsu Boqian New Materials Stock Co., Ltd. (605376.SS) - Declaração de Missão

posiciona-se como um fabricante orientado para a tecnologia de materiais de desempenho totalmente naturais, comprometido com a inovação sustentável e centrada no cliente. A visão e a missão da empresa enfatizam a liderança global em materiais avançados, a inovação contínua e a capacidade de resposta aos requisitos de aplicação em evolução.

• Visão: Ser líder global no desenvolvimento técnico e na fabricação de materiais de desempenho totalmente naturais, fornecendo soluções de materiais sustentáveis ​​e inovadoras para a indústria.
• Missão: Acompanhar as mudanças tecnológicas e as necessidades dos clientes por meio de qualidade, adaptabilidade e inovação contínua.
• Valores fundamentais: Inovação, crescimento, reinovação, centralização no cliente, sustentabilidade e excelência tecnológica.

Pilares estratégicos que sustentam a visão e missão:

• Excelência em P&D e comercialização de materiais avançados.
• Inovação contínua de processos e produtos para atender às diversas aplicações do mercado final.
• Investimento em capital humano e infraestrutura de testes/produção para sustentar alta qualidade e escalabilidade.

Principais ativos organizacionais e técnicos que sustentam a missão da Boqian:

• Centro de Tecnologia e Centro de Engenharia de P&D de Pós Nanometálicos - instalações dedicadas para formulação de materiais, produção em nanoescala e escala piloto.
• Reconhecimento nacional – certificada como empresa nacional de alta tecnologia, evidenciando liderança tecnológica e capacidade de P&D.
• Equipe profissional de P&D - um grupo multidisciplinar que inclui médicos e mestres apoiados por equipamentos avançados de P&D, testes e produção.

Como esses elementos se traduzem em foco operacional:

• Os ciclos de desenvolvimento de produtos priorizam critérios de sustentabilidade e métricas de desempenho de aplicações exigidas pelos clientes em revestimentos, eletrônicos, catálise e aditivos especiais.
• A alocação de capital canaliza uma parte significativa dos lucros para P&D e capacidade de produção piloto para reduzir os prazos de comercialização.
• A estratégia de talentos enfatiza o recrutamento e a retenção de investigadores com formação avançada, ao mesmo tempo que mantém equipas multifuncionais para expansão e controlo de qualidade.

Leitura adicional: Jiangsu Boqian New Materials Stock Co., Ltd .: História, propriedade, missão, como funciona e ganha dinheiro

Jiangsu Boqian New Materials Stock Co., Ltd. (605376.SS) - Declaração de Visão

• Mentalidade de inovação em primeiro lugar: investimento contínuo em P&D para manter a liderança tecnológica e a diferenciação de produtos.
• Crescimento impulsionado pelo talento: construir uma cultura que atraia, desenvolva e retenha talentos técnicos e gerenciais como base da competitividade.
• Gestão orientada para pessoas: alinhando trajetórias de carreira individuais com a estratégia corporativa para maximizar o engajamento e a produtividade.
• Concorrência leal e meritocracia: mecanismos transparentes de avaliação e promoção para estimular a iniciativa e a criatividade dos funcionários.
• Modelo de valor compartilhado: equilibrar os interesses da empresa e dos funcionários para alcançar um desenvolvimento sustentável e onde todos ganham.

• Filosofia do talento: o respeito pelo talento é codificado como um KPI central: os ciclos de promoção, as faixas salariais e os orçamentos de treinamento são comparados anualmente com os pares do setor.
• Planos de carreira: múltiplos caminhos de crescimento (especialista técnico, líder de P&D, gestão) com rotação formalizada e programas de mentoria.
• Cultura e incentivos: bônus vinculados ao desempenho, programas de patentes/recompensas e apoio interno a empreendimentos para incentivar a reinovação.