Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Ambuja Cements Limited.

Ambuja Cements Limited, agora parte do Grupo Adani, ancora o aumento da construção na Índia com uma presença integrada de 24 fábricas e 22 unidades de moagem entregando cerca de 107 MTPA da capacidade de cimento, ao mesmo tempo que impulsiona a sustentabilidade com conquistas como 12x positividade da água e 11x negatividade plástica e um caminho ambicioso para líquido zero até 2050; alicerçada na missão de ser a líder em materiais de construção mais inovadora, eficiente e sustentável, a empresa busca o aumento acelerado de capacidade, liderança de mercado, produtos premium, excelência operacional, cadeias de fornecimento de última milha digitalizadas e uma plataforma de talentos de classe mundial, tudo refletindo uma visão para construir nações com bondade e valores fundamentais de coragem, confiança e compromisso que alimentam a expansão, os investimentos em descarbonização e o reconhecimento pela liderança em água pela Rede do Pacto Global das Nações Unidas na Índia - descubra os pilares estratégicos, números e compromissos que definem o crescimento da Ambuja e transição verde.

Ambuja Cements Limited (AMBUJACEM.NS) - Introdução

• Área de produção: 24 fábricas integradas e 22 unidades de moagem, capacidade total de cimento de aproximadamente 107 MTPA.
• Marcos de sustentabilidade: 12x de positividade para a água e 11x de negatividade para o plástico em todas as operações.
• Meta de descarbonização: Emissões líquidas nulas de gases com efeito de estufa até 2050, apoiadas por investimentos em energias renováveis ​​e na recuperação de calor residual.
• Reconhecimento: Homenageado pela Rede Índia do Pacto Global das Nações Unidas pela liderança em segurança hídrica.

• Forneça soluções de cimento e concreto confiáveis e de alta qualidade que simplifiquem a construção para residências, comunidades e indústria.
• Crie valor sustentável e de longo prazo para as partes interessadas, integrando a gestão ambiental com fabricação e distribuição escalonáveis.

• Ser a empresa de soluções de construção mais confiáveis e sustentáveis da Índia, impulsionando o desenvolvimento de infraestrutura e reduzindo pela metade a pegada ambiental da indústria nas próximas décadas.

• Cliente em primeiro lugar: Confiabilidade do produto, facilidade de uso e serviço consistente em canais de varejo e institucionais.
• Sustentabilidade e gestão: Operações positivas para a água, negatividade do plástico, circularidade e descarbonização progressiva.
• Excelência operacional: Alta disponibilidade da planta, otimização logística e foco na eficiência de custos.
• Segurança e capacitação das pessoas: Segurança dos trabalhadores, envolvimento comunitário e capacitação em bacias hidrográficas locais.

• Energia renovável: Compras em grande escala e capacidade renovável cativa para reduzir as emissões de Escopo 2.
• Recuperação de calor residual (WHR): implantação em fábricas para reduzir o uso de energia térmica e diminuir a intensidade de CO2.
• Combustíveis e matérias-primas alternativas (AFR): Aumento da utilização de subprodutos industriais para reduzir a intensidade do clínquer.
• Gestão da água: Programas de conservação e reciclagem de bacias hidrográficas que geram 12x a positividade da água (água líquida devolvida/tratada vs. água retirada).
• Gestão de plástico: Programas de coleta e descarte/valorização segura alcançando 11x a negatividade do plástico.

Ambuja Cements Limited (AMBUJACEM.NS): Overview

• Expansão da capacidade e crescimento inorgânico – brownfield agressivo e aquisições seletivas para ampliar a presença no mercado e garantir a presença de matérias-primas.
• Liderança de Mercado e Premiumização – foco em produtos de marca, soluções de valor agregado e segmentos institucionais para aumentar as realizações.
• Excelência Operacional – otimização contínua do desempenho do forno, eficiência energética e custo por tonelada para proteger as margens em mercados cíclicos.
• Cadeia de fornecimento e digitalização eficientes – logística integrada (ferrovia, navegação costeira, terminais) e digitalização de revendedores de última milha para melhorar o capital de giro e o alcance.
• Pessoas e Cultura – desenvolvimento de talentos, diversidade, inclusão e segurança para ser um empregador preferencial em todas as operações.

• Aumento da capacidade: Expansões brownfield para aproveitar a base de ativos existente e gerar vantagens de custo por tonelada.
• Movimentos inorgânicos: Fusões e aquisições seletivas para aquisição estratégica de clínquer, logística e acesso ao mercado - acelerando o crescimento da participação de mercado.
• Premiumização: Lançamento e comercialização de produtos com maiores margens (cimento premium embalado, soluções para projetos de infra-estruturas urbanas).
• Iniciativas Operacionais: Implantação de automação de processos, substituição de clínquer, recuperação de calor residual e otimização de fornos para redução da intensidade energética.
• Eficiência da cadeia de abastecimento: navegação costeira e estratégia de rake/terminal para reduzir o frete por tonelada e chegar mais rapidamente a mercados remotos.
• Digitalização: aplicativos de pedidos de revendedores, modelos de previsão de demanda e análises de fábrica para melhorar as taxas de atendimento e reduzir o capital de giro.
• Talento e Cultura: Programas estruturados de liderança, metas de diversidade e KPIs de segurança para atrair e reter profissionais qualificados.

