Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Ceridian HCM Holding Inc.

Negociando a um preço instantâneo de $69.18 (para baixo $0.11, ou -0.00%) a partir de Segunda-feira, 22 de dezembro, 16h15 PST, Ceridian HCM Holding Inc., renomeada para Dayforce a partir de janeiro de 2024, afirma sua reivindicação como líder global de HCM, servindo aproximadamente 6,84 milhões funcionários em todo o mundo - um número que reflete uma forte 15.0% aumento ano a ano e ao obter colocação no Quadrante Mágico do Gartner para Suítes HCM para mais de 1.000 Empregados Empresariais por seis anos consecutivos; ancorada na missão “Make Work Life Better™”, na visão de “ser a plataforma de pessoas sempre ativa para a força de trabalho global” e nos valores fundamentais de Foco no Cliente, Otimismo, Transparência, Agilidade e Diligência, a empresa está acelerando recursos de folha de pagamento, RH, talentos e gestão de força de trabalho habilitados para IA, projetados para melhorar a experiência dos funcionários e a eficiência operacional em empresas globais

Ceridian HCM Holding Inc.

Missão

• Fornecer software HCM intuitivo e nativo da nuvem que simplifica o gerenciamento de folha de pagamento, RH e força de trabalho para organizações em todo o mundo.
• Para permitir que os clientes gerenciem pessoas e folha de pagamento com precisão, conformidade e insights em tempo real.

Visão

• Ser a plataforma global na qual os empregadores confiam para impulsionar todo o ciclo de vida dos funcionários - desde a contratação até a aposentadoria - com inovação contínua e dados confiáveis.
• Para transformar a forma como as organizações usam os dados da força de trabalho para gerar melhores resultados de negócios, experiências dos funcionários e eficiência operacional.

Valores Fundamentais

• Obsessão do cliente - priorizar precisão, serviço e resultados que reduzam riscos e atritos para os clientes.
• Inovação Contínua – investindo em desenvolvimento de produtos e P&D para manter uma plataforma moderna e nativa da nuvem.
• Integridade e conformidade – garantindo a precisão da folha de pagamento e a conformidade regulatória em todas as jurisdições.
• Colaboração em equipe - promovendo o trabalho em equipe multifuncional para fornecer soluções integradas de HCM.
• Decisões baseadas em dados – aproveitando a telemetria do produto e as métricas do cliente para orientar o roteiro e apoiar as decisões.

Foco Operacional e Estratégico (selecionar métricas e prioridades)

• Ênfase na receita recorrente: aumento do ARR de assinaturas por meio da expansão de clientes, retenção e venda cruzada de módulos HCM adjacentes.
• Modernização da plataforma: investimento contínuo em arquitetura de nuvem e recursos habilitados para IA para melhorar a automação e os resultados dos clientes.
• Expansão da margem: foco na alavancagem operacional à medida que a escala do SaaS aumenta, equilibrando investimentos em P&D e vendas com metas de lucratividade.

Para análises financeiras mais profundas e percepções dos investidores sobre a Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY), consulte: Dividindo a saúde financeira da Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY): principais insights para investidores

(CDAY) - Overview

• Rebranding: anunciado em outubro de 2023; a partir de janeiro de 2024 para alinhar a identidade corporativa com a plataforma Dayforce.
• Escopo da plataforma: arquitetura de instância única que fornece recursos básicos de RH, folha de pagamento, benefícios, talentos, horário e presença e planejamento da força de trabalho.
• Reconhecimento do mercado: Nomeada Líder no Quadrante Mágico da Gartner para Suítes HCM para mais de 1.000 Empregados Empresariais por seis anos consecutivos.
• Foco na inovação: Investimento contínuo em recursos alimentados por IA (automação inteligente da folha de pagamento, agendamento preditivo, insights de talentos) e localização global expandida.

• Escala operacional: A abordagem de plataforma única do Dayforce reduz a sobrecarga de integração e acelera os ciclos de folha de pagamento e processamento de RH para grandes empregadores.
• Dinâmica de crescimento: A expansão do suporte aos funcionários (+15% em relação ao ano anterior) sinaliza tanto a aquisição líquida de novos clientes quanto uma maior presença por cliente (mais funcionários no Dayforce por conta).
• Trajetória do produto: As prioridades incluem a expansão da automação orientada por IA, inteligência da força de trabalho, cobertura global da folha de pagamento e melhoria dos ecossistemas de desenvolvedores/parceiros.

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) - Declaração de Missão

• Promessa principal: fornecer soluções de HCM que simplifiquem a folha de pagamento, a gestão da força de trabalho, a gestão de talentos e a experiência dos funcionários para “tornar a vida profissional melhor”.
• Escopo: produtos e serviços projetados para empregadores de todos os tamanhos, em setores e regiões geográficas, com ênfase no Dayforce como uma plataforma de nuvem de aplicativo único.
• Longevidade: a missão tem sido consistentemente reiterada nas comunicações com investidores, roteiros de produtos e marketing desde o pivô da nuvem moderna da empresa.

• Investimento em produtos: P&D sustentado e engenharia de produtos para aprimorar as capacidades do Dayforce (folha de pagamento, benefícios, talentos, agendamento, análises).
• Resultados para o cliente: foco na redução de erros na folha de pagamento, na aceleração do fechamento da folha de pagamento e na melhoria da produtividade da força de trabalho por meio de dados em tempo real.
• Bem-estar da comunidade e dos funcionários: programas internos e parcerias externas destinados a estender práticas positivas no local de trabalho para além da empresa.

• Priorização do roteiro de produtos: melhorias que melhoram diretamente as experiências dos funcionários e gerentes (autoatendimento, dispositivos móveis, análises, automação de conformidade).
• Go-to-market: combinando melhorias de produtos com serviços e práticas de implementação que permitem uma concretização mais rápida de valor para os clientes.
• Alocação de capital: equilibrar investimentos em crescimento (vendas, sucesso do cliente, P&D) com disciplina de margem para apoiar a viabilidade a longo prazo.

• A arquitetura de aplicativo único do Dayforce reduz a reconciliação entre sistemas, reduzindo as taxas de erros na folha de pagamento e as despesas administrativas.
• As ofertas de pagamento em tempo real e sob demanda apoiam as iniciativas de bem-estar financeiro dos funcionários, contribuindo para melhorar a retenção e a satisfação.
• As ferramentas de análise e planejamento da força de trabalho ajudam os empregadores a otimizar a programação e os custos trabalhistas, ao mesmo tempo que melhoram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos funcionários.

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) - Declaração de Visão

• Disponibilidade sempre ativa: tempo de atividade da plataforma, folha de pagamento contínua e serviços de RH e acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana para equipes distribuídas.
• Insights em tempo real baseados em dados: análises e relatórios projetados para informar decisões operacionais e estratégicas da força de trabalho.
• Escala global e conformidade local: folha de pagamento multipaíses, regras fiscais e trabalhistas localizadas e suporte multilíngue.
• Roteiro de IA e automação: incorporação de aprendizado de máquina em agendamento, gerenciamento de talentos e reconciliação de folha de pagamento.

• Aprimoramentos alimentados por IA: agendamento preditivo, insights de talentos, reconciliação automatizada de folha de pagamento e detecção de anomalias.
• Expansão de mercado: presença crescente na Europa, APAC e América Latina com recursos de folha de pagamento localizados.
• Integrações de plataforma: APIs abertas e ecossistema de parceiros para ampliar os recursos do Dayforce em pilhas empresariais mais amplas.
• Foco no sucesso do cliente: investimentos em serviços de implantação, treinamento e suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, para garantir a realização contínua de valor.