Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Sompo Holdings, Inc.

De um legado de 135 anos a um ousado pivô global, a Sompo Holdings, Inc. está remodelando os seguros e o bem-estar com uma missão clara-"Um parque temático para segurança, saúde e bem-estar"-e uma visão para"tornar-se uma instituição financeira verdadeiramente global nascida no Japão", enquanto opera em mais de 28 países com mais 9.500 funcionários; movimentos recentes incluem a aquisição da Aspen Insurance Holdings em agosto de 2025 por aproximadamente US$ 3,5 bilhões e uma reestruturação em fevereiro de 2025 para Sompo Property and Casualty (res)insurance e Sompo Wellbeing a partir de 1º de abril de 2025, todos apoiados por uma base de receita para o ano fiscal de 2024 de cerca de JPY 5,4 trilhões (≈USD 39 bilhões), tem como meta aumentar a receita externa para 50% até 2025, um compromisso de alcançar a neutralidade carbónica até 2030 e de implantar JPY 500 bilhões (≈US$ 3,6 bilhões) em investimentos verdes até 2025, além de ampliar o lucro consolidado ajustado pelas metas financeiras de ¥ 500 bilhões e a capitalização de mercado de ¥ 6 trilhões até o ano fiscal de 2030 – ancorados em valores fundamentais de Integridade, automotivação e diversidade que impulsionam iniciativas como a SOMPO JAPAN UNIVERSITY e a inovação digital em IA e análise de dados

(8630.T) - Introdução

• Presença global: mais de 28 países
• Funcionários: >9.500
• Receita fiscal de 2024: JPY 5,4 trilhões (≈ US$ 39 bilhões)
• Meta de investimento verde: 500 mil milhões de ienes até 2025
• Meta de neutralidade carbónica: 2030

• Cliente em primeiro lugar - priorizar a segurança, a proteção e o pronto atendimento aos segurados.
• Excelência Profissional – subscrição baseada em dados, gestão disciplinada de capital e experiência técnica em resseguros.
• Inovação e Colaboração – soluções digitais, parcerias e sinergias transfronteiriças (nomeadamente com integração Aspen).
• Sustentabilidade e Responsabilidade - Integração ESG, caminho para emissões líquidas zero e compromissos de financiamento verde.
• Bem-estar dos funcionários - iniciativas de desenvolvimento de talentos, diversidade e saúde no local de trabalho.

• Expansão internacional: aumentar a receita no exterior para 50% do total do grupo até 2025.
• Diversificação do portfólio: integrar as capacidades de especialidade/resseguro da Aspen ao (res)seguro de Propriedade e Acidentes da Sompo.
• Ampliação da plataforma de bem-estar: expandir os serviços Sompo Wellbeing (saúde, cuidados, proteção cibernética e de estilo de vida).
• Implementação ESG: alcançar a neutralidade de carbono até 2030 e concluir investimentos verdes de 500 mil milhões de ienes até 2025.
• Eficiência operacional: buscar a transformação digital e a disciplina de alocação de capital para melhorar o ROE e o índice combinado.

• Zero emissões líquidas até 2030: roteiro de descarbonização em toda a empresa, alinhamento dos âmbitos 1-3 e avaliação de investimentos.
• Financiamento verde: 500 mil milhões de ienes reservados para energias renováveis, infraestruturas sustentáveis ​​e obrigações verdes.
• Estratégia de capital de risco: manter a solvência através de resseguros diversificados e disciplina de subscrição; A aquisição da Aspen pretendia fortalecer a capacidade especializada.

(8630.T): Overview

• Intenção principal: ir além da indenização em direção à prevenção de riscos, promoção da saúde e serviços de bem-estar.
• Colaboração das partes interessadas: governo, prestadores de cuidados de saúde, clientes empresariais, parceiros tecnológicos e comunidades.
• Metáfora da marca: 'Um parque temático para segurança, saúde e bem-estar' - serviços experienciais e integrados que tornam a segurança e o bem-estar acessíveis e envolventes.

• Expansão do portfólio: fusões e aquisições direcionadas para ampliar soluções globais de risco e linhas especializadas, complementando seguros de varejo nacionais e serviços de cuidados preventivos.
• Investimentos digitais e de dados: telemática, IoT, pontuação de risco baseada em IA e intervenções de saúde personalizadas para reduzir a frequência de sinistros e melhorar os resultados dos clientes.
• Alcance global: ampliação das capacidades especializadas de subscrição e resseguro para diversificar o risco geográfico e capturar o crescimento dos prêmios fora do Japão.

