Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Tokyo Century Corporation.

Conheça a Tokyo Century Corporation (8439.Três), um grupo especializado em serviços financeiros fundado em 1969 que transformou o leasing e o financiamento parcelado de TI, equipamentos de comunicação, automóveis e serviços de aluguel em uma plataforma global apoiada pela Junho de 2016 aquisição da CSI Leasing e uma presença que abrange imóveis, embarcações, aeronaves, saúde e energia - e agora operando com uma base financeira de ¥ 6.862.861 milhões no ativo total (em 31 de março de 2025); impulsionada por uma missão de parceria com clientes para o crescimento mútuo e um compromisso explícito com uma "economia e sociedade ambientalmente sólida e sustentável", a visão da Tokyo Century de "liderar o caminho" em questões globais e sociais é operacionalizada através de sua integração Finanças × Serviços × Experiência Empresarial modelo e codificado no Plano de Gestão de Médio Prazo 2027 da empresa, enquanto os valores fundamentais que enfatizam o sucesso do cliente, o crescimento sustentável, a responsabilidade social e o talento diversificado unem as suas subsidiárias globais para criar novo valor através de parcerias.

Tokyo Century Corporation (8439.T) - Introdução

• Ano de fundação: 1969
• Grande aquisição: CSI Leasing Inc. (junho de 2016)
• Ativos totais (consolidados): ¥ 6.862.861 milhões (em 31 de março de 2025)

Missão

Visão

Valores Fundamentais

• Resolução de problemas centrada no cliente: conceba financiamento e serviços adaptados às necessidades operacionais reais.
• Crescimento impulsionado por parcerias: cocriação com fabricantes, fornecedores, operadores e parceiros institucionais.
• Integridade e conformidade: gestão disciplinada de riscos e governança em todos os mercados.
• Inovação e adaptabilidade: implementação de ferramentas digitais e novos modelos de negócios para aumentar o valor dos ativos.
• Sustentabilidade e contribuição social: financiamento e serviços que consideram o impacto ambiental e social.

Modelo de Negócios - Finanças × Serviços × Experiência Empresarial

Estratégia de Parceria e Pegada Global

• Tipos de parceria: financiamento de fornecedores, alianças OEM, joint ventures, acordos de referência.
• Alcance geográfico: Base centrada no Japão com operações expandidas nas Américas e na Europa através da CSI Leasing e outras subsidiárias.
• Drivers de valor: acesso a canais, soluções de risco partilhadas, venda cruzada de serviços e plataformas digitais.

Instantâneo financeiro e operacional selecionado

Corporação do Século de Tóquio (8439.T) - Overview

• Modelo de parceria centrado no cliente: colaboração de longo prazo com clientes corporativos e institucionais para apoiar o crescimento através de financiamento personalizado e soluções de ativos.
• Integração da sustentabilidade: compromisso explícito com uma “economia e sociedade ambientalmente sólidas e sustentáveis” refletido na concepção de produtos, critérios de investimento e metas de financiamento verde.
• Expansão e diversificação globais: missão alargada ao longo do tempo para abranger operações transfronteiriças e um conjunto mais amplo de serviços financeiros (financiamento de equipamentos, financiamento de aeronaves e navios, energias renováveis, soluções de mobilidade).
• Alinhamento com o Plano de Gestão de Médio Prazo 2027: a missão apoia metas de crescimento acelerado e a mudança para negócios com margens mais elevadas e ligados à sustentabilidade.

• Desenvolvimento de produtos: expande as ofertas para incluir financiamento de projetos de energia renovável, leasing de veículos elétricos/mobilidade e soluções de economia circular que reduzem as pegadas ambientais dos clientes.
• Política de risco e crédito: incorpora triagem ESG e avaliação de risco climático nas decisões de subscrição e investimento.
• Estratégia de capital: aproveita financiamento diversificado (linhas bancárias, obrigações, titularizações) para financiar ativos sustentáveis, ao mesmo tempo que gere a liquidez e a duração.
• KPIs e governança: vincula incentivos executivos e supervisão do conselho às metas de sustentabilidade e métricas financeiras alinhadas com a missão.

• Foco no crescimento: acelerar o financiamento especializado com margens elevadas, o leasing internacional e os negócios ligados à sustentabilidade para aumentar a rentabilidade do grupo.
• Metas de lucratividade: aumentar o ROE para níveis médios de um dígito até níveis altos de um dígito por meio de escala, mix de produtos e eficiência operacional.
• Ambição ESG: expandir o equilíbrio financeiro sustentável e contribuir para a redução de carbono através de carteiras de ativos e soluções para clientes.

