Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) do Coats Group plc.

Entre na história do Coats Group plc, uma empresa tradicional com mais de 250 anos de expertise que hoje atua em mais de 50 países e emprega mais 18.000 pessoas, impulsionando a inovação em fios industriais e componentes estruturais, ao mesmo tempo em que cumpre a missão de entregar retornos superiores e valor sustentável a longo prazo; celebrada como um dos Melhores Locais de Trabalho do Mundo™ e elogiada pela diversidade e liderança ambiental, a Coats superou as expectativas em 2024 reduzindo as emissões de gases de efeito estufa dos Escopos 1 e 2 em 51%, e estabeleceu metas claras - incluindo zero líquido até 2050 e eliminando produtos à base de óleo virgem, 2030-suportada por pilares estratégicos de sustentabilidade, inovação e transformação digital, programas como Energy4Performance (E4P) para aumentar o bem-estar dos funcionários e uma cultura centrada no cliente e orientada para a família que a posiciona para converter escala e excelência de engenharia em vantagem competitiva.

Coats Group plc (COA.L) - Introdução

• Patrimônio: >250 anos de operação contínua e presença na indústria
• Presença global: Operando em mais de 50 países
• Força de trabalho: mais de 18.000 funcionários em todo o mundo
• Marco de sustentabilidade: redução de 51% nas emissões dos Escopos 1 e 2 (2024)
• Reconhecimento: Prêmios por sustentabilidade ambiental e diversidade na liderança; um dos melhores locais de trabalho do mundo™
• Foco estratégico: Inovação, sustentabilidade, transformação digital e valor para os acionistas a longo prazo

Missão

• Fornecer inovação em produtos e serviços que reduza a pegada ambiental do cliente
• Impulsione o crescimento lucrativo e retornos superiores para os investidores
• Apoiar locais de trabalho e comunidades seguras e inclusivas

Visão

• Liderar a transição para produtos circulares e de baixo carbono
• Incorpore serviços digitais que aumentam a produtividade e a rastreabilidade do cliente
• Ser reconhecido como o fornecedor sustentável mais confiável nos mercados-alvo

Valores Fundamentais

• Foco no cliente - priorizando confiabilidade, qualidade e valor para os clientes
• Inovação – investimento contínuo em P&D em materiais, processos e ferramentas digitais
• Sustentabilidade – metas mensuráveis para emissões, resíduos e fornecimento responsável
• Pessoas - compromisso com a segurança, diversidade, desenvolvimento e bem-estar dos funcionários
• Integridade – conduta ética, relatórios transparentes e governança forte

Prioridades Estratégicas e KPIs

• Descarbonização – alcançar metas baseadas na ciência e caminhos líquidos zero (redução de 51% nos Escopos 1 e 2 alcançada em 2024)
• Evolução do portfólio – crescentes ofertas digitais e de engenharia com margens mais altas
• Excelência operacional - impulsione a produtividade na fabricação e na cadeia de suprimentos
• Pessoas e cultura – manter e melhorar o reconhecimento no local de trabalho e a diversidade de liderança

Coats Group plc (COA.L) Overview

Coats Group plc (COA.L) é líder global em linhas industriais, fios e materiais de desempenho, combinando uma herança de várias décadas com uma estratégia focada em inovação, sustentabilidade e transformação digital para entregar valor aos acionistas a longo prazo.

Declaração de missão

A missão do Coats Group plc é oferecer retornos superiores e valor sustentável de longo prazo para seus investidores, aproveitando a inovação, a sustentabilidade, as tecnologias digitais e a escala global para criar produtos e serviços de classe mundial. A missão enfatiza práticas éticas, foco no cliente e uma cultura orientada para a família que promove a colaboração e relacionamentos duradouros com as partes interessadas.

• Entregar retornos financeiros superiores e valor sustentável aos acionistas.
• Use inovação e soluções digitais para impulsionar a diferenciação de produtos e serviços.
• Coloque a sustentabilidade no centro do design do produto e da gestão operacional.
• Manter práticas éticas, centralização no cliente e parcerias de longo prazo.

