Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da T&D Holdings, Inc.

T&D Holdings, Inc., grupo listado em Tóquio sob ticker 8795.T, une as seguradoras de vida Taiyo Life e Daido Life com a T&D Financial Life e afiliadas como a T&D Asset Management para buscar uma filosofia corporativa ousada-Experimente e descubra-que sustenta seu maio 2021 lançamento da Visão de Longo Prazo do Grupo, Experimente e descubra 2025, com o objetivo de aumentar a eficiência do capital e resolver questões sociais; com sede em Tóquio, o conglomerado definiu cinco questões principais-desde o fortalecimento dos negócios principais e a diversificação do portfólio até a atualização da gestão de capital, a promoção da gestão integrada do grupo e a incorporação da criação de valor impulsionada pelos ODS - ao mesmo tempo em que enfatiza a sustentabilidade, a diversidade e a inclusão, e oferece segurança e proteção por meio de seguros e gestão de ativos, à medida que continua em direção ao crescimento sustentável e à criação de valor para as partes interessadas até o final de 2025.

(8795.T) - Introdução

• Principais segmentos de negócios: seguros de vida, gestão de ativos, investimentos corporativos/FOF, seguros especializados e serviços financeiros.
• Sede: Tóquio, Japão; listada na Bolsa de Valores de Tóquio (8795.T).
• Estrutura de longo prazo: "Try & Discover 2025" (anunciada em maio de 2021) - concentra-se na eficiência de capital, otimização de portfólio e integração dos ODS.

• Fortalecer as principais franquias de seguros de vida (Taiyo Life, Daido Life, T&D Financial Life) para estabilizar os fluxos de caixa e a confiança dos segurados.
• Diversificar e otimizar o portfólio de negócios – expandir a gestão de ativos de alto retorno e os fluxos de receitas de taxas para reduzir a dependência da margem de juros.
• Atualizar a gestão de capital – melhorar a solvência, os retornos sobre o capital próprio e a alocação disciplinada do capital excedente.
• Promova a gestão integrada do grupo – governança centralizada, gestão unificada de riscos e vendas cruzadas entre subsidiárias.
• Gerir os ODS para criar valor - incorporar ESG na subscrição, investimento e atividades corporativas para apoiar os objetivos da sociedade sustentável.

• Missão (Porquê): Fornecer segurança e valor aos clientes e à sociedade através de soluções de seguros, investimentos e gestão de risco - realizadas através de produtos de proteção estáveis e investimentos sustentáveis.
• Visão (O quê): Tornar-se um grupo financeiro diversificado e eficiente em termos de capital, que aborda os riscos sociais e contribui para uma economia sustentável - articulado em "Try & Discover 2025".
• KPIs principais vinculados à visão:
  • Melhoria nas métricas de eficiência de capital (ROE, EV spreads)
  • Aumento nas receitas de taxas/participação nas receitas não provenientes de juros
  • Progresso nas metas de investimento ESG e nas iniciativas ligadas aos ODS
  • Melhorias na relação custo/rendimento através da integração do grupo

• Experimente e descubra – incentive a experimentação, programas piloto e desenvolvimento iterativo de produtos (por exemplo, novos produtos de proteção, integração digital).
• Segurança e confiança do cliente – gestão conservadora de ativos e passivos, design de produtos de longo prazo, transparência de reclamações.
• Integridade e conformidade – governança do grupo, controles de risco e alinhamento regulatório entre subsidiárias.
• Diversidade e inclusão – iniciativas para respeitar a individualidade, garantir a segurança e promover o desenvolvimento de carreira para sustentar a resiliência da força de trabalho.
• Orientação para a sustentabilidade - integrar ESG nas principais decisões de subscrição e investimento para gerar retorno financeiro e valor social.

• A alocação de ativos muda para ativos alternativos/reais e estratégias de capital de alta convicção para aumentar as receitas de taxas e diversificar os retornos.
• Programas de gestão de capital do grupo para redistribuir o excesso de capital em áreas de crescimento, mantendo ao mesmo tempo reservas regulamentares.
• Integração ESG nas declarações de política de investimento e investimento direcionado em infraestruturas resistentes às alterações climáticas e habitação social.
• Iniciativas entre subsidiárias para desenvolver produtos de seguro para animais de estimação e familiares, aproveitando a distribuição de grupo e a análise de dados.