Tokyo Century Corporation (8439.T) - Declaração de Missão

• Aborde questões globais e sociais por meio de soluções que integram leasing e financiamento de ativos, serviços especializados e know-how do setor.
• Ofereça inovação centrada no cliente, mudando de finanças transacionais para modelos de serviços orientados a resultados.
• Expanda a presença global enquanto mantém a agilidade e o profundo conhecimento do setor em áreas como energia renovável, mobilidade, saúde e infraestrutura de TI.

• A Tokyo Century aspira “liderar o caminho”, identificando proativamente as necessidades sociais e implantando soluções interdisciplinares que combinem capacidade financeira com serviços operacionais.
• A fórmula integrada 'Finanças × Serviços × Experiência Empresarial' significa um modelo holístico de criação de valor: financiar ativos, operá-los/geri-los e aplicar conhecimentos específicos do setor para melhorar os resultados.
• Globalização da visão: o Grupo ampliou explicitamente o seu escopo de uma empresa de leasing centrada no Japão para um fornecedor multinacional de soluções, refletido em fusões e aquisições, subsidiárias regionais e linhas de produtos diversificadas.

• O Plano de Gestão de Médio Prazo 2027 centra-se no crescimento sustentável, numa maior eficiência do capital e no mapeamento direto da inovação para a missão e a visão.
• As alavancas estratégicas incluem a expansão do Negócio de Soluções (renováveis, economia circular), financiamento seletivo de ativos leves e transformação digital para dimensionar a prestação de serviços.

• Financiamento de energia renovável e gestão de ativos: aplicação de capital em projetos solares/eólicos e manutenção de O&M para acelerar a descarbonização.
• Soluções de mobilidade e logística: modelos de leasing e subscrição de frotas de veículos eletrificados, apoiados por telemática e serviços de frota para reduzir o custo total de propriedade.
• Financiamento de equipamentos de saúde e ciências biológicas: combinando financiamento de longo prazo com serviços de manutenção e de ciclo de vida para melhorar o acesso médico e o tempo de atividade dos ativos.
• Expansão internacional: fusões e aquisições direcionadas e joint ventures na APAC, Europa e América do Norte para dimensionar plataformas de serviços, mantendo ao mesmo tempo a disciplina de capital.

• Aumentar a participação do negócio de soluções nas receitas e nos lucros - movendo o Grupo em direção a fluxos de margens mais altas e com uso intensivo de serviços.
• Melhorar a eficiência do capital (ROE) através de estratégias selectivas de activos leves e de crescimento do rendimento baseado em taxas.
• Acompanhe os KPIs de sustentabilidade - redução de CO2 financiada, capacidade renovável apoiada e volumes de financiamento vinculados a ESG - alinhados com as metas de sustentabilidade corporativa no MTMP 2027.

Tokyo Century Corporation (8439.T) - Declaração de Visão

• Excelência que prioriza o cliente: fornecer os melhores produtos e serviços em todo o mundo para contribuir diretamente para o sucesso comercial dos clientes.
• Sinergia do Grupo: colaborar e unir os pontos fortes gerais do Grupo para fornecer soluções integradas entre regiões e setores.
• Valor corporativo de longo prazo: ser pioneiro em novos campos de negócios para alcançar a criação de valor de médio a longo prazo e o crescimento sustentável.
• Diversidade e desenvolvimento do capital humano: cultivar uma cultura corporativa que permita que diversos recursos humanos demonstrem competências, aprimorem conhecimentos e tenham orgulho no seu trabalho.
• Responsabilidade social e administração: conduzir os negócios com vigor e sinceridade para criar uma economia e uma sociedade sustentáveis, enfatizando práticas éticas e gestão ambiental.

• Compromissos de sustentabilidade: integração sistemática de considerações ambientais e sociais nas decisões de investimento e arrendamento, visando o aumento da originação de ativos de energia renovável e projetos de redução de carbono.
• Iniciativas de talento e diversidade: programas globais de formação, rotações transfronteiriças e métricas de diversidade para garantir que os funcionários possam demonstrar plenamente competências e personalidades.
• Governança e conformidade: políticas e monitoramento em todo o grupo para garantir padrões éticos consistentes e controles de risco em todas as subsidiárias.