Visão

Ser o parceiro mais confiável do mundo em fios industriais, fios e materiais de desempenho - permitindo que os clientes atinjam suas metas de sustentabilidade e ao mesmo tempo proporcionem desempenho financeiro superior por meio de tecnologia, escala e melhoria contínua.

• Alcance global: operando em mais de 50 países e atendendo clientes nos mercados de vestuário, calçados, industriais e de consumo.
• Pessoas: cerca de 17 mil colaboradores comprometidos com a melhoria contínua e o atendimento ao cliente.
• Pegada de produção: instalações de produção localizadas em vários continentes para apoiar a resiliência do fornecimento e as necessidades dos clientes locais.

Valores Fundamentais

• Integridade e Ética – governança transparente e conduta empresarial responsável.
• Centricidade no Cliente – construindo relacionamentos de longo prazo e cocriando soluções.
• Inovação – P&D contínuo e adoção de tecnologias digitais para avanço de produtos e processos.
• Sustentabilidade - incorporação de responsabilidade ambiental e social em produtos e operações.
• Pessoas e Comunidade – investindo no desenvolvimento da força de trabalho e em locais de trabalho seguros e inclusivos.

Sustentabilidade: Prioridade Estratégica e Vantagem Competitiva

A sustentabilidade é fundamental para a estratégia da Coats – tanto nos produtos que cria como na forma como gere as operações. A empresa posiciona a inovação sustentável como uma vantagem competitiva, permitindo que os clientes atendam às expectativas regulatórias e dos consumidores e, ao mesmo tempo, gerem receitas diferenciadas.

Métricas de Investimento e Desempenho

• Escala e alcance: operações em mais de 50 países, atendendo clientes globais de vestuário, calçados e industriais.
• Força de trabalho: cerca de 17.000 funcionários apoiando a fabricação, serviços técnicos e soluções para clientes.
• I&D e inovação: investimento sustentado em novos materiais, tecnologias de tingimento e acabamento e rastreabilidade digital para impulsionar o valor do produto.
• Governança: empresa pública listada na Bolsa de Valores de Londres (COA.L) com supervisão do conselho de ESG e entrega estratégica.

2023-2026: Metas e KPIs focados

Para o período 2023-2026, a Coats comprometeu-se com um conjunto de metas mensuráveis para demonstrar o progresso nos seus compromissos de sustentabilidade a longo prazo. Os principais KPIs monitorados incluem intensidade de emissões, porcentagem de receita de produtos sustentáveis, redução de resíduos, eficiência hídrica e métricas de segurança. Esses KPIs são reportados anualmente e informam a alocação de capital e as prioridades de P&D.

• Emissões e energia: rastreie métricas absolutas e de intensidade para emissões de escopo 1 e 2 e melhorias de eficiência energética.
• Receita sustentável: aumentar a proporção de vendas de produtos certificados ou reciclados e ofertas circulares.
• Eficiência operacional: reduzir desperdícios e melhorar o uso da água em instalações prioritárias.
• Segurança e pessoas: reduzir as taxas de incidentes e investir em treinamento e desenvolvimento de competências.

Mais detalhes sobre a herança, a estratégia da Coats e como ela cria valor para clientes e investidores podem ser encontrados aqui: Coats Group plc: história, propriedade, missão, como funciona e ganha dinheiro

Coats Group plc (COA.L) - Declaração de Missão

• Foco da missão: fornecer as melhores soluções de fios e componentes de desempenho para os mercados de calçados, vestuário, automotivo e industrial em todo o mundo.
• Prioridades operacionais: rapidez de colocação no mercado, qualidade consistente dos produtos, produtividade escalável, inovação contínua e resultados de sustentabilidade mensuráveis.
• Compromissos: descarbonização, eliminação de produtos à base de petróleo virgem até 2030 e um caminho para emissões líquidas zero até 2050.