• Escala: Capacidade instalada e cobertura regional permitindo liderança de mercado e disciplina de preços.
• Rentabilidade: EBITDA por tonelada e alavancagem operacional resultante da maior utilização da capacidade.
• Satisfação do cliente: participação premium da marca e contratos institucionais repetidos, impulsionando a resiliência das margens.
• Sustentabilidade: Intensidade de CO2 (kg CO2/tonelada) e % de combustíveis alternativos como metas mensuráveis ​​rumo ao zero líquido.

Ambuja Cements Limited (AMBUJACEM.NS) - Declaração de Missão

• Ofereça valor superior por meio de fabricação eficiente, logística confiável e soluções centradas no cliente.
• Impulsionar a criação de valor sustentável, reduzindo a intensidade de carbono, aumentando o uso de combustíveis e matérias-primas alternativas e expandindo produtos de baixo carbono.
• Mantenha padrões de segurança intransigentes em todas as operações, garantindo dano zero para funcionários e prestadores de serviços.
• Promova um local de trabalho inclusivo e diversificado que atraia, desenvolva e retenha talentos de classe mundial.
• Inovar continuamente em produtos (cimentos especiais, cimentos misturados), processos digitais e distribuição para permanecer competitivamente ágil.
• Criar um impacto social mensurável através de programas comunitários em educação, meios de subsistência e segurança hídrica.

• Excelência Operacional: melhoria contínua na eficiência dos fornos, otimização logística e utilização da capacidade.
• Relevância do cliente e do mercado: produtos sob medida (tamanhos de embalagem, cimentos de alto desempenho), forte rede de revendedores e cobertura de canais urbanos/rurais.
• Integração da Sustentabilidade: aumento da mistura de cimento, utilização de combustíveis alternativos, aquisição de energia renovável e gestão da água.
• Segurança e Saúde: meta de zero incidentes com afastamento por meio de programas baseados em comportamento e gestão de prestadores de serviços.
• Pessoas e Cultura: mobilidade de talentos, desenvolvimento de liderança, diversidade e inclusão e uma estrutura de recompensa vinculada ao desempenho.

• Investimentos em capacidade e expansões de brownfields para atender à demanda e, ao mesmo tempo, reduzir as emissões por tonelada por meio de linhas mais novas e eficientes.
• Ampliação do portfólio de cimento misturado (por exemplo, Portland Pozzolana e outros produtos de alta mistura) para reduzir o fator de clínquer e o CO2 incorporado.
• Otimização logística (ferrovia, navegação costeira, estratégia mais próxima do mercado) para reduzir custos de frete e intensidade de emissões de combustível.
• Programas comunitários que visam a segurança hídrica, meios de subsistência rurais e melhoria de competências; medido através de beneficiários e resultados anualmente.
• KPIs de segurança direcionados: reduções de TRIR (taxa total de incidentes registráveis) ano após ano e auditorias de segurança de contratados.

Ambuja Cements Limited (AMBUJACEM.NS) - Declaração de Visão

• Crescimento acelerado: impulsione o crescimento do volume e do valor em todas as regiões geográficas, ao mesmo tempo que melhora as realizações e margens combinadas.
• Liderança de mercado: expandir a participação de mercado nas principais regiões otimizando a logística, a densidade de distribuição e a penetração no varejo.
• Ofertas de produtos premium: aumentar o portfólio de cimento e soluções premium para melhorar a realização por tonelada e a satisfação do cliente.
• Plataforma de talentos de classe mundial: seja um empregador preferencial, diversificado e inclusivo que atrai, desenvolve e retém os melhores talentos do setor.

• Coragem: abraçar novas ideias e buscar oportunidades de negócios, como produtos verdes, combustíveis alternativos e soluções digitais.
• Confiança: cultivar relações transparentes com clientes, fornecedores e comunidades; manter altos padrões de conduta comercial e conformidade regulatória.
• Compromisso: cumprir promessas - desde compromissos de sustentabilidade até entregas pontuais e qualidade do produto.
• Paixão e orientação para resultados: foco em resultados mensuráveis, disciplina operacional e melhoria contínua.
• Integração e empreendedorismo: combinar sinergias de grupo, tomada de decisão descentralizada e propriedade empresarial a nível de fábrica e território.

• Encantar o cliente através da inovação de produtos: expandir cimentos misturados, categorias premium e soluções de construção.
• Sustentabilidade e descarbonização: dimensionar combustíveis alternativos, medidas de eficiência energética e linhas de produtos de baixo carbono para atingir caminhos de emissões líquidas zero.
• Excelência na distribuição: aprofunde a presença no varejo, digitalize o pedido até a entrega e melhore o tempo de entrega dos caminhões para reduzir custos.
• Talento e inclusão: construir uma força de trabalho diversificada, programas de desenvolvimento de liderança e uma cultura de trabalho segura alinhada a ser um empregador preferencial.