(8795.T) - Overview

• Objetivo principal: Oferecer segurança e proteção aos clientes, criando valor compartilhado para a sociedade e os acionistas.
• Aplicação do lema: Incentivar a inovação iterativa em estratégias de produtos, prestação de serviços e investimentos.
• Assistência mútua: Reforça os fundamentos do seguro de vida – partilha de riscos, proteção a longo prazo e apoio comunitário.

• Metas de eficiência de capital: otimizar a duração do portfólio e a alocação de capital para melhorar o ROE em direção a um dígito médio a alto.
• Integração da sustentabilidade: vincular o investimento e a subscrição aos resultados ASG, reduzindo as exposições relacionadas com o clima e financiando infraestruturas sociais.
• Segurança e proteção do cliente: expandir produtos que abordem o risco de longevidade, a inflação dos custos médicos e a proteção relacionada com desastres.

Declaração de missão da T&D Holdings, Inc.

• Adaptação proativa: a visão exige o reconhecimento precoce das rápidas mudanças sociais e a resposta com iniciativa e não com reação.
• Colaboração ousada: incentiva o trabalho com parceiros e partes interessadas que pensam da mesma forma para dimensionar o impacto positivo globalmente.
• Criação de valor orientada para a felicidade: alinhando produtos, serviços e atividades corporativas a melhorias tangíveis na vida das pessoas.
• Melhoria contínua e inovação: promover uma cultura onde os funcionários se esforçam para se adaptar e melhorar de forma mais flexível do que os concorrentes.
• Inclusão global: com o objetivo de ser um grupo segurador abrangente que possa criar felicidade para todas e cada uma das pessoas no mundo.

• Coerência com objetivos de longo prazo: a visão funciona como uma bússola estável para a tomada de decisões em todas as unidades de negócios.
• Integração nas operações: o desenvolvimento de produtos, a distribuição e as estratégias de investimento são moldadas para promover métricas de “felicidade” juntamente com os retornos financeiros.
• Foco no capital humano: o desenvolvimento de talentos e o envolvimento dos funcionários são orientados para a solução ousada de problemas e para a contribuição social.

• Inovação de produtos: adaptar soluções financeiras e de seguros que atendam às mudanças nas necessidades demográficas e de estilo de vida.
• DX e análise de dados: aproveitando a transformação digital para melhorar a experiência do cliente e responder rapidamente às mudanças sociais.
• Parcerias estratégicas: colaborar com fintechs, prestadores de cuidados de saúde e ONGs para ampliar o alcance e o impacto social.
• Investimentos em sustentabilidade: alocação de capital para ativos alinhados com ESG que geram benefícios sociais e retornos financeiros.

• Programas de design centrados no cliente que medem a “felicidade” e a satisfação como parte dos KPIs do produto.
• Desafios de inovação impulsionados pelos funcionários para acelerar pilotos de pequena escala e ampliar ideias de sucesso em todo o grupo.
• Programas comunitários de divulgação e prevenção em saúde e resiliência a desastres que traduzam o propósito do seguro em proteção no mundo real.

(8795.T) - Declaração de Visão

• Compromisso com a sociedade: incorporar soluções que abordem o envelhecimento da população, a resiliência a catástrofes e a segurança financeira a longo prazo.
• Crescimento impulsionado pela inovação: iniciativas piloto e escalonadas sistematicamente que atendam às necessidades sociais não atendidas, ao mesmo tempo que criam novos fluxos de receitas.
• Eficiência de capital e gestão integrada: otimize a alocação de capital do grupo e a colaboração entre subsidiárias para aumentar o valor corporativo consolidado.
• Diversidade, inclusão e saúde no local de trabalho: promover o talento e a resiliência operacional através do respeito pelas diferenças individuais e de condições de trabalho seguras.
• Sustentabilidade como negócio principal: alinhar a subscrição, o investimento e o design de produtos com os objetivos climáticos e ESG para garantir a segurança dos clientes e os retornos a longo prazo.

• Inovação de produtos e distribuição: acelerar o desenvolvimento de anuidades, planos de cuidados de longo prazo e consultoria digital para atender ao envelhecimento demográfico e melhorar a persistência.
• Investimentos integrados em ESG: aumentar a alocação para infraestruturas sustentáveis ​​e títulos verdes para apoiar a resiliência climática, ao mesmo tempo que se procura retornos estáveis.
• Programas de eficiência de capital: alocação centralizada de capital, resseguro intragrupo e mecanismos de transferência de risco para otimizar a solvência e o retorno sobre o capital próprio.
• Iniciativas de capital humano e inclusão: expandir a formação, acordos de trabalho flexíveis e KPIs de diversidade para melhorar a produtividade e a capacidade de gestão de riscos.