• Sustentabilidade: metas para atingir emissões líquidas zero até 2050 e eliminar gradualmente produtos que utilizam materiais à base de petróleo virgem até 2030, juntamente com iniciativas de circularidade e aumento de produtos com conteúdo reciclado.
• Inovação: desenvolvimento de fios de alto desempenho, componentes estruturais e colados, têxteis inteligentes e melhorias na formulação que reduzem o desperdício e melhoram o ciclo de vida do produto.
• Transformação digital: digitalização das cadeias de produção e fornecimento para melhorar os prazos de entrega, a rastreabilidade, o custo de serviço e a capacidade de resposta ao cliente.

• Metas de emissões: comprometidas com zero emissões líquidas até 2050; metas de redução de escopo 1 e 2 de curto prazo alinhadas com esse caminho.
• Meta de materiais: eliminar produtos à base de óleo virgem até 2030, mudando para matérias-primas recicladas e de base biológica.
• Despesas em I&D e inovação: investimento sustentado em novos produtos e processos para melhorar o rendimento, reduzir o desperdício e permitir aplicações de maior valor.
• Métricas digitais: reduções mensuráveis ​​nos prazos de entrega e dias de estoque por meio de planejamento digitalizado e portais de clientes.

• Alocação de Capex: priorizar projetos de produtividade de alto retorno, equipamentos que possibilitem a sustentabilidade e atualizações digitais para fabricação e logística.
• Estratégia comercial: aprofundar parcerias em segmentos de alto crescimento (têxteis técnicos, automotivo, roupas esportivas) para capturar oportunidades de aumento de margem.
• Integração ESG: incorpore design circular, rastreabilidade e envolvimento de fornecedores em roteiros de produtos e contratos comerciais.

Coats Group plc (COA.L) – Declaração de Visão

• Integridade: um padrão não negociável – transparência nos relatórios, fornecimento ético e conformidade em mais de 50 locais de fabricação e cadeias de fornecimento globais.
• Sustentabilidade: um caminho claro para zero emissões líquidas até 2050, com metas provisórias para 2030 para reduções absolutas e baseadas na intensidade nas emissões de âmbito 1, 2 e prioridades de âmbito 3.
• Inovação: investimento em P&D e engenharia de aplicação para fornecer produtos de alto valor e alta engenharia para os mercados de vestuário, calçados, automotivo e industrial.
• Centralização no cliente: soluções personalizadas e parcerias técnicas em mais de 100 países para antecipar e atender às diversas necessidades dos clientes.
• Cultura orientada para a família: locais de trabalho colaborativos e relacionamentos de longo prazo que impulsionam a retenção e o compartilhamento de conhecimento multifuncional.
• Bem-estar dos funcionários: programas como o Energy4Performance (E4P), que geraram melhorias mensuráveis ​​no engajamento, no absenteísmo e na produtividade.

• Integridade e governança: divulgações de sustentabilidade auditadas, avaliações de fornecedores terceirizados e controles antissuborno integrados nas compras.
• Ações de sustentabilidade: projetos de eficiência energética, aquisição de energias renováveis, projetos-piloto de circularidade (fios reciclados e programas de retoma) e avaliações do ciclo de vida dos produtos para reduzir os impactos do âmbito 3.
• Fornecimento de inovação: programas de co-desenvolvimento com grandes marcas, ciclos da amostra à produção reduzidos por ferramentas digitais e testes de desempenho conduzidos em laboratório.
• Métricas com foco no cliente: melhoria do Net Promoter, taxas de renovação de contratos e horas de serviço técnico por conta para monitorar o valor agregado.
• Pessoas e cultura: iniciativas E4P que visam o bem-estar físico, mental e financeiro, pesquisas de envolvimento dos funcionários e desenvolvimento de liderança que reduzem a rotatividade e aumentam a produtividade.