• Prevenção de riscos: programas de condução segura baseados em telemática, engenharia proativa de riscos patrimoniais, modelagem de catástrofes e serviços de resiliência para reduzir a frequência e a gravidade das perdas.
• Saúde e bem-estar: coaching de saúde integrado, monitorização digital, programas de intervenção precoce e parcerias com prestadores de cuidados para prolongar a esperança de vida saudável.
• Segurança e resposta: soluções de risco cibernético, gestão de crises, redes de resposta a emergências e serviços de remediação de incidentes para proteger vidas e meios de subsistência.
• Proteção financeira: P&C tradicionais, resseguros especializados e soluções personalizadas de transferência de riscos corporativos que subscrevem riscos residuais.

• Cultura que prioriza as pessoas: ênfase no bem-estar, na diversidade e na requalificação dos funcionários para proporcionar experiências empáticas aos clientes.
• Resiliência ambiental: investimento na modelização dos riscos climáticos, normas de subscrição e alocação de capital para apoiar a adaptação climática.
• Governação e transparência: política de dividendos estável, metas de adequação de capital e governação de risco alinhadas com a criação de valor social a longo prazo.

Sompo Holdings, Inc. (8630.T) - Declaração de Missão

• Proteger e criar valor para clientes, acionistas e sociedade através de gestão integrada de riscos e serviços financeiros.
• Impulsione o crescimento sustentável combinando experiência em seguros com soluções de saúde, bem-estar e gestão de ativos.
• Aproveite dados, IA e plataformas digitais para melhorar a subscrição, os sinistros, o envolvimento do cliente e a eficiência operacional.

• Presença global: expansão dos negócios de (res)seguros Sompo Property & Casualty e Sompo Wellbeing para diversificar receitas e exposição a riscos.
• Inovação: investimento pesado em projetos de transformação digital (IA, análise avançada de dados, telemática, monitoramento de risco habilitado para IoT) para melhorar preços, prevenção de perdas e serviços ao cliente.
• Sustentabilidade: compromisso com a neutralidade carbónica até 2030 em todas as atividades empresariais e com a integração do risco climático nas decisões de subscrição e investimento.

• Alocação de capital: priorize subscrições lucrativas, otimização de resseguros e fusões e aquisições estratégicas para acelerar a escala global.
• Tecnologia: implantar IA para precificação, detecção de fraudes e automação de sinistros; investir em plataformas de dados para análises em todo o grupo.
• Capital humano e parcerias: recrute talentos internacionais e faça parceria com players locais para acelerar a entrada no mercado e a localização de serviços.
• Integração ESG: incorporar a análise de cenários climáticos na subscrição e mudar os investimentos para ativos de baixo carbono para cumprir metas de neutralidade em carbono.

Sompo Holdings, Inc. (8630.T) - Declaração de Visão

• Integridade - Fazer o que é certo para a sociedade e as pessoas: Sompo enfatiza a conduta ética, a transparência e a confiança em seguros, gestão de riscos e serviços de saúde. A integridade orienta a disciplina de subscrição, o tratamento de sinistros e a governança corporativa.
• Automotivação - Pensar e agir proativamente: Os funcionários são incentivados a tomar iniciativas, desafiar precedentes e buscar inovação. Este princípio sustenta o impulso da Sompo em serviços digitais, engenharia de risco e novas soluções de mobilidade.
• Diversidade - Aceitar opiniões diversas e experiências vividas: A inclusão é tratada como um ativo estratégico que melhora a resolução de problemas e a inovação. A Sompo promove ambientes onde perspectivas variadas são ouvidas e integradas no design de produtos e na estratégia corporativa.

• Empoderamento dos funcionários: Estruturas de carreira e sistemas de reconhecimento recompensam a iniciativa, os resultados de aprendizagem e o alinhamento da missão.
• Programas de inclusão: Mentoria, grupos de recursos de funcionários e práticas de contratação inclusivas para melhorar o equilíbrio de género e a representação multicultural.
• Desempenho e justiça: Remuneração e promoção vinculadas ao comportamento comprovado baseado em valores e aos resultados de negócios.

• Desenvolvimento de talentos - As plataformas internas de aprendizagem (SOMPO JAPAN UNIVERSITY) visam aumentar as competências digitais e de liderança em dezenas de milhares de funcionários.
• Retenção e envolvimento – O reconhecimento baseado em valores e os sistemas de recompensa justos correlacionam-se com uma melhor retenção em mercados de talentos competitivos.
• Inovação empresarial - A diversidade e a automotivação aceleram o desenvolvimento de novos serviços (por exemplo, telessaúde, soluções cibernéticas, seguros paramétricos) que contribuem para a diversificação das